关注HR730——最及时的HR法规资讯～在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工兼职或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因兼职产生的潜在风险。那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如下，并期待对此问题进行更多的交流。根据现有法律规定，为了实现... https://t.cn/RXWrHqk
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关注HR730——最及时的HR法规资讯～一、法律解读要做好招聘工作中的法律风险管理，除了要求应聘者如实填写应聘登记表外，审查环节更显重要。然而实践中，老段发现，很多HR朋友有点小懒或者说侥幸心，往往不注重对入职审查环节，使入职审查流于形式，省事是省事。但是，你知道不？这会给用人单位用工带来很大风险，到时你老板可能拿你问责噢（偷偷在你耳边说，这可是老板证明你不符合录用条件或不胜任工作的铁证呀，兄弟你... https://t.cn/R6sKOgo
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