提问:王哥,您好。 面试遇到谈薪资时的几个问题。①面试时谈薪资时,先亮了底牌,谁就先输了。这种说法针对于应届生,还是对于所有人都这样呢?②我面试时谈到薪资。经理问我,期望薪水多少?我不想亮底牌,就反问对方,贵公司的薪资架构是怎样?经理笼统答道:有底薪、提成、奖金等等。我再问道,我这面试的岗位其薪资预算范围。经理便说到,这个要结合你的能力以及公司对于每个层次给的薪资,具体等到复试后谈。然后非要我给出个具体数字以上。我说4k-8k,他不是很满意,便说到那我给你最低的4k好不好?僵持不下之后,答出期望薪资。请问,我是不是失去谈薪资的主动权?若是,下次面试其他家该怎么把握薪资的主动权呢?
王盐:
你自己的意向薪资就按照市场价来评估就行,公司给不到你的心里价格就放弃。这玩意不是买菜,还要讨价还价,在这方面太斤斤计较的公司不要去,没前途。
你自己说4K-8K,傻子都知道你的底线是4K。
你想清楚自己的期望薪资,报个数,达不到这个标准就别争了。
人家不给你这个钱,就说明他们觉得你不值这个价,你再讨价还价没意义。
你现在这个情况,有啥薪资主动权?
找个靠谱公司,拿着市场价,好好上班就行了。#王盐问答#
王盐:
你自己的意向薪资就按照市场价来评估就行,公司给不到你的心里价格就放弃。这玩意不是买菜,还要讨价还价,在这方面太斤斤计较的公司不要去,没前途。
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从来没想过毕业后自己还活不起了
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可是新一线的城市 不是电销就是主播
底线一退再退
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别人告诉你去学新媒体运营 赚钱
可小白进这行能碰上合适的几率太小了
疫情三年大批公司倒闭了多少?
我能养活自己就已经很难了[太开心][太开心]
就活一步看一步呗
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