#理财##今日看盘#
优秀的投资理念
原创微信公众号：大白点基
今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
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今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
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优秀的投资理念
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今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
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原创微信公众号：大白点基
今天今天周六，A股和我们一样，也是双休，
今天也不聊市场了，就简单和大家聊聊投资理念，
其实目前公募市场里，优秀的基金经理屈指可数，
我所指的优秀，是那种从业超过十年，年化收益20%左右的那种，年化20%平均下来的话，每个月赚1.5%就可以了，大家是不是觉得太少了？平均到每天都看不到，
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证，
在中国，目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人，
大家熟知的董承非够牛了吧？年化16%，
不是说他不够优秀，也很优秀，一流的明星经理，这是和他的投资风格理念有关系，老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜？因为没到十年从业8年，年化22.48%，
也很优秀，比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实，每个优秀的基金经理的投资风格都不一样，
投资理念也都不一样，之前和大家交流的时候，我也提到，大家选基金，不光只是选跨牛熊的明星基金和经理，也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致，
如果你是那种激进型的风格，想短期赚一波就跑的，那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理，
你觉得你合拍嘛？之前打过比方，选经理就跟谈恋爱一样，要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样，但是我觉得，优秀的基金经理一定有一些共同点，下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理，那个不是百亿级别？
如果不是坚持长期理念，这么大的规模频繁换手，
这样一定会得不偿失。另外，经理的换手率越高，往往是被看做投机行为，或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队，一定是对重仓个股做出深度的研究，
对公司基本面、价值面研究都是最基础的，对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘，
采集、汇集各方面数据加以分析，在决定投入这家公司前，都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱，除非出现大的系统性风险，不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问，市场风格变化的时候，
这类经理怎么做？那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时，小规模的基金有体量优势，
直接卖出个股就行，这种规模百亿几百亿的，不可能快速撤出，想全部撤出市场也接不住，
比如易方达的白酒规模之大，
如果全部撤出白酒，整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理，
一定是坚持长期价值投资，不可能频繁换手，
所以那些只看短期的，像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金，大家也要根据自己的风格和实际情况，
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团？还不是因为这家公司优秀嘛，
导致抱团结果的，一定是说明被抱团的个股公司，在竞争上有优势，在商业模式上先进，在未来发展趋势上有前景，所以才会出现抱团，劣质公司为什么没人抱团？机构的眼光比普通人好太多，也是经过各方面深度研究，
才决定投入这家公司，那这时候眼光类似的机构都看好这家公司，
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题，有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团？
因为人家做过深度研究调查，确定了这家公司未来长期的价值才会买入，
比如年后这波大跌20%，
如果这些抱团股业绩达到预期的话，那么-20%很快就会涨上来，
如果业绩不达预期，那么这个-20%才刚开始，
所以，只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理，
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的，所以才会不惧抱团，像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前，大家眼光一致，照着抄作业就能赚钱，
抱团分化以后，才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过，优秀的经理不会频繁换手，
只会在风格切换时优化持仓结构，
遇到风格切换时，还是会不断去研究，
关注持仓企业的年报啊季度报啊，
加仓业绩超预期的个股，减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业，研究其估值与业绩增长是否匹配，
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司，通分散持仓行业分布，从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大，
行业单一具有一致性风格，没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发，
优秀的经理会聚焦长期的价值成长，去投资那些最优秀最有价值的企业，而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的，
人家追求的是年化20%的复合增长，
赚的是可持续的钱，而不是从股价波动中赚取收益。
所以，大家选基金前提一定是选经理，选好你认为的优秀经理，你有什么理由不去相信他？毕竟专业的事交给专业的人，
而你，只需要给些时间，
所以，我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有，而是你拿不住；年化20%的经理不是没有，而是你不能陪他跨牛熊。
共勉！！！
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点，
大家也可以对照自己的投资理念，思考一下是否会给你一些新的启发。
好了，今晚就到这，
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你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了
1、每一个人都会在很小的时候形成自己的人生脚本，这个脚本里包含了怎么样与别人构建关系，怎么样做事情，所以你当下怎么样做人，如何做事，在你的人生脚本里都能找到依据。
2、有的人过不好，是因为他对于自己的过去太忠诚，过去的他，特别是小时候的他，过得不好，过得不幸福，所以现在过得好，某种意义上就是与过去疏离，就是对过去的背叛，维护连续，维护忠诚，这是一种巨大的心理能量。
3、对人生脚本的守护，是一个人忠诚的表现，忠诚是一种美德，而“背叛”是会受到谴责的，所以很多人宁愿去重复自己的过去，都不敢推倒重来。
1、何为人生脚本
人生脚本这个词被大家熟知，是因为有一本书叫做《人生脚本》，这这本书的作者是美国心理学家艾瑞克·伯恩，伯恩认为每一个人的人生都有一个如何度过这一生的计划，制定这个计划的时候你还是个小孩子。
人生脚本其实就像一个剧本一样，电视连续剧在开拍之前，编剧就已经写好了剧本，导演已经知道主角最后的结局，悲欢离合都已经注定了。
那我们的人生呢？
我们的人生则不同，不同之中也有相同，不同的是，作为主角，我们是参与了编剧的工作，我们的父母，以及环境，和小时候的我们共同编写了这部“人生大剧”。
所以我们对于自己的结局不是很清晰，但我们依然可以从以往的剧情中找到蛛丝马迹，比如世俗意义上的成功与失败。
为什么有的人总那么容易失败，而有些人却很容易成功，某种程度上这是写在他们人生脚本里的。
在《人生脚本》这本书中，作者伯恩就明确提出了赢家、输家、非赢家这样的类型，它就是形成于一个的幼年时期，终身起作用。
2、你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了
命运是什么，命运不就是我们过怎么样的生活，与怎么样的人在一起吗？上面提到的输赢，说的直白一点，它就是命运的一部分。
既然这样的部分老早就“写”在我们的人生脚本里了，那说它早已注定了，也是符合情理、逻辑的。
这个观点如果我们用精神分析的理论去解释，就是关系，最初的关系决定了一切，比如父母最初和我们的养育关系。
父母对孩子的养育大体上可以分为三类：
第一类就是爱与自由型，父母给予孩子充分的爱与自由，给与孩子比较大的空间，让孩子自己做选择，鼓励和支持他。
这样长大的孩子他更容易获得成功，因为在他的关系经验里，他是可以做自己的，他是被爱的，他是好的。
于是他会是积极、自信的，他会把这样的力量“写进”他的人生脚本里，所以在成年之后的关系里，他会更容易获得成功，久而久之，他就变成了人生赢家。
第二类就是控制型的养育，父母给孩子发出很多的禁止信息，不允许孩子做着，不允许孩子做那，于是这样的孩子，就会变得唯唯诺诺，性格软弱。
他们不出事，但是也不做事，于是他们最终成为了非赢家，也许在我们的生活中，大部分人都是这一个类型吧。
第三类就是贬低型的养育，这种方式的养育容易让孩子觉得自己很糟糕，也容易激发孩子的自我破坏，或者对其他人和事的破坏，所以最终他们成为了输家。
3、结合人生脚本这一概念，回想一下你的人生轨迹是怎么样的
其实，如果我们以一个旁观者的视角去看自己走过的路，必定是可以发现自己的人生轨迹的，因为在我们走过的路上有着某种相同的东西。
我们只需要把那些相同的东西找出来，它们就是一个个点，把这些点连在一起，就是我们的人生轨迹。
比如下面这个心理咨询的例子：
来访者赵庆（化名），他告诉咨询师，他发现他总当一件事情快要成功的时候，他就会找到各种理由，来使得自己做出放弃的决定。
而在没有成功之前，他是很渴望的，他是努力的，可是当真正放弃的时候，他又会很后悔，后悔为什么要放弃。
比如高中的时候，他一直想去南方读大学，高考结束，填报志愿的时候，他想报考一所上海的院校，按理说，他的成绩是很有希望的，但是在截止时间之前，他又修改了志愿，报了一所本地的院校。
他给自己的理由是怕志愿滑档，怕自己不适应南方的气候，还是填报本地的院校保险一些，自己也能更好地适应。
当录取结束后，看到实际的录取分数线，他又很后悔，后悔为什么最后修改了志愿，浪费了很多分数。
毕业后，一所国企可以签约他，但是快要签协议的时候，他又放弃了，他当时给自己的理由是，自己不会搞人际关系，在国企里面没有发展。
但是当人家已将招满了，招聘结束之后，他又后悔了，他觉得自己失去了一个很好的机会，毕竟国企还是好。
不仅是在做事的时候，会这样，在和他人建立关系的时候，他也是这样的，比如他喜欢一个女生，当这个女生同意和他在一起的时候，他又觉得对方的缺点很多，于是就放弃了。
所以我们可以很清晰的看见，他的人生轨迹，就是在即将得到，即将拥有的时候，说服自己放弃，当放弃了之后，不能换回时，他又会后悔，这就是他的人生轨迹，这个轨迹一直在重复。
那我们现在可以分析一下这个轨迹的特点：
他每次都是在快要成功，快要拥有的时候，就有了放弃的想法，这是为什么呢？这至少有下面两层原因：
第一层原因：
他惧怕进入新环境，比如上面事例中的成功，来访者都是要从当下的状态，当下的身份进入另一个未知的状态和身份，这是他所惧怕的。
他怕自己会失控，因为进入一个不熟悉的环境，进入一个陌生的状态，会让一个没有安全感的人很不安，因此他选择了放弃。
第二层原因：
他觉得自己一直想得到东西不过如此，因为他内心自卑，他觉得自己不好，所以自己能得到的，肯定也就不好，既然这个东西不好，就不能占用自己的机会，放弃算了。
于是乎，他的人生，就一直处在努力、选择、放弃、后悔的重复中，这一切就像被注定了一样，可想而知，如果他意识不到，他的这一生过不好！
以上就是我们分析的“你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了”的内容，下面我们再总结一下。
你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了：
1、人生脚本形成于一个人的小时候，它就相当于一个人的人生剧本，它是在和父母，以及环境的作用下形成的。
2、命运是什么？简单、朴素地说，命运就是我们如何做事，如何与别人建立关系，而怎么样做事，怎么样遇人，它就在我们的人生脚本里，所以说你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了，这是成立的。
3、 每一个人都有自己的人生脚本，可以结合自己的成长经历去回顾，去觉知，先去意识到，意识到就会带来力量，意识到就可以去规避，当无限的和人生脚本靠近时，脚本就会失去作用，你就会获得自己说了算的能量。 https://t.cn/RDUmpFL
1、每一个人都会在很小的时候形成自己的人生脚本，这个脚本里包含了怎么样与别人构建关系，怎么样做事情，所以你当下怎么样做人，如何做事，在你的人生脚本里都能找到依据。
2、有的人过不好，是因为他对于自己的过去太忠诚，过去的他，特别是小时候的他，过得不好，过得不幸福，所以现在过得好，某种意义上就是与过去疏离，就是对过去的背叛，维护连续，维护忠诚，这是一种巨大的心理能量。
3、对人生脚本的守护，是一个人忠诚的表现，忠诚是一种美德，而“背叛”是会受到谴责的，所以很多人宁愿去重复自己的过去，都不敢推倒重来。
1、何为人生脚本
人生脚本这个词被大家熟知，是因为有一本书叫做《人生脚本》，这这本书的作者是美国心理学家艾瑞克·伯恩，伯恩认为每一个人的人生都有一个如何度过这一生的计划，制定这个计划的时候你还是个小孩子。
人生脚本其实就像一个剧本一样，电视连续剧在开拍之前，编剧就已经写好了剧本，导演已经知道主角最后的结局，悲欢离合都已经注定了。
那我们的人生呢？
我们的人生则不同，不同之中也有相同，不同的是，作为主角，我们是参与了编剧的工作，我们的父母，以及环境，和小时候的我们共同编写了这部“人生大剧”。
所以我们对于自己的结局不是很清晰，但我们依然可以从以往的剧情中找到蛛丝马迹，比如世俗意义上的成功与失败。
为什么有的人总那么容易失败，而有些人却很容易成功，某种程度上这是写在他们人生脚本里的。
在《人生脚本》这本书中，作者伯恩就明确提出了赢家、输家、非赢家这样的类型，它就是形成于一个的幼年时期，终身起作用。
2、你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了
命运是什么，命运不就是我们过怎么样的生活，与怎么样的人在一起吗？上面提到的输赢，说的直白一点，它就是命运的一部分。
既然这样的部分老早就“写”在我们的人生脚本里了，那说它早已注定了，也是符合情理、逻辑的。
这个观点如果我们用精神分析的理论去解释，就是关系，最初的关系决定了一切，比如父母最初和我们的养育关系。
父母对孩子的养育大体上可以分为三类：
第一类就是爱与自由型，父母给予孩子充分的爱与自由，给与孩子比较大的空间，让孩子自己做选择，鼓励和支持他。
这样长大的孩子他更容易获得成功，因为在他的关系经验里，他是可以做自己的，他是被爱的，他是好的。
于是他会是积极、自信的，他会把这样的力量“写进”他的人生脚本里，所以在成年之后的关系里，他会更容易获得成功，久而久之，他就变成了人生赢家。
第二类就是控制型的养育，父母给孩子发出很多的禁止信息，不允许孩子做着，不允许孩子做那，于是这样的孩子，就会变得唯唯诺诺，性格软弱。
他们不出事，但是也不做事，于是他们最终成为了非赢家，也许在我们的生活中，大部分人都是这一个类型吧。
第三类就是贬低型的养育，这种方式的养育容易让孩子觉得自己很糟糕，也容易激发孩子的自我破坏，或者对其他人和事的破坏，所以最终他们成为了输家。
3、结合人生脚本这一概念，回想一下你的人生轨迹是怎么样的
其实，如果我们以一个旁观者的视角去看自己走过的路，必定是可以发现自己的人生轨迹的，因为在我们走过的路上有着某种相同的东西。
我们只需要把那些相同的东西找出来，它们就是一个个点，把这些点连在一起，就是我们的人生轨迹。
比如下面这个心理咨询的例子：
来访者赵庆（化名），他告诉咨询师，他发现他总当一件事情快要成功的时候，他就会找到各种理由，来使得自己做出放弃的决定。
而在没有成功之前，他是很渴望的，他是努力的，可是当真正放弃的时候，他又会很后悔，后悔为什么要放弃。
比如高中的时候，他一直想去南方读大学，高考结束，填报志愿的时候，他想报考一所上海的院校，按理说，他的成绩是很有希望的，但是在截止时间之前，他又修改了志愿，报了一所本地的院校。
他给自己的理由是怕志愿滑档，怕自己不适应南方的气候，还是填报本地的院校保险一些，自己也能更好地适应。
当录取结束后，看到实际的录取分数线，他又很后悔，后悔为什么最后修改了志愿，浪费了很多分数。
毕业后，一所国企可以签约他，但是快要签协议的时候，他又放弃了，他当时给自己的理由是，自己不会搞人际关系，在国企里面没有发展。
但是当人家已将招满了，招聘结束之后，他又后悔了，他觉得自己失去了一个很好的机会，毕竟国企还是好。
不仅是在做事的时候，会这样，在和他人建立关系的时候，他也是这样的，比如他喜欢一个女生，当这个女生同意和他在一起的时候，他又觉得对方的缺点很多，于是就放弃了。
所以我们可以很清晰的看见，他的人生轨迹，就是在即将得到，即将拥有的时候，说服自己放弃，当放弃了之后，不能换回时，他又会后悔，这就是他的人生轨迹，这个轨迹一直在重复。
那我们现在可以分析一下这个轨迹的特点：
他每次都是在快要成功，快要拥有的时候，就有了放弃的想法，这是为什么呢？这至少有下面两层原因：
第一层原因：
他惧怕进入新环境，比如上面事例中的成功，来访者都是要从当下的状态，当下的身份进入另一个未知的状态和身份，这是他所惧怕的。
他怕自己会失控，因为进入一个不熟悉的环境，进入一个陌生的状态，会让一个没有安全感的人很不安，因此他选择了放弃。
第二层原因：
他觉得自己一直想得到东西不过如此，因为他内心自卑，他觉得自己不好，所以自己能得到的，肯定也就不好，既然这个东西不好，就不能占用自己的机会，放弃算了。
于是乎，他的人生，就一直处在努力、选择、放弃、后悔的重复中，这一切就像被注定了一样，可想而知，如果他意识不到，他的这一生过不好！
以上就是我们分析的“你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了”的内容，下面我们再总结一下。
你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了：
1、人生脚本形成于一个人的小时候，它就相当于一个人的人生剧本，它是在和父母，以及环境的作用下形成的。
2、命运是什么？简单、朴素地说，命运就是我们如何做事，如何与别人建立关系，而怎么样做事，怎么样遇人，它就在我们的人生脚本里，所以说你的命运，可能在你的人生脚本里早已注定了，这是成立的。
3、 每一个人都有自己的人生脚本，可以结合自己的成长经历去回顾，去觉知，先去意识到，意识到就会带来力量，意识到就可以去规避，当无限的和人生脚本靠近时，脚本就会失去作用，你就会获得自己说了算的能量。 https://t.cn/RDUmpFL
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