#钻石世外桃源[超话]#
努力构造一个幸福小圈子
1.不许吵架,外界吵架和这里无关,可以发日常分享可以聊天
2.假如有新粉可以随意问想问的,平时可以一起玩(别问什么谁是top谁人气back的无聊问题)
3.可以分享看到的舞台,搞笑的好看的艾斯为踢视频图片
4.尊厌主义,78对cp可以随便发,遇到不喜欢的可以当看不见,不能接受就别来了❤️
5.遇到不喜欢的言论,可以友好交流
6.最重要的是,追星遇到不开心的可以说出来!
努力构造一个幸福小圈子
1.不许吵架,外界吵架和这里无关,可以发日常分享可以聊天
2.假如有新粉可以随意问想问的,平时可以一起玩(别问什么谁是top谁人气back的无聊问题)
3.可以分享看到的舞台,搞笑的好看的艾斯为踢视频图片
4.尊厌主义,78对cp可以随便发,遇到不喜欢的可以当看不见,不能接受就别来了❤️
5.遇到不喜欢的言论,可以友好交流
6.最重要的是,追星遇到不开心的可以说出来!
#知汇行老杨聊企业定位[超话]##老杨聊概念#
波特和劳勒的综合激励模型:
1、“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;
2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务;
3、奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将不能成为提高绩效的刺激物;
4、奖惩措施是否会产生满意,取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他认为符合公平原则,当然会感到满意,否则就会感到不满。众所周知的事实是,满意将导致进一步的努力。 https://t.cn/RTv4Kyo
波特和劳勒的综合激励模型:
1、“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;
2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务;
3、奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将不能成为提高绩效的刺激物;
4、奖惩措施是否会产生满意,取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他认为符合公平原则,当然会感到满意,否则就会感到不满。众所周知的事实是,满意将导致进一步的努力。 https://t.cn/RTv4Kyo
#kimjisoo[超话]#
插(假如不妥立马删掉!)
从现在开始至晚上12时 每上涨50本 我买1本 上限50本[haha]
(虽说我已经买了很多团专和单封了 但没关系)
希望大家努努力 学生请量力而行[兔子]
u1s1我算个路人偏秀吧 我担在内娱
真的韩娱太便宜了 朋友们冲吧
我在其他平台看到太多嘲咻咻的了 很心痛她明明这么好
本来yg就很不公 solo谁知道什么时候呢
这次单封是实实在在的数据了
不与别人比 但是可以让秀秀知道大家非常爱她就够啦❤️
插(假如不妥立马删掉!)
从现在开始至晚上12时 每上涨50本 我买1本 上限50本[haha]
(虽说我已经买了很多团专和单封了 但没关系)
希望大家努努力 学生请量力而行[兔子]
u1s1我算个路人偏秀吧 我担在内娱
真的韩娱太便宜了 朋友们冲吧
我在其他平台看到太多嘲咻咻的了 很心痛她明明这么好
本来yg就很不公 solo谁知道什么时候呢
这次单封是实实在在的数据了
不与别人比 但是可以让秀秀知道大家非常爱她就够啦❤️
✋热门推荐