#湖州师范学院##情系母校,筑梦湖师##暑期回访母校社会实践活动#
在这个特殊的假期,我参加了湖师的湖师回访母校的暑期社会实践,由于疫情的关系,这次特别的“母校回访”在线上进行,以直播的形式开展。虽然不能亲自回到学校介绍湖师,但是直播的形式让我和学弟学妹零距离,能更好的回答学弟学妹提出的问题。
很幸运我曾经就读于永中,并且顺利考到了湖师。作为从这所中学走出来的大学生,我在两年的大学生活中收获到了很多,有迷茫也有收获,在湖师的一切我都想与学弟学妹分享,也希望在不远的未来,学弟学妹们也可以有机会来湖师读大学,这将成为人生最美好的体验之一。
祝愿湖师在不断地发展与壮大中,拥有更美好的未来!
在这个特殊的假期,我参加了湖师的湖师回访母校的暑期社会实践,由于疫情的关系,这次特别的“母校回访”在线上进行,以直播的形式开展。虽然不能亲自回到学校介绍湖师,但是直播的形式让我和学弟学妹零距离,能更好的回答学弟学妹提出的问题。
很幸运我曾经就读于永中,并且顺利考到了湖师。作为从这所中学走出来的大学生,我在两年的大学生活中收获到了很多,有迷茫也有收获,在湖师的一切我都想与学弟学妹分享,也希望在不远的未来,学弟学妹们也可以有机会来湖师读大学,这将成为人生最美好的体验之一。
祝愿湖师在不断地发展与壮大中,拥有更美好的未来!
来参加“死亡咖啡”带领人培训的伙伴有:临终陪护工作者、儿童癌症陪护工作者、殡仪馆工作人员、临终关怀志愿者、心理咨询师、身心灵疗愈工作者、社会工作者、在生活中经历死亡事件及对死亡话题感兴趣的人。
一位临终病房护士,她同时也是一位癌症患者和佛教徒,在讲述工作中与临终人告别以及她对待自身疾病的方式,在场的人无不动容。还有一位殡仪馆工作人员,她的愿望是写好每一份悼词,让死与生的人好好道别。36位参与者,每位都有自己的故事。在我们不了解的领域里,有人在默默的付出许多努力。
角色体验中,和我一组的大姐在连接到她去世的母亲,泪流满面。她的手无序的从头到脚抚摸着另一位扮演母亲的伙伴身体,无奈、不舍、遗憾、愧疚、爱… … 情绪混杂在一起,再一次做道别。之后分享,她说在母亲活着的时候少了陪伴,总觉得有时间,说实话现在生活很好不缺吃不缺穿,我们却忽略了最珍贵的东西。她今年60岁,来自内蒙古包头市。
第一晚的黑暗冥想中,一开始脑海中跳出大天使加百列的名字,我祈请他守护我们的整个场域。冥想中,我看见山川大地沙漠海洋,熟悉的脸陌生的脸,身体放松于大地母亲、地球之上,回到宇宙里与光和爱、万物合一,之后又回来,向上的力从海底轮涌出,感觉自己是一棵树再次向阳生长。带领者王老师说我进入了人类的集体潜意识状态,事后我想了想的确是进入了“神圣的合一”。
整体而言,课程设置中体验类的更深刻,知识层面的基本上已经忘得差不多。两天的时间不长,但对于这个议题,全方位的信息量有点大。
死亡文化的传承断裂、社会对死亡教育的缺失,导致我们大部分人对本属于生命这枚硬币的另一面-死亡,充满了恐惧和排斥,成为最大的禁忌。我们不愿意讨论这个客观的存在,即便遇到亲人爱人甚至自己的死亡,也不能也没有人能与我们讨论这个话题。这是极大的压抑和创伤,毕竟,残缺的生命能如何活出真正的生命力呢。
带领人黄卫平老师和王莹老师,他们创办“上海手牵手生命关爱发展中心”从事死亡教育、临终关怀、公益基金、社会服务工作等已有14年,非常感谢他们身体力行所做的这一切。对此感兴趣的朋友可以关注他们的微信公众号“上海手牵手生命关爱发展中心”,平时可参与的活动挺多的。
感谢这一切的发生。
一位临终病房护士,她同时也是一位癌症患者和佛教徒,在讲述工作中与临终人告别以及她对待自身疾病的方式,在场的人无不动容。还有一位殡仪馆工作人员,她的愿望是写好每一份悼词,让死与生的人好好道别。36位参与者,每位都有自己的故事。在我们不了解的领域里,有人在默默的付出许多努力。
角色体验中,和我一组的大姐在连接到她去世的母亲,泪流满面。她的手无序的从头到脚抚摸着另一位扮演母亲的伙伴身体,无奈、不舍、遗憾、愧疚、爱… … 情绪混杂在一起,再一次做道别。之后分享,她说在母亲活着的时候少了陪伴,总觉得有时间,说实话现在生活很好不缺吃不缺穿,我们却忽略了最珍贵的东西。她今年60岁,来自内蒙古包头市。
第一晚的黑暗冥想中,一开始脑海中跳出大天使加百列的名字,我祈请他守护我们的整个场域。冥想中,我看见山川大地沙漠海洋,熟悉的脸陌生的脸,身体放松于大地母亲、地球之上,回到宇宙里与光和爱、万物合一,之后又回来,向上的力从海底轮涌出,感觉自己是一棵树再次向阳生长。带领者王老师说我进入了人类的集体潜意识状态,事后我想了想的确是进入了“神圣的合一”。
整体而言,课程设置中体验类的更深刻,知识层面的基本上已经忘得差不多。两天的时间不长,但对于这个议题,全方位的信息量有点大。
死亡文化的传承断裂、社会对死亡教育的缺失,导致我们大部分人对本属于生命这枚硬币的另一面-死亡,充满了恐惧和排斥,成为最大的禁忌。我们不愿意讨论这个客观的存在,即便遇到亲人爱人甚至自己的死亡,也不能也没有人能与我们讨论这个话题。这是极大的压抑和创伤,毕竟,残缺的生命能如何活出真正的生命力呢。
带领人黄卫平老师和王莹老师,他们创办“上海手牵手生命关爱发展中心”从事死亡教育、临终关怀、公益基金、社会服务工作等已有14年,非常感谢他们身体力行所做的这一切。对此感兴趣的朋友可以关注他们的微信公众号“上海手牵手生命关爱发展中心”,平时可参与的活动挺多的。
感谢这一切的发生。
今天被老板骂哭了,说来我也冤,公司新来个设计师,工资18000,面试说自己不婚主义,只爱工作,结果一个半月说怀孕了。
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
(文/匿名)
跟她协商辞职吧,人家还不干,说意外怀孕自己又不知道,照常给假就行了,加班或者去现场都不可能,反正只能做轻松的活...
偏偏我们设计岗之所以工资高,就是因为工作强度大呀,还要去现场修改方案,跟她协商换文职岗位,也不乐意。
老板直接说试用期不让过,人家还去劳动仲裁了,岗位薪资都不能变!劳动局本就保护女职工,我一个HR有啥办法逼人家走?
老板没人撒气,把我痛骂了一下午,说要降我薪!从法律层面,公司确实不该性别歧视,不过作为HR,现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做!
大家怎么看?你们身边有类似的情况吗?给我支支招吧!
(文/匿名)
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