#LBS中国校友志# “我的家人们让我学会去理解，无论你来自什么背景和文化，都应该受到欢迎。同时，我们也应该站在别人的角度去思考问题、拥有同理心。因此，在求职方面，我也希望自己可以加入到拥有这些多元文化的企业中去。”

#伦敦商学院# MBA2021届毕业生、贝恩公司波士顿办公室咨询顾问Ina Liu在最新一期的Think栏目中，和大家分享了她对多样性、包容性及归属感的看法，以及为什么她坚信当今社会正在变得更好的理由。欲了解她的独到见解？欢迎点击链接查看：https://t.cn/A6StUMmq

#毕业后你会从事本专业工作吗#不一定。在目前的求职环境中，毕业后也不需完全局限在本专业的岗位招聘中，反而正是可以去试错的时候，选择错了你还是有着可以重来的资本，更何况跨行转岗已经是一件很普遍的事情，不仅是应届生，就连工作几年的求职者也可能会面临这个问题。#21岁天文物理女学霸转行做主播#

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。

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在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。

成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。

在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；

虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。

mbti性格测试 https://t.cn/A6hblSsZ​
艾森克人格测试 https://t.cn/A66nD8uM​
九型人格测试 https://t.cn/A6iorop2​
大五人格测试 https://t.cn/A6iehGVo​