#深夜思考# 无尽的黑夜啊，何去何从？翻来覆去的想，无论这里是不是1999年的互联网，还是2010年，肯定不是2020年，对吧。一个行业不可能就此沉没，还没有应用落地，用户普及，怎么可能到头了。可普通人逆袭的机会窗口，好像在开始关闭了。。想放弃了，可放弃能去做什么？下一个机会在哪里？疫情叠加局势危机，传统市场不可能有生机，都是苟延残喘。反而金融市场上的因为危机带来的机遇，才有可能改变人生轨迹，实现阶层跨越。可我内心想退却了，没有战意了。。我花了10年时间在房地产行业，未有建树；又花了6年时间在B圈，负债累累，我还有多少个10年？如果这一生都不能富有，有所建树，活着的意思是什么？？那一眼望去30年后的生活，是我不想更无法面对的结局。我要改变，我要思考，我不想如此浪费我的时间！！！

#快鲸scrm系统三大裂变工具，实现社群加人加到爆炸#
裂变是社群运营中的重要一环，也是实现用户增长的关键点。没有裂变只靠前期拉新，随着用户的流失和沉没，后续运营就特别局限。

想要实现社群裂变，持续扩大社群影响力，选择正确的裂变工具至关重要。快鲸scrm三大裂变工具：红包裂变、任务裂变以及抽奖裂变，帮助企业社群快速获客，实现加人加到爆炸。

01、红包裂变

企业通过快鲸scrm设置裂变红包金额、裂变红包数量、裂变人数、用户首拆红包金额以及好友帮拆后所获红包金额等。

设置完成后，企业将红包裂变活动分享到社群中去，用户参与即可获得一定金额。用户还可以分享给好友并且邀请好友帮拆，用户与好友都能获得红包。

这种裂变方式，特别适合刚开始做私域社群运营的企业以及社群用户数量比较少的企业。通过群内用户自发传播裂变活动，吸引更多的人员参与活动并进入社群，从而实现社群用户快速增长。

02、任务裂变

企业通过快鲸scrm设置任务裂变的玩法以及诱饵，激励用户自主、自发地邀请好友进群，获取奖励。

在任务裂变中，一般会通过设置梯级积分来进行奖励。比如邀请1名好友进群奖励10积分，邀请2名好友进群奖励20积分，邀请3名好友进群奖励50积分……以此类推。

这种”以旧拉新”的裂变方式，对于那些想要在周年庆、双十一等大促节点，实现GMV快速提升的企业来说特别实用。企业在社群发布优惠券裂变分享，群内用户邀请进群的好友越多，获取的优惠券金额就越大。新进群的用户也能邀请好友获取更多优惠券。

03、抽奖裂变

企业通过快鲸scrm设置抽奖相关规则，包括抽奖形式、奖品、中奖概率等。随后在社群发起抽奖裂变活动，群内用户可直接参与抽奖，还能自动生成抽奖助力海报进行分享转发。

企业可以设置参与抽奖活动的人群，如仅企业微信社群用户才能参加活动。从而提高新用户进群积极性，增强裂变效果。

抽奖裂变凭借着低门槛参与、高奖励诱惑的活动机制，被广大企业用于拉新、促活、获客等增长环节。

以上就是快鲸scrm三大裂变工具的具体内容。企业可以根据自身特点以及实际营销需求，选择一个或多个裂变工具。

值得一提的是，使用快鲸scrm，当裂变活动结束后，能直接查看裂变相关数据，包括活动的总参与用户量、总净增粉丝量、新增好友数、粉丝留存率、好友留存率等，方便后期复盘和优化。

快鲸scrm是基于企业微信的新一代scrm工具。集合社群裂变、智能话术库、渠道活码、个性化欢迎语、群发sop以及智能导购、会话存档等众多工具于一身，适合各行各业使用。

几百年不看阴阳师超话，今儿一打开就是腥风血雨。怎么硕呢，哪怕氪了好几万但对于这个游戏永远都是间歇性真情实感。一来我的用户黏性比起游戏本身更多是来自于我1900+签到的账号，沉没成本啊; 二来也明白自己（如果有的）掏心掏肺厨的角色不过是游戏公司用来噶韭菜的几行代码罢了。手游玩家不都应该有这样引颈就戮的觉悟吗？
当初五周年一系列拉垮操作的时候我真的是很悲哀，悲自己五周年生日给别人做嫁衣，哀多少人曾爱慕你年轻时的容颜。如今出了这么大一档子事除了难以置信网易的下作外我倒是没啥感觉，只是想看看最后官方会怎么收场。
也许自己早就应该到了不该因为这些事喜悲的年纪了。所以阴阳师肯定会玩到关服的，毕竟这就是三分钟热度的我坚持过最久的兴趣。话说回来，这种时候能不被情绪左右，当个乐子人，希望我下次氪金的时候也能这么冷静。