#harvard business review#
重返工作岗位后如何促进性别平等？隔离在家期间让更多的男性看到了女性在承担着很多的照料家庭的工作，也促使他们做出努力。一方面是承担更多的家庭工作，另一方面是尽可能的诉诸付费的幼儿教育以减轻双职工夫妻的经济负担。公司层面，需要做的是1、拥护更加自由灵活的办公形式 2、领导者要注重关怀承担父母角色的职工 3、和同事分享家庭生活，不要避讳提及，让正常的休假照顾家庭变得合情合理。
/usher in 引进、领进/

之前农家女被顶替上大学一事刚刚出来的时候，身边的朋友就问我，这种事情会存在么？我当时的答案很肯定，肯定有。
就发生在我老家的那个小农村里。在那个信息不发达、网络更不发达的年代，这种事情应该还是存在的。
说一个我初中老师一家的例子：一家三口，男主人A，女主人B，儿子C。A是我那当地的一个农村中学的语文老师，为人长的高大帅气、教学严谨，但是带点那个年代语文老师的范儿，古板，所以那会我很怕他，B是我们那个学校的历史老师，长的也很好看，但是总是感觉她的精神有点小问题，不像学校别的老师那么正常，早期我以为是因为研究历史，比较痴迷的过；我这个人从小就是颜控，老师长得好看我就能多学一点，当时青春年少，这夫妻俩虽然年纪大了点，但是我个人心里是又喜欢又怕。说说他们的儿子C（计划生育严格、双职工家庭只能有一个孩子），C比我应该年长好几岁，长的白净但是有点胖墩墩的，从我初中入学开始见到C，就明显的感觉到跟正常的人不一样，很木很木、反应都比别的孩子迟钝很多、比我们大很多我还在想怎么一直不上学，A去哪都带着他，散步、吃饭、运动之类的，就感觉脑子有点zz儿的感觉，缺乏基本的生活技能，一开始我以为就是天生的精神问题，最后没想到同一个学校的老师、做生意的教职工等等之类都知道，是因为家庭变故，直接毁了B跟C的，C从小学到高中开始一直都算是品学兼优的好学生，再加上父母都是教职工，父亲管的也毕竟严格，所以成绩一直保持的不错，最后高考落榜，AB都以为是C没有发挥好，但是C自己做的试卷，心里还是有点数的，最后AB拜托了人去查这个事情，说是被同名同姓的人顶替了C上大学的名额了，并且是家里背景很深的，两个普通的教职工，再加上家里也没啥背景，有心人说这个事情只能认栽，A毕竟一家之主，还是一直在争取，一直没有结果，对B跟C的打击很大，直接就导致两个人的精神都出现了问题，所有的家庭压力都压在了A身上。毕业好多年了，之前回去发现之前的那个学校已经荒废了，也不知道ABC一家三口的近况了。
世事无常、珍惜当下，任何年代的财权都是普通老百姓争不过的东西，但是属于我们的我们也要竭尽全力去争取。

招聘人数：150名  
工作内容：操作全自动化设备，将物料依要求进行投放，非流水线作业。
招聘要求：
１、18-45岁，认识26个英文字母，掌握简单数字运算。
２、吃苦耐劳，能接受夜班和无尘服。
３、无工作经验要求。
薪酬待遇：
1)试用期:基础工资1800+绩效奖(200)+加班费(16.38/小时，28天班的加班费2100)=4100元(未扣五险前)
2)转正:基础工资1800+绩效奖(500)+加班费(16.38/小时，28天班的加班费约2100)=4400元
有上夜班另外给:24元/天的夜班补贴，28天夜班费为672元上夜班28天，综合薪资5070元
3)转正后，每人另外有1100元/年的过节费（过节后）
福利待遇：
1、住宿：四人间，独立卫浴、阳台、空调、热水（免房租分摊水电费）。
2、双职工福利：双职工夫妻提供夫妻房（有结婚证）。
3、用餐福利：提供工作餐餐补，7元/餐。
4、五险一金：入职次月缴纳。
5、假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假及其他各类假期。
6、节日福利：正式员工可享受过节费（男1100元/年，女1200元/年）。
7、年终奖金：年底依考评发放年终奖金。
8、子女教育：提供员工子女周边中心学校就读机会。 https://t.cn/EyPFKKk