#强省会 我们在行动# 【市人社局推出“创业担保贷” 让灵活就业人员吃下定心丸】#我为南昌感到光荣# 近年来，“慢就业”“待就业”“灵活就业”等新词层出不穷，反映出当今就业趋势的多元化，就业心态的多样化。
　　在南昌，随着出行服务、网络中介等新业态的不断涌现，新型行业已成为灵活用工高地，不少灵活就业者一边享受工作自由，一边坚持内心热爱，灵活就业已成为当代就业者的一种“时尚”。#南昌这10年# https://t.cn/A6SfGX6n

【人工审核用户照片？#百度网盘再回应#：不存在，恶意造谣已报警】#百度网盘报警# 8月20日，针对网传的“百度人工审核用户照片”一事，百度网盘再做回应。

百度网盘在其官方微博发布声明称，近日网络热传“青团社招聘审核”截图纯属恶意造谣，现有证据显示，谣言信息源发为两位抖音博主，目前两名博主均已删除相关内容并修改ID。

“我们已经固定证据并报警，坚决维护自身合法权益。百度网盘不存在照片人工审核，也并未委托任何机构招聘兼职人员。”百度网盘表示，百度网盘拥有规范且严密的隐私管理机制和安全防御体系，有效保护用户隐私和数据安全。

8月18日晚有网友发微博称，其在抖音App上刷到一则标题名为“为什么你们女生都这么爱拍照啊”的短视频，视频内容为一名男子分享自己在名为“青团社”的兼职App上成功应聘百度网盘线上审核员，并吐槽自己赚个钱眼睛都快瞎了的日常。

随后，该微博网友根据抖音博主的视频内容，在微博发文质疑，“我一直以为百度网盘是机器审核，没想到是真人审核，审核人员还能随随便便把用户的照片截下来保存发到网上。即便打了码，这是不是也不大合适啊？我一直把手机照片存网盘的。”博文配图显示百度网盘招聘线上审核员，200元/天。

18日晚22时39分，百度网盘微博发布声明称，不存在所谓的照片人工审核，网络上关于百度网盘照片真人审核的内容是谣言。声明表示：“百度网盘的安全性、隐私性获得ISO/IEC27001（信息安全管理体系）、ISO/IEC27018（个人可识别信息信息安全管理体系）和ISO/IEC27701（隐私信息管理体系）三项安全认证证书，在技术和产品等任何层面，均不存在‘人工审核用户照片’的情况。请大家不传谣不信谣，删除不实信息，我们也会保留追究法律责任的权利。”

发博网友晒出其在18日晚22时43分收到来自“青团社”App的私信，“青团社”公关人员在私信中称已完成自查，确认无类似岗位的刊发历史，并表明涉及隐私类为岗位红线，青团社评估是博主为博眼球拟造内容发布，目前对方已下架该视频。

天眼查App显示，青团社（杭州弧途科技有限公司）成立于2013年7月，是一家一站式灵活用工招聘服务平台，基于精准的用户画像及庞大的人才资源库，为40万+企业提供兼职招聘与管理服务。2021年5月，该公司完成数亿人民币的C轮融资，B+轮融资（2019年2月）则由蚂蚁金服领投。（澎湃新闻） #百度网盘贴出受案回执和律师函#

课程回顾｜疫情期间的员工入职及劳动关系的终止与解除

疫情防控背景下，不论国家、企业还是个人，都面临着疫情带来的巨大挑战。疫情对企业的影响更加严峻，用工等问题被推到一个不容忽视的焦点位置。有效防范和应对灵活用工过程中存在的风险问题，对于企业来说显得日益重要。

01课程概要

本期课程一起来听上海律宏律师事务所袁嘉诚老师讲解疫情防控背景下，企业招录与解聘员工合规路径。本次课程将一一解答如下问题：疫情期间的员工入职及劳动关系的终止与解除。

02嘉宾简介

- 上海律宏律师事务所专职律师；曾在上海市行政事业单位任职，2019年开始从事律师工作。上海政法学院律师实务课程兼职讲师、京东集团律师库、中国邮政储蓄银行上海分行律师库成员。在不良资产催收、房地产业务以及合同纠纷等民商事诉讼领域具有丰富经验。

- 擅长领域：不良资产处置、债务催收、劳动争议、房地产业务、合同纠纷等民商事诉讼与非诉业务。

03课程回顾

01疫情期间某公司能否以“因疫情影响无法办理入职”为由撤销录用通知？

一般不可以！

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实守信原则的行为。

02疫情期间劳动合同到期终止如何处理？

上海高院、市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》【沪高法（2020）203号】规定，如劳动者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或者其他紧急措施，在此期间劳动合同到期的，劳动合同期限顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。

03用人单位因疫情影响停工停产，未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿吗？

对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。

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