#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：就是我入职了一家公司是在老家（广东汕头），因为我之前社保都在深圳交的，入职后公司说如果想继续交深圳的社保也可以，公司有跟第三方公司合作，于是我就答应了，就交的深圳社保，但是他们说的第三方公司的劳动合同我也没有收到。我是9月13日入职，按理说试用期3个月马上到了，今天跟我说试用期不合格，我问原因，公司说因为我的考核没通过，我说考核是什么？当时入职时候有跟我说我的试用期是要招聘到8个管培生岗位入职，但是由于管培生项目公司提前结束了，就是到11月19日就结束了，所以导致后面我就没办法再招聘了，就到这个时间我招到了6个人来入职。今天告诉我的就是因为我的人数没有招满，所以试用期不通过。请教一下，这种算是公司的问题还是我的问题，可以要求赔偿吗

劳资汇专家解答：1、符合劳动合同法第三十九条的情形且有证据证明的，可以合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、试用期以不符合录用条件为由辞退，前提条件是入职时已签录用条件书，且该员工有不符合录用条件的情形是可以合法辞退的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：就是我入职了一家公司是在老家（广东汕头），因为我之前社保都在深圳交的，入职后公司说如果想继续交深圳的社保也可以，公司有跟第三方公司合作，于是我就答应了，就交的深圳社保，但是他们说的第三方公司的劳动合同我也没有收到。我是9月13日入职，按理说试用期3个月马上到了，今天跟我说试用期不合格，我问原因，公司说因为我的考核没通过，我说考核是什么？当时入职时候有跟我说我的试用期是要招聘到8个管培生岗位入职，但是由于管培生项目公司提前结束了，就是到11月19日就结束了，所以导致后面我就没办法再招聘了，就到这个时间我招到了6个人来入职。今天告诉我的就是因为我的人数没有招满，所以试用期不通过。请教一下，这种算是公司的问题还是我的问题，可以要求赔偿吗

劳资汇专家解答：1、符合劳动合同法第三十九条的情形且有证据证明的，可以合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、试用期以不符合录用条件为由辞退，前提条件是入职时已签录用条件书，且该员工有不符合录用条件的情形是可以合法辞退的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

2022年6月好[2022]
希望下半年能继续好运降临
出来深圳3个月了老妈已经寄了2次粽子给我吃了，外婆还寄李子，被爱包围的感觉
素质
并且意外收获入职3个月，第三个月就突破个人业绩12.7万，想到6月份能拿到55%的提成➕底薪就非常的开森[许愿虎]
希望6月份继续加油努力
工资每个月翻翻[污][红围脖]