#三门峡城市服务台# 【从0.62%到1.92%——探寻全社会研发投入强度倍增背后的逻辑】
这是一组重要的对比数据：
全社会研发投入强度从2016年的0.62%增加到2021年的1.92%，高新技术企业达到107家，各类创新平台达到595个，分别是2016年的3倍、2.8倍和4.7倍，研发投入强度、高科技企业数量、研发平台数量实现“三个倍增”。
这是一份令人振奋的成绩单：
以研发投入强度提升为动力，2021年，全市规上工业增加值增速跃居全省第一位，地区生产总值增长居全省第四位，主要经济指标增速连年位居全省“第一方阵”。2022年一季度，我市统筹抓好疫情防控和经济社会发展，全市工业生产较快增长，工业增加值同比增长9.8%，全省排名第一位，实现了良好开局。
从0.62%到1.92%，全社会研发投入强度实现倍增，其背后的逻辑是什么?
创新驱动
没有创新，就没有发展。惟创新者进，惟创新者强。
我市坚持把创新摆在高质量发展的逻辑起点，将创新驱动科教兴市人才强市战略列入“十大战略”之首，作为“三次创业”的关键要素、高质量发展的治本之策，以“一号工程”推进这一战略落地生根、开花结果，着力抓好创新主体培育、创新平台建设和创新环境优化，全面推进创新驱动发展，不断增强科技创新能力。
企业是创新的主体。
5月5日，在灵宝市产业集聚区豫灵产业园，国投金城冶金公司生产车间热火朝天。公司日处理2000吨复杂难处理金精矿，点火、投料和生产一次成功并达产达标。公司通过技术改造减少污染物排放，通过技术升级实现复杂原料处理，通过“造锍捕金”和“三炼炉”生产金和银，综合回收铜、硫、硒等元素，将矿物质“吃干榨净”。
市城乡一体化示范区(高新区)面貌日新月异。宝武铝业公司犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在这片热土上。2020年12月20日，宝武铝业年产60万吨铝精深加工项目顺利投产，三门峡铝基新材料研发中心同时揭牌成立，这标志着我市建立起了完整的从铝土矿采选、氧化铝生产、电解铝冶炼到铝材精深加工的铝工业产业链，不但盘活了上下游产业、拉长了产业链，而且推进了产业集聚、培育了产业品牌。
在规模宏大、技术领先的中原黄金冶炼厂，研发人员依托省级黄金资源综合利用重点实验室，成功从废弃矿渣中提取到关键金属铑，可用于航空航天、电子和电气工业等生产领域。这一技术的应用，对于原料的充分利用和关键金属的深度开发起到重要作用，每年可为企业新增上千万元的产值。
企业厂房林立，发展蒸蒸日上。在灵宝市产业集聚区城东产业园“中国铜箔谷”，金源朝辉铜业公司专注于压延铜箔新技术、新产品的研发生产和推广应用，产品填补了国内压延铜箔领域空白。
在三门峡经济开发区，河南布科思机器人有限公司研发团队与上海交大、中国科学院自动化研究所合作，共同攻克定位导航及模糊识别等关键技术，研发的室内导航系统，精度达到了1厘米以内;推出的系列消杀机器人产品，用于北京冬奥会场馆、机场、医院等多种场所。
目前，我市依托国投金城冶金、宝武铝业等头部企业，传统资源型产业加快向以铜基、铝基等为代表的新材料产业转型，以易事特、中科芯时代、中车重装等为代表的战略性新兴产业集聚成势，全国重要的新材料产业基地、特种新能源汽车基地已现雏形。
聚焦创新驱动，引导和鼓励企业逐步建立研发平台、加大研发投入力度、开展研发活动。我市成功组建市产业技术研究院，谋划建设二级研究院及平台载体13个。2021年，全市高新技术产业增加值增速达到12.3%，增速位居全省第五位。
为有效推动创新驱动，我市多次组织央地合作对接活动，先后与宝武集团、国家开发投资公司、有研集团等65家央企对接合作项目86个，总投资1600多亿元，特别是新增加了中国黄金、国投金城冶金、宝武铝业等3个百亿元级企业，带动本地相关产业转型升级，推动形成亚洲技术最先进的千亿元级黄金产业集群和全国最完整的千亿元级铝产业链。
科教兴市
创新引领，科教先行。
科学技术是第一生产力。
我市始终把科教兴市作为高质量发展有力抓手、资源型城市转型创新发展的“关键一招”，厚植高质量发展的智力支撑，谋划创新高地建设和未来产业布局，全力推动弯道超车、换道领跑和直道冲刺。
目前，全市基础教育“提质量”，深化综合改革，加快建设“名师梦之队”、推进“飞地办学”;职业教育“彰特色”，加快产教融合示范市、“双创基地”建设，深化校地合作、技能培训，推动知识型、技能型、创新型职业教育建设;高等教育“争首批”，以高等院校承接高端人才、凝练一流课题、开展研发攻关。
科教兴市，亮出了一张张引人注目的成绩单——
2021年11月26日，三门峡5G联合创新中心揭牌成立，加快数字经济和信息化发展。2021年12月10日，我市举办第三届“高校科技成果走进三门峡”暨第二届“中科院专家三门峡行”活动，发布25个新科技成果。2021年12月16日，河南科技大学与市政府签订“十四五”时期校市合作框架协议，加强科技领域合作，联合成立高端装备先进制造技术、有色金属共性技术协同创新中心。
黄河岸边，景色宜人。5月6日，在市职教园区，中原关键金属实验室规划建设展示大厅环境优雅，氛围宁静，市科技局和市产业技术研究院的人员在忙碌工作。进入2022年，随着中原关键金属实验室等3家省实验室正式揭牌，三门峡在搭建一流创新平台、建设国家创新高地上又迈出了实质性一步。
5月6日，在市城乡一体化示范区(高新区)天鹅湾科技孵化有限公司创业大厅内，6名大学生开设“众创空间”，搭建创业平台，开展沙龙、培训、大赛和训练营等活动，促进创业者相互启发、资源共享。目前，该区加快打造一流的创新生态孵化基地，推进智慧岛和科创园区建设，为转型创新注入新鲜血液，提供强劲动能。
据了解，我市坚持政、产、学、金、服、用全流程发力，以创新大厦、职教园区“双创”孵化基地建设育新苗，以中试基地促转化，以“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制促成长，以3亿元高科技企业成长基金、发展创新保险强服务，引进军工芯片、光电新材料等领域的前沿技术在三门峡落地转化，培育一批科技企业，全市高新技术企业数量比2016年增长241%，一批专精特新产品正加快进入国内大循环和国内国际双循环的中高端、关键环。
在新一轮科技革命和转型创新的关键时期，全市上下聚焦科教兴市，围绕关键金属、新材料、高端制造、未来产业等方面，推进重点工作，对今年“任务清单”作出特别安排——
加快中原关键金属实验室建设。在三门峡布局建设中试基地，首批计划落地特种合金材料研发中心、高温功能材料研发中心、关键金属材料研发中心、稀散金属综合回收中心等4个中试平台。实施新一轮研发投入和高科技企业数量双倍增计划。争取2022年研发投入总量超过32亿元，研发投入强度达到2.0%以上。实施三门峡市创新型企业培育工程，落实高企奖补、研发费用加计扣除、研发费用财政补助等政策，鼓励企业积极申报高新技术企业。推动规上工业企业研发活动全覆盖。市、县联动贯通产学研用，推动规上工业企业实现“四有”(有研发费用、有研发人员、有研发机构、有产学研合作)，鼓励企业开展持续性研发活动。
聚焦要素保障，强化支撑引领，大力营造科教兴市的环境氛围。我市按照“能力作风建设年”活动重点工作安排要求，紧盯科技创新难点弱项，成立“市研发活动工作专班”，加强创新资源统一调配，推动战略重点工作实施。深化科技体制改革，推动成立三门峡市科技创新委员会，主动靠前服务，加强统筹协调，保障了科技创新重点工作顺利推进。扎实做好科技局重塑性机构改革，持续推动各县(市、区)建立健全成果转移转化中心，完成县(市、区)科技管理部门职能改革。健全产业技术研究院体系，着力打造产业共性关键技术研发、科技成果转移转化、产业技术服务、人才引进培养等科技创新公共服务平台，为全市创新发展提供精准化、专业化服务。实施“天鹅湾科创走廊”“规上企业创新全覆盖”“高新企业培育”“产业链协同攻关”“‘双创’园区全覆盖”“紧密型院所建设”“创新人才回归”“本土人才培育”“知识产权保护和转化”等项目，引领和支撑创新发展。
人才强市
功以才成，业由才广。
经济发展离不开招才引智。
市委、市政府高度重视人才工作，把人才强市提到前所未有的新高度，制定出台了“1+8”人才政策体系，以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才，为创新驱动提供了强有力的人才保证和智力支撑。
栽下梧桐树，引来金凤凰。打造创业沃土，人才近悦远来。
留美博士后党亚龙、北京中医药大学博士柴松波先后“回归”，带动医疗技术和服务水平显著提升，促进三门峡医疗卫生事业高质量发展。
依托资源禀赋和产业优势，成功对接刘炯天院士领衔的专家团队，推动中原关键金属实验室成功落地，邀请中国工程院院士、中国钽铌铍事业的领军者何季麟担任实验室主任。
三门峡籍中科院院士何满潮被聘为“产业发展特邀顾问”，建立深部岩土力学与地下工程国家重点实验室三门峡研究中心。
中国工程院院士邹学校，在卢氏县合作开展辣椒多品种育苗，转化技术成果3项，推广辣椒新品种种植3000亩，带动510户群众脱贫致富。
中国工程院院士、国家重金属污染防治工程技术研究中心主任柴立元，与国投金城冶金公司携手合作，开展高纯金属砷制备及砷化物合成技术研究。
人才出彩，崤函精彩。一个个高科技人才，一个个高水平团队的背后，是三门峡围绕“四个一流”、强化人才战略的不懈努力。
打造一流平台，提升创新支撑力。围绕产业发展和重大创新需求，布局建设一批省市级重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等创新平台。目前，全市已建立专业研究机构7个，引进专家团队6个，聚集专家50余人。探索创新科技成果转化新模式，建设技术研发在外地、成果转化在本地的“双飞地”研究基地。
培育一流主体，强化创新带动力。加快推进企业主体创新、科研机制创新、产业集群创新，围绕有色金属和新材料、高端装备制造、信息技术、大健康等产业，启动实施一批重大科技专项。全市高新技术企业总数达107家，国家级科技型中小企业达146家，培育创新龙头企业1家、“瞪羚”企业1家。
汇聚一流人才，彰显创新引领力。累计引进高层次人才(团队)206个、高层次人才1339名。完善人才政策体系，出台“崤函英才计划”政策体系，制定“人才科技政策30条”，深化“人才+项目”模式，全职引进超百名博士硕士。加大创业扶持力度，滚动设立10亿元人才基金，市、县两级财政设立每年1.4亿元的人才发展专项资金，建成三门峡市人才港，为高层次创新创业人才提供一站式服务。2021年成功引进人才团队和合作项目各27个。
构建一流生态，激发创新活力。全面优化创新环境，完善“首席科学家”“首席技师”等激发创新活力的管理评价机制，在沿黄长达20余公里的城市带状地区建设科创走廊，优化政策集成效应，强化人才、金融、设备、应用场景等方面的要素支撑。加快科技部门重塑性改革，组建市科技创新委员会，优化完善顶层设计，建立健全产业链、创新链融合发展的体制机制。
人才荟萃、要素集聚、业态繁荣……高端科技人才不断涌现，人才项目落地见效。
2021年以来，全市柔性引进“两院院士”7名，实施重点人才项目6个，带动发展专精特新“小巨人”企业5家、国家高新技术企业107家，培育省级创新平台8个、市级创新平台98个。全市各类人才创业激情充分燃烧，创新智慧充分奔涌，创造活力充分迸发，为三门峡高质量发展提供强大引擎和不竭动力。
创新驱动、科教兴市、人才强市，这是我市全社会研发投入强度倍增背后的逻辑所在，也是转型创新促进高质量发展、建强省际区域中心城市的宝贵密码。
市人才工作服务中心主任张燕深有感触地说，人才强市，政策先行。我市围绕创新驱动、科教兴市、人才强市等重大战略，聚焦破解人才发展短板瓶颈，对照先进地区经验做法，研究制定了“人才科技政策30条”，在创新基础、创新主体、创新生态、创新项目、创新成果等各个方面进行突破，打造“1+8”人才政策升级版，实现人才政策广度、深度、力度的全面提升。可以说，我市人才科技的春天已经来到。在可预见的将来，随着这些政策的全面实施，我市的人才发展、科技振兴、产业转型必将踏上新征程、步入快车道。（作者: 文/本报记者 刘建设 何东升 图/本报记者 苏慧）
这是一组重要的对比数据：
全社会研发投入强度从2016年的0.62%增加到2021年的1.92%，高新技术企业达到107家，各类创新平台达到595个，分别是2016年的3倍、2.8倍和4.7倍，研发投入强度、高科技企业数量、研发平台数量实现“三个倍增”。
这是一份令人振奋的成绩单：
以研发投入强度提升为动力，2021年，全市规上工业增加值增速跃居全省第一位，地区生产总值增长居全省第四位，主要经济指标增速连年位居全省“第一方阵”。2022年一季度，我市统筹抓好疫情防控和经济社会发展，全市工业生产较快增长，工业增加值同比增长9.8%，全省排名第一位，实现了良好开局。
从0.62%到1.92%，全社会研发投入强度实现倍增，其背后的逻辑是什么?
创新驱动
没有创新，就没有发展。惟创新者进，惟创新者强。
我市坚持把创新摆在高质量发展的逻辑起点，将创新驱动科教兴市人才强市战略列入“十大战略”之首，作为“三次创业”的关键要素、高质量发展的治本之策，以“一号工程”推进这一战略落地生根、开花结果，着力抓好创新主体培育、创新平台建设和创新环境优化，全面推进创新驱动发展，不断增强科技创新能力。
企业是创新的主体。
5月5日，在灵宝市产业集聚区豫灵产业园，国投金城冶金公司生产车间热火朝天。公司日处理2000吨复杂难处理金精矿，点火、投料和生产一次成功并达产达标。公司通过技术改造减少污染物排放，通过技术升级实现复杂原料处理，通过“造锍捕金”和“三炼炉”生产金和银，综合回收铜、硫、硒等元素，将矿物质“吃干榨净”。
市城乡一体化示范区(高新区)面貌日新月异。宝武铝业公司犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在这片热土上。2020年12月20日，宝武铝业年产60万吨铝精深加工项目顺利投产，三门峡铝基新材料研发中心同时揭牌成立，这标志着我市建立起了完整的从铝土矿采选、氧化铝生产、电解铝冶炼到铝材精深加工的铝工业产业链，不但盘活了上下游产业、拉长了产业链，而且推进了产业集聚、培育了产业品牌。
在规模宏大、技术领先的中原黄金冶炼厂，研发人员依托省级黄金资源综合利用重点实验室，成功从废弃矿渣中提取到关键金属铑，可用于航空航天、电子和电气工业等生产领域。这一技术的应用，对于原料的充分利用和关键金属的深度开发起到重要作用，每年可为企业新增上千万元的产值。
企业厂房林立，发展蒸蒸日上。在灵宝市产业集聚区城东产业园“中国铜箔谷”，金源朝辉铜业公司专注于压延铜箔新技术、新产品的研发生产和推广应用，产品填补了国内压延铜箔领域空白。
在三门峡经济开发区，河南布科思机器人有限公司研发团队与上海交大、中国科学院自动化研究所合作，共同攻克定位导航及模糊识别等关键技术，研发的室内导航系统，精度达到了1厘米以内;推出的系列消杀机器人产品，用于北京冬奥会场馆、机场、医院等多种场所。
目前，我市依托国投金城冶金、宝武铝业等头部企业，传统资源型产业加快向以铜基、铝基等为代表的新材料产业转型，以易事特、中科芯时代、中车重装等为代表的战略性新兴产业集聚成势，全国重要的新材料产业基地、特种新能源汽车基地已现雏形。
聚焦创新驱动，引导和鼓励企业逐步建立研发平台、加大研发投入力度、开展研发活动。我市成功组建市产业技术研究院，谋划建设二级研究院及平台载体13个。2021年，全市高新技术产业增加值增速达到12.3%，增速位居全省第五位。
为有效推动创新驱动，我市多次组织央地合作对接活动，先后与宝武集团、国家开发投资公司、有研集团等65家央企对接合作项目86个，总投资1600多亿元，特别是新增加了中国黄金、国投金城冶金、宝武铝业等3个百亿元级企业，带动本地相关产业转型升级，推动形成亚洲技术最先进的千亿元级黄金产业集群和全国最完整的千亿元级铝产业链。
科教兴市
创新引领，科教先行。
科学技术是第一生产力。
我市始终把科教兴市作为高质量发展有力抓手、资源型城市转型创新发展的“关键一招”，厚植高质量发展的智力支撑，谋划创新高地建设和未来产业布局，全力推动弯道超车、换道领跑和直道冲刺。
目前，全市基础教育“提质量”，深化综合改革，加快建设“名师梦之队”、推进“飞地办学”;职业教育“彰特色”，加快产教融合示范市、“双创基地”建设，深化校地合作、技能培训，推动知识型、技能型、创新型职业教育建设;高等教育“争首批”，以高等院校承接高端人才、凝练一流课题、开展研发攻关。
科教兴市，亮出了一张张引人注目的成绩单——
2021年11月26日，三门峡5G联合创新中心揭牌成立，加快数字经济和信息化发展。2021年12月10日，我市举办第三届“高校科技成果走进三门峡”暨第二届“中科院专家三门峡行”活动，发布25个新科技成果。2021年12月16日，河南科技大学与市政府签订“十四五”时期校市合作框架协议，加强科技领域合作，联合成立高端装备先进制造技术、有色金属共性技术协同创新中心。
黄河岸边，景色宜人。5月6日，在市职教园区，中原关键金属实验室规划建设展示大厅环境优雅，氛围宁静，市科技局和市产业技术研究院的人员在忙碌工作。进入2022年，随着中原关键金属实验室等3家省实验室正式揭牌，三门峡在搭建一流创新平台、建设国家创新高地上又迈出了实质性一步。
5月6日，在市城乡一体化示范区(高新区)天鹅湾科技孵化有限公司创业大厅内，6名大学生开设“众创空间”，搭建创业平台，开展沙龙、培训、大赛和训练营等活动，促进创业者相互启发、资源共享。目前，该区加快打造一流的创新生态孵化基地，推进智慧岛和科创园区建设，为转型创新注入新鲜血液，提供强劲动能。
据了解，我市坚持政、产、学、金、服、用全流程发力，以创新大厦、职教园区“双创”孵化基地建设育新苗，以中试基地促转化，以“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制促成长，以3亿元高科技企业成长基金、发展创新保险强服务，引进军工芯片、光电新材料等领域的前沿技术在三门峡落地转化，培育一批科技企业，全市高新技术企业数量比2016年增长241%，一批专精特新产品正加快进入国内大循环和国内国际双循环的中高端、关键环。
在新一轮科技革命和转型创新的关键时期，全市上下聚焦科教兴市，围绕关键金属、新材料、高端制造、未来产业等方面，推进重点工作，对今年“任务清单”作出特别安排——
加快中原关键金属实验室建设。在三门峡布局建设中试基地，首批计划落地特种合金材料研发中心、高温功能材料研发中心、关键金属材料研发中心、稀散金属综合回收中心等4个中试平台。实施新一轮研发投入和高科技企业数量双倍增计划。争取2022年研发投入总量超过32亿元，研发投入强度达到2.0%以上。实施三门峡市创新型企业培育工程，落实高企奖补、研发费用加计扣除、研发费用财政补助等政策，鼓励企业积极申报高新技术企业。推动规上工业企业研发活动全覆盖。市、县联动贯通产学研用，推动规上工业企业实现“四有”(有研发费用、有研发人员、有研发机构、有产学研合作)，鼓励企业开展持续性研发活动。
聚焦要素保障，强化支撑引领，大力营造科教兴市的环境氛围。我市按照“能力作风建设年”活动重点工作安排要求，紧盯科技创新难点弱项，成立“市研发活动工作专班”，加强创新资源统一调配，推动战略重点工作实施。深化科技体制改革，推动成立三门峡市科技创新委员会，主动靠前服务，加强统筹协调，保障了科技创新重点工作顺利推进。扎实做好科技局重塑性机构改革，持续推动各县(市、区)建立健全成果转移转化中心，完成县(市、区)科技管理部门职能改革。健全产业技术研究院体系，着力打造产业共性关键技术研发、科技成果转移转化、产业技术服务、人才引进培养等科技创新公共服务平台，为全市创新发展提供精准化、专业化服务。实施“天鹅湾科创走廊”“规上企业创新全覆盖”“高新企业培育”“产业链协同攻关”“‘双创’园区全覆盖”“紧密型院所建设”“创新人才回归”“本土人才培育”“知识产权保护和转化”等项目，引领和支撑创新发展。
人才强市
功以才成，业由才广。
经济发展离不开招才引智。
市委、市政府高度重视人才工作，把人才强市提到前所未有的新高度，制定出台了“1+8”人才政策体系，以“不求所有、但求所用”的柔性引才理念引进了一批高层次人才和紧缺实用人才，为创新驱动提供了强有力的人才保证和智力支撑。
栽下梧桐树，引来金凤凰。打造创业沃土，人才近悦远来。
留美博士后党亚龙、北京中医药大学博士柴松波先后“回归”，带动医疗技术和服务水平显著提升，促进三门峡医疗卫生事业高质量发展。
依托资源禀赋和产业优势，成功对接刘炯天院士领衔的专家团队，推动中原关键金属实验室成功落地，邀请中国工程院院士、中国钽铌铍事业的领军者何季麟担任实验室主任。
三门峡籍中科院院士何满潮被聘为“产业发展特邀顾问”，建立深部岩土力学与地下工程国家重点实验室三门峡研究中心。
中国工程院院士邹学校，在卢氏县合作开展辣椒多品种育苗，转化技术成果3项，推广辣椒新品种种植3000亩，带动510户群众脱贫致富。
中国工程院院士、国家重金属污染防治工程技术研究中心主任柴立元，与国投金城冶金公司携手合作，开展高纯金属砷制备及砷化物合成技术研究。
人才出彩，崤函精彩。一个个高科技人才，一个个高水平团队的背后，是三门峡围绕“四个一流”、强化人才战略的不懈努力。
打造一流平台，提升创新支撑力。围绕产业发展和重大创新需求，布局建设一批省市级重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等创新平台。目前，全市已建立专业研究机构7个，引进专家团队6个，聚集专家50余人。探索创新科技成果转化新模式，建设技术研发在外地、成果转化在本地的“双飞地”研究基地。
培育一流主体，强化创新带动力。加快推进企业主体创新、科研机制创新、产业集群创新，围绕有色金属和新材料、高端装备制造、信息技术、大健康等产业，启动实施一批重大科技专项。全市高新技术企业总数达107家，国家级科技型中小企业达146家，培育创新龙头企业1家、“瞪羚”企业1家。
汇聚一流人才，彰显创新引领力。累计引进高层次人才(团队)206个、高层次人才1339名。完善人才政策体系，出台“崤函英才计划”政策体系，制定“人才科技政策30条”，深化“人才+项目”模式，全职引进超百名博士硕士。加大创业扶持力度，滚动设立10亿元人才基金，市、县两级财政设立每年1.4亿元的人才发展专项资金，建成三门峡市人才港，为高层次创新创业人才提供一站式服务。2021年成功引进人才团队和合作项目各27个。
构建一流生态，激发创新活力。全面优化创新环境，完善“首席科学家”“首席技师”等激发创新活力的管理评价机制，在沿黄长达20余公里的城市带状地区建设科创走廊，优化政策集成效应，强化人才、金融、设备、应用场景等方面的要素支撑。加快科技部门重塑性改革，组建市科技创新委员会，优化完善顶层设计，建立健全产业链、创新链融合发展的体制机制。
人才荟萃、要素集聚、业态繁荣……高端科技人才不断涌现，人才项目落地见效。
2021年以来，全市柔性引进“两院院士”7名，实施重点人才项目6个，带动发展专精特新“小巨人”企业5家、国家高新技术企业107家，培育省级创新平台8个、市级创新平台98个。全市各类人才创业激情充分燃烧，创新智慧充分奔涌，创造活力充分迸发，为三门峡高质量发展提供强大引擎和不竭动力。
创新驱动、科教兴市、人才强市，这是我市全社会研发投入强度倍增背后的逻辑所在，也是转型创新促进高质量发展、建强省际区域中心城市的宝贵密码。
市人才工作服务中心主任张燕深有感触地说，人才强市，政策先行。我市围绕创新驱动、科教兴市、人才强市等重大战略，聚焦破解人才发展短板瓶颈，对照先进地区经验做法，研究制定了“人才科技政策30条”，在创新基础、创新主体、创新生态、创新项目、创新成果等各个方面进行突破，打造“1+8”人才政策升级版，实现人才政策广度、深度、力度的全面提升。可以说，我市人才科技的春天已经来到。在可预见的将来，随着这些政策的全面实施，我市的人才发展、科技振兴、产业转型必将踏上新征程、步入快车道。（作者: 文/本报记者 刘建设 何东升 图/本报记者 苏慧）
勠力同心 共谋盛业
--“最美山西品牌代言人”大赛筹备启动会圆满举行
2022年5月6日下午，山西美力书院宾朋满座，“最美山西品牌代言人”选拔大赛筹备启动会在这里隆重举行。来自山西省品牌协会、山西省模特服饰协会、山西省会展行业协会以及大赛相关企业的负责人共聚于此，共商山西美力大业，共飨“美力”盛宴。
列席会议的嘉宾有：山西省品牌协会会长邢尚新、山西省品牌协会副会长王学敏、山西省品牌协会副会长兼轮值秘书长芦爱玲、山西省品牌协会执行秘书长李虹、山西省会展行业协会会长徐婕、山西省会展行业协会秘书长张旭明、山西省会展行业协会常务副秘书长吕艾军、百度山西大客户总监蔡小清、阿抖国际新媒体运营总经理许彦杰、山西晋之博文化传媒总经理荆理博等。山西省模特服饰协会执行会长刘霞因疫情封控于北京不能如期参会，遥祝本次筹备启动会圆满成功。
“最美山西品牌代言人”选拔大赛是由山西省品牌协会、山西省模特服饰协会、山西省会展行业协会联合主办，山西美力人才商务服务有限公司承办，以弘扬美、发现美、孕育美为使命，以赛事为手段选拔优质的美力人才，通过传统媒体与新媒体等平台融合宣传，为人才和品牌搭建合作共赢的平台，助力本土企业提高品牌知名度，为山西品牌代言，为山西品牌发声。
山西省品牌协会作为山西省级协会，肩负着品牌强省的使命和责任，为山西品牌的创新、转型、发展起到引领、推动的作用；山西省模特服饰协会作为时尚艺术行业协会，是“美”的艺术的践行者，是时尚的风向标，服务和培养了千千万万的美力人才，在人才培养和市场应用方面贡献行业力量；山西省会展行业协会则高举“会展经济”大旗，通过会议会展赋能传统商业，通过会展经济拉动山西产业发展，充分发挥会展行业资源融汇贯通的优势，整合上中下游供应链，为文旅转型的山西经济注入了新的思想和血液！
山西美力人才商务服务有限公司作为本次赛事的承办方，在美力人才的专业选拔、培训、评价和应用方面具有三十多年的市场探索和实践经验，并第一次旗帜鲜明地将“美”以及用美赋能的“美力”作为一种资源去运营和应用，为企业和品牌提供专业的美力人才服务，在品牌代言、宣传推广、礼仪服务、商务公关、政商接待等方面，为企业和品牌发展提供专业的美力人才资源和赋能服务。
本次会议由山西美力书院院长张书珩主持。会议伊始，中国美力书院院长张福喜首先向与会嘉宾致欢迎辞。张院长发言：“最美山西品牌代言人”选拔大赛是一次美力经济与品牌企业融合的创新路演，大赛通过创新人才培养、创新品牌扶持、创新企业营销、创新文化活动四个创新，实现了美力人才的企业价值、社会价值、人文价值、商业价值。他希望这不仅仅是一次简简单单的赛事，而是通过赛事能把美的旗帜在山西树立起来，将“美力人才”的概念从理论、思想、文化的高度播撒在三晋大地，在赛事中不断扩展，加深参与者与公众对“美力人才”的认知，在赛事结束后有所积淀或能形成理论论文或能出版相关学术研究报告。
随后，本次赛事统筹负责人薛二文向与会嘉宾介绍了赛事筹备的进度情况，并就赛事参与的主办单位、品牌企业、选手等各方的参赛回报做了详细的介绍和陈述。同时，筹备会还讨论成立了赛事组委会，进行了责任划分和责任到人，力求沟通有效、推进有规、执行有果，并明确了下一步的工作目标和协同配合机制。与会嘉宾积极参与了工作计划的讨论，各方均表示将凝神聚力解难题，全力助力大赛成功举办，共同促进山西美力人才事业的发展。
参会各方积极建言献策，为赛事的筹备提出了宝贵的建议。
山西省会展行业协会会长徐婕提出在原有战略合作、联合主办的基础上加上“一事一议”，由此可以在赛事的基础上衍生出更多独立的子项目，更便于深度资源互动和沟通。
山西省会展行业协会常务副秘书长吕艾军在会上肯定了赛事的筹备准备工作，同时提出赛事商业底层逻辑是什么、美力人才孵化实验室、项目复盘和数据化呈现、赛事机制创新、体验式营销探索五条非常建设性的建议。他认为：大赛在商业属性上，不管如何设计，商业模式就是一个供给一个需求，供给侧就是我们的美力人才，需求就是品牌企业，我们要打通两者之间的渠道。他进一步建议，对每一个美力人才进行深度跟踪研究，从档案中发现人才发展的规律，从规律中寻找算法，在算法上面再次总结规律。他指出，美力人才的建设对政治是稳定的，对经济是促进的，对文化是繁荣的，对社会是稳定的，对生态是赋能的。
山西省品牌协会邢尚新会长指出，我们要围绕比赛，找愿意和我们同甘共进的人，尽自己所能，联合更多的人，为比赛贡献一份力量。久久为功，坚持不懈，直至活动圆满结束。
山西省品牌协会副会长、山西杏花村国贸投资有限责任公司、三亚龙城建发置业有限公司、太原晋发置业有限公司副总经理王学敏表示，她愿意用自己的资源赋能大赛。
“最美山西品牌代言人”选拔大赛的举办，不仅处于民族复兴大业的背景下，也是我省低碳转型和高质量发展的风口期。不论是山西省人民政府2021年发布的《关于打造“山西精品”公用品牌全方位推动高质量发展的意见》，还是《山西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》文件，都将品牌和人才放到第一位，通过人才催动创新，通过创新助力品牌，将人才与品牌相连接，将全方位推动我省经济转型和高质量发展。
此次筹备会的圆满召开，不仅统一了思想，形成了共识，达成了深度战略合作，聚力聚人聚气，调动更多的资源和影响力去举办一场意义深远的赛事，更是对全方位推动山西高质量发展的积极探索和有益尝试。（■供稿：山西美力书院）
--“最美山西品牌代言人”大赛筹备启动会圆满举行
2022年5月6日下午，山西美力书院宾朋满座，“最美山西品牌代言人”选拔大赛筹备启动会在这里隆重举行。来自山西省品牌协会、山西省模特服饰协会、山西省会展行业协会以及大赛相关企业的负责人共聚于此，共商山西美力大业，共飨“美力”盛宴。
列席会议的嘉宾有：山西省品牌协会会长邢尚新、山西省品牌协会副会长王学敏、山西省品牌协会副会长兼轮值秘书长芦爱玲、山西省品牌协会执行秘书长李虹、山西省会展行业协会会长徐婕、山西省会展行业协会秘书长张旭明、山西省会展行业协会常务副秘书长吕艾军、百度山西大客户总监蔡小清、阿抖国际新媒体运营总经理许彦杰、山西晋之博文化传媒总经理荆理博等。山西省模特服饰协会执行会长刘霞因疫情封控于北京不能如期参会，遥祝本次筹备启动会圆满成功。
“最美山西品牌代言人”选拔大赛是由山西省品牌协会、山西省模特服饰协会、山西省会展行业协会联合主办，山西美力人才商务服务有限公司承办，以弘扬美、发现美、孕育美为使命，以赛事为手段选拔优质的美力人才，通过传统媒体与新媒体等平台融合宣传，为人才和品牌搭建合作共赢的平台，助力本土企业提高品牌知名度，为山西品牌代言，为山西品牌发声。
山西省品牌协会作为山西省级协会，肩负着品牌强省的使命和责任，为山西品牌的创新、转型、发展起到引领、推动的作用；山西省模特服饰协会作为时尚艺术行业协会，是“美”的艺术的践行者，是时尚的风向标，服务和培养了千千万万的美力人才，在人才培养和市场应用方面贡献行业力量；山西省会展行业协会则高举“会展经济”大旗，通过会议会展赋能传统商业，通过会展经济拉动山西产业发展，充分发挥会展行业资源融汇贯通的优势，整合上中下游供应链，为文旅转型的山西经济注入了新的思想和血液！
山西美力人才商务服务有限公司作为本次赛事的承办方，在美力人才的专业选拔、培训、评价和应用方面具有三十多年的市场探索和实践经验，并第一次旗帜鲜明地将“美”以及用美赋能的“美力”作为一种资源去运营和应用，为企业和品牌提供专业的美力人才服务，在品牌代言、宣传推广、礼仪服务、商务公关、政商接待等方面，为企业和品牌发展提供专业的美力人才资源和赋能服务。
本次会议由山西美力书院院长张书珩主持。会议伊始，中国美力书院院长张福喜首先向与会嘉宾致欢迎辞。张院长发言：“最美山西品牌代言人”选拔大赛是一次美力经济与品牌企业融合的创新路演，大赛通过创新人才培养、创新品牌扶持、创新企业营销、创新文化活动四个创新，实现了美力人才的企业价值、社会价值、人文价值、商业价值。他希望这不仅仅是一次简简单单的赛事，而是通过赛事能把美的旗帜在山西树立起来，将“美力人才”的概念从理论、思想、文化的高度播撒在三晋大地，在赛事中不断扩展，加深参与者与公众对“美力人才”的认知，在赛事结束后有所积淀或能形成理论论文或能出版相关学术研究报告。
随后，本次赛事统筹负责人薛二文向与会嘉宾介绍了赛事筹备的进度情况，并就赛事参与的主办单位、品牌企业、选手等各方的参赛回报做了详细的介绍和陈述。同时，筹备会还讨论成立了赛事组委会，进行了责任划分和责任到人，力求沟通有效、推进有规、执行有果，并明确了下一步的工作目标和协同配合机制。与会嘉宾积极参与了工作计划的讨论，各方均表示将凝神聚力解难题，全力助力大赛成功举办，共同促进山西美力人才事业的发展。
参会各方积极建言献策，为赛事的筹备提出了宝贵的建议。
山西省会展行业协会会长徐婕提出在原有战略合作、联合主办的基础上加上“一事一议”，由此可以在赛事的基础上衍生出更多独立的子项目，更便于深度资源互动和沟通。
山西省会展行业协会常务副秘书长吕艾军在会上肯定了赛事的筹备准备工作，同时提出赛事商业底层逻辑是什么、美力人才孵化实验室、项目复盘和数据化呈现、赛事机制创新、体验式营销探索五条非常建设性的建议。他认为：大赛在商业属性上，不管如何设计，商业模式就是一个供给一个需求，供给侧就是我们的美力人才，需求就是品牌企业，我们要打通两者之间的渠道。他进一步建议，对每一个美力人才进行深度跟踪研究，从档案中发现人才发展的规律，从规律中寻找算法，在算法上面再次总结规律。他指出，美力人才的建设对政治是稳定的，对经济是促进的，对文化是繁荣的，对社会是稳定的，对生态是赋能的。
山西省品牌协会邢尚新会长指出，我们要围绕比赛，找愿意和我们同甘共进的人，尽自己所能，联合更多的人，为比赛贡献一份力量。久久为功，坚持不懈，直至活动圆满结束。
山西省品牌协会副会长、山西杏花村国贸投资有限责任公司、三亚龙城建发置业有限公司、太原晋发置业有限公司副总经理王学敏表示，她愿意用自己的资源赋能大赛。
“最美山西品牌代言人”选拔大赛的举办，不仅处于民族复兴大业的背景下，也是我省低碳转型和高质量发展的风口期。不论是山西省人民政府2021年发布的《关于打造“山西精品”公用品牌全方位推动高质量发展的意见》，还是《山西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》文件，都将品牌和人才放到第一位，通过人才催动创新，通过创新助力品牌，将人才与品牌相连接，将全方位推动我省经济转型和高质量发展。
此次筹备会的圆满召开，不仅统一了思想，形成了共识，达成了深度战略合作，聚力聚人聚气，调动更多的资源和影响力去举办一场意义深远的赛事，更是对全方位推动山西高质量发展的积极探索和有益尝试。（■供稿：山西美力书院）
中央空调清洗包括三大块：基础清洗、换季清洗以及深度清洗，基础清洗保养是可以自己来的，但如果是一些专业的深度清洗保养就必须要找专业的人员来操作。
长时间未清洗过的中央空调，设备内部比你想象的要脏得多：研究表明，3年未深度清洁的空调换热器含灰尘230g、毛屑56g、油烟15g，其单位细菌数最高可达马桶的60余倍，这些长年累月积攒下来的污染物想通过普通的清洗去除，很难实现。
尤其是现在仍处于疫情时期，中央空调在清洗之外还需要进行专业的消毒和杀菌。所以，不管是家用中央空调还是公建类大型机组，清洗、维修都不建议自己上手操作：
一来，中央空调系统构造复杂，室内机和管道都采用吊顶式安装，不仅清洗高度比较危险，且若无专业的中央空调知识储备和实践经验，很难上手拆卸；
二来，中央空调的深度清洁和全面消毒需要专用清洗剂和消毒液，常见的酒精和消毒液都属于易燃易爆物品且非专业的空调消毒剂，用它们对中央空调进行消毒，很有可能因为操作失误损坏机器零部件，同时也很容易出现危险情况，所以需要专人用专业的消毒设备进行操作；
最后，中央空调的保养是一项较为复杂的工作，不仅涉及到室内机、管道、室外机的清洗和消毒，还要对机器进行全面检查，以确保中央空调下个季度可正常运转，这离不开专业人员的专业知识和经验。
中全伟业（北京）环保科技有限公司
为您提供专业的服务 为您打造健康安全的生活工作空间 https://t.cn/RI7nYAL
长时间未清洗过的中央空调，设备内部比你想象的要脏得多：研究表明，3年未深度清洁的空调换热器含灰尘230g、毛屑56g、油烟15g，其单位细菌数最高可达马桶的60余倍，这些长年累月积攒下来的污染物想通过普通的清洗去除，很难实现。
尤其是现在仍处于疫情时期，中央空调在清洗之外还需要进行专业的消毒和杀菌。所以，不管是家用中央空调还是公建类大型机组，清洗、维修都不建议自己上手操作：
一来，中央空调系统构造复杂，室内机和管道都采用吊顶式安装，不仅清洗高度比较危险，且若无专业的中央空调知识储备和实践经验，很难上手拆卸；
二来，中央空调的深度清洁和全面消毒需要专用清洗剂和消毒液，常见的酒精和消毒液都属于易燃易爆物品且非专业的空调消毒剂，用它们对中央空调进行消毒，很有可能因为操作失误损坏机器零部件，同时也很容易出现危险情况，所以需要专人用专业的消毒设备进行操作；
最后，中央空调的保养是一项较为复杂的工作，不仅涉及到室内机、管道、室外机的清洗和消毒，还要对机器进行全面检查，以确保中央空调下个季度可正常运转，这离不开专业人员的专业知识和经验。
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