#泰国星暹新闻# #泰国疫情#【塔威信:火锅店可以开,但只允许一人一桌】
4月30日,在政府大楼的新冠疫情通报会上,塔威信医师表示商场之外的部分符合条件的饭店和餐馆可以开放营业,但必须按照相关要求做好防控措施,相关部门会有详细的防控手册发放至各个门店。至于座位比较密集的火锅店类饭店及餐馆也可以开放,但只能允许一人一桌,相约一起吃火锅的民众们必须做到一人一锅,且不合桌吃饭。#海外抗疫日记# #全球疫情# #全球抗疫第一线# #泰国#(编译:杰希/信息来源:khaosod)
4月30日,在政府大楼的新冠疫情通报会上,塔威信医师表示商场之外的部分符合条件的饭店和餐馆可以开放营业,但必须按照相关要求做好防控措施,相关部门会有详细的防控手册发放至各个门店。至于座位比较密集的火锅店类饭店及餐馆也可以开放,但只能允许一人一桌,相约一起吃火锅的民众们必须做到一人一锅,且不合桌吃饭。#海外抗疫日记# #全球疫情# #全球抗疫第一线# #泰国#(编译:杰希/信息来源:khaosod)
#泰国星暹新闻# #泰国疫情# 【泰国仍不允许售酒】
4月30日,泰国当地时间11:30,泰国疫情管理中心发言人塔威信回答记者的提问,当记者问及“是否能够出售酒类和酒精饮料?”时,塔威信表示,此事必须按照疫情管理中心负责人的规定执行,还是按照之前的规定禁止出售酒类或酒精饮料,直至“紧急状态”结束或者其他规定出台为止。
内政部常务秘书表示,内政部将会继续遵守疫情管理中心的规定,禁止出售酒类或者酒精饮料。虽然“禁酒令”于4月30日到期,但是在29日泰国总理作为疫情管理中心的总干事,签署了延长《紧急状态法》至5月31日的文件,“禁酒令”也将延长至5月31日或者有其他的变更为止。(编译:Winona/信息来源:bangkokbiznews)#海外抗疫日记#
4月30日,泰国当地时间11:30,泰国疫情管理中心发言人塔威信回答记者的提问,当记者问及“是否能够出售酒类和酒精饮料?”时,塔威信表示,此事必须按照疫情管理中心负责人的规定执行,还是按照之前的规定禁止出售酒类或酒精饮料,直至“紧急状态”结束或者其他规定出台为止。
内政部常务秘书表示,内政部将会继续遵守疫情管理中心的规定,禁止出售酒类或者酒精饮料。虽然“禁酒令”于4月30日到期,但是在29日泰国总理作为疫情管理中心的总干事,签署了延长《紧急状态法》至5月31日的文件,“禁酒令”也将延长至5月31日或者有其他的变更为止。(编译:Winona/信息来源:bangkokbiznews)#海外抗疫日记#
【在职场中为什么人越老实越得不到重用】
在职场中经常会有这样一类人,他们做事勤勤恳恳,对领导的要求来者不拒,对待同事十分友善,从不勾心斗角也不争名逐利,只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢,但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。这是为什么?
越老实的人受累还不讨好。
在工作中老实的人往往会受累不讨好,就像老张,领导经常性会把别人不愿意做的事情都交给老张来做,老张也从来没有怨言,一旦出现了问题之后领导还会把责任推给老张。同事经常都会请老张帮忙做事,老张也从不拒绝,偶尔一次老张因为没空而没帮上同事的忙,同事还生气了,埋怨老张不厚道,这就是典型的受累不讨好。为什么会这样?因为职场中很少有真正的公平可言,大家都是为了生存,领导也经常会对老实人下手,所以不要想着领导都是公平的伟大的,现实往往不是这样的。
因为太老实,所以不会争取。
职场如战场,同事与同事之间、部门与部门之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候,往往是越爱拔尖的人得到的越多,而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃,如果有一个好的机会,拔尖的人努力争取,老实人表现的不感兴趣,那么机会自然就与老实人无缘了。
太老实的人不会管理。
老实人往往更适合技术岗,而升值加薪一般都是管理岗,但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力,还要树立一定的威信,否则是无法令下属信服的,无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。
所以老实人在职场中不一定吃香,唯一正确的做法是在勤恳工作。
在这个基础上懂得收放自如,懂得去争取和拒绝,懂得展现自己的人格魅力,这样才能得到重用。
在职场中经常会有这样一类人,他们做事勤勤恳恳,对领导的要求来者不拒,对待同事十分友善,从不勾心斗角也不争名逐利,只想把自己的工作做好。这样的人领导和同事都喜欢,但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。这是为什么?
越老实的人受累还不讨好。
在工作中老实的人往往会受累不讨好,就像老张,领导经常性会把别人不愿意做的事情都交给老张来做,老张也从来没有怨言,一旦出现了问题之后领导还会把责任推给老张。同事经常都会请老张帮忙做事,老张也从不拒绝,偶尔一次老张因为没空而没帮上同事的忙,同事还生气了,埋怨老张不厚道,这就是典型的受累不讨好。为什么会这样?因为职场中很少有真正的公平可言,大家都是为了生存,领导也经常会对老实人下手,所以不要想着领导都是公平的伟大的,现实往往不是这样的。
因为太老实,所以不会争取。
职场如战场,同事与同事之间、部门与部门之间经常会产生利益的冲突。当部门中有利益冲突的时候,往往是越爱拔尖的人得到的越多,而沉默不言的老实人却得到的少。俗话说会哭的孩子有奶吃,如果有一个好的机会,拔尖的人努力争取,老实人表现的不感兴趣,那么机会自然就与老实人无缘了。
太老实的人不会管理。
老实人往往更适合技术岗,而升值加薪一般都是管理岗,但是老实人实在不适合。适合做领导的人一定要有人格魅力,还要树立一定的威信,否则是无法令下属信服的,无法令下属信服的领导注定无法做好团队管理。
所以老实人在职场中不一定吃香,唯一正确的做法是在勤恳工作。
在这个基础上懂得收放自如,懂得去争取和拒绝,懂得展现自己的人格魅力,这样才能得到重用。
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