#第二十三届中国外观设计金奖项目#第2件。
发明名称: 挂式空调器
专利权人:青岛海高设计制造有限公司
申请日: 2014.07.24
保护期限:10年
简要说明:
1.本外观设计产品的名称:挂式空调器。
2.本外观设计产品的用途:本外观设计产品用于调节室内温度等。
3.本外观设计产品的设计要点:整体形状。
4.最能表明本外观设计设计要点的图片或照片:立体图。
5.省略视图:本产品背面不常见,省略后视图。
发明名称: 挂式空调器
专利权人:青岛海高设计制造有限公司
申请日: 2014.07.24
保护期限:10年
简要说明:
1.本外观设计产品的名称:挂式空调器。
2.本外观设计产品的用途:本外观设计产品用于调节室内温度等。
3.本外观设计产品的设计要点:整体形状。
4.最能表明本外观设计设计要点的图片或照片:立体图。
5.省略视图:本产品背面不常见,省略后视图。
【中国铁塔兰州分公司总经理雷许斌在任4年多 以前是天水铁塔副总】
据企查查搜索结果显示,中国铁塔股份有限公司2014年末成立之初,雷许斌就在旗下的天水分公司担任一把手。但是在2017年9月,雷许斌被调离了天水分公司,并于2018年2月13日才被正式变更为中国铁塔兰州分公司法定代表人。
另外值得一提的是,雷许斌在天水分公司任职期间似乎从未在公开场合露面过,有关他那一时期经历的资讯约等于零。
公开资料显示,天水市位于甘肃省东南部,地处陕、甘、川三省交界处,总面积1.3万平方公里;2021年,地区生产总值为750.33亿元,常住人口数量达295.65万人。
而兰州作为省会城市,地区总面积虽然和天水市不相上下,但其2021年的地区生产总值却高达3231.29亿元,户籍人口数量也有336.28万人之多;而且,兰州还是三大运营商之一的中国电信的5G试点城市,可见其近两年在通信基础设施建设上的发展潜力不低。
所以,雷许斌虽然多年来一直都是中国铁塔股份有限公司的地市分公司总经理,但他现在显然是承担了更多、更重要的责任。
不过,雷许斌的工作风格一直都很低调,极少在公开场合现身;但就在最近,中国铁塔兰州分公司再度中标了兰州市应急管理局发布的一个《市370M应急指挥无线通信网建设项目》。
#中国铁塔# #通信# #白鹿#
据企查查搜索结果显示,中国铁塔股份有限公司2014年末成立之初,雷许斌就在旗下的天水分公司担任一把手。但是在2017年9月,雷许斌被调离了天水分公司,并于2018年2月13日才被正式变更为中国铁塔兰州分公司法定代表人。
另外值得一提的是,雷许斌在天水分公司任职期间似乎从未在公开场合露面过,有关他那一时期经历的资讯约等于零。
公开资料显示,天水市位于甘肃省东南部,地处陕、甘、川三省交界处,总面积1.3万平方公里;2021年,地区生产总值为750.33亿元,常住人口数量达295.65万人。
而兰州作为省会城市,地区总面积虽然和天水市不相上下,但其2021年的地区生产总值却高达3231.29亿元,户籍人口数量也有336.28万人之多;而且,兰州还是三大运营商之一的中国电信的5G试点城市,可见其近两年在通信基础设施建设上的发展潜力不低。
所以,雷许斌虽然多年来一直都是中国铁塔股份有限公司的地市分公司总经理,但他现在显然是承担了更多、更重要的责任。
不过,雷许斌的工作风格一直都很低调,极少在公开场合现身;但就在最近,中国铁塔兰州分公司再度中标了兰州市应急管理局发布的一个《市370M应急指挥无线通信网建设项目》。
#中国铁塔# #通信# #白鹿#
网传慧聪网倒闭了,其实还在巨亏中顽强挣扎。
这次倒闭的是慧聪的电销业务公司,由于电信监管加强,电话销售难以维持。
慧聪成立于1992年,是国内最早的电商企业,当时有“北慧聪南阿里”之称。2003年在港交所创业板上市,造就了126位百万富翁,2014年又转到了港交所主板。无论是业务还是资本运作,都走在了前面。
在2016年以前,慧聪的营收都在10亿元以下徘徊,利润率也曾达到过28%。2016、2017这两年营收、净利润均大幅增长。之后决策层发生重大变更,2018年营收猛增到百亿规模,但净利润却同比持平,如今营收超过170亿,却亏损6个多亿。
在2018年以前,慧聪尽管是家族企业,却很重视股权激励,并创出一套“劳动股份制”的方法,对促进发展起到了一定作用。
但跟其他互联网公司相比,慧聪的发展明显有些龟速,这跟其业务战略有关,不是靠股权激励就能解决的。职业经理人接手后,启动了激烈的变革,规模倒是上去了,却快速走向高额亏损,不知是喜是忧。
慧聪的创始人郭凡生2017年退出,以慧聪书院的名义对外讲授股权激励,成了一名专职讲师。有几点思考:
1、这么知名的成功者,去做讲师是否是自降身份?如果真的只是为了帮助其他企业,那就应该做成公益或学术研究性质,可慧聪书院却更像一家玩命捞钱的机构,郭老板如此差钱吗?
2、一家企业曾经用过的方法,真的适用于其他企业吗?纵观慧聪,也许曾经有些成就,但绝对算不上持续成功,甚至自己的经营已经出现了严重问题。阶段性的成功有很多偶然因素,将与之有关的做法都归结为成功,显然是一种理解偏差。
3、有过成功经历的企业家,真的就是企业管理专家吗?不可否认,郭凡生对股权激励有实践经验,但也有许多狭隘的认识,自己并没有形成完整的企业管理体系。实践没有得到升华,并结合大量的企业场景,就不能说已经找到了普适性的规律,或许只是狭隘的经验,能给到其他企业的帮助就很有限了,甚至会带来误导。
【关注“陈说商管”!不错过最有价值的商业和企业管理观点。】
这次倒闭的是慧聪的电销业务公司,由于电信监管加强,电话销售难以维持。
慧聪成立于1992年,是国内最早的电商企业,当时有“北慧聪南阿里”之称。2003年在港交所创业板上市,造就了126位百万富翁,2014年又转到了港交所主板。无论是业务还是资本运作,都走在了前面。
在2016年以前,慧聪的营收都在10亿元以下徘徊,利润率也曾达到过28%。2016、2017这两年营收、净利润均大幅增长。之后决策层发生重大变更,2018年营收猛增到百亿规模,但净利润却同比持平,如今营收超过170亿,却亏损6个多亿。
在2018年以前,慧聪尽管是家族企业,却很重视股权激励,并创出一套“劳动股份制”的方法,对促进发展起到了一定作用。
但跟其他互联网公司相比,慧聪的发展明显有些龟速,这跟其业务战略有关,不是靠股权激励就能解决的。职业经理人接手后,启动了激烈的变革,规模倒是上去了,却快速走向高额亏损,不知是喜是忧。
慧聪的创始人郭凡生2017年退出,以慧聪书院的名义对外讲授股权激励,成了一名专职讲师。有几点思考:
1、这么知名的成功者,去做讲师是否是自降身份?如果真的只是为了帮助其他企业,那就应该做成公益或学术研究性质,可慧聪书院却更像一家玩命捞钱的机构,郭老板如此差钱吗?
2、一家企业曾经用过的方法,真的适用于其他企业吗?纵观慧聪,也许曾经有些成就,但绝对算不上持续成功,甚至自己的经营已经出现了严重问题。阶段性的成功有很多偶然因素,将与之有关的做法都归结为成功,显然是一种理解偏差。
3、有过成功经历的企业家,真的就是企业管理专家吗?不可否认,郭凡生对股权激励有实践经验,但也有许多狭隘的认识,自己并没有形成完整的企业管理体系。实践没有得到升华,并结合大量的企业场景,就不能说已经找到了普适性的规律,或许只是狭隘的经验,能给到其他企业的帮助就很有限了,甚至会带来误导。
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