不必太计较得与失 无所求 也就无所谓 我已不在乎这些分数了 你说以后不会那么严格 实际上只对我一个人严格过 其他人讲话讲再多 你都看不见 也不会拍照 原因就是我好欺负 你第一次拍我视频 第二次拍我照片 这第三次拍我照片是为了扣我分 第二天就有人跑来跟我说看你和我们班的其他人聊天聊的很开心 我当时还想那个人应该不再加分扣分制度之内吧？所以你才和人家聊天 或者是聊工作的上的事情！跟我说话的人突然提醒了我“Y，她是不是在欺负你呢？”我说“我也不知道啊”我从来都没敢往欺负我那里想 但是他们说的有道理啊！

人口学专家彭希哲教授曾指出：“独生子女现象对个人和家庭层面上的影响将非常深远，并已经成为中国转型时期风险社会中的一个风险要素。”

失独群体的产生是计划生育政策必然产生的结果，我们应该善待他们。在人生步入中老年的时候，孩子却不幸离开了他们……他们一天天地老去，不仅失去了生命的传承，更失去了生活的依靠，和最基本的赡养保障。国家、政府以及全社会都应该正视这个群体的存在。如何帮助他们，用什么样的态度对待他们，真正关乎社会稳定，也真正考量一个国家的文明

企业在引进高级人才问题上，往往有一种既自卑又焦虑的心态，将某个人才看得很重，又担心自己庙太小、条件谈不拢，等等。实际上，人才引进双方完全是一个平等的、理性的决策过程，尤其是被引进的人员也必然对得与失进行了深入思考，这就是一个叫做“对价”的过程。

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，因此要通过股权激励方式、用企业的未来凝聚急需的核心人才，这是大型企业所无法比拟的；大企业基数大、但成长速度有限，而且既成的股权结构缺乏灵活的股权激励空间。 https://t.cn/RhjrGYQ