【戎天福：用创新护安全 用发明守平安】他是推动法律修改的“践行者”、创新社会管理的“先行者”打击违法犯罪的“捍卫者”、服务辖区群众的“知心者”，他叫戎天福，现任嵩明县公安局小新街派出所所长。
作为警界“明星”的他，在全国警界拥有广泛影响力，在社会治安管理中做出过重大贡献。他发明的大货车油箱防盗报警器、全国首创未成年人住旅店管理模式被誉为当代警界“爱迪生”“民警发明家”。他创新的“未成年人住旅店，监护人首肯制”管理模式被写入新修订的《未成年人保护法》，并作为先进经验在全国公安机关、宾馆、酒店推广执行。
2013年以来，他先后获“十佳政法”干警,获个人三等功三次。2014年，他被省文明办授予敬业奉献类“云南好人”称号，入围“中国好人”评选，其事迹被中央电视台等多家国家级媒体报道。2016年，被省文明办评为敬业奉献类云南省第五届道德模范提名奖。2021年来，他的事迹先后被省委政法委、中央政法委以“学先进、树典型”为题进行宣传报道，2022年1月被表彰为全省公安系统先进个人。

用创新护安全
针对嵩明县小新街辖区常有未成年人到旅店住宿的情况，戎天福为做好社区管理工作，他想出“未成年人住旅店，监护人首肯制”的管理模式，要求旅店接待人员发现有未成年人单独或与他人入住时，立即向派出所报告，派出所到场核实住宿原因，然后告知监护人。取得监护人同意后，未成年人才能入住。此举能有效保护未成年人的人身安全，预防未成年人离家出走、被拐骗、会“网友”等不良行为发生。

“这是实招、管用招，让我们家长放心，让学校满意。”很多家长说。派出所推行这一举措以来，有效预防1起恶性案件发生，找回离家出走未成年人52人,126名家长不同意住宿的未成年人及时被接回家，此举在县关工委推动下逐步在全县推广。

2015年12月，昆明市关工委调研组到小新街派出所调研“未成年人住旅店，监护人首肯制”指出，该举措在全国属于首创，将推动立法，引起了国家关工委的高度重视。2020年10月17日，全国人大通过的《未成年人保护法》将未成年人住旅店的管理模式写入该法第五十七条，由戎天福首创的这一制度正式列入国家法律，为保护成年人的人身安全做出了重大贡献。公安部据此制定了未成年人住旅店“五必须”规定。2021年8月13日《人民公安报》报道从6月1日开始全国实施这一举措登记报备未成年人入住旅店信息391万条，核查可疑情况7.67万次，查处违规旅店6831家，这项创新举措有效保护全国数千万未成年人的安全。

用发明守平安
2006年，戎天福在杨桥派出所担任社区民警。杨桥片区养殖牛、马的农户很多，被偷盗的情况时有发生。为加强防范，他反复思考并发明了防盗报警器，当有人企图撬开门窗盗窃大牲畜时，报警器便发出报警声，窃贼就落荒而逃。

2013年3月，戎天福调到小新街派出所主持工作，辖区发生了两起工地大货车油箱被撬、柴油被盗案件。戎天福借鉴大牲畜防盗报警器的制作原理，认真研究，经多次失败及反复调试，最终发明了防盗效果更好的大货车油箱防盗报警器，操作简单、价格低廉的报警器很受欢迎，数百辆大货车安装报警器后，有效预防了大货车柴油被盗案件的发生。

在社会治安管理工作中，戎天福还创新出“民警代理当房东，管理出租房”“编外村官”等举措。他用发明守护平安，用创新服务群众，因发明防盗报警器、“未成年人住旅店，监护人首肯制”的管理模式被群众称为警界“爱迪生”“民警发明家”。

攻坚克难不惧艰险
危难时刻，戎天福总是冲锋在前，他带队抓获过患艾滋病的诈骗犯罪嫌疑人，也曾被多名嫌疑人家属围殴，被辖区携带传染病病毒的重点上访人员威胁，而这些摧不垮他一心为民、忠诚为党的初心使命。

2021年3月，戎天福带领民警辗转多地抓获赵某等7人，破获公安部督办的生产、销售不符合安全标准食品案。

他不但是一名优秀的指挥员，还是身先士卒的战斗员。近几年，他带领民警抓获各类违法犯罪嫌疑人265人。每当有急难险重工作时，戎天福总是勇挑重担。2021年5月、11月，他两次带队到勐腊支援疫情防控，打击跨境违法犯罪。

服务群众结硕果 民生警务开新篇
日常工作中，戎天福始终把辖区老百姓的事作为自己的事，他带领民警调查，为88岁的藏族老人解决了52年没有户口的难题。他将获奖的4000元奖金购买猪肉、大米等慰问辖区的孤寡老人、残障人士，受到辖区群众点赞。他带领派出所坚持发展新时代“枫桥经验”，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，派出所实现了“警情下降、治安好转、群众满意、队伍清纯”的目标，派出所辖区成为全县发案最少，群众安全感、满意度最高的地区。

自2013年3月起，戎天福在嵩明县最偏远、条件最艰苦的小新街派出所工作至今，他用自己的聪明才智服务辖区群众，用出色的作业绩为警旗增光，为党徽添彩。他以所为家，在偏远山村派出所创造了全国经验，获得到各级党委、政府和群众好评。

作为土生土长的嵩明人，戎天福用无畏、忠诚守护着“自己的家乡”，用心用情服务群众，经年累月默默守候，展现着公安民警的家国情怀和血性担当。

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【黄河岸边，青春动能正澎湃——青年经济社会发展创新力等5场主题论坛在济南举行】7月19日下午，青年企业家创新发展国际峰会2022暨青年经济社会发展创新力论坛进入第二阶段，青年经济社会发展创新力、新旧动能转换中的人才力量、推动产业绿色化高端化中的资本力量、打造系统完备创新活跃产业生态、乡村振兴与黄河生态文明建设等5场主题论坛同时开启。

智慧与青春碰撞，希望与未来交织。专家学者、青年企业家们相继走上讲坛，交流产业发展趋势，分享观点认知，并为山东高质量发展建言献策。

牢牢把握黄河重大国家战略新机遇

“黄河岸边是家乡”是本届峰会的主题，黄河重大国家战略也成为论坛热词。或是深度解读，或是提供建议，与会者们围绕深入推进黄河流域生态保护和高质量发展进行交流。

“我们来自沿黄各省区，就要联合推动黄河战略的实施。”山东省宏观经济研究院副院长、研究员高福一以“携手奋力开创‘让黄河成为造福人民的幸福河’的新局面”为主题，从生态文明建设、打造高质量发展动力源、优化开放合作格局、统筹发展与安全、黄河文化保护传承以及扎实推动共同富裕等方面展开论述。

黄河流域最大的问题是生态脆弱。高福一表示，牢牢把握黄河重大国家战略新机遇，首先要切实肩负起生态文明建设新使命。必须以促进黄河生态系统良性永续循环、增强生态屏障质量效能为出发点，遵循自然生态原理，运用系统工程方法，实施重大生态修复工程，强化环境污染系统治理，综合提升上游“中华水塔”水源涵养能力、中游水土保持水平和下游湿地等生态系统稳定性。

工业互联网如何赋能黄河流域数字经济发展？浪潮集团副总经理王洪添结合具体案例，给出了建议。黄河流域内的大部分省份对自然资源依赖程度高，治污能力提升空间大。在工业领域，浪潮以智能制造为抓手，打造“精益+智能”创新服务模式，面向行业链主企业提供关键环节的合同能源和管理服务等提升服务，面向中小企业提供大规模技改服务。在农业农村领域，浪潮助力平阴玫瑰实现一二三产融合发展，提高了溢价能力。王洪添介绍，基于二产玫瑰制品智能化生产、数字化管理，向上延伸倒逼一产原料科学品控管理，向下延伸到市场流通端，通过区域品牌引领，串联全产业链可信数据。“顾客一扫平阴玫瑰产品上的二维码，产品各项数据一目了然。”

山东文旅资源丰富，发展潜力大。近年来，黄河流域生态保护和高质量发展战略的实施，为山东提供了难得的历史机遇。奇创旅游集团董事长、景域驴妈妈集团创始人洪清华表示，高频的乡村旅游、郊野游，是刺激、带动当地经济社会发展的重要引擎。

洪清华认为，在地文化是做好文旅的重要源泉。“要充分挖掘在地文化，包括历史文化与产业文化，打造IP特色鲜明的旅游景点。在地文化是一个地区最大的不动产，是乡村振兴、各美其美的底色。相比城市快速更迭，广大乡村保留了更多传统优秀文化、名人故居、历史传说、非遗工艺等。在山东各地、在黄河两岸，有太多历史故事、民族记忆、当代事迹，可以挖掘。”他说。

为青年企业家营造良好的创新生态环境

青年企业家是推动创新的重要力量。助力青年企业家、青年创业者，精准把握产业发展动向，找准前进方向与资源，是论坛的题中之义。

面对众多类型的科技园区，青年创业者该如何选择？国际科技园及创新区域协会主席陈鸿波说，青年创业者要充分利用孵化器和科技园区营造的创新生态小环境，并通过对其拥有的软、硬环境的仔细研究和评估，选择最适合自己创业发展的平台。

“创业者选择园区，应该遵循四个基本原则。”陈鸿波说，一是坚持实事求是，符合公司眼前实际情况，性价比的考量永远是第一位的。二是坚持相对差异，区域与区域之间的差异，行业与行业之间的差距，公司不同成长阶段的差异等都要考虑，每个公司的选择标准也都是个性化的。三是坚持循序渐进，园区在不断发展变化，创业公司也在不断发展变化，决策过程要考虑到这种变化。四是坚持互利共赢，公司与园区相互依存、支持、促进，园区整合资源为公司创造了好的发展条件；公司也通过人才、技术的引进，为园区的整体氛围和创新生态系统作出贡献。

“现在青年创业，就是要做一般人‘做不了’的事情。”北京医食同源科技有限公司董事长李佳桐说，就与乡村振兴密切相关的涉农产业来说，青年创业者、企业家要将自己的事业与乡村振兴结合起来，与农民一起实现共同富裕。要重视产业生态体系的建设，重视农业的现代化、运营的工业化，开展农业旅游、建设集约农业园区等，与农民一起打造一个更加完整、现代的产业链条。这也应当是现在青年创业者、企业家应当具备的企业家精神。

激活青年人才更多可能性

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。青年，是峰会、论坛的主角，更是新时代的主角。

“这是一个更加重视人才的时代。”清华大学经济管理学院副院长、教授李纪珍认为，在这个越来越强调个性化、创新层出不穷的时代环境下，青年人才的需求也发生了变化。因此，新时期的创新创业人才培养也应当转换思路。

“青年人才更加强调个性化的需求，追求个性化的工作。当今时代也允许他们在自由的时间里进行自由的创造，这种状况对区域如何留下青年人才提出了挑战。”李纪珍提出，在培养青年人才方面，让更多的人更早地接触创新活动、见证更多的新技术新业态，有助于提高青年人才的创新意识。

快速发展的公司，需要怎样的人才？飞书解决方案副总裁何斌认为优秀青年具有5个特质：有好奇心，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇、能延迟满足感，对重要的选择有判断力。

如何充分发挥优秀青年的能力？打造科学的管理体系尤为重要。何斌表示，有些管理者喜欢推动公司建立更多更明确的规则。“面对规则，员工倾向遵守它，而非打破它，就会不愿意寻找最优解。规则提升了创新的成本，以及试错、突破常规的门槛，这对成长型企业不利。”

“大力发展数字经济，其实是推动数字产业化和产业数字化相交相融的过程，是实现新旧动能转换的必由之路。”北京旷视科技有限公司总裁付英波，就人工智能赋能新旧动能转换发表了自己的看法。

旷视曾帮助一家物流企业完成了传统单仓到双仓联动的智能化升级，在不停工不停产的情况下完成了原本需要停工半年才能实现的改造，这让该物流公司日均出库能力提升165%，并大大减少了人工作业强度。“好的机遇需要好的政策和好的人才去落实，青年力量是新旧动能转换的引擎。”付英波认为，人工智能确实需要专业人才，尤其是青年人才去发展，但同时不能忽视，人工智能不是单独存在的技术和产业，所以人工智能专业技术人员应当深入融合到各行各业中。（大众日报）