人到中年，已婚女性的3大痛处，看你中了几个。

1.无性婚姻，夫妻关系名存实亡。
某机构曾做过一组调查，35岁以上的伴侣中，每10对就有4对过着完全无性的婚姻，主要原因不外乎是相处久了，男人审美疲劳了。

无性的状态久了，男人熬不住的时候，就会想办法去外面解决，女人考虑到孩子、名节、多半会选择忍耐。

忍耐的结果，不外乎是情绪低落，脾气暴躁，身体上各种妇科疾病袭来，苦在心里，还无从去说。

2.夫妻没话说，张嘴就吵架。
生理需求得不到满足就够苦的了，很多女性在情感方面也依然缺失。

夫妻之间原本该是最亲密，最无话不说的，可不知道从什么时候开始，除了“买燃气”、“交电费”、“接孩子”外，多余的话一句没有。

但凡涉及到需要商量的事，都是张嘴就开吵，吵完了就冷战，每天都在自我怀疑，不知道这段婚姻还要不要继续。

3.婆媳冲突多，老公不给力。
不管你是否和婆婆住在一起，婆媳矛盾一直都在。婆婆挑剔啊，婆婆强势啊，婆婆干涉太多啊，婆婆啥也不管就知道要钱啊。。。

如果你被婆婆压榨欺负的喘不上气，那么你的夫妻感情一定也好不到哪儿去，你的老公要么是“妈宝”，要么就是真不在乎你，总之他一定是毫不作为的，婆婆才敢这样待你。

如果你正处于上面这几种情况，归根结底还是夫妻感情出了问题，想让自己幸福起来，就要从婚姻经营方面入手，让男人再次爱上你，一切问题就都迎刃而解了。

#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？

有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。

有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#

前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”

很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。

如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。

一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？

靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。

都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。

同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。

可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。

二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？

当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。

在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。

沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。

与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。

那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？

很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：

①理性管事，感性管人

中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。

著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。

裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。

②正确对待离开团队的人

团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。

如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。

③学会承担系统的痛

在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。

其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。

三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。

取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。

孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。

猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。

沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。

四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。

唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。

孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。

猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。

沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。

这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。

写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。

要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL

EPⅠ29，前面水那么多集现在又在疯狂赶进度（）
我非常理解他这集变得这么暴躁的原因，一拳打在棉花上，无力反抗的憋屈感。看得出这时候他和团长还不是很熟，有事都不找脩寻求帮助，可能团长处于任务期间表面上和他没那么亲近，猫猫暗中观察.jpg
这种半途魔化的or被魔附身的总是要出点事，二哥是安魂失败迅速老化，中二君失忆，吕某人直接疯了，小熊和宇哥体质特殊倒是没啥问题，不过小熊结局直接被boss操控