翻倍有望！5只10元以下的绩优龙头股一览
龙头股寻找方法：
（1）第一个涨
龙头股先于板块走强，不仅带头涨，领涨，更重要的是带动板块。上涨是上涨的最好理由，越涨越有人气，越有流动性溢价。龙头股独立于板块后演变成妖股的根本原因就是这个。不是每一个龙头股都能变成妖股。
（2）只涨不跌+只赚不赔
“赵老哥”说，二板定龙头，其实不假。成为公认的龙头以后，就被贴上了“只涨不跌+只赚不赔”的标签！有更多的人更多的人，会前仆后继的冲进来！无论分时多么难看！按照这个逻辑“二板龙头”相较一板跟风，更具有安全+确定性！
（3）龙头要做日K，每个涨停板都是首板，这是游资都懂得！
龙头股尤其是后期不要看分时要看日k线。到后期很多分时图都很烂，这就是烂板出妖股的道理所在。因为烂才有了换手，到后期都是散户你一手我一手试着买就买涨停了,封涨停的封单是一手两手的散单就能看出来，妖股走到后期都是散户票了.
（4）最后一个倒下。即使没有二波，也会有反抽，一般都是双顶。
一路换手就表示没有筹码断层，前面基本没有获利盘，可以抹掉前面的涨幅，每个涨停板都是首板。因为是换手上去的，没有大部分的筹码密集区，不可能暴跌。所以深度调整有人做，特停出来，即使大低开也会有人接。回调到均线有人做，哪怕整个板块陷入调整，它会是最后一个倒下的。换手龙头即使没有二波，也会有反抽，一般都是双顶。
1、山东路桥：现价：9.95，总股本： 15.61亿股，总市值：155.28亿
公司亮点：山东高速集团旗下上市公司，六获国家建筑工程最高奖鲁班奖
公司简介：路桥集团成功地进入阿尔及利亚、安哥拉和越南等海外市场,实现了重大突破。报告期内，公司完成科技成果鉴定18项，其中达到国际先进4项，国内领先9项。自主研发生产了LQRD-150型沥青路面厂拌热再生设备，在产能、加热效率、计量精度、温度控制等方面具有显著优势、各项技术指标均处于国内领先水平。
2、鲁商发展：现价：9.77，总股本： 10.09亿股，总市值：98.59亿
公司亮点：并购了福瑞达医药集团
公司简介：鲁商健康产业发展股份有限公司主营业务为经营房地产开发、医药康养、物业服务等业务。主要产品有房地产销售、房地产销售、酒店、药品、化妆品、原料及添加剂。公司目前在临沂市在售项目为鲁商知春湖、鲁商金悦城、鲁商中心、鲁商中南樾府、鲁商万科新都会等项目,2019年公司在临沂地区销售金额29亿元,在临沂房地产销售市场占据重要地位。
3、丽江股份：现价：9.82，总股本： 5.49亿股，总市值：53.96亿
公司亮点：立足丽江，辐射滇西北及云南的综合性旅游集团
公司简介：公司是丽江地区最早从事旅游业开发和经营的企业，丽江地区唯一的A股上市公司，在区域内具有明显的竞争优势。公司的主营业务中索道运输、印象表演和餐饮服务有一定季节性,历年来,第三季度是丽江玉龙雪山景区接待游客最多的季节,也是公司接待人数最多的季节,公司历年第三季度的收入及利润占全年比重均较大。
4、万安科技：现价:9.72，总股本： 4.80亿股，总市值：46.62亿
公司亮点：致力于汽车制动系统零部件的研发和制造
公司简介：公司生产的"万安"系列产品先后获得"科技型中小企业技术创新基金实施十周年优秀企业"、"浙江名牌产品"、"中国驰名商标"、"中国机械工业最具影响力品牌"等荣誉称号。
5、国信证券：现价：9.83，总股本： 96.12亿股，总市值：944.90亿
公司亮点：在经纪和投资银行业务方面具有较突出的行业领先优势
国信证券股份有限公司的主营业务为证券经纪、投资银行、证券自营、资产管理以及资本中介业务。公司的产品及业务为经纪及财富管理业务、投资银行业务、投资与交易业务、资产管理业务、资本中介业务等；公司在交易所、《中国证券报》《证券时报》等机构和权威财经媒体的各项评选中，荣获“优秀债券投资交易机构”“十大金牛证券公司”“2019金融服务百强”“国际先锋投资银行”等80多个奖项。
龙头股寻找方法：
（1）第一个涨
龙头股先于板块走强，不仅带头涨，领涨，更重要的是带动板块。上涨是上涨的最好理由，越涨越有人气，越有流动性溢价。龙头股独立于板块后演变成妖股的根本原因就是这个。不是每一个龙头股都能变成妖股。
（2）只涨不跌+只赚不赔
“赵老哥”说，二板定龙头，其实不假。成为公认的龙头以后，就被贴上了“只涨不跌+只赚不赔”的标签！有更多的人更多的人，会前仆后继的冲进来！无论分时多么难看！按照这个逻辑“二板龙头”相较一板跟风，更具有安全+确定性！
（3）龙头要做日K，每个涨停板都是首板，这是游资都懂得！
龙头股尤其是后期不要看分时要看日k线。到后期很多分时图都很烂，这就是烂板出妖股的道理所在。因为烂才有了换手，到后期都是散户你一手我一手试着买就买涨停了,封涨停的封单是一手两手的散单就能看出来，妖股走到后期都是散户票了.
（4）最后一个倒下。即使没有二波，也会有反抽，一般都是双顶。
一路换手就表示没有筹码断层，前面基本没有获利盘，可以抹掉前面的涨幅，每个涨停板都是首板。因为是换手上去的，没有大部分的筹码密集区，不可能暴跌。所以深度调整有人做，特停出来，即使大低开也会有人接。回调到均线有人做，哪怕整个板块陷入调整，它会是最后一个倒下的。换手龙头即使没有二波，也会有反抽，一般都是双顶。
1、山东路桥：现价：9.95，总股本： 15.61亿股，总市值：155.28亿
公司亮点：山东高速集团旗下上市公司，六获国家建筑工程最高奖鲁班奖
公司简介：路桥集团成功地进入阿尔及利亚、安哥拉和越南等海外市场,实现了重大突破。报告期内，公司完成科技成果鉴定18项，其中达到国际先进4项，国内领先9项。自主研发生产了LQRD-150型沥青路面厂拌热再生设备，在产能、加热效率、计量精度、温度控制等方面具有显著优势、各项技术指标均处于国内领先水平。
2、鲁商发展：现价：9.77，总股本： 10.09亿股，总市值：98.59亿
公司亮点：并购了福瑞达医药集团
公司简介：鲁商健康产业发展股份有限公司主营业务为经营房地产开发、医药康养、物业服务等业务。主要产品有房地产销售、房地产销售、酒店、药品、化妆品、原料及添加剂。公司目前在临沂市在售项目为鲁商知春湖、鲁商金悦城、鲁商中心、鲁商中南樾府、鲁商万科新都会等项目,2019年公司在临沂地区销售金额29亿元,在临沂房地产销售市场占据重要地位。
3、丽江股份：现价：9.82，总股本： 5.49亿股，总市值：53.96亿
公司亮点：立足丽江，辐射滇西北及云南的综合性旅游集团
公司简介：公司是丽江地区最早从事旅游业开发和经营的企业，丽江地区唯一的A股上市公司，在区域内具有明显的竞争优势。公司的主营业务中索道运输、印象表演和餐饮服务有一定季节性,历年来,第三季度是丽江玉龙雪山景区接待游客最多的季节,也是公司接待人数最多的季节,公司历年第三季度的收入及利润占全年比重均较大。
4、万安科技：现价:9.72，总股本： 4.80亿股，总市值：46.62亿
公司亮点：致力于汽车制动系统零部件的研发和制造
公司简介：公司生产的"万安"系列产品先后获得"科技型中小企业技术创新基金实施十周年优秀企业"、"浙江名牌产品"、"中国驰名商标"、"中国机械工业最具影响力品牌"等荣誉称号。
5、国信证券：现价：9.83，总股本： 96.12亿股，总市值：944.90亿
公司亮点：在经纪和投资银行业务方面具有较突出的行业领先优势
国信证券股份有限公司的主营业务为证券经纪、投资银行、证券自营、资产管理以及资本中介业务。公司的产品及业务为经纪及财富管理业务、投资银行业务、投资与交易业务、资产管理业务、资本中介业务等；公司在交易所、《中国证券报》《证券时报》等机构和权威财经媒体的各项评选中，荣获“优秀债券投资交易机构”“十大金牛证券公司”“2019金融服务百强”“国际先锋投资银行”等80多个奖项。
稀缺资源成为香饽饽，股市当中有哪些优秀资源类公司？看看这3家
资源的稀缺是相对的，短期和未来长期都会得不到改善。而要合理利用这些稀缺资源成为全球统一的话题，资源是有限的，而利用这些物品的技术也是有限的。所以要提高对这些稀缺资源的利用率是关键，如果每个行业都在这个方面下功夫，就会取得前所未有的成绩。着人类对这个地球的了解更加的全面，对地球物质的种类还有作用的认识也是在不断地加深，而很多物质的功能性都是重叠的，可以互相替代。
但是物质本身的性质是不一样，有些是可再生 资源，有些是非可再生资源，所以这些物质的相互转换，也是让这些稀缺资源减少使用量，从而减缓这些稀缺资源的消失速度。
股市当中有哪些优秀资源类公司？看看这3家
豫光金铅
公司亮点：我国大型电解铅、阴极铜、白银生产企业
河南豫光金铅股份有限公司主营为有色金属冶炼及经营，化工原料的销售；贵金属冶炼；金银制品销售。主要产品是电解铅、白银、黄金、阴极铜、硫酸。公司从事的主要业务为电解铅、白银、黄金等有色金属及贵金属产品的冶炼和销售，主要产品为电解铅、白银、黄金、阴极铜等，公司是国内电解铅和白银生产领域的龙头企业。近些年来，公司积极探索转型升级，发展循环经济，现已成为全国再生铅行业中资质最齐全、最具竞争优势的企业之一，开创了再生铅与原生铅相结合的新模式，使铅工业步入了“生产—消费—再生”的循环发展之路，被誉为“再生铅发展的中国样本”。
短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。中期趋势：-长期趋势：迄今为止，共4家主力机构，持仓量总计4.44亿股，占流通A股40.72%
宝钛股份
公司亮点：中国最大的钛及钛合金生产、科研基地
宝鸡钛业股份有限公司主要从事钛及钛合金的生产、加工和销售。主要产品为各种规格的钛及钛合金板、带、箔、管、棒、线、锻件、铸件等加工材和各种金属复合材产品；2018年，公司荣获“全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖一等奖”、“钛锆及其合金标准研制创新示范基地”荣誉称号，完成起草国家、行业、协会标准28项，获批国家、行业、协会标准12项。
短期趋势：该股进入多头行情中，股价短线上涨概率较大。中期趋势：-长期趋势：迄今为止，共54家主力机构，持仓量总计2.77亿股，占流通A股57.91%
云南储业
公司亮点：国内锗产业链的龙头企业
云南临沧鑫圆锗业股份有限公司主要业务为锗矿开采、火法富集、湿法提纯、区熔精炼、精深加工及研究开发。公司目前材料级锗产品主要为区熔锗锭、二氧化锗；深加工方面，光伏级锗产品主要为太阳能锗衬底片，红外级锗产品主要为红外级锗单晶（光学元件）、锗镜片、镜头、红外热像仪，光纤级锗产品为光纤用四氯化锗，非锗半导体材料级产品主要为砷化镓单晶片、磷化铟单晶片。
短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。中期趋势：有加速上涨趋势。长期趋势：迄今为止，共7家主力机构，持仓量总计1.61亿股，占流通A股25.14%
资源的稀缺是相对的，短期和未来长期都会得不到改善。而要合理利用这些稀缺资源成为全球统一的话题，资源是有限的，而利用这些物品的技术也是有限的。所以要提高对这些稀缺资源的利用率是关键，如果每个行业都在这个方面下功夫，就会取得前所未有的成绩。着人类对这个地球的了解更加的全面，对地球物质的种类还有作用的认识也是在不断地加深，而很多物质的功能性都是重叠的，可以互相替代。
但是物质本身的性质是不一样，有些是可再生 资源，有些是非可再生资源，所以这些物质的相互转换，也是让这些稀缺资源减少使用量，从而减缓这些稀缺资源的消失速度。
股市当中有哪些优秀资源类公司？看看这3家
豫光金铅
公司亮点：我国大型电解铅、阴极铜、白银生产企业
河南豫光金铅股份有限公司主营为有色金属冶炼及经营，化工原料的销售；贵金属冶炼；金银制品销售。主要产品是电解铅、白银、黄金、阴极铜、硫酸。公司从事的主要业务为电解铅、白银、黄金等有色金属及贵金属产品的冶炼和销售，主要产品为电解铅、白银、黄金、阴极铜等，公司是国内电解铅和白银生产领域的龙头企业。近些年来，公司积极探索转型升级，发展循环经济，现已成为全国再生铅行业中资质最齐全、最具竞争优势的企业之一，开创了再生铅与原生铅相结合的新模式，使铅工业步入了“生产—消费—再生”的循环发展之路，被誉为“再生铅发展的中国样本”。
短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。中期趋势：-长期趋势：迄今为止，共4家主力机构，持仓量总计4.44亿股，占流通A股40.72%
宝钛股份
公司亮点：中国最大的钛及钛合金生产、科研基地
宝鸡钛业股份有限公司主要从事钛及钛合金的生产、加工和销售。主要产品为各种规格的钛及钛合金板、带、箔、管、棒、线、锻件、铸件等加工材和各种金属复合材产品；2018年，公司荣获“全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖一等奖”、“钛锆及其合金标准研制创新示范基地”荣誉称号，完成起草国家、行业、协会标准28项，获批国家、行业、协会标准12项。
短期趋势：该股进入多头行情中，股价短线上涨概率较大。中期趋势：-长期趋势：迄今为止，共54家主力机构，持仓量总计2.77亿股，占流通A股57.91%
云南储业
公司亮点：国内锗产业链的龙头企业
云南临沧鑫圆锗业股份有限公司主要业务为锗矿开采、火法富集、湿法提纯、区熔精炼、精深加工及研究开发。公司目前材料级锗产品主要为区熔锗锭、二氧化锗；深加工方面，光伏级锗产品主要为太阳能锗衬底片，红外级锗产品主要为红外级锗单晶（光学元件）、锗镜片、镜头、红外热像仪，光纤级锗产品为光纤用四氯化锗，非锗半导体材料级产品主要为砷化镓单晶片、磷化铟单晶片。
短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。中期趋势：有加速上涨趋势。长期趋势：迄今为止，共7家主力机构，持仓量总计1.61亿股，占流通A股25.14%
【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
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