#肖战超话教师天团#劳资这几个月真的要被黑子和网暴军们忒么笑死[哈哈][哈哈][哈哈]当然包括我身边的小姐妹们一起嘲笑他们。某种意义上来说我也是老师？以前带过孩子，现在的学生都是成年人了，咋滴了，现在人身攻击不够了还开始搞职业歧视了？别说老师了，我还是HR，设计师，摄影师，剪辑师，画手，滑手，厨子呢……~怎么了？职业多有问题嘛~[二哈]反正每次上课我都跟同学们说，别跟我说谢谢，你们对我最大的谢谢就是出去之后自己犯错误别说是我教的，别说我是你老师就行！[挖鼻]黑子们，你们今天唯恐天下不乱的样子真的能把你们老师气得脑溢血~千万别说你老师是谁哈~[哈哈][哈哈][哈哈]另外：喜欢到处惹事生非的肖战粉丝同理，你们不配喜欢肖战哈，请自己把自己叉出去！一视同仁，免得等会黑子又喷我双标。[微笑]

【职业测评】到底靠谱吗？

一直有朋友在问我关于职业测评的问题，主要集中在三类：

①职业测评靠谱吗？
②测评的结果是长期有效的吗？
③有哪些职场里常用的测评工具？

咱们一个一个搞定哈。

【职业测评靠谱吗？】

常见的职业测评有九型人格、DISC、MBTI等等，这些测评手段的本质上是一种心理模型。

模型是用来干啥的？模型是对复杂事物的一种解释，人通过模型可以更好的了解复杂事物。人，本身就是一个极其复杂的事物，而心理模型能带给你一个视角，让你了解认识你自己。

所以就我来看，测评工具的启蒙作用大于其实际应用作用。换句话说，通过职业测评，能够收获以下两点就已经足够了：

1.与自己和解：原来我是这样子、原来我在这方面可能有独到的天赋；
2.与他人和解：原来他是这样子的、原来人与人大不相同，他那样做并不是他故意的，而是天性使然。

【测评结果稳定吗？】

一般来说，对于应届生，我们会建议2-3年重新测评一次。因为不同的职场环境对于人的影响是比较大的。尤其是对于刚毕业的童鞋，初入职场，会受到外部环境的影响比较大。

但对于工作10年以上的人，一般变化的可能性会比较小，因为已经形成了一个完整的内核。

但我们抛开外部环境的影响，其实做测评的当下，也是比较重要的过程。

个人理解，较为完整的测评流程应该包括以下几个方面：

1、根据需求选择正规机构的测评产品；
2、调整状态：想象或把自己置于一个下了班回到家，脱了鞋，躺着沙发上，全身放松的状态下。
3、测试：选择最符合你内心的选项。面对两难选项，选择直觉中的那一个。要知道，测试是帮助我们找到“如其所是”的自己，而非“如其所想”的自己。找到“真实“的你，而非“希望成为”的你。

简单来说，就是【置于安全的环境中】，以及按照【直觉去选择答案】。

【职场中，有哪些常用的测评工具】
这个其实刚刚有提过，一般比较常见的是MBTI、九型人格、DISC测评，这其中最常见的是MBTI。

MBTI的基础是荣格的八种心智功能理论，后来扩展为16型人格类型。一般来说，MBTI的测试题目比较多，分析的结果比较细，相对来说优缺点都比较客观。

分享一个简版的MBTI测试题↓
https://t.cn/A6wMZQqw
（虽说是简版，也有48道题）

虽然我身为HR，但我一直说我是个内向的人，然鹅大家都不相信[二哈]

看，测评结果说明了一切吧[doge]

你们是啥类型的人嘞？看看有没有一样的小伙伴呢。

关于我：92年普通小女生一枚，本科，身高155cm，体重45kg，感情史简单，三观正，爱好唱歌，做饭，看书，居家，职业是HR，工作稳定，收入还行，并且也一直为了自己的一个小家（按揭中）在努力。
　　希望你：年龄88-94之间，身高有170就可以啦，不会太胖，身体健康，爱运动的小哥哥加分哦。兴趣广泛，三观正，并且能喜欢我，爱我，保护我，有一个大暖男的肩膀就更好了。当然你最好工作稳定，比我优秀点点，做我的大英雄，也有属于自己的小房子。
　　让我们能够每天一起柴米油盐酱醋茶，平淡幸福一天又一天。[为爱发光]
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