嗨，我叫花逝，目前在香港读书，是一名研究生，平时空闲时间喜欢打打游戏，出于对游戏的热爱，就想通过游戏代练赚点零花钱，（家里经济压力比较大），已经接触代练一年多时间了，也已经打了一百多个号了，找我打过的老板都说好。我自个来说历史3国服，82段对抗路（包括光信(大国标)16892司空震16033马超15221蒙恬14306关羽12831）拿过巅峰174名，上过无数榜一还有百星。至今从未骗人，体验过被骗的感受，不会骗人也不想被骗，所以如果老板相信我的话可以先打后付，或者星付怎么安全怎么来，做生意最重要的是信誉，你上不去的时候不妨放心交给花逝，我会尽全力满足老板的一切需求。

#棉花美娃娃[超话]#【宣娃】
姓名：余量
属性 : 无属性
娃厂：云朵森林
体型：正常体
头发：刷花兔毛
嗨…大家好……我…我叫余量~
就是不是余量的余量…妈咪明白嘛…就是我不是余量。我叫余量呀。我还没开。什么时候开我我也不知…就你们可以问问那个月关月关——她是我的麻麻！她也姓余！我是亲生儿子的说。你们可不可以不要带走我。我只做余麻麻的儿子（）
但是…如果妈咪们真的非常喜欢我的话…那我就——勉为其难的——跟你们走叭~

我第一天上班，部门经理就让我给她买份炸鸡，花了68元，一分钱没给我，第二天，她又让我给她买生煎酸辣粉，我让她给钱，她问我是不是不想干了？我二话没说，十分钟后，她哭着求饶……

我叫童贞，24岁，大学刚毕业进入社会，学的是设计专业，应聘到一家公司，抱着空杯心态，准备积累一下经验。

我们部门李经理，是个38岁的女士，长了一张不苟言笑的脸，和开口就训人的嘴，当然，这是对面工位一个同事跟我说的，让我小心点她，别犯在她手里，否则她要盯上了谁，就惨了。

我说没事，我一不偷懒，二不耍滑，不怕她，没想到，第一天中午，我就领教了她的做派。

午饭前，她把我叫进办公室，说她早晨上班路上，看到我们写字楼一公里外，新开了家炸鸡店，让我去帮她买份炸鸡，让我动作快点，否则炸鸡凉了就不酥脆了。

说完，就没然后了，我愣怔在那里，等她给我拿钱，她问我咋还不快去？我才反应过来，忙不迭的出去了，我想，可能是她要等我买回来给钱，或者加我微信，或者扫码付给我吧。

领导都交代了，我就没顾上先吃自己的饭，想着先帮她买回来吧，因为距离远，我就扫了个共享单车，骑着过去的，拿着刚出锅的炸鸡，又火急火燎的往回赶，上班第一天，我就体会到了外卖员的辛苦。

我把68一份香喷喷的炸鸡，放在李经理办公桌上时，还是热乎乎的，她打开包，说了句：“哇，真香！”就大快朵颐的吃了起来，对给我钱，不提不念，我明白了，这压根不光让是我给跑腿，还是我买单，看来这是职场潜规则呗，每一个新入职员工的钱包，都要经此一劫，好，我认了！

没想到，第二天午饭前，李经理又把我叫进办公室，故技重施，这次倒没多远，让我在楼下给她买份生煎和酸辣粉，说完头不抬眼不睁，一摆手，让我去吧。

这回我可不惯着了，有再一再二，就会有再三再四，没完没了了，凭啥啊？你是经理就可以以势压人，以权谋私吗？

我说：“李经理，昨天68元的炸鸡，算我请你了，今天买午饭，你给我50块钱，多退少补，回来我给你报账。”

李经理抬起头，莫名其妙的看着我说：“你还真是职场小白啊，一点规矩不懂，那好，我就好好教教你，新来的请领导吃一周饭，没人告诉你吗？”

我心里的火一下子蹿上来，克制着自己说：“没人告诉我，这是谁定的规矩？”

经理说她定的怎么了？我不卑不亢的说：“那在我这里得改改，我靠我工作能力吃饭，不巴结谁，不讨好谁，我来工作，实现人生价值的，不是来受谁的气的，我凭什么请你吃饭？想让我请，也得我心甘情愿，以后别指使我买餐，你自己没腿没脚吗？我是这家公司的一名员工，不是你的小差使，你是乞丐吗？跟我要吃要喝？”

“放肆，你在跟谁说话？不知好歹的东西，你知不知道，开除你，是我一句话的事？”

我怒从心起，上前一步，“啪”拍在了她的办公桌上：“我在跟你说话，你也太不知天高地厚了，你这么作威作福，为所欲为，你老板知道吗？把昨天的68块餐费付给我，否则走人的是你！”

李经理也“腾”的站了起来，气急败坏的说，翻了天了，敢这么顶撞她，让我收拾东西赶紧走人，我很听话，扭头摔门而去。

十分钟后，李经理被叫到了老总办公室，当她看到我也在那里，吃了一惊，但不愧是经理，很快就镇定自若。

老总声色俱厉的问李经理：“李经理，我外甥女童贞说的，你有什么为自己辩解的吗？”

李经理闻听，大惊失色：“戴总，童贞是您外甥女啊？嗨，怪我不知道是自己人，我刚才其实是跟她开玩笑呢，您可别当真！”

舅舅没接李经理的话，扭头对身后的我说：“贞贞，她是去是留，你自己定夺！”

李经理一看，她的前途被我攥在手心里，赶紧点头哈腰，低声下去的求我，眼泪都快出来了，说她走到这个位置上不容易，努力了10年，没功劳也有苦劳，她有房贷要还，有老人孩子要养，让我大人不记小人过，别跟她一般见识，没有下一次了……

我也犯难了，按理说，从我们职场人的角度，李经理这样的人品，德不配位，有她这样人品的上司，她管理下的员工就受罪了，我们当然是希望结束这种上下级关系。

可从我舅舅这个老总角度，李经理的工作能力是具备的，她一定为公司创造了价值，否则，不可能靠溜须拍马就能走到部门经理的位置，开了她，会不会是舅舅的一笔损失？可话又说回来了，有这样的管理层，收不住员工的心，带坏了企业文化，影响了公司声誉，对舅舅来说，损失也不可估量。

李经理该何去何从呢？大家有什么看法？

#情感文字#（来源网络）