【南美乡：建生猪养殖场为拉祜群众开辟增收新渠道】临翔区南美乡把拉祜群众稳定增收作为产业发展的一项重要目标，积极争取涉农项目资金，于2019年11月启动实施2个生猪标准化养殖场建设项目，为拉祜群众开辟增收新渠道。目前，已完成管理用房、猪舍墙体、化粪池等主体工程建设，预计5月底可全面建成投入使用。（付天美）

“个性化”提供就业服务 “实打实”助力企业复工】

“乌当区人社局的帮助，对我们来说就是一场‘及时雨’，坚定了我们渡过困难的信心。通过开展这次培训班，员工的业务水平和素质将进一步提高，公司的核心竞争力也将稳定和提升，相信在各级各部门的帮助下，我们一定能克服困难，迎来更好的发展。”4月22日，在岗位技能提升培训班开班仪式上，贵州航天电源科技有限公司董事长孟令忠激动地说。

据了解，贵州航天电源科技有限公司主要从事锂二次电池、组合电池以及锂电池安全矿灯等产品的研发、生产与销售，是西部地区最大、国内重要的锂离子充电电池制造商。目前在乌当区建有年产1200万只小型高性能锂离子电池生产线一条及矿灯生产线一条，现有员工172人，订单较多时高峰期员工达到240人。

“国内疫情对公司的影响并不是很大，我们在2月14日就已经正式复工复产，开足马力，生产线满负荷运转，工人们加班加点，全力完成全球的市场订单。但随着国外疫情的恶化，尤其是印度的疫情发展，我们的销售订单大幅萎缩，产品滞销，公司开始陷入了严重的发展困境。”孟令忠说。

据孟令忠介绍，航天电源所生产的铝壳锂离子电池，海外市场占比超过了90%，其中印度市场尤为重要。3月22日，受疫情影响印度全国关闭国门，所有企业停工，航天电源在印度的全资子公司的工厂全部停工。

“由于在贵阳生产的产品是半成品，需要运送到印度子公司完成产品的组装、包装等最后的程序，并完成在当地市场的销售。毫无准备的停工，导致公司产品滞销，产销严重失衡，资金无法跟上，人力资源成本过高，公司不得不逐步停工停产，在4月20日全面停止生产。”孟令忠说。

160多名员工何去何从？如何才能渡过眼下的难关？面对突如其来的困难，航天电源一筹莫展。

4月14日，乌当区工业园区管委会在走访企业中，及时了解到了航天电源目前的发展难题，考虑到该企业目前存在规模裁员的风险，立即向乌当区人社局反馈相关情况

为帮助企业尽快摆脱困境、保障企业员工的合法劳动权益，乌当区人社局立即采取行动，组织人员到企业实地了解情况，认真研究现行就业政策，寻找政策兑现点和突破口，另一方面积极与市人力资源和社会保障局对接，争取政策倾斜。

在市就业中心的指导下，乌当区人社局仅用一天时间，就为航天电源量身打造政策落实实施方案，明确以“待岗培训稳人心”的工作思路，把兑现职业技能提升培训政策作为停工停产期间稳定职工就业、保障职工部分工资收入的重要手段，最大限度地用好用活职业培训政策，帮助企业和员工早日渡过难关，摆脱疫情影响，尽快恢复正常生产经营。

在乌当区人社局的跟进指导下，岗位技能提升培训很快付诸实施。航天电源全体员工脱产参加培训，培训考核合格后，区人社局将按照相关标准发放就业培训补贴，帮助企业员工在提升岗位技能的同时，也为企业应对疫情影响寻求转型赢得时间。

“在就业政策的支持下，我们利用这个‘空窗期’组织员工开展技能提升培训，切实解决了公司目前的困难，有效留住了员工，同时也能提升生产员工操作技能和综合素养，为疫情过后的复工复产做好了充分的准备。”孟令忠说。现在，航天电源员工们的心稳了，克服困难的信心也更足了。

疫情发生以来，为帮助辖区企业坚定信心，乌当区加大就业创业政策宣传力度，用好用活就业创业政策，为企业提供就业援助服务，有序推进企业复工复产。目前，乌当区人社局已对10家企业开展在岗职工职业培训，共1400余人次，涉及职业培训补贴202余万元。下一步，乌当区人社局将广泛开展线上线下在岗职工职业培训，并及时总结经验，分产业、分规模、分行业，有序推动各类企业职工职业培训工作，力争达到培训覆盖率和覆盖面最大化，预计全年企业职工职业技能培训补贴支出1500万元。

“接下来，我们将及时了解企业的实际困难与问题，结合现行就业政策，为企业量身打造‘个性化’的政策服务，实实在在为企业解决实际困难，帮助企业做好复工复产工作。”乌当区人社局局长陈文汉说。

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