#喜茶##喜茶裁员##喜茶将裁员30%# 最近听在喜茶工作两年的朋友说最近喜茶开始裁员了，用各种以前自己没有管理到位的一些小问题来以“喜茶运营铁律”为依据进行裁员，这种行为不合法也不合发展规律。大家都能理解理解目前各大行业都不太景气，都想以临时工取代正式工，但是这种做法其实不光是违反了劳动法，还影响顾客的体验。像最近在国金街店点喜茶就可以看到绝大多数工作人员胸牌都写的是“计时伙伴”、“兼职伙伴”，可见裁员是有多么严重。对此我还想发表几点看法：
1. 对于被裁员的员工，千万记住不要签署什么自离书之类的，在被喜茶解除劳动合同后可以直接申请劳动仲裁。劳动法规定的是只有员工发生严重违规的行为才能以此解除劳动合同，这点并不是由喜茶去界定是否属于严重违规的，格式条款和格式合同在法律上都是不被认可。
2. 关于某“铁律”，其实当中很多条款都属于格式条款，大家可以认真的去看看其中很多条例都是不符合法律规定的，大家完全可以把它认定成一种无效“协议”（当然还是必须要好好工作的）。
3. 站在顾客的角度上来说，现在喜茶的服务确实是走了很大的下坡路，包括我最近几次去点喜茶都有一种热眼贴冷屁股的感觉，爱答不理的，用优先券不说就相当于没看到，说还要摆眼色给顾客看（如某国金街店）
希望喜茶重视自身的问题，而不是着重的从员工身上找问题，我相信管理层面出现的问题也不是一天两天了，不要越走越错 @喜茶

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《Yummy Vicky》

喜妹用实际行动，确认“迷你流心奶黄月饼”好吃，甜而不腻，哈哈。今年，我跟家人们准备了些中秋礼盒，馈赠到身边好友们，既是美食也是艺术品。

逆流而行，只是觉得，越是难的日子，越要传递美好，积极并正能量勉励彼此。希望大家都好好的。

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