提问：王盐老师，你之前发的微博说应届生质量很差，那么想具体听听你谈谈到底怎样才算一个好的应届生？

答：

应届生没什么工作经验，刚出社会啥都不懂，其实也不会要求太多。

（一）

主要考察的几个方面：

基础

1、智商水平

2、性格是否存在重大缺陷

3、是否面对工作能积极主动

进阶

1、遇到问题，是否有能力、意愿（主动性）尝试自行解决。

2、及时反馈，方便其他人了解情况

3、有良好的团队合作能力，能融洽的和其他同事共同完成工作

高阶

1、事后能自己总结经验（不要求多好，至少要全面细致）

2、能量化自己的工作（知道自己每天大概都要做啥，要做到什么程度）

3、遇到搞不定的事情，能分得清哪些情况要自己攻克难关，哪些情况要及时请求支援

隐藏加分项

人有些品质，是先天的，人格特质各有不同，有些人天生喜欢解决问题、喜欢创造、喜欢思考、事业心强。

所以在挑选培养对象时，这部分也是很加分的。

（二）

刚参加工作的年轻人，普遍存在的错误认知：

1、总把公司当学校

2、总以为工作场所是自己实现抱负、大展宏图的地方

实际上，员工就是工具人。

下属虽然是商业组织的雇员，但本质上，你是直属上司解决问题的工具。

好比说你自己在家做饭，需要一把刀。

那你想要什么刀？

肯定是锋利、顺手。

这把刀不会罢工，不会说你切法不对。

它切得动的就默默切，切不动的你也明确能知道。

钝了就磨，磨了又变锋利。

这就是能满足你需要的刀。

员工就是上级的那把刀，想清楚这一点，很多问题就迎刃而解了。#微博新知博主# #王盐问答#

5月27日回来微博，8月24日终于拿到了第一个铁粉牌子了耶！！！（虽然我是8月才想要拿牌子然后滔滔不绝地烦着人家去留言就是了，噗，还好有时候事后觉得不恰当的话有及时被清掉，万幸，不好意思，烦人得真的是，还好偶像大度，呜呜，总是粉到很温柔成熟的人也感觉很幸运，本幼稚鬼也许真的就是B站HR说的核心用户loser吧，负能量黑洞期，每月总有那几天）啊 我就是也想变得像哥哥你们那么热爱工作，不，事业，那么坚持不懈，那么义无反顾，而不是每天都虚无度日，做着擅长但是爱不起来的事情，享受事业是多么高阶的成就，好难达到，不过也正是难才有意思，太容易了就不会珍惜，也觉得无趣。没有猎物就去找，总会找到自己的猎场，施展一身好武艺，该扎马步的时候就不要偷懒，该练臂力的时候就不要抱怨，等到猎物出现，拉弓引进，百步穿杨。机遇都靠准备，成功都靠坚持，大概就是这个道理，十年磨一剑，十年饮冰，热血难凉，要伺机而动才是。不要急躁，韬光养晦。等我，哥哥们，我会努力追上来，支持你们的事业！

【县委办党支部深入六铁镇岔河村督导人居环境卫生整治工作】
8月23日，县委办党支部组织党员深入六铁镇岔河村督导人居环境卫生整治工作。
在现场查看了生活污水治理、厕所革命等情况，指出存在的问题和不足，并提出解决和落实问题的办法，确保及时整改到位。
强调，要大力推进环境卫生改善、乱堆乱放清理、农村改厕等工作，不断提升群众获得感和幸福感。要始终坚持问题导向，对标对表找准差距，聚焦整改过程中的重点难点，层层压紧压实责任，确保农村人居环境卫生整治工作落到实处、取得实效。