#抵制福库cuckoo#讲点道理：
1.该微博博文粗俗不堪 小编转发之心在何？
2.假使手滑 认真马了一排字又何解？
3.这条微博与该公司产品无直接关系 且并未@ 过该官博 且原po个人简介直截了当对宋仲基及其粉丝进行人身攻击 小编“特别关注”这样的博文居心何为？
4.官博解释说因动图可爱 而被转博文并无动图 只有两张静态图 其心可见并无悔意？
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4.官博解释说因动图可爱 而被转博文并无动图 只有两张静态图 其心可见并无悔意？
工伤职工严重违反规章制度，可以解除劳动合同吗？
案情
简介
某公司职工刘某2012年11月13日发生工伤，并被鉴定为6级伤残、无护理依赖，停工留薪期在12个月基础上不再延长。
但2013年11月12日停工留薪期满后，刘某没有上班，也没有按规定办理病假手续。
2014年5月，公司给刘某提供了门卫岗位，但刘某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。
2015年9月22日，公司再次向刘某送达了工作安排通知，提供办公室保卫科保卫员（总厂区）、办公室保卫科保卫员（铸造厂区）、宿舍管理员和浴池管理员等4个工作岗位供刘某选择，并要求其于2015年9月26日报到。
刘某书面回复公司，以腿部受伤严重、不能久坐及头部创伤记忆力下降、不能握笔等理由拒绝，要求公司另行安排其他岗位，且没有按时报到，但并未提供医院的证明材料。
2015年10月15日，公司以刘某不选择岗位、不按照规定时间到岗上班，连续旷工19日为由，依据《劳动合同法》和公司制度，解除了与刘某的劳动合同。
刘某申请了劳动争议仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的决定无效，恢复劳动关系，公司按月支付伤残津贴。
处理
结果
仲裁委最终决定：驳回刘某的仲裁请求。
案例
评析
观点一：支持刘某
本案的争议焦点在于：用人单位与其解除劳动合同是否违法？
第一种观点认为，基于对劳动者权益的保护，经鉴定为6级伤残的刘某，享受法定的工伤保险待遇。除非刘某本人提出解除劳动合同，否则公司不得与其解除劳动合同。
观点二：支持公司
第二种观点认为，只有在公司难以为刘某安排工作时，才支付伤残津贴。在公司已经多次提供工作岗位的情况下，刘某仍以不能胜任为由拒不到岗，属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。
仲裁委经过讨论，最终采纳了这种观点。理由如下：
一是公司“难以安排工作”的客观事实不存在。刘某停工留薪期满后半年公司为其安排门卫岗位，刘某未到岗上班亦一直未提交病假单。公司于刘某受伤近3年后根据劳动能力鉴定结果及其恢复情况，向其提供4个工作岗位供其选择，以安排其从事力所能及的工作，因此，公司已经履行了法律规定的义务。
二是刘某拒不上岗的理由缺乏医学证明。刘某拒绝上班，虽然是以身体状况不适、不能胜任工作为由，但未能提供医院的证明材料。
值得注意的是，“难以安排工作”不同于“不能胜任工作”，前者强调的是用人单位因企业生产经营特点、工作岗位性质而在安排工作时难以提供就职岗位；后者强调的是劳动者因身体条件、个人原因无法完成用人单位的生产劳动任务，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。”因此，刘某需要经医疗机构出具相关医学证明，或者经本人到岗工作实践证明，确实不能胜任工作，才可以要求公司更换工作岗位或者发放伤残津贴。
三是刘某不履行请假程序、缺岗旷工事实存在，公司依法解除劳动合同并无不当。刘某接到公司的工作安排通知后，并没有按照要求报到，而是书面回复公司，此类回复是刘某就工作岗位安排的书面意见，并不是请假条。只要刘某与公司存在劳动关系，刘某就应遵守公司的管理制度，按时报到，再行协商工作事宜；如不能按时报到，需向公司请假。直至2015年10月15日，刘某一直没有报到，已经构成旷工19天，严重违反了公司规定。因此，公司解除劳动合同有理有据。
意见
建议
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
本案中，公司前后两次累计提供5个工作岗位给刘某，刘某均称不能胜任，且不请假连续缺岗。《工伤保险条例》赋予了工伤职工相应的待遇，但这也不意味着工伤职工可以不遵守用人单位的规章制度。尊重法律、尊重用人单位的用工自主权，是合理维权的前提，也是劳动关系得以和谐延续的保障。
案情
简介
某公司职工刘某2012年11月13日发生工伤，并被鉴定为6级伤残、无护理依赖，停工留薪期在12个月基础上不再延长。
但2013年11月12日停工留薪期满后，刘某没有上班，也没有按规定办理病假手续。
2014年5月，公司给刘某提供了门卫岗位，但刘某以治疗没有结束、不能胜任该岗位为由拒绝上班。
2015年9月22日，公司再次向刘某送达了工作安排通知，提供办公室保卫科保卫员（总厂区）、办公室保卫科保卫员（铸造厂区）、宿舍管理员和浴池管理员等4个工作岗位供刘某选择，并要求其于2015年9月26日报到。
刘某书面回复公司，以腿部受伤严重、不能久坐及头部创伤记忆力下降、不能握笔等理由拒绝，要求公司另行安排其他岗位，且没有按时报到，但并未提供医院的证明材料。
2015年10月15日，公司以刘某不选择岗位、不按照规定时间到岗上班，连续旷工19日为由，依据《劳动合同法》和公司制度，解除了与刘某的劳动合同。
刘某申请了劳动争议仲裁，要求裁决公司解除劳动合同的决定无效，恢复劳动关系，公司按月支付伤残津贴。
处理
结果
仲裁委最终决定：驳回刘某的仲裁请求。
案例
评析
观点一：支持刘某
本案的争议焦点在于：用人单位与其解除劳动合同是否违法？
第一种观点认为，基于对劳动者权益的保护，经鉴定为6级伤残的刘某，享受法定的工伤保险待遇。除非刘某本人提出解除劳动合同，否则公司不得与其解除劳动合同。
观点二：支持公司
第二种观点认为，只有在公司难以为刘某安排工作时，才支付伤残津贴。在公司已经多次提供工作岗位的情况下，刘某仍以不能胜任为由拒不到岗，属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。
仲裁委经过讨论，最终采纳了这种观点。理由如下：
一是公司“难以安排工作”的客观事实不存在。刘某停工留薪期满后半年公司为其安排门卫岗位，刘某未到岗上班亦一直未提交病假单。公司于刘某受伤近3年后根据劳动能力鉴定结果及其恢复情况，向其提供4个工作岗位供其选择，以安排其从事力所能及的工作，因此，公司已经履行了法律规定的义务。
二是刘某拒不上岗的理由缺乏医学证明。刘某拒绝上班，虽然是以身体状况不适、不能胜任工作为由，但未能提供医院的证明材料。
值得注意的是，“难以安排工作”不同于“不能胜任工作”，前者强调的是用人单位因企业生产经营特点、工作岗位性质而在安排工作时难以提供就职岗位；后者强调的是劳动者因身体条件、个人原因无法完成用人单位的生产劳动任务，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。”因此，刘某需要经医疗机构出具相关医学证明，或者经本人到岗工作实践证明，确实不能胜任工作，才可以要求公司更换工作岗位或者发放伤残津贴。
三是刘某不履行请假程序、缺岗旷工事实存在，公司依法解除劳动合同并无不当。刘某接到公司的工作安排通知后，并没有按照要求报到，而是书面回复公司，此类回复是刘某就工作岗位安排的书面意见，并不是请假条。只要刘某与公司存在劳动关系，刘某就应遵守公司的管理制度，按时报到，再行协商工作事宜；如不能按时报到，需向公司请假。直至2015年10月15日，刘某一直没有报到，已经构成旷工19天，严重违反了公司规定。因此，公司解除劳动合同有理有据。
意见
建议
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
本案中，公司前后两次累计提供5个工作岗位给刘某，刘某均称不能胜任，且不请假连续缺岗。《工伤保险条例》赋予了工伤职工相应的待遇，但这也不意味着工伤职工可以不遵守用人单位的规章制度。尊重法律、尊重用人单位的用工自主权，是合理维权的前提，也是劳动关系得以和谐延续的保障。
关于酵素果蔬纤维饼干有几点要说一下
酵素作用就是来改善亚健康状态的，肠道的蠕动重新得到了恢复，体重会平衡。酵素就是酶，是水果蔬菜发酵出来的精华，长期吃会改善亚健康。这款是用酵素原液制成的饼干。
并不是什么三无产品 公司资料简介你们上网一搜就会有 如果你们玩股票最近也会眼熟这支股
没有什么是立竿见影的 如果有你敢吃吗激素多到爆炸！ 并没有说你吃完就会瘦成90斤 如果你刚健身完不想吃高热量的东西你又很饿 你可以吃两块饼干 就两块你的饥饿感会消失 在校学生无论你早上不够时间吃早餐还是中午饭堂太多人 你都可以吃两块饼干。不吃高热量的东西加上运动你还怕不会瘦吗？总之不吹不夸 好吃又健康的饼干你们可以放心
重点来了！你们除了可以找我买 过一段时间天马药房和沃尔玛都会有卖。相信你朋友圈里没有一个卖东西的是这样的 [摊手]
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