走进博智林：揭秘建筑“钢铁侠”背后的研发逻辑当前建筑业转型升级面临效率、质量、安全、成本等多项要素制约。在产业数字化时代背景下，建筑机器人已成为建筑领域未来发展的“专精特新”战略要地。作为行业的发展方向与创新趋势，建筑机器人的研发生产需要从实际应用场景出发，建立贯穿建筑全生命周期的产业互联网平台，努力实现安全、质量、时间和效益的有机结合，促进建筑业工业化与智能化发展。为有效应对行业工业化程度低、劳动力短缺、环境污染程度高等难题，2018年7月开始，碧桂园集团旗下全资子公司——广东博智林机器人有限公司（以下简称“博智林”）将建筑机器人作为发展方向，开展技术攻关，向这座新兴战略高地发起冲锋。日前，《中国建设报》记者走进博智林建筑机器人施工现场、研发与调试现场，深度解码行业发展中的关键内容与内在逻辑。让“钢铁侠”成为工人的好帮手“从未想到，电影中的场景居然成为了现实。”一位智能建造产业技师在施工现场表示，而他身旁这个地坪漆涂敷机器人是他的新工友。据了解，一般情况下，地坪漆由多种不同挥发性物质经混合、溶解、稀释等许多道生产工艺调配而成，工人需要利用滚筒反复进行刮漆、收平，平均每天8~10个小时连续蹲在地上作业，对于呼吸道和腰背损伤较大。如遇上南方梅雨季节等天气不确定性因素，第一道工序后需要操作环境整体风干后再进行第二次涂敷，工期被动延期，大大影响了工程效率。

各大互联网大厂的年终奖大揭秘
腾讯
正常部门3-6个月薪资，业绩好的部门甚至24-48个月的工资，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上
阿里
根据公司 KPI 和个人 KPl 综合打分的，普通员工拿到4-9个月，大概是4万到9万。主管级别至少是有15万到20万的
字节跳动
根据员工入职时间的长短，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效 E 可以拿7个月，产品经理通常是6个月
京东
按往年情况，由两部分组成：工资＋抽奖，员工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另一部分现场抽取百万现金
拼多多
员工通常是4个月工资
百度
包括奖金、加薪、股权激励。一般员工都可以拿最少2个月工资，据说最高能拿50个月工资
快手
绩效 a 的员工，内部反馈能拿8个月年终，绩效 b 的员工，5个月﹣7.5个月年终
华为
华为的年终政策只看贡献，不看资历、级别，只要够牛逼，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万），部分按季度发，即一年发4次，入职满三年可以拿到18万年终奖，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约是60-70万
滴滴
绩效分 S 、 A 、 B 、 C 、 D 五个级别，分别对应10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资

揭秘！一张高转化海报，是怎么做出来的？

这位亲徒弟，做了一张招生海报，我让她改了十几遍，还认真改…

       光是海报的模板，就换了三四个

接下来，标题，文案的梳理，营销的逻辑，颜色的设计…

不就是一张海报吗？为啥这么严格？

这么说吧，这位徒弟，上次做了一张海报，经过梳理后，发出去，不到5分钟，立马有3个人追着报名！#互联网营销[超话]##大学生宝妈兼职副业[超话]##文案私教#