#我被算法解雇了#【打工人的饭碗，掌握在算法手中】

每一个打工人，或许都经历过那种突然被“抓包”的窒息感。上学的时候，是打开你房间门的父母或是出现在窗边的班主任；工作之后，可能是不动声色地站在你身后领导。而现在，科技公司们告诉你，算法不仅将代替他们执行“监工”工作，现在还将扮演“审判员”的角色，决定你是否能作为一名合格员工继续留在公司工作。

最近，Meta就加入了这个行列，宣布使用算法解雇了60名合同工。在裁员邮件中，Meta此次并未给出具体原因，只是表示这些人是由算法评估所选中的。Meta并不是唯一一家尝试使用算法来执行裁员的公司。近几年来，包括亚马逊在内一些科技公司们都开始把算法作为重要的工具来考核员工，并逐渐发展到决定员工的去留。虽然此次Meta裁员只涉及了合同工，但更多打工人们也从中感受到了一种由隐形和冰冷的算法所带来的“危机”。

其实早在几个月前，在Blind等各大职场论坛上，关于Meta要开始裁员的传言就开始在坊间流传。有人说Meta各部门管理层已经在评估员工表现并开始拉名单，有人说裁员将以加强版PIP的形式进行，有人表示今年Meta的裁员规模比例将达到10%。而最近，Meta确实打响了裁员第一枪——解雇合同工，并且还是使用算法。

据一名被解雇的合同工爆料，只要他们的电脑有超过8分钟的不活跃时间就将被自动判定为在“休息”，被计入到他们每天所有的30分钟的午餐和30分钟的休息时间之内。如果休息时间超额，就会被系统自动警告并列入绩效改进计划。此外，他们还被要求严格按照早上8点半的时间开始工作，一旦迟到也将被计入绩效不合格的范畴。

在突然加码的这种“绩效改进计划”之下，当时很多合同工就隐隐感到了不安。果然，本月初就有60名合同工收到了裁员通知，他们被告知将在9月2日也就是十几天后就立刻解约，并且只多付一个月的工资。而当被问及自己被裁原因时，埃森哲方面只是表示是算法拉的名单。

Meta使用算法裁员这个事最近也在网上引发了大量讨论，很多人都觉得用算法来裁员太过“粗暴”。有人说：“看吧，算法当年怎么把你招进来的，现在就会怎么把你弄出去。”也有人讽刺道，Meta这次用的算法可能是“最近没有拍领导马屁的employee，全部都fire掉！”还有人说，可能以后的公司都会由机器接管了，公司的高管们只需要在暗处疯狂拿钱就行。

虽然就目前来看，真正用采用算法来执行裁员的公司还不算很多，但疫情以来，越来越多的公司开始使用算法来管理和评估员工的工作状态，已经是一个非常明显的趋势。

去年年底，美国雇员非营利组织Coworker.org就发布了一篇报告，总结了自2018年以来被各大公司使用的550多种以劳动力为中心的技术产品，并按照技术归属公司、技术工具类型、使用对象、是否在疫情期间出现等分类制作了一个详细的数据查询系统。

出乎意料的是，就连著名的“养老”大厂微软，正在使用的劳动力技术工具也至少有19项。其中在疫情之后发布的达到了7项，并且大部分都是有关员工的效率管理。而当科技公司们把越来越多的技术应用在了绩效和目标管理之中，关于使用算法管理甚至解雇员工的争议也越来越大。

根据Coworker.org的报告，目前很多公司正在使用的工具都是在员工并不知情的状况下运行的，有些甚至在侵犯员工隐私的边缘上疯狂试探。比如一些软件会GPS定位员工的家庭住址，一旦检测到员工出门太久就会自动警告；比如在工作时间自动开启摄像头记录员工在家里的行为；比如保存员工的键盘输入内容，记录和分析员工键入的各种消息和工作回复速度等等……

此外，虽然算法能够在一定程度上为监测员工活跃度提供参考，但它裁定对错的标准非常单一。一些特殊情况从人性化管理的角度是合理且可理解的，但机器却只是判定0或1不会留有任何余地。

而在这次Meta使用算法裁员之后，很多人开始担心此后会有更多公司加入到这个行列，从而开启一个全新的算法裁员时代。你认为科技公司利用算法裁员会很快成为常态吗？https://t.cn/A6SKjtyr（作者：硅星人）

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是时候跟星汉灿烂·月生沧海说再见啦，
今年夏天有星汉灿烂·月生沧海陪伴足矣。
杀青的凌晨一起高台看烟花，细雨中的凌晨一起骑马抓dp，双子座流星雨的夜晚一起拍了吻戏，最好的年纪拍了最浪漫的love like the galaxy，再见凌不疑程少商，你好吴磊赵露思。
凌不疑程少商的故事落下帷幕，吴磊赵露思的故事也开始新的阶段只要吴露没在一起就不算结局❣️