【健康工作,快乐生活】#关爱职工# 为认真做好企业文化建设,思想引领,进一步丰富职工生活,昆明工务机械段工会在黄龙山基地为职工打造舒适、便捷的羽毛球馆,让大家在工作之余能尽情挥洒汗水、交流球技、增进感情,以昂扬的姿态、饱满的精气神投入到段各项生产中,为段高质量发展勇担当、真作为。#昆铁一线风采# (图文 多恒锐 贺继鑫 陆继存)
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股民纷纷表示寒气已收到,天是热的、心是冷的、眼睛是涩的、嘴里是咸的。。。
大A今天的下跌跟任总的讲话关系其实不大,熟悉华为的人都清楚,危机论都类似月经了,每个月都有差不多的说法,快成企业文化了。。。
至于衰不衰退,日子难不难过,咱每个人心里都清楚吧,还用的着别人说么。
有个东西叫消费者信心指数(消费者对就业、收入、物价、利率的综合评价),从今年4月份开始,别说跌穿屏幕了,简直是跌穿桌板砸到脚,我入市以来都没见过这种级别的下滑。
怎么“从需求端提振经济”是今年乃至后几年的核心问题。
个人觉得还是要让中产得到真正的实惠,你富人再有钱,一天也不能吃十顿饭吧,有十个亿和有一百个亿,过的也差不多。而穷人,收入主要靠好的就业来提升,这是个慢工出细活的玩意,指望立竿见影有效果不现实。
只有那些有着强劲的现金流,却被沉重负债压制了生活水平的房奴们,才是比较容易快速挖掘出潜力的。
比如把存量房贷加的基点给免了、继续扩大个税抵扣的额度、更猛更大范围的消费券等,都是非常好的手段。可惜现在既得利益群体不愿意吐血,还在指望着多印些钞票,ZF和企业部门去借贷扩张,带动整体的回暖。
不过反过来想,不舍得放大招,也意味着“工具箱”里的工具还有很多。
但愿别不见棺材不掉泪,等到咽气了再掏出来就晚咯。
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[飞机]️金鹏航空|面试必看航司企业文化
金鹏航空股份有限公司前身是扬子江快运航空有限公司,于2002年成立,是海航集团旗下一家以上海、深圳为主运营基地的航空企业,致力于打造中国新一代航空公司
金鹏航空继承海航优质服务基因,崇尚“东方待客”之道,倡导“以客为尊”的服务理念,从满足客户深层次需求出发,致力于创造优质飞行体验。
二字代码:Y8
金鹏航空(Suparna Airlines)
注:图片来源于网络 如有侵权请联系删除。
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