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唉，看不下去了，说一下，楼楼你要小心一些，有的公司跟你说的很好听，天天给你发学员销量截图，说你每个月都能挣很多钱这样的我劝你还是不要相信，哪有这么好的事啊，如果真有那么好的事，那不都开网店去了吗，谁还工作遭受这些委屈啊，如果你不信非要去试试也可以，到时候你就知道什么叫做两行白泪上青天，神仙也帮不了你了。我做了快1年，可以看看我的小铺，我也是慢慢度过来的，到现在的小有成就，其中自己是要付出辛苦与努力的，加油吧（woyouquqi）就是我的威--鑫/，你有什么不懂的可以驾我我给你说些经验。
唉，看不下去了，说一下，楼楼你要小心一些，有的公司跟你说的很好听，天天给你发学员销量截图，说你每个月都能挣很多钱这样的我劝你还是不要相信，哪有这么好的事啊，如果真有那么好的事，那不都开网店去了吗，谁还工作遭受这些委屈啊，如果你不信非要去试试也可以，到时候你就知道什么叫做两行白泪上青天，神仙也帮不了你了。我做了快1年，可以看看我的小铺，我也是慢慢度过来的，到现在的小有成就，其中自己是要付出辛苦与努力的，加油吧（woyouquqi）就是我的威--鑫/，你有什么不懂的可以驾我我给你说些经验。
关于【完全女性企业】的社会实验构想
2022.8.22
图中网友@Ericaliga 提到的这种观点，我认为是有一些值得思考的价值的。
girls help girls这种理念已经在互联网上有好几年了吧，但到现在为止，与之相关的社会实践却少的很。目前就看到一个纯女性公寓的项目，而且情况还很不理想。
大凡先进的思想，一般都是可以进行一定规模的社会实验的。比如空想社会主义代表人物欧文，他在美国就搞了一个新和谐公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。别管最后结果怎么样，至少是一个积极的实践，是把自己的理念放大到社会生产中的尝试。
再比如这几年热播的《觉醒年代》，其中倡导“互助论”的年轻人也组成团体，共同生产生活，亲身实践自己的理论。
这些都是很有意义的尝试。如果自己不搞具有一定规模的社会实践，相当于只画PPT不写代码不上机，里面有bug也想不到，也无法完成从理论到实践再到理论的完善过程。
网友@Ericaliga 的观点就具有一定的实践意义，不管你是否赞成，至少他的这个观点再进一步推广一下——从团队推广到企业——是有一定可验证性的，也就是【完全女性企业】的实践尝试，即：整个企业，从最高层到基层员工，全部由女性组成，不要一个男性。
【完全女性企业】的实践是符合性别理论的，也能对解决当前女性面临的就业问题起到一个探路的作用。而且在法律上是完全可行的，法律并不禁止一个企业完全由女性组成。微博网友上亿，哪怕只有5000个人愿意站出来尝试以下，这立刻就是一个大型企业了。
【完全女性企业】具有以下理论上的优势：
1、消除性别歧视、提升企业市场竞争力。
性别理论认为：女性在就业方面面临的困境除了生育之外，就是招工者的性别歧视，也就是说，女性就业者的实际工作效率与男性并无差异甚至还会更高，而仅仅是由于企业经营者头脑中的“主观歧视观念”而不愿接纳。因此，这种“旧企业主”必然会由于对女性的歧视——这种歧视是非理性的，宁愿舍弃成绩更好的女性也要接受成绩不好的男性，因此就会在招工中获得实际工作效率低于女性的男性员工，因此会在与【完全女性企业】的竞争中处于不利地位。
2、由于全部是女性，因此不会有性骚扰问题。
过去货拉拉案、朱军案时，有些人就说什么“恐女”，但这种观点立刻会遭到反驳：“对啊，我正求之不得呢，男的最好是离女的远一些”。前者就会再反驳：“那倒是别去男人开的公司求职啊”。这种双方空对空的嘴炮，在微博上是日常出现的。
现在这种问题就都不复存在了，由于【完全女性企业】中全是女性，因此根本不需要“男的离女的远一点”这种困扰，大家都安心了。
3、安全的环境。
根据性别理论，男性罪犯数量明显多于女性，因此男性本身就意味着危险。
过去没办法，因为除非是开独立个人工作室的，否则不太可能不接触男性。而接触到男性，就意味着危险。要知道，唐山打人的就是男的，因此全中国人都可能是下一个被打的。只要接触男性，就天天都生活在不安全的感觉中，这对生活质量也是一种冲击。
现在这个问题就不存在了。可以住在纯女性公寓，在【完全女性企业】上班，路上如果是自己骑车或者开车的话，那么基本上是可以避开男性，从而获得远高于现在的安全感。
4、生产上的高效率。
根据性别理论，男性基本都是仇女或者厌女的，因此如果和男人在一个企业上班，男女同事之间就不可避免的出现摩擦，要么他就要打压你以证明自己的男性地位，要么他就想上你。从企业角度看，这就是内耗。一个男职员和一个女职员之间，就有一对内耗矛盾。那么如果一个企业有1000人，500男vs500女，那么这得有多少对内耗矛盾呢？
内耗这么大，企业就步履维艰了。现在经济不太好，不排除是这种因素所导致的。
而【完全女性企业】就不存在这个问题。girls help girls，彼此之间都是理解的，不会勾心斗角，也不会有人因为自己是男的就“厌”对方，因此合作起来就要润滑的多，企业整体生产效率也就上去了。
除了以上的优势，还有很多其他方面的好处，比如上班时不会有什么“男性凝视”了，大家精诚合作，劲往一处使，无论是个人还是企业，都会具备对市场上其他竞争者的降维打击优势。因此【完全女性企业】会慢慢做大，然后去挤垮、并购市场上现有的传统企业，就会像滚雪球一样越滚越大。使更多的女性摆脱性别困境，享受到girls help girls的理念。
在启动资金上，首先实现一个或数个【完全女性企业】也是完全可以做到的。微博上性别理论的支持者这么多，大家一起出点钱，搞一个合伙制企业就可以了，连个人就业问题也解决了。而且女性的市场消费能力本来就比男性强（这一点基本是公认的），因此可以拿出更多的钱来，实际上有可能比男性合伙创业要更容易。
那为什么到现在，似乎还没有规模稍微大一点的【完全女性企业】的出现呢？这在一定程度上，也许是男权社会的规训所致，也就是在潜移默化的爹味规训之下，没有想到还可以这样做。现在是到了做出这种尝试的时候了。甚至都不需要很多人，微博几亿人，哪怕只有万分之一愿意出来尝试，10000人总是可以的吧，现在一篇论证性别理论的微博点赞人数也轻松可以超过这个数字，每人只需要拿出5000元入股，这样又是股东，又是职工，相当于一下子出现了一个现金流为5000万的集体所有制企业，再借助一下地方上的招商引资政策，进入大部分市场领域应该都没问题了。
2022.8.22
图中网友@Ericaliga 提到的这种观点，我认为是有一些值得思考的价值的。
girls help girls这种理念已经在互联网上有好几年了吧，但到现在为止，与之相关的社会实践却少的很。目前就看到一个纯女性公寓的项目，而且情况还很不理想。
大凡先进的思想，一般都是可以进行一定规模的社会实验的。比如空想社会主义代表人物欧文，他在美国就搞了一个新和谐公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。别管最后结果怎么样，至少是一个积极的实践，是把自己的理念放大到社会生产中的尝试。
再比如这几年热播的《觉醒年代》，其中倡导“互助论”的年轻人也组成团体，共同生产生活，亲身实践自己的理论。
这些都是很有意义的尝试。如果自己不搞具有一定规模的社会实践，相当于只画PPT不写代码不上机，里面有bug也想不到，也无法完成从理论到实践再到理论的完善过程。
网友@Ericaliga 的观点就具有一定的实践意义，不管你是否赞成，至少他的这个观点再进一步推广一下——从团队推广到企业——是有一定可验证性的，也就是【完全女性企业】的实践尝试，即：整个企业，从最高层到基层员工，全部由女性组成，不要一个男性。
【完全女性企业】的实践是符合性别理论的，也能对解决当前女性面临的就业问题起到一个探路的作用。而且在法律上是完全可行的，法律并不禁止一个企业完全由女性组成。微博网友上亿，哪怕只有5000个人愿意站出来尝试以下，这立刻就是一个大型企业了。
【完全女性企业】具有以下理论上的优势：
1、消除性别歧视、提升企业市场竞争力。
性别理论认为：女性在就业方面面临的困境除了生育之外，就是招工者的性别歧视，也就是说，女性就业者的实际工作效率与男性并无差异甚至还会更高，而仅仅是由于企业经营者头脑中的“主观歧视观念”而不愿接纳。因此，这种“旧企业主”必然会由于对女性的歧视——这种歧视是非理性的，宁愿舍弃成绩更好的女性也要接受成绩不好的男性，因此就会在招工中获得实际工作效率低于女性的男性员工，因此会在与【完全女性企业】的竞争中处于不利地位。
2、由于全部是女性，因此不会有性骚扰问题。
过去货拉拉案、朱军案时，有些人就说什么“恐女”，但这种观点立刻会遭到反驳：“对啊，我正求之不得呢，男的最好是离女的远一些”。前者就会再反驳：“那倒是别去男人开的公司求职啊”。这种双方空对空的嘴炮，在微博上是日常出现的。
现在这种问题就都不复存在了，由于【完全女性企业】中全是女性，因此根本不需要“男的离女的远一点”这种困扰，大家都安心了。
3、安全的环境。
根据性别理论，男性罪犯数量明显多于女性，因此男性本身就意味着危险。
过去没办法，因为除非是开独立个人工作室的，否则不太可能不接触男性。而接触到男性，就意味着危险。要知道，唐山打人的就是男的，因此全中国人都可能是下一个被打的。只要接触男性，就天天都生活在不安全的感觉中，这对生活质量也是一种冲击。
现在这个问题就不存在了。可以住在纯女性公寓，在【完全女性企业】上班，路上如果是自己骑车或者开车的话，那么基本上是可以避开男性，从而获得远高于现在的安全感。
4、生产上的高效率。
根据性别理论，男性基本都是仇女或者厌女的，因此如果和男人在一个企业上班，男女同事之间就不可避免的出现摩擦，要么他就要打压你以证明自己的男性地位，要么他就想上你。从企业角度看，这就是内耗。一个男职员和一个女职员之间，就有一对内耗矛盾。那么如果一个企业有1000人，500男vs500女，那么这得有多少对内耗矛盾呢？
内耗这么大，企业就步履维艰了。现在经济不太好，不排除是这种因素所导致的。
而【完全女性企业】就不存在这个问题。girls help girls，彼此之间都是理解的，不会勾心斗角，也不会有人因为自己是男的就“厌”对方，因此合作起来就要润滑的多，企业整体生产效率也就上去了。
除了以上的优势，还有很多其他方面的好处，比如上班时不会有什么“男性凝视”了，大家精诚合作，劲往一处使，无论是个人还是企业，都会具备对市场上其他竞争者的降维打击优势。因此【完全女性企业】会慢慢做大，然后去挤垮、并购市场上现有的传统企业，就会像滚雪球一样越滚越大。使更多的女性摆脱性别困境，享受到girls help girls的理念。
在启动资金上，首先实现一个或数个【完全女性企业】也是完全可以做到的。微博上性别理论的支持者这么多，大家一起出点钱，搞一个合伙制企业就可以了，连个人就业问题也解决了。而且女性的市场消费能力本来就比男性强（这一点基本是公认的），因此可以拿出更多的钱来，实际上有可能比男性合伙创业要更容易。
那为什么到现在，似乎还没有规模稍微大一点的【完全女性企业】的出现呢？这在一定程度上，也许是男权社会的规训所致，也就是在潜移默化的爹味规训之下，没有想到还可以这样做。现在是到了做出这种尝试的时候了。甚至都不需要很多人，微博几亿人，哪怕只有万分之一愿意出来尝试，10000人总是可以的吧，现在一篇论证性别理论的微博点赞人数也轻松可以超过这个数字，每人只需要拿出5000元入股，这样又是股东，又是职工，相当于一下子出现了一个现金流为5000万的集体所有制企业，再借助一下地方上的招商引资政策，进入大部分市场领域应该都没问题了。
早上去药店买药 本来想买感冒灵 医生不知道开了一种什么感冒药 还开了莲花清瘟 然后我妈开了一点口腔消炎的药 总共四样药 然后就用医保卡刷的 还补了一点药钱 然后我一看药都惊呆了 （我不是要的感冒灵吗 我说了是三九感冒药 你再怎么样也给我开我认识的啊） 我真的无语 医生你不能为了不是报销的药就不给我写啊 或者你也可以告诉我 我再去开啊 给我开其他的药是怎么回事 我真的无语 搞得我去其他药店买了两盒感冒灵[哼][哼] 真的无语
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