随着科技快速发展生活节奏的加快，相信不少“职场老人”能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，同一职级里的人越来越年长，而网络也流传出了“90后升职速度加快”的说法，那么这个说法折射出了怎样的职场规则呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的90后升职速度加快反映出的职场规则，一起来看看吧！

90后升职速度加快反映出的职场规则

职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。

一、没有“大公司”情结

90后并不像我们现在看到的这么光鲜亮丽，他们的压力需要被体会到，品玩创始人兼CEO骆轶航解释：

1、80后大部分是受过优良教育并努力打拼的人，买得起房子

2、70后比80后更轻松就拥有了房子。

3、90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别是极大的。

90后是无需刻意贴标签的古怪群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变；90后的情绪和结果管理有时候脱离控制。

领英中国技术副总裁王迪认为，90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走普通的职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。

在他况且，随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加，千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

二、在C“X”O中占比最高

据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最强的是90后。

相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，根据岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。

在商业决策者的公司规模排布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

职场中优秀人才的特质不特别大的变化，90后身上的3点特质：

1、首先，自己非常要强；

2、其次，不认死理有弹性，聪明且能干；

3、然后，心态开放，不会非常孤傲。

而如今想要在职场中拼搏出更好的未来，某一方面需要注意：

第一，毫无疑问，学习能力是非常有价值的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗(机器人)，所以必须要持续不断迭代自己。

第二，拥有一些软技能也很重要，哪怕做互联网创业，也需要团队，所以沟通、交流、合作，这些都是非常重要的通用技能。

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领英中国技术副总裁王迪认为，90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走普通职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。90后升职速度加快反映出的职场规则，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。