你对“离职要提前30天通知”这句话，怕是有什么误解！
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。
此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
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此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
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最近。
我好像很久没有自拍过了，陷入无休止的自卑和焦虑里。为我的身体感到痛苦是很稀松平常的事。也为我的不漂亮。为我的肥胖。我讨厌不自信也讨厌自卑，但我克服不了它。偶尔想到这些会干呕，偶尔耳鸣，最近不太会了。
很久没有摘口罩了。开学以来几乎没有摘过。我甚至害怕吃饭，害怕喝奶茶，害怕朋友给我递过来的小零食。因为那时我必须得摘下口罩了。我不愿意。我不想让他们看见我的脸。我不喜欢我的脸。我也喜欢我的全身上下。我以前不会这样的。我也不知道现在是怎么了。
我好像很久没有自拍过了，陷入无休止的自卑和焦虑里。为我的身体感到痛苦是很稀松平常的事。也为我的不漂亮。为我的肥胖。我讨厌不自信也讨厌自卑，但我克服不了它。偶尔想到这些会干呕，偶尔耳鸣，最近不太会了。
很久没有摘口罩了。开学以来几乎没有摘过。我甚至害怕吃饭，害怕喝奶茶，害怕朋友给我递过来的小零食。因为那时我必须得摘下口罩了。我不愿意。我不想让他们看见我的脸。我不喜欢我的脸。我也喜欢我的全身上下。我以前不会这样的。我也不知道现在是怎么了。
【供给不足安全性存疑 韩国11月前群体免疫或成泡影】韩国的新冠疫苗接种工作已经过去近两个月时间，原本被认为是“重回日常生活希望”的疫苗如今却引发诸多争议。由于安全性存在争议等原因，韩国新冠疫苗接种计划不断被修改和推迟。而原计划在第二季度来韩的杨森疫苗又被美国卫生部门以诱发血栓为由建议叫停接种。民众对疫苗安全性的担忧预计将导致接种率持续低迷，多数观点认为韩国在今年之内很难形成集体免疫。
▲阿斯利康疫苗风险评估陷迷雾
据韩国医学界14日消息，阿斯利康疫苗对老年人群的预防效果争议还未平息，最近有发现该疫苗可能会引发血栓等不良反应。疫苗接种过程中，韩国政府曾将30岁以下人群的接种时间进行了调整，接种工作曾一度陷入混乱。
本月初欧洲药品管理局（EMA）高层负责人提到血栓（脑静脉窦血栓，CVST）与阿斯利康疫苗的关联性，使对疫苗安全性的担忧增大。韩国政府7日叫停60岁以下人群的疫苗接种，四天后（4月11日）接种工作重启，但30岁以下人群被排除在外。韩国政府认为，并未发现阿斯利康疫苗与血栓的直接关联性，且接种疫苗的好处多于风险。
围绕阿斯利康疫苗的争议还将继续，在此舆论环境下想要提高疫苗接种率并不容易。据调查，病毒感染高风险设施从业人者的疫苗接种同意率为88.4%（9.8474万人中8.7095万人同意），但特殊学校、幼儿园老师等人群的疫苗接种同意率为70%。社会要形成集体免疫屏障需要70%人口持有抗体，考虑到个体疫苗有效率存在差异，因此实际上90%以上人口接种才能实现。
加剧民众担心的还有政府在疫苗重启理由上的反复。新冠疫苗预防接种促进团（以下简称“促进团”）对于最初公布的资料称，20多岁年轻人接种疫苗后的重症预防率是血栓形成风险的2.1倍，30多岁年龄层是9倍，70多岁是411.4倍，80多岁时690.3倍，因此将30岁以下人群暂时排除在接种对象以外。
但仅隔一天后，促进团就网站上的数据进行了修改，称20多岁人群疫苗接种后重症预防率是血栓风险的十分之三，风险大于收益。其他年龄层人群疫苗接种风险也被调整——30多岁人群疫苗接种后的重症预防率是血栓发生率的1.3倍，70岁以上是61.7倍，80岁以上是103.5倍。
虽然这次“失误”并没有对接种对象调整结果造成影响，但却加剧了民众对政府实验数据的信任度，对政府疫苗接种后续计划的公信力也造成损失。
▲“下单容易到货难”
韩国政府叫停30岁以下人群阿斯利康疫苗接种后，准备将余出来的疫苗分给60至64岁人群接种。但在“血栓门”之前，各国医学界就曾对疫苗在老年人群中的有效率有过争论，因此大多数老年人更希望自己能接种到有效率更高的辉瑞疫苗。
韩国一家电视台播放的现场采访中，一位75岁以上的老人说：“知道疫苗接种有危险，原本不想接种，但听说是辉瑞疫苗后还是来接种了”。
随着社会舆论对阿斯利康疫苗安全性担忧加剧，韩国政府也在积极寻找替代品。目前韩国政府公开的疫苗采购合同总计7900万人份，包括通过新冠疫苗保障机制（COVAX Facility）获取的1000万人份、与个别制药公司签署采购合同的6900万人份。具体来看，阿斯利康1000万人份、辉瑞1300万人份、杨森600万人份、莫德纳2000万人份、诺瓦瓦克斯2000万人份。
根据政府最初公布的计划，今年上半年确定引进的新冠疫苗量为904.4万人份，其中将近六成（59%，533.7万人份）是阿斯利康疫苗。但保健福祉部方面本月13日宣布，将在之前基础上追加引进271.2万剂疫苗，上半年引进总量将在2080万剂左右。
有报道称，促进团目前正在与阿诺诺瓦斯和莫德纳公司就上半年引进271.2万剂疫苗进行谈判。政府虽然计划在下半年引进杨森、阿诺诺瓦斯和莫德纳等更多品牌疫苗，但目前与制药公司仍未谈妥具体的供应量。
▲“救火队长”杨森疫苗接种叫停
原本被寄予厚望、只需要注射一次的杨森疫苗，近日也被美国政府紧急叫停。
美国食品和药物管理局13日发表联合声明说，鉴于美国已报告6例因接种杨森新冠疫苗出现罕见严重血栓病例，建议暂停接种杨森新冠疫苗。声明还说，6例病例均为18岁至48岁的女性，她们在接种杨森疫苗后6至13天出现脑静脉窦血栓形成并同时伴有血小板减少症。这种副作用“极为罕见”，其治疗方式与常见血栓不同。有关机构将对这6例因接种杨森疫苗出现的血栓病例进行评估和调查，建议在调查和评估结果出来之前暂停接种杨森疫苗。
就杨森疫苗的安全性，韩国疾病管理厅方面表示，该款疫苗安全性存在争议，因此会在引进之前对有关问题进行充分讨论，政府将对海外接种动向进行分析并听取专家组意见。
韩国中央应急处置本部14日在例行记者会上就美国卫生部门以诱发血栓为由建议叫停杨森新冠疫苗接种一事表示，国内引进杨森疫苗的计划暂无改变，将和疾病管理厅共同对该疫苗的安全性进行评估与检验。https://t.cn/A6c6QuNT
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本月初欧洲药品管理局（EMA）高层负责人提到血栓（脑静脉窦血栓，CVST）与阿斯利康疫苗的关联性，使对疫苗安全性的担忧增大。韩国政府7日叫停60岁以下人群的疫苗接种，四天后（4月11日）接种工作重启，但30岁以下人群被排除在外。韩国政府认为，并未发现阿斯利康疫苗与血栓的直接关联性，且接种疫苗的好处多于风险。
围绕阿斯利康疫苗的争议还将继续，在此舆论环境下想要提高疫苗接种率并不容易。据调查，病毒感染高风险设施从业人者的疫苗接种同意率为88.4%（9.8474万人中8.7095万人同意），但特殊学校、幼儿园老师等人群的疫苗接种同意率为70%。社会要形成集体免疫屏障需要70%人口持有抗体，考虑到个体疫苗有效率存在差异，因此实际上90%以上人口接种才能实现。
加剧民众担心的还有政府在疫苗重启理由上的反复。新冠疫苗预防接种促进团（以下简称“促进团”）对于最初公布的资料称，20多岁年轻人接种疫苗后的重症预防率是血栓形成风险的2.1倍，30多岁年龄层是9倍，70多岁是411.4倍，80多岁时690.3倍，因此将30岁以下人群暂时排除在接种对象以外。
但仅隔一天后，促进团就网站上的数据进行了修改，称20多岁人群疫苗接种后重症预防率是血栓风险的十分之三，风险大于收益。其他年龄层人群疫苗接种风险也被调整——30多岁人群疫苗接种后的重症预防率是血栓发生率的1.3倍，70岁以上是61.7倍，80岁以上是103.5倍。
虽然这次“失误”并没有对接种对象调整结果造成影响，但却加剧了民众对政府实验数据的信任度，对政府疫苗接种后续计划的公信力也造成损失。
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韩国一家电视台播放的现场采访中，一位75岁以上的老人说：“知道疫苗接种有危险，原本不想接种，但听说是辉瑞疫苗后还是来接种了”。
随着社会舆论对阿斯利康疫苗安全性担忧加剧，韩国政府也在积极寻找替代品。目前韩国政府公开的疫苗采购合同总计7900万人份，包括通过新冠疫苗保障机制（COVAX Facility）获取的1000万人份、与个别制药公司签署采购合同的6900万人份。具体来看，阿斯利康1000万人份、辉瑞1300万人份、杨森600万人份、莫德纳2000万人份、诺瓦瓦克斯2000万人份。
根据政府最初公布的计划，今年上半年确定引进的新冠疫苗量为904.4万人份，其中将近六成（59%，533.7万人份）是阿斯利康疫苗。但保健福祉部方面本月13日宣布，将在之前基础上追加引进271.2万剂疫苗，上半年引进总量将在2080万剂左右。
有报道称，促进团目前正在与阿诺诺瓦斯和莫德纳公司就上半年引进271.2万剂疫苗进行谈判。政府虽然计划在下半年引进杨森、阿诺诺瓦斯和莫德纳等更多品牌疫苗，但目前与制药公司仍未谈妥具体的供应量。
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就杨森疫苗的安全性，韩国疾病管理厅方面表示，该款疫苗安全性存在争议，因此会在引进之前对有关问题进行充分讨论，政府将对海外接种动向进行分析并听取专家组意见。
韩国中央应急处置本部14日在例行记者会上就美国卫生部门以诱发血栓为由建议叫停杨森新冠疫苗接种一事表示，国内引进杨森疫苗的计划暂无改变，将和疾病管理厅共同对该疫苗的安全性进行评估与检验。https://t.cn/A6c6QuNT
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