IT公司人员普遍具有三大特点：失眠，白发和脾气焦虑。究其原因，就是长期高负荷工作的压力透支了他们的心脑能量，结果记忆力下降、精神异常、易怒、暴怒成了他们共同的特点。我们知道，几乎所有的IT公司员工工资收入和职级升迁都要靠绩效说话的，例如我们所熟悉的华为公司就是这样。既然如此，员工们在日常工作中自然都一切以绩效为核心，凡是能提高绩效的，不管多累多苦，哪怕义务的熬夜加班，也都在所不惜，这一点已经逐渐成为了华为公司的企业文化，即所谓的奋斗者文化。只要有一点点的疏忽，就会直接取消评选最优绩效的资格，因为最优的名额确实太少。
当然，这从一方面确实能促使员工们精益求精，工作越来越仔细认真，可另一方面却暗示着只有不出错的人才能拿到最优绩效，可是人谁能一直无过呢？再加上华为公司高强度快节奏的工作方式，犯错就变成了一个无法避免的情况。更由于绩效的利剑高悬头顶，还有整个公司奋斗不息的企业文化，这就造成了各种有偿的无偿的必须的和自愿的加班，几乎充斥了整个的个人生活。于是，这就造成了对员工身体的伤害，许多研发部门老员工在三四十岁的年纪，要么是早早白了头，要么就是严重脱发，精神状态更是惨不忍睹。
其实，这个刚好是属于营养学强心强脑的强项，也是这类公司人员，健康最大问题。所以，营养师学员们一定要学会敢于分享专业理论，展示专业知识，不要一直不吭声，因为从事IT行业的这种人，文化水平都很高，你不可能轻易能影响他，只有你能经常发表一套又一套的营养专业理论，不断，连续积累到一定程度，也许就能够让他动容了。#领航计划##微博健康公开课##无法拒绝的健康真香单品#

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【恒田案例】分享（上）
北京二环内120㎡舒适住宅，一家三口外加两只猫，他们会有什么样的居住需求呢？一起来看看吧~
1、男业主是IT公司高管，技术类书籍约50本，每年约增加10本；
2、喜好摄影，胶片相机6台，数码相机1台，需要展示空间；
3、女业主是大学教师，偶尔在家办公，有笔记本1台；
4、孩子有150本左右的绘本，大小不一，每年约增加30本；
5、玩具小汽车约80辆，大汽车约20辆，小恐龙约30只；
6、一黑一白两只5岁的猫，爱扒拉东西，猫粮一次购买30磅，猫砂一次买40磅左右，希望给猫立体的活动区域，家具尽量避免布艺，猫会抓破，食物能藏就藏起来，猫会偷吃；
7、女士平底鞋20双左右，长靴2双，高跟鞋10双；
8、墙面不喜欢高饱和度的颜色，家里照明要组合丰富、可调；
本案原始户型异形隔断较多，将空间分隔得比较零散，如何重新规划才能满足业主的居住需求呢？

day2.
下午的行程是一家器物店，店开在川越市，店主名叫松本武明。原本对他不太了解，托带队老师的福，有了些许的认识。店主早先是一位IT公司高管，后来受到陶居的影响，对器物产生了兴趣。这家店有意将地点选在偏僻的地方，距离东京开车要一个半小时，为的是只有真正喜欢的人器物的人，才会专程拜访。我们这次去赶上了一个玻璃制品展，有茶具、酒器、花瓶，做的还是很精致的。由于我们一行人比较多，还有许多小朋友，好似引起了店主的不满，并没有出来见我们。老师拜访的心还是很诚的，有些遗憾。 https://t.cn/RJqepsh