#袁帅论道##乡村振兴##城乡融合##就业##创业# 中国文化管理协会乡村振兴建设委员会副秘书长袁帅表示,就业是最大的民生,无论是防控疫情还是发展经济,稳就业被摆在了突出的位置。目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效,但从全球范围来看,疫情形势并没有得到缓解,疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。
对于未来的就业趋势,我个人认为:
在高薪岗位越来越少,大量中小企业纷纷倒闭之际,国家公职岗位、教师岗位、科研院所等因其稳定性、优厚福利的待遇,将成为越来越多应届大学生亲睐的首选职业之一。
未来二十年来年均是信息技术引领的高新技术时代,特别是半导体、芯片、大数据、算力、算法、人工智能、量子技术、航空航天、无人机、机器人、3D打印、新能源等等前沿软硬件技术研发类岗位,因其高薪、优厚福利及舒适的工作环境,是技术型高级人才的首选。
未来医生职业仍会受很多人追捧。未来真正具大前途的是中医、中药产业的资质、职业,优秀的中医师会很抢手。这次抗击新冠疫情,主要依赖中医疗效的意义将是中医及其理论体系重新崛起的标志性转折事件。
随着中国城镇化进程,及发达城市的财富溢出效应,又适逢人口老龄化,在国家土地政策、文化政策或泛城市中心理念引领下,未来城市人口走向农村是一个创业趋势。围绕农村原生态资源,专业或综合农场项目、康养项目、农村民俗文化旅游项目及三高农业项目等将会成为潮流,将是创业人士很重要的一个方向。
不考虑疫情的影响,旅游是社会财富增长到一定程度后的必然蓬勃产业,适合大学生选择就业创业。
未来的就业趋势将呈现企业会更倾向于灵活用工业态;而个人趋于多元职业发展。随着我国当前第三产业比重的提升、新经济快速发展、老龄化趋势下,劳动力将面临短缺,人工成本占企业总成本的比重越来越高,青年一代开始崇尚弹性工作的同时,企业也开始意识到灵活用工的重要战略意义,同时国家政策也大力扶持人力资源行业发展。灵活用工区别于传统的固定全职,企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工是传统固定用工模式的补充形式。据国家统计局信息,我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人,预计2022年市场规模将突破千亿元。多重因素指向未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中,将占有非常重要的位置。
对于新的大学生群体或是2022毕业生,一定要提前关注行业发展趋势、未来动态,如此不仅可以提高自己对于外界环境的认知和敏感度,更加可以提前准备去适应变化中的用人环境。由于科技日新月异,企业商业模式平台化趋势,各行各业跨界整合发展,金融资本开启垄断模式,整个社会生态变化太快,对于应聘者和职场人群而言也建议要向着T型人才发展, 一专多能。“—”表示有广泛的通用素质,“|”表示专业技能的深度。两者的结合,就是一专多能。既拥有广泛的通用型知识素养,同时拥有某个专业领域的独到见解。学无止境,不可停懈,以前管理知识、经验、工具和理论淘汰快、更迭快,需要较强的上进心和自我提升意识,总之,未来企业的中需要的是智慧、挑战、突破的复合型人才。
对于未来的就业趋势,我个人认为:
在高薪岗位越来越少,大量中小企业纷纷倒闭之际,国家公职岗位、教师岗位、科研院所等因其稳定性、优厚福利的待遇,将成为越来越多应届大学生亲睐的首选职业之一。
未来二十年来年均是信息技术引领的高新技术时代,特别是半导体、芯片、大数据、算力、算法、人工智能、量子技术、航空航天、无人机、机器人、3D打印、新能源等等前沿软硬件技术研发类岗位,因其高薪、优厚福利及舒适的工作环境,是技术型高级人才的首选。
未来医生职业仍会受很多人追捧。未来真正具大前途的是中医、中药产业的资质、职业,优秀的中医师会很抢手。这次抗击新冠疫情,主要依赖中医疗效的意义将是中医及其理论体系重新崛起的标志性转折事件。
随着中国城镇化进程,及发达城市的财富溢出效应,又适逢人口老龄化,在国家土地政策、文化政策或泛城市中心理念引领下,未来城市人口走向农村是一个创业趋势。围绕农村原生态资源,专业或综合农场项目、康养项目、农村民俗文化旅游项目及三高农业项目等将会成为潮流,将是创业人士很重要的一个方向。
不考虑疫情的影响,旅游是社会财富增长到一定程度后的必然蓬勃产业,适合大学生选择就业创业。
未来的就业趋势将呈现企业会更倾向于灵活用工业态;而个人趋于多元职业发展。随着我国当前第三产业比重的提升、新经济快速发展、老龄化趋势下,劳动力将面临短缺,人工成本占企业总成本的比重越来越高,青年一代开始崇尚弹性工作的同时,企业也开始意识到灵活用工的重要战略意义,同时国家政策也大力扶持人力资源行业发展。灵活用工区别于传统的固定全职,企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工是传统固定用工模式的补充形式。据国家统计局信息,我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人,预计2022年市场规模将突破千亿元。多重因素指向未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中,将占有非常重要的位置。
对于新的大学生群体或是2022毕业生,一定要提前关注行业发展趋势、未来动态,如此不仅可以提高自己对于外界环境的认知和敏感度,更加可以提前准备去适应变化中的用人环境。由于科技日新月异,企业商业模式平台化趋势,各行各业跨界整合发展,金融资本开启垄断模式,整个社会生态变化太快,对于应聘者和职场人群而言也建议要向着T型人才发展, 一专多能。“—”表示有广泛的通用素质,“|”表示专业技能的深度。两者的结合,就是一专多能。既拥有广泛的通用型知识素养,同时拥有某个专业领域的独到见解。学无止境,不可停懈,以前管理知识、经验、工具和理论淘汰快、更迭快,需要较强的上进心和自我提升意识,总之,未来企业的中需要的是智慧、挑战、突破的复合型人才。
为什么年纪轻轻的女孩可以不假思索的迈入婚姻,尤其当对方是一个经济条件有优势的男性时,因为祖祖辈辈都是这么过来的,无论是女孩亲眼看到的,还是女孩在婚育年龄被父母亲灌输的,都在诠释一个道理,女孩嫁给一个有钱男人就会得到一份保障,如此她便可以避免遭遇生存游戏里的苦难。可事实却是,大部分女性在结婚后会非常失望,因为每当女人无法继续从男人那里索取到安全感和保障时,她对自由和不愿成为物的意图就会不间断的浮现出来,这就是她抱怨婚姻的缘由,也会发现当初以为那么容易的一条路原来包含了那么多委屈和心酸。从男性角度再去思考这个问题,一旦默认了男性和女性的结盟,默认男性要一直当保护者,那么长久来看,男性会肩负了太多的责任和义务,而但凡男人有照顾不周的地方,女人就会表现出极大的不满,可是大家都是人,不是神仙,男人如何做到事事让女人满意呢,而女人又怎么能事事都去期许男人呢?长期来看,这对社会不是一件好事,对男人也不是一件好事,对女人更不是一件好事,女人自愿的把大部分生存的机遇拱手让给男人,生存版图里的男人越来越多,女人与生俱来的感性和心思细腻被荒废,女人在日复一日的相夫教子里感受生活的倦怠,男人被教唆着永远要刚强,男人的感性部分在社会里无处安放,只能回家嚷嚷妻子和孩子,而真正良性的社会本该百花齐放,有人性,而人性本身就带着无数的特征,岂能只因生理特征就区分出一条鸿沟?
微博上看到这儿的荷花蛮特别的,原准备明天来看的,结果午后又乌龙了一把,索性把明天上午的计划提前到了今天下午。
近三点才出门,746路公车换乘970路,花费一个半钟来到浦东锦尊湿地公园,如愿以偿终于亲眼看到了,就是不晓得是啥品种……
下午的湿地公园游人很少,有点微风,坐在有着大顶棚的亲水大平台上惬意一下下就准备回浦西家了…… https://t.cn/A6am0acK
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