【“百人百企进百村”就业帮扶走进茶陵严塘镇!】(记者:唐飞勇 通讯员:朱舜)
为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,近日,由市人社局联合市扶贫办开展的2021年“百人百企进百村”就业帮扶专项行动,走进茶陵县严塘镇开展现场招聘会,切实做好脱贫劳动力、农村未就业大学生等重点群体的就业服务工作,帮助他们实现稳定就业、高质量就业。
在严塘镇,近100家株洲市企业和部分县市区企业参加,提供设备技术员、仓管、品管员、生产主管等岗位近5000个。让严塘镇当地的农村劳动力与企业面对面,直接报名、直接面试,并根据求职人员的实际情况,各相关企业大幅放宽年龄、学历等用工条件,为农村劳动力提供优质的就业环境。来自当地红军湾里村的求职人员彭艳芳说,【能在家门口找到工作很满意、很好,还能照顾到老人和孩子,而且一般现在有这样的工资待遇很不错了。孩子也希望父母留在身边,我也可以有时间管管孩子了。】
来自茶陵县经济开发区的湖南华波光电科技有限公司,其母公司在深圳,今年刚刚落户茶陵,开设了多条液晶显示模组、触摸屏等产品生产线,在产品研发、生产、销售服务等方面需要大量员工。其中,CNC操作员、全自动设备中控操作技工、丝印工、包装工等生产技工,对从沿海地区厂家返乡就业的人员非常具有吸引力。企业负责人肖赞亮介绍,他本身也属于返乡创业人员,把企业搬到家乡,就是希望为家乡的经济和就业带来助力。【我们自己都是茶陵人,都有一个家乡情怀,而且很多老板最终都想回到自己土生土长的地方。而且随着我们把工资待遇提高,也能把去外地打工的人吸引回来,比如我们现在提供的住宿就有夫妻房、单人间等福利。】
目前,这家企业建立了新型显示技术孵化园;导入了国际先进设备及生产线,将在茶陵县建立起高端智能制造工厂。肖赞亮介绍说,【由于我们引进的是全自动的生产线,劳动强度不是很大,所有还是很有吸引力的。工资报酬因为我们是从深圳过来的,相比这边会高一些,也会影响到这边本行业工资待遇的提高。】
而在当天的现场招聘会上,既让求职者可以现场咨询和应聘,还可以现场向人社部门了解社保政策信息。市人社局就业服务中心副主任成沁洪介绍说,【我们也有线上的平台24小时不打烊,同时把线下的招聘活动更多开到乡镇乡村里去,让老百姓与企业家有面对面交流的机会,尽快吸纳当地居民实现就近就地就业。】
为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,近日,由市人社局联合市扶贫办开展的2021年“百人百企进百村”就业帮扶专项行动,走进茶陵县严塘镇开展现场招聘会,切实做好脱贫劳动力、农村未就业大学生等重点群体的就业服务工作,帮助他们实现稳定就业、高质量就业。
在严塘镇,近100家株洲市企业和部分县市区企业参加,提供设备技术员、仓管、品管员、生产主管等岗位近5000个。让严塘镇当地的农村劳动力与企业面对面,直接报名、直接面试,并根据求职人员的实际情况,各相关企业大幅放宽年龄、学历等用工条件,为农村劳动力提供优质的就业环境。来自当地红军湾里村的求职人员彭艳芳说,【能在家门口找到工作很满意、很好,还能照顾到老人和孩子,而且一般现在有这样的工资待遇很不错了。孩子也希望父母留在身边,我也可以有时间管管孩子了。】
来自茶陵县经济开发区的湖南华波光电科技有限公司,其母公司在深圳,今年刚刚落户茶陵,开设了多条液晶显示模组、触摸屏等产品生产线,在产品研发、生产、销售服务等方面需要大量员工。其中,CNC操作员、全自动设备中控操作技工、丝印工、包装工等生产技工,对从沿海地区厂家返乡就业的人员非常具有吸引力。企业负责人肖赞亮介绍,他本身也属于返乡创业人员,把企业搬到家乡,就是希望为家乡的经济和就业带来助力。【我们自己都是茶陵人,都有一个家乡情怀,而且很多老板最终都想回到自己土生土长的地方。而且随着我们把工资待遇提高,也能把去外地打工的人吸引回来,比如我们现在提供的住宿就有夫妻房、单人间等福利。】
目前,这家企业建立了新型显示技术孵化园;导入了国际先进设备及生产线,将在茶陵县建立起高端智能制造工厂。肖赞亮介绍说,【由于我们引进的是全自动的生产线,劳动强度不是很大,所有还是很有吸引力的。工资报酬因为我们是从深圳过来的,相比这边会高一些,也会影响到这边本行业工资待遇的提高。】
而在当天的现场招聘会上,既让求职者可以现场咨询和应聘,还可以现场向人社部门了解社保政策信息。市人社局就业服务中心副主任成沁洪介绍说,【我们也有线上的平台24小时不打烊,同时把线下的招聘活动更多开到乡镇乡村里去,让老百姓与企业家有面对面交流的机会,尽快吸纳当地居民实现就近就地就业。】
【#成都2021年春季求职期平均薪酬8675元#】近日,智联招聘发布《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,其中部分内容对春季成都的求职者的就业情况进行了梳理。
[星星]成都竞争最激烈的五大行业
《报告》显示,成都地区竞争指数53.8,位居全国第五,环比上升14.6,但同比下降10.4。从供需两端变化来看,成都地区企业招聘职位数同比上涨71.4%,高于简历投递数量增幅,带动就业竞争形势减缓。
在当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,达到111.0,绝对值同比下降3.3。从供需两端来看,房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求规模同比扩张52.5%,高于简历投递量44.3%的增速,因此竞争激烈程度较去年同期减缓。竞争热度排在第二的是74.3的专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业,农/林/牧/渔行业以73.9的竞争指数排在第三,物流/仓储和互联网/电子商务行业的竞争指数位列第四和第五。
[星星]#成都竞争最激烈的五大职业#
《报告》显示,成都地区2021年春季竞争指数排名前五的职位中,最激烈的职业是财务/审计/税务,平均184.9人争抢一职。交通运输服务和行政/后勤/文秘分别以171.8、98.9的竞争指数排在其后,其中,行政/后勤/文秘的竞争指数同比上升1.5,从供需两端的变化看,该岗位招聘需求同比扩张79.1%,高于求职端增速的60.7%。律师/法务/合规、高级管理竞争指数排在行业靠前位置,分别以94.1和88.5位居第四、五位。
[星星]成都地区的十大高薪行业
《报告》显示,成都地区2021年春季求职期的平均薪酬为8675元/月,较上一季度薪酬上升2.3%,同比则上涨3.3%,在全国38个核心城市的薪酬水平中排在第13位。
具体从薪酬分布情况来看,成都高薪群体的扩张带动薪酬增长,平均月薪8000元以上的职位占总量的41.1%,较上一季度高出3.2%;薪酬在6001-8000元/月的占比23.9%,的占,还有27.8%月薪为4001-6000元/月。
具体行业方面,通信/电信/网络设备平均薪酬环比增长29.4%,以11732元/月跃升至成都十大高薪行业首位。基金/证券/期货/投资与上一季度排名持平,平均薪酬为10846元/月;而信托/担保/拍卖/典当行业由上一季第一下滑至第三,平均月薪为10447元。本季度,通信/电信运营、增值服务成为新晋高薪榜的行业,平均薪资环比增速为16.1%。记者 黄大海
[星星]成都竞争最激烈的五大行业
《报告》显示,成都地区竞争指数53.8,位居全国第五,环比上升14.6,但同比下降10.4。从供需两端变化来看,成都地区企业招聘职位数同比上涨71.4%,高于简历投递数量增幅,带动就业竞争形势减缓。
在当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,达到111.0,绝对值同比下降3.3。从供需两端来看,房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求规模同比扩张52.5%,高于简历投递量44.3%的增速,因此竞争激烈程度较去年同期减缓。竞争热度排在第二的是74.3的专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业,农/林/牧/渔行业以73.9的竞争指数排在第三,物流/仓储和互联网/电子商务行业的竞争指数位列第四和第五。
[星星]#成都竞争最激烈的五大职业#
《报告》显示,成都地区2021年春季竞争指数排名前五的职位中,最激烈的职业是财务/审计/税务,平均184.9人争抢一职。交通运输服务和行政/后勤/文秘分别以171.8、98.9的竞争指数排在其后,其中,行政/后勤/文秘的竞争指数同比上升1.5,从供需两端的变化看,该岗位招聘需求同比扩张79.1%,高于求职端增速的60.7%。律师/法务/合规、高级管理竞争指数排在行业靠前位置,分别以94.1和88.5位居第四、五位。
[星星]成都地区的十大高薪行业
《报告》显示,成都地区2021年春季求职期的平均薪酬为8675元/月,较上一季度薪酬上升2.3%,同比则上涨3.3%,在全国38个核心城市的薪酬水平中排在第13位。
具体从薪酬分布情况来看,成都高薪群体的扩张带动薪酬增长,平均月薪8000元以上的职位占总量的41.1%,较上一季度高出3.2%;薪酬在6001-8000元/月的占比23.9%,的占,还有27.8%月薪为4001-6000元/月。
具体行业方面,通信/电信/网络设备平均薪酬环比增长29.4%,以11732元/月跃升至成都十大高薪行业首位。基金/证券/期货/投资与上一季度排名持平,平均薪酬为10846元/月;而信托/担保/拍卖/典当行业由上一季第一下滑至第三,平均月薪为10447元。本季度,通信/电信运营、增值服务成为新晋高薪榜的行业,平均薪资环比增速为16.1%。记者 黄大海
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