#国企资讯#从“灵”开始，“一”往无前 | 河南人才集团灵活用工板块汇融恒生成立一周年啦
汇融恒生
成立一周年生日快乐！
时光荏苒，白驹过隙。不知不觉汇融恒生已走过一载光阴。
8月5日，在公司成立一周年之际，汇融恒生开展了以“从‘灵’开始，‘一’往无前”为主题的周年庆祝活动。河南投资集团有限公司企划部主任、河南省人才集团有限公司党委书记、总经理张东红，河南投资集团有限公司人力部副主任、河南省人才集团有限公司副总经理王利军，河南省人才集团有限公司纪委书记、工会主席桂捷，河南汇融恒生数字科技有限公司董事陈书功及河南汇融恒生数字科技有限公司总经理陈琢出席本次活动。
活动中，在场人员通过“一周年纪录短片”共同回忆了汇融恒生成立一年来经历的点点滴滴，在公司部分员工的采访及祝福中感受公司的变化与发展，在领导的致辞中明确了公司未来的发展目标。随后，与会领导对汇融恒生这一年来的发展表示了肯定，并对公司未来的发展提出要求，送出祝福。桂捷对汇融恒生的工作氛围表示肯定，认为在这样“团结紧张，严肃活泼”的氛围中，大家一定能够在快乐中把任务完成，建立起高协作、高效率、高水平的优质团队。
王利军表示，汇融恒生员工的业务水平专业度很高，能够给客户提供精准放心的服务，希望在接下来的发展中，汇融恒生的全体员工能够“注重经历、丰富阅历、增长资历”；“增加想法、表达说法、落实做法”以此不断提升自我，超越自我。
张东红对汇融恒生员工这一年来的辛勤付出表示感谢，对汇融恒生市场化管理机制表示认可，对汇融恒生选择的发展赛道表示肯定，对汇融恒生成立一周年表示祝贺。并表示汇融恒生未来可期，希望在接下来的发展中，公司能够把握机遇，进一步完善机制，向成为河南省具有影响力的灵活就业服务平台迈进。
最后，在一片欢声中，大家共同分享了庆生蛋糕，许下汇融恒生未来发展的“生日愿望”，举杯共祝汇融恒生一周年生日快乐！
往事如歌，未来如诗。见证一年庆典后，我们转过身去又将是风雨兼程，然而时势造英雄：我们是一支生机磅礴的“开拓者”团队，我们是一支创新发展的“创造者”团队，我们是一支勠力同心的“奋斗者”团队，我们将携手并进，继续发扬汇融恒生精神，把握市场机遇，坚定信心、迎难而上，发挥自身优势和潜力，朝着“成为河南省具有影响力的、全国知名的灵活就业服务平台”发展目标奋勇前进！
从“灵”开始，“一”往无前
汇融恒生
成立一周年生日快乐！
时光荏苒，白驹过隙。不知不觉汇融恒生已走过一载光阴。
8月5日，在公司成立一周年之际，汇融恒生开展了以“从‘灵’开始，‘一’往无前”为主题的周年庆祝活动。河南投资集团有限公司企划部主任、河南省人才集团有限公司党委书记、总经理张东红，河南投资集团有限公司人力部副主任、河南省人才集团有限公司副总经理王利军，河南省人才集团有限公司纪委书记、工会主席桂捷，河南汇融恒生数字科技有限公司董事陈书功及河南汇融恒生数字科技有限公司总经理陈琢出席本次活动。
活动中，在场人员通过“一周年纪录短片”共同回忆了汇融恒生成立一年来经历的点点滴滴，在公司部分员工的采访及祝福中感受公司的变化与发展，在领导的致辞中明确了公司未来的发展目标。随后，与会领导对汇融恒生这一年来的发展表示了肯定，并对公司未来的发展提出要求，送出祝福。桂捷对汇融恒生的工作氛围表示肯定，认为在这样“团结紧张，严肃活泼”的氛围中，大家一定能够在快乐中把任务完成，建立起高协作、高效率、高水平的优质团队。
王利军表示，汇融恒生员工的业务水平专业度很高，能够给客户提供精准放心的服务，希望在接下来的发展中，汇融恒生的全体员工能够“注重经历、丰富阅历、增长资历”；“增加想法、表达说法、落实做法”以此不断提升自我，超越自我。
张东红对汇融恒生员工这一年来的辛勤付出表示感谢，对汇融恒生市场化管理机制表示认可，对汇融恒生选择的发展赛道表示肯定，对汇融恒生成立一周年表示祝贺。并表示汇融恒生未来可期，希望在接下来的发展中，公司能够把握机遇，进一步完善机制，向成为河南省具有影响力的灵活就业服务平台迈进。
最后，在一片欢声中，大家共同分享了庆生蛋糕，许下汇融恒生未来发展的“生日愿望”，举杯共祝汇融恒生一周年生日快乐！
往事如歌，未来如诗。见证一年庆典后，我们转过身去又将是风雨兼程，然而时势造英雄：我们是一支生机磅礴的“开拓者”团队，我们是一支创新发展的“创造者”团队，我们是一支勠力同心的“奋斗者”团队，我们将携手并进，继续发扬汇融恒生精神，把握市场机遇，坚定信心、迎难而上，发挥自身优势和潜力，朝着“成为河南省具有影响力的、全国知名的灵活就业服务平台”发展目标奋勇前进！
从“灵”开始，“一”往无前
#法院报短评#【#灵活就业需要哪些保障#？】眼下正是2022届高校毕业生的就业冲刺期，今年我国高校毕业生的规模达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。目前来看，越来越多走出象牙塔的高校毕业生选择了诸如短视频领域的灵活就业岗位。不过，由于灵活就业属于一种新的就业方式，在用工规范等方面存在一些法律空白，加上大学毕业生本身社会阅历不足，导致他们灵活就业时常会遇到各种各样的法律困惑。
网约配送员、互联网营销师、人工智能训练师、全媒体运营师、供应链管理师、虚拟现实工程技术人员……近年来，互联网领域一个个分工精细的新职业，如雨后春笋般涌现。新时代中国青年在与互联网的相互塑造中成长，快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，集聚了大量灵活就业青年。根据国家统计局最新发布的数据，截至2021年年底，中国灵活就业人员已达2亿人。针对这一群体，国家层面及各省纷纷出台相应支持、鼓励、保障措施，充分体现了时代赋予青年的更多机遇、更多选择。
然而，灵活就业人员在这种新的就业形态中，却面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”困境，影响着行业健康发展和优质服务的提供。由于灵活就业人员大都是此“三无”人员，导致“以罚代管”现象比较普遍。一方面，平台从灵活就业人员身上获取了不菲的抽成。另一方面，平台为追求服务质量，会通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理。这种管理方式，相当于把企业的经营风险，转嫁到劳动者身上。更有甚者，在服务过程中，发生安全责任事故时，本应由用人单位承担的赔偿责任，也往往落到灵活就业人员身上，而企业平台则得以置身事外。
2021年7月，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。2021年12月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新；同时提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
可见，针对“互联网+”新业态发展中成长起来的灵活就业劳动群体，政府应实行“包容审慎”的监管，在鼓励创新的同时，还应出台相应的政策与保障制度，引导企业规范用工、促进行业健康发展，不能让灵活就业人员充当检验新业态发展成果的“小白鼠”。比如，可以因群体施策，实行分类认定管理。对于依靠脑力劳动和特殊技能获得较高收入、更愿意以自由职业身份存在的人群和行业，可以参照民事合作关系予以认定；而对于主要依靠体力劳动获取报酬、职业风险较高、平等协商能力较弱的，政府应加强正面引导，杜绝企业借民事合作之名，行规避劳动关系法律适用之实。
换言之，支持灵活就业，需更灵活的保障机制。各地不妨出台切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施，比如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新业态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置“最严算法”；放开参保户籍限制，对灵活就业人员养老和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，对符合条件者纳入住房保障范围。目前的当务之急，就是加强行业工会建设，让灵活就业人员成为行业工会组织的主体，在抽成比例等核心要素的集体协商中，享有与平台企业对等的话语权，并与平台企业形成和谐共赢的劳资关系。（汪昌莲）
网约配送员、互联网营销师、人工智能训练师、全媒体运营师、供应链管理师、虚拟现实工程技术人员……近年来，互联网领域一个个分工精细的新职业，如雨后春笋般涌现。新时代中国青年在与互联网的相互塑造中成长，快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，集聚了大量灵活就业青年。根据国家统计局最新发布的数据，截至2021年年底，中国灵活就业人员已达2亿人。针对这一群体，国家层面及各省纷纷出台相应支持、鼓励、保障措施，充分体现了时代赋予青年的更多机遇、更多选择。
然而，灵活就业人员在这种新的就业形态中，却面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”困境，影响着行业健康发展和优质服务的提供。由于灵活就业人员大都是此“三无”人员，导致“以罚代管”现象比较普遍。一方面，平台从灵活就业人员身上获取了不菲的抽成。另一方面，平台为追求服务质量，会通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理。这种管理方式，相当于把企业的经营风险，转嫁到劳动者身上。更有甚者，在服务过程中，发生安全责任事故时，本应由用人单位承担的赔偿责任，也往往落到灵活就业人员身上，而企业平台则得以置身事外。
2021年7月，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。2021年12月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新；同时提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
可见，针对“互联网+”新业态发展中成长起来的灵活就业劳动群体，政府应实行“包容审慎”的监管，在鼓励创新的同时，还应出台相应的政策与保障制度，引导企业规范用工、促进行业健康发展，不能让灵活就业人员充当检验新业态发展成果的“小白鼠”。比如，可以因群体施策，实行分类认定管理。对于依靠脑力劳动和特殊技能获得较高收入、更愿意以自由职业身份存在的人群和行业，可以参照民事合作关系予以认定；而对于主要依靠体力劳动获取报酬、职业风险较高、平等协商能力较弱的，政府应加强正面引导，杜绝企业借民事合作之名，行规避劳动关系法律适用之实。
换言之，支持灵活就业，需更灵活的保障机制。各地不妨出台切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施，比如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新业态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置“最严算法”；放开参保户籍限制，对灵活就业人员养老和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，对符合条件者纳入住房保障范围。目前的当务之急，就是加强行业工会建设，让灵活就业人员成为行业工会组织的主体，在抽成比例等核心要素的集体协商中，享有与平台企业对等的话语权，并与平台企业形成和谐共赢的劳资关系。（汪昌莲）
#法院报短评#【#灵活就业需要哪些保障#？】眼下正是2022届高校毕业生的就业冲刺期，今年我国高校毕业生的规模达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。目前来看，越来越多走出象牙塔的高校毕业生选择了诸如短视频领域的灵活就业岗位。不过，由于灵活就业属于一种新的就业方式，在用工规范等方面存在一些法律空白，加上大学毕业生本身社会阅历不足，导致他们灵活就业时常会遇到各种各样的法律困惑。
网约配送员、互联网营销师、人工智能训练师、全媒体运营师、供应链管理师、虚拟现实工程技术人员……近年来，互联网领域一个个分工精细的新职业，如雨后春笋般涌现。新时代中国青年在与互联网的相互塑造中成长，快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，集聚了大量灵活就业青年。根据国家统计局最新发布的数据，截至2021年年底，中国灵活就业人员已达2亿人。针对这一群体，国家层面及各省纷纷出台相应支持、鼓励、保障措施，充分体现了时代赋予青年的更多机遇、更多选择。
然而，灵活就业人员在这种新的就业形态中，却面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”困境，影响着行业健康发展和优质服务的提供。由于灵活就业人员大都是此“三无”人员，导致“以罚代管”现象比较普遍。一方面，平台从灵活就业人员身上获取了不菲的抽成。另一方面，平台为追求服务质量，会通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理。这种管理方式，相当于把企业的经营风险，转嫁到劳动者身上。更有甚者，在服务过程中，发生安全责任事故时，本应由用人单位承担的赔偿责任，也往往落到灵活就业人员身上，而企业平台则得以置身事外。
2021年7月，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。2021年12月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新；同时提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
可见，针对“互联网+”新业态发展中成长起来的灵活就业劳动群体，政府应实行“包容审慎”的监管，在鼓励创新的同时，还应出台相应的政策与保障制度，引导企业规范用工、促进行业健康发展，不能让灵活就业人员充当检验新业态发展成果的“小白鼠”。比如，可以因群体施策，实行分类认定管理。对于依靠脑力劳动和特殊技能获得较高收入、更愿意以自由职业身份存在的人群和行业，可以参照民事合作关系予以认定；而对于主要依靠体力劳动获取报酬、职业风险较高、平等协商能力较弱的，政府应加强正面引导，杜绝企业借民事合作之名，行规避劳动关系法律适用之实。
换言之，支持灵活就业，需更灵活的保障机制。各地不妨出台切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施，比如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新业态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置“最严算法”；放开参保户籍限制，对灵活就业人员养老和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，对符合条件者纳入住房保障范围。目前的当务之急，就是加强行业工会建设，让灵活就业人员成为行业工会组织的主体，在抽成比例等核心要素的集体协商中，享有与平台企业对等的话语权，并与平台企业形成和谐共赢的劳资关系。（汪昌莲）
网约配送员、互联网营销师、人工智能训练师、全媒体运营师、供应链管理师、虚拟现实工程技术人员……近年来，互联网领域一个个分工精细的新职业，如雨后春笋般涌现。新时代中国青年在与互联网的相互塑造中成长，快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，集聚了大量灵活就业青年。根据国家统计局最新发布的数据，截至2021年年底，中国灵活就业人员已达2亿人。针对这一群体，国家层面及各省纷纷出台相应支持、鼓励、保障措施，充分体现了时代赋予青年的更多机遇、更多选择。
然而，灵活就业人员在这种新的就业形态中，却面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”困境，影响着行业健康发展和优质服务的提供。由于灵活就业人员大都是此“三无”人员，导致“以罚代管”现象比较普遍。一方面，平台从灵活就业人员身上获取了不菲的抽成。另一方面，平台为追求服务质量，会通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理。这种管理方式，相当于把企业的经营风险，转嫁到劳动者身上。更有甚者，在服务过程中，发生安全责任事故时，本应由用人单位承担的赔偿责任，也往往落到灵活就业人员身上，而企业平台则得以置身事外。
2021年7月，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。2021年12月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新；同时提出，健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
可见，针对“互联网+”新业态发展中成长起来的灵活就业劳动群体，政府应实行“包容审慎”的监管，在鼓励创新的同时，还应出台相应的政策与保障制度，引导企业规范用工、促进行业健康发展，不能让灵活就业人员充当检验新业态发展成果的“小白鼠”。比如，可以因群体施策，实行分类认定管理。对于依靠脑力劳动和特殊技能获得较高收入、更愿意以自由职业身份存在的人群和行业，可以参照民事合作关系予以认定；而对于主要依靠体力劳动获取报酬、职业风险较高、平等协商能力较弱的，政府应加强正面引导，杜绝企业借民事合作之名，行规避劳动关系法律适用之实。
换言之，支持灵活就业，需更灵活的保障机制。各地不妨出台切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施，比如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新业态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置“最严算法”；放开参保户籍限制，对灵活就业人员养老和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，对符合条件者纳入住房保障范围。目前的当务之急，就是加强行业工会建设，让灵活就业人员成为行业工会组织的主体，在抽成比例等核心要素的集体协商中，享有与平台企业对等的话语权，并与平台企业形成和谐共赢的劳资关系。（汪昌莲）
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