【HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？】
曾与许多HR讨论过这样一个问题，HR在企业里究竟扮演着什么样的角色。几乎百分之百的HR一致认为，至少，HR不像传说中的那么重要。不管我们承认与否，对于企业而言，最重要是要生存下去，有钱才有明天。因此，市场部、财务部的地位永远是高高在上的。至于人力资源部，那是企业活下来了，需要持续成长时，需要分配资源时，需要培养再生力量时，才被得以重视。因此，HR要找好自己的定位，诊脉自己所在的企业处在一个什么样的时期，再认清自己的角色，发挥自己的价值。有调查机构将组织成长分为创业成长期、机会成长期、系统成长期、分业成长期和整合成长期。各个不同的发展阶段各有特点，HR需要承担的角色定位也不相同。
第一阶段：创业期
01
帮助企业摆脱生存危机
在企业成长的第一个阶段，也就是企业的创业期。企业在商业模式上没有定性，尚未完全摆脱生存的危机，生存策略也在不断探索，所以需要依靠创意产品和市场试错，通过商业模式的创新和完善来实现经营的突破。
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
笔者在刚刚创业时，许多HR前来应聘，进来就和我讲一大堆战略发展、风投项目，虽然我知道这些非常重要，但是我当时只是一心为了让企业活下来，根本无暇顾及这么高大上的东西。当时的我对创业阶段的人力资源管理工作只有最基本的要求：
不需要太专业的管理职能，只要综合行政和人事服务职能，通过日常的考勤、社保、劳动关系的维护来履行人事管理职能；
招募合适的人才最为重要，这里的人才不是指业内一流人才，因为这个阶段的小企业根本养不起这类人才，我只需要能够对商业模式、市场，甚至企业生存起到推动作用的关键性人才；
成本导向，所有的人力资源管理职能都脱离不了成本的限制，甚至因为成本原因，都不会有专人负责人力资源，而是由综合性“大管家”角色来履行职责；
提供稳定的后方支持，为一线市场人员提供一切所需的配套保障服务；
注重组织凝聚力的打造和组织氛围的构建，虽然创业企业都是个人主义导向，但是在匮乏的物质基础下，唯有利用企业精神和价值观的力量，才能够支撑创业团队走出迷惑，赢得市场和生存。
最后，创业型企业倡导“全员皆兵”，职能管理人员也需要背负相应的市场压力和业绩指标，总而言之，该阶段的人力资源目标：一切为了生存。
第二阶段：机会成长期
02
一切为了业务发展
这个阶段的企业发展是不规范的，同时所有的资源和精力都聚焦在营销和市场突破上。笔者的公司现正处在这个阶段，在与多位咨询专家交流后，我为自己的企业HR做出如下定位：
招聘，主要是针对与市场有推动作用的突围性人才以及有利于完善产品和服务的技术骨干。
激励机制设计，通过绩效责任分解和利益分享机制的设计，激发组织内部人员的激情和活力。
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
简而言之，这个阶段的人力资源管理开始有了雏形，通过有效分工提高组织效率，通过机制设计，激发组织活力，从而令市场业务持续增长。
当企业发展进入成长阶段的后期，只要企业现金流充裕，即使出现短期的经营亏损，也具有应对内外部危机的资本积累。在这个阶段，企业的经营系统运行逐渐平稳，同时为了追求组织效能最优，开始探索利用管理的方式来提高经营效率。该阶段的人力资源管理实践，在此前的实践之外，需要关注以下要点：
开展第一次人力资源战略规划，思考如何通过人力资源管理的手段和方式，为业务的有效增长提供人才保障和机制支持；
开展“空降部队”计划，针对性引进职业经理人，借助成熟企业的先进经验，优化企业运营系统；
优化组织结构，通过组织结构和运行机制的调整，激发内部活力，助力业务发展；
搭建系统的培养体系，打造专属于企业的“虎狼之师”；
招募专业的人力资源从业者，打造专业化的人力资源管理队伍。
在成长阶段，人力资源管理职能初步开始完善，其目的只有一个：一切为了发展。
第三阶段：系统成长期
03
构建系统化管理优势
随着进一步发展，企业逐渐进入了“主航道”，具有了清晰的战略意图和有效的业务模式，进入系统成长阶段。
我们将该阶段分为上市前和上市后。上市之前，人力资源的具体工作，除了要继续完善相关管理职能之外，还需要重点关注以下几方面的工作。
招募行业优秀人才，通过事业愿景和上市目标，利用资本市场溢价，吸引行业内优秀人才加盟，比如资本型人才和专业技术型人才；
中长期激励手段的设计，尤其是包含股权的激励机制，通过资本的溢价来吸引、挽留和激励核心人才；
由于上市公司具备一定的财务要求，所以需要重新来设计绩效管理体系，通过业绩目标倒逼，构建基于业绩的绩效管理体系；
人事合规管理，上市公司对于劳动关系、社保等方面具有一定的合规性管理，要着重关注这方面的工作。
经过漫长或快速的等待期，企业终于成功上市，当然，这只是一个里程碑，而非企业发展的终点。上市之后，企业具备了一定的资本积累和品牌背书，此时，企业万万不可小富即安，需要重新探索业务发展的空间，思考是否需要开展第二主业，通过多主业、多事业部的方式，打造“舰队”，这个阶段的人力资源需要关注以下几个要点。
通过多事业部的方式，实现业务的多元化扩张；
干部梯队建设，打造一支能够突破市场，带队打仗的经理人队伍；
通过文化价值观的再造，重塑企业激情，利用梦想来吸引人，用事业来感召人；
单纯的经济性因素已经无法有效激励核心骨干人才，需要通过构建全面的认可激励体系，来提升员工的组织归属感和凝聚力；
上市是一个规范化管理的过程，所以这个阶段的人力资源管理的目的之一，除了发展，就是规范化和系统化。通过系统化的人力资源管理体系，为企业发展提供支撑。
第四阶段：分业成长期
04
激活是第一要义
有一些企业，在老板带领下，从单一主业的上市公司走向多主业的上市公司，甚至成为混合多元化集团。这个过程，就是企业发展的分业成长阶段，在这一阶段，人力资源管理需要注意以下几个要点。
建立有效的集团管控模式，如何对事业部和经营实体进行有效且差异化的管控和服务，是人力资源管理必须思考的核心命题；
构建人才发展体系，这个阶段单纯从外部渠道引人已无法满足日益增加的人才需求，所以要进行系统化的、分层分类的人才发展体系设计；
建立员工动态管理机制，通过业绩、价值观、意愿、风险等维度的综合评价，建立日常的盘点和动态管理机制，并将该机制同人才发展机制融合，结合薪酬绩效等其他职能模块，构建整体的企业人才全生命周期管理模式；
分业成长后期，组织能力逐渐达到顶峰，继而开始走向衰败。
这时，人力资源管理必须帮助企业解决以下问题：
打造平台，通过总部平台型功能的打造，实现管控型组织向赋能型组织的转变，通过赋能平台的打造，为前端经营实体提供支持和保障；
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
激活组织，通过内部流程的再造、组织的运营机制和结构的调整，带动业务体系完成调整，从而打开新的事业空间；
激活个体，构建激发创新创业的相关机制，通过机制的设计，降低创新创业的后顾之忧，同时实现商业模式创新，并孕育出全新的商业实体。
第五阶段：整合成长期
05
管理永无止境
如果企业有幸走到了整合成长阶段而没有衰亡，应该已经成为了了不起的集团公司，人员规模数以十万甚至百万计，其人力资源工作的复杂程度，已经超越了一般从业者的想象。
比如我们熟知的企业，华为、海尔等等。在与这类企业的HR交流的时候我感到，他们不仅仅是HR，还是一个组织的经营者，一个战略的执行者，甚至是一个小型创业公司的老板。他们也同样有业绩指标，同样压力山大。此时，无法定式地说他们究竟扮演着何种角色，只能说存在即合理吧。
我们常说，管理就是实践，实践是最好的老师，在这样的集团企业内，各企业都会根据自身的业务和战略对人力资源进行重新的定位和规划。当然，这也不是终点，管理是一盘下不完的棋，随着企业的不断进化，人力资源管理也必将不断地调整职能和定位，从而真正地实现为业务服务，为战略服务。
曾与许多HR讨论过这样一个问题，HR在企业里究竟扮演着什么样的角色。几乎百分之百的HR一致认为，至少，HR不像传说中的那么重要。不管我们承认与否，对于企业而言，最重要是要生存下去，有钱才有明天。因此，市场部、财务部的地位永远是高高在上的。至于人力资源部，那是企业活下来了，需要持续成长时，需要分配资源时，需要培养再生力量时，才被得以重视。因此，HR要找好自己的定位，诊脉自己所在的企业处在一个什么样的时期，再认清自己的角色，发挥自己的价值。有调查机构将组织成长分为创业成长期、机会成长期、系统成长期、分业成长期和整合成长期。各个不同的发展阶段各有特点，HR需要承担的角色定位也不相同。
第一阶段：创业期
01
帮助企业摆脱生存危机
在企业成长的第一个阶段，也就是企业的创业期。企业在商业模式上没有定性，尚未完全摆脱生存的危机，生存策略也在不断探索，所以需要依靠创意产品和市场试错，通过商业模式的创新和完善来实现经营的突破。
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
笔者在刚刚创业时，许多HR前来应聘，进来就和我讲一大堆战略发展、风投项目，虽然我知道这些非常重要，但是我当时只是一心为了让企业活下来，根本无暇顾及这么高大上的东西。当时的我对创业阶段的人力资源管理工作只有最基本的要求：
不需要太专业的管理职能，只要综合行政和人事服务职能，通过日常的考勤、社保、劳动关系的维护来履行人事管理职能；
招募合适的人才最为重要，这里的人才不是指业内一流人才，因为这个阶段的小企业根本养不起这类人才，我只需要能够对商业模式、市场，甚至企业生存起到推动作用的关键性人才；
成本导向，所有的人力资源管理职能都脱离不了成本的限制，甚至因为成本原因，都不会有专人负责人力资源，而是由综合性“大管家”角色来履行职责；
提供稳定的后方支持，为一线市场人员提供一切所需的配套保障服务；
注重组织凝聚力的打造和组织氛围的构建，虽然创业企业都是个人主义导向，但是在匮乏的物质基础下，唯有利用企业精神和价值观的力量，才能够支撑创业团队走出迷惑，赢得市场和生存。
最后，创业型企业倡导“全员皆兵”，职能管理人员也需要背负相应的市场压力和业绩指标，总而言之，该阶段的人力资源目标：一切为了生存。
第二阶段：机会成长期
02
一切为了业务发展
这个阶段的企业发展是不规范的，同时所有的资源和精力都聚焦在营销和市场突破上。笔者的公司现正处在这个阶段，在与多位咨询专家交流后，我为自己的企业HR做出如下定位：
招聘，主要是针对与市场有推动作用的突围性人才以及有利于完善产品和服务的技术骨干。
激励机制设计，通过绩效责任分解和利益分享机制的设计，激发组织内部人员的激情和活力。
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
简而言之，这个阶段的人力资源管理开始有了雏形，通过有效分工提高组织效率，通过机制设计，激发组织活力，从而令市场业务持续增长。
当企业发展进入成长阶段的后期，只要企业现金流充裕，即使出现短期的经营亏损，也具有应对内外部危机的资本积累。在这个阶段，企业的经营系统运行逐渐平稳，同时为了追求组织效能最优，开始探索利用管理的方式来提高经营效率。该阶段的人力资源管理实践，在此前的实践之外，需要关注以下要点：
开展第一次人力资源战略规划，思考如何通过人力资源管理的手段和方式，为业务的有效增长提供人才保障和机制支持；
开展“空降部队”计划，针对性引进职业经理人，借助成熟企业的先进经验，优化企业运营系统；
优化组织结构，通过组织结构和运行机制的调整，激发内部活力，助力业务发展；
搭建系统的培养体系，打造专属于企业的“虎狼之师”；
招募专业的人力资源从业者，打造专业化的人力资源管理队伍。
在成长阶段，人力资源管理职能初步开始完善，其目的只有一个：一切为了发展。
第三阶段：系统成长期
03
构建系统化管理优势
随着进一步发展，企业逐渐进入了“主航道”，具有了清晰的战略意图和有效的业务模式，进入系统成长阶段。
我们将该阶段分为上市前和上市后。上市之前，人力资源的具体工作，除了要继续完善相关管理职能之外，还需要重点关注以下几方面的工作。
招募行业优秀人才，通过事业愿景和上市目标，利用资本市场溢价，吸引行业内优秀人才加盟，比如资本型人才和专业技术型人才；
中长期激励手段的设计，尤其是包含股权的激励机制，通过资本的溢价来吸引、挽留和激励核心人才；
由于上市公司具备一定的财务要求，所以需要重新来设计绩效管理体系，通过业绩目标倒逼，构建基于业绩的绩效管理体系；
人事合规管理，上市公司对于劳动关系、社保等方面具有一定的合规性管理，要着重关注这方面的工作。
经过漫长或快速的等待期，企业终于成功上市，当然，这只是一个里程碑，而非企业发展的终点。上市之后，企业具备了一定的资本积累和品牌背书，此时，企业万万不可小富即安，需要重新探索业务发展的空间，思考是否需要开展第二主业，通过多主业、多事业部的方式，打造“舰队”，这个阶段的人力资源需要关注以下几个要点。
通过多事业部的方式，实现业务的多元化扩张；
干部梯队建设，打造一支能够突破市场，带队打仗的经理人队伍；
通过文化价值观的再造，重塑企业激情，利用梦想来吸引人，用事业来感召人；
单纯的经济性因素已经无法有效激励核心骨干人才，需要通过构建全面的认可激励体系，来提升员工的组织归属感和凝聚力；
上市是一个规范化管理的过程，所以这个阶段的人力资源管理的目的之一，除了发展，就是规范化和系统化。通过系统化的人力资源管理体系，为企业发展提供支撑。
第四阶段：分业成长期
04
激活是第一要义
有一些企业，在老板带领下，从单一主业的上市公司走向多主业的上市公司，甚至成为混合多元化集团。这个过程，就是企业发展的分业成长阶段，在这一阶段，人力资源管理需要注意以下几个要点。
建立有效的集团管控模式，如何对事业部和经营实体进行有效且差异化的管控和服务，是人力资源管理必须思考的核心命题；
构建人才发展体系，这个阶段单纯从外部渠道引人已无法满足日益增加的人才需求，所以要进行系统化的、分层分类的人才发展体系设计；
建立员工动态管理机制，通过业绩、价值观、意愿、风险等维度的综合评价，建立日常的盘点和动态管理机制，并将该机制同人才发展机制融合，结合薪酬绩效等其他职能模块，构建整体的企业人才全生命周期管理模式；
分业成长后期，组织能力逐渐达到顶峰，继而开始走向衰败。
这时，人力资源管理必须帮助企业解决以下问题：
打造平台，通过总部平台型功能的打造，实现管控型组织向赋能型组织的转变，通过赋能平台的打造，为前端经营实体提供支持和保障；
HR在企业的不同阶段，分别承担着怎样的角色？
激活组织，通过内部流程的再造、组织的运营机制和结构的调整，带动业务体系完成调整，从而打开新的事业空间；
激活个体，构建激发创新创业的相关机制，通过机制的设计，降低创新创业的后顾之忧，同时实现商业模式创新，并孕育出全新的商业实体。
第五阶段：整合成长期
05
管理永无止境
如果企业有幸走到了整合成长阶段而没有衰亡，应该已经成为了了不起的集团公司，人员规模数以十万甚至百万计，其人力资源工作的复杂程度，已经超越了一般从业者的想象。
比如我们熟知的企业，华为、海尔等等。在与这类企业的HR交流的时候我感到，他们不仅仅是HR，还是一个组织的经营者，一个战略的执行者，甚至是一个小型创业公司的老板。他们也同样有业绩指标，同样压力山大。此时，无法定式地说他们究竟扮演着何种角色，只能说存在即合理吧。
我们常说，管理就是实践，实践是最好的老师，在这样的集团企业内，各企业都会根据自身的业务和战略对人力资源进行重新的定位和规划。当然，这也不是终点，管理是一盘下不完的棋，随着企业的不断进化，人力资源管理也必将不断地调整职能和定位，从而真正地实现为业务服务，为战略服务。
梅西无须多言，而C罗也要意识到自己逐渐老去，梅罗时代终将落幕
今年12月金球奖结果揭晓，巴萨当家球星梅西第六次获得了金球奖，他也超越了C罗成为了荣获金球奖奖杯最多的球员。颁奖比赛当晚众多球星出席，而得票第三的C罗却没有出现在巴黎，很多人猜测，自诩世界最佳的C罗无法接受老对手将自己打败，所以因故缺席。C罗此举确实缺乏风度，但是也从侧面印证了自从转会去了意甲之后，C罗状态已经出现了下滑，本赛季C罗的表现也是没有达到球迷和主教练的期待。C罗不再是媒体、球迷的宠儿，本赛季质疑其状态的声音屡出不穷。
反观之，老对手梅西，今年已经32岁，赛季之初的伤病影响了他的状态，人们对梅西今后的表现也发出现了一些质疑声，但是伤愈复出以后梅西用实力打破了质疑，他屡有上佳表现，在联赛中取得漂亮进球，在欧冠中也有精彩发挥。目前的世界足球，绝代双骄局面实质上已经是不存在了，梅西还在向前奔跑，但是C罗已经落在后面，两个人已经处于不是同一水平线的球员。就像切尔西大将范戴克所言，C罗需要承认自己已经年老，足球生涯走到了末期的现实，旁观者清当局者迷，C罗还没有认识到自己状态下滑的事实。
C罗状态下滑成定局，绝代双骄不复存在
每个足球运动员，特别是优秀的足球运动员，他们渴望在球场上给观众和球迷带来精彩的表现，但是每一位球员也不得不面对年老，状态不如当年的现实。梅罗两人已经30多岁了，职业生涯的黄金期早已经过去，但是两个人现在的状态却是千差万别。梅西还是用实力说话，用实力来打破一切的质疑声，虽然是三旬老汉，且上赛季梅西出现了伤病，但是他在伤愈复出后屡有上佳表现，一次又一次救巴萨于水火之中，所以巴萨的球迷仍然爱他，他仍是诺坎普之王，他用实力向球迷证明他就是当世最佳。
反观C罗，上赛季转会意甲，在尤文图斯度过了一个可以说是甜蜜的赛季，拿到了意甲的MVP。但是由于意甲的竞争力大不如从前，尤文图斯又是意甲绝对的霸主，所以C罗所取得的成绩并不足以证明什么。再看本赛季两位球员的数据，C罗在意甲的状态下滑明显，进球数减少，和队友之间的配合存在着问题，他还是那个爱单干的罗世佳。不论是C罗本人还是球迷都不愿意相信C罗状态下滑的事实，他们一直回顾C罗曾经的辉煌，随着梅西六夺金球奖成为现实，C罗的成绩仿佛只剩下情怀。
而梅西和C罗不一样，本赛季，梅西又出现了一些伤病，但是复出之后，进球数不断增加，目前已经是西甲进球数最多的前锋，和球队的配合良好，特别是与新来的法国球星格里茨曼擦出了火花，巴萨也在联赛取得了不错的成绩，暂列联赛榜第一，欧冠也进入了淘汰赛，相信梅西的球迷都很期待本赛季巴萨在欧冠的表现，他们能拿到欧冠冠军吗？我们拭目以待。
C罗和梅西对状态下滑呈现不同态度
C罗状态出现了下滑，但是为什么还有这么多罗吹呢？本赛季，尤文主帅桑切斯力捧C罗，队友给C罗喂饼，队友给C罗创造各种机会，C罗也取得了一些进球。每一次进球之后，就会出现一批大规模夸赞罗世佳的文章，它们仿佛在说：“你看C罗还是那个C罗，他还是世界最佳。”但是这样的话也只能骗骗C罗的球迷，真正懂足球的人都知道C罗不再是当年在红魔、皇马的天之骄子，他老了。因为状态下滑，所以C罗只要出现了高光时刻，就会被爆吹，然而回到几年前，人们会觉得C罗进球是一件平常的事情，反而C罗不进球，状态不佳才是体育报纸中的大新闻。
C罗状态下滑，梅西同样在这个赛季状态也有下滑，他不再是当年的小跳蚤，跑动距离短了很多，很多时候也跟不上球队快攻的节奏，看梅西的比赛可以看出梅西的老态。但是他愿意和队友打出配合，愿意给队友进球的机会，所以这个赛季梅西的助攻数还不错，和球队球员配合较好，作为球队的老大哥梅西做到了承上启下的作用，这也是梅西比C罗更可取的地方。梅罗两个人在本赛季的状态都出现了下滑的趋势，但是两个人不同的态度将会决定了他们之后足球职业生涯的走向。
江山代有人才出，绝代双骄辉煌的时代终究过去
我们这一代球迷，看着梅罗绝代双骄踢球长大的，很多人基于情怀不愿意承认梅西和C罗状态下滑的现实，就像他们不承认自己在长大随之老去的现实。梅罗统治世界足坛十几年，两人携手拿下了十一次金球奖的奖杯，他们两个人是这个时代最优秀的两位足球运动员，他们有着一系列辉煌的成绩，他们是我们的青春。但江山代有人才出，辉煌的时代终究过去，再美好的时代也终将会落下帷幕，这是我们必须承认的。
当今的世界足坛是年轻人的世界，2018年世界杯就足以证明，青春风暴席卷了世界足坛，内马尔、格里茨曼、姆巴佩、范戴克等年轻球员已经展露头角，他们有着成为下一代足球巨星的实力，他们将会成为下一个梅西或者是C罗，足球世界竞争残酷，适者生存，留下的终究是一批批最优秀的球员，不管球迷是否愿意承认，就这几年引领世界足坛的新王者终将会出现。
梅罗时代之前有亨利、外星人罗纳尔多等优秀球员，梅罗时代之后也有姆巴佩、范戴克等优秀球员，一代接着一代，足球世界会继续精彩，足球会继续给我们带来感动、激情、希望。所以球员老去是现实，是不可逆的规律，我们需要接受，我们需要认清这一现实。属于C罗的时代已经落下了帷幕，再过不久，属于梅西的时代也会随之落幕，但是梅罗两人曾经的精彩不会消失，他们一个个进球，一个个的高光时刻，刻在了球迷们的心里，梅罗二人给我们带来的青春回忆会永久被我们珍藏，他们的光辉将会永远被历史记住。#梅西# #C罗# #体育# #足球#
今年12月金球奖结果揭晓，巴萨当家球星梅西第六次获得了金球奖，他也超越了C罗成为了荣获金球奖奖杯最多的球员。颁奖比赛当晚众多球星出席，而得票第三的C罗却没有出现在巴黎，很多人猜测，自诩世界最佳的C罗无法接受老对手将自己打败，所以因故缺席。C罗此举确实缺乏风度，但是也从侧面印证了自从转会去了意甲之后，C罗状态已经出现了下滑，本赛季C罗的表现也是没有达到球迷和主教练的期待。C罗不再是媒体、球迷的宠儿，本赛季质疑其状态的声音屡出不穷。
反观之，老对手梅西，今年已经32岁，赛季之初的伤病影响了他的状态，人们对梅西今后的表现也发出现了一些质疑声，但是伤愈复出以后梅西用实力打破了质疑，他屡有上佳表现，在联赛中取得漂亮进球，在欧冠中也有精彩发挥。目前的世界足球，绝代双骄局面实质上已经是不存在了，梅西还在向前奔跑，但是C罗已经落在后面，两个人已经处于不是同一水平线的球员。就像切尔西大将范戴克所言，C罗需要承认自己已经年老，足球生涯走到了末期的现实，旁观者清当局者迷，C罗还没有认识到自己状态下滑的事实。
C罗状态下滑成定局，绝代双骄不复存在
每个足球运动员，特别是优秀的足球运动员，他们渴望在球场上给观众和球迷带来精彩的表现，但是每一位球员也不得不面对年老，状态不如当年的现实。梅罗两人已经30多岁了，职业生涯的黄金期早已经过去，但是两个人现在的状态却是千差万别。梅西还是用实力说话，用实力来打破一切的质疑声，虽然是三旬老汉，且上赛季梅西出现了伤病，但是他在伤愈复出后屡有上佳表现，一次又一次救巴萨于水火之中，所以巴萨的球迷仍然爱他，他仍是诺坎普之王，他用实力向球迷证明他就是当世最佳。
反观C罗，上赛季转会意甲，在尤文图斯度过了一个可以说是甜蜜的赛季，拿到了意甲的MVP。但是由于意甲的竞争力大不如从前，尤文图斯又是意甲绝对的霸主，所以C罗所取得的成绩并不足以证明什么。再看本赛季两位球员的数据，C罗在意甲的状态下滑明显，进球数减少，和队友之间的配合存在着问题，他还是那个爱单干的罗世佳。不论是C罗本人还是球迷都不愿意相信C罗状态下滑的事实，他们一直回顾C罗曾经的辉煌，随着梅西六夺金球奖成为现实，C罗的成绩仿佛只剩下情怀。
而梅西和C罗不一样，本赛季，梅西又出现了一些伤病，但是复出之后，进球数不断增加，目前已经是西甲进球数最多的前锋，和球队的配合良好，特别是与新来的法国球星格里茨曼擦出了火花，巴萨也在联赛取得了不错的成绩，暂列联赛榜第一，欧冠也进入了淘汰赛，相信梅西的球迷都很期待本赛季巴萨在欧冠的表现，他们能拿到欧冠冠军吗？我们拭目以待。
C罗和梅西对状态下滑呈现不同态度
C罗状态出现了下滑，但是为什么还有这么多罗吹呢？本赛季，尤文主帅桑切斯力捧C罗，队友给C罗喂饼，队友给C罗创造各种机会，C罗也取得了一些进球。每一次进球之后，就会出现一批大规模夸赞罗世佳的文章，它们仿佛在说：“你看C罗还是那个C罗，他还是世界最佳。”但是这样的话也只能骗骗C罗的球迷，真正懂足球的人都知道C罗不再是当年在红魔、皇马的天之骄子，他老了。因为状态下滑，所以C罗只要出现了高光时刻，就会被爆吹，然而回到几年前，人们会觉得C罗进球是一件平常的事情，反而C罗不进球，状态不佳才是体育报纸中的大新闻。
C罗状态下滑，梅西同样在这个赛季状态也有下滑，他不再是当年的小跳蚤，跑动距离短了很多，很多时候也跟不上球队快攻的节奏，看梅西的比赛可以看出梅西的老态。但是他愿意和队友打出配合，愿意给队友进球的机会，所以这个赛季梅西的助攻数还不错，和球队球员配合较好，作为球队的老大哥梅西做到了承上启下的作用，这也是梅西比C罗更可取的地方。梅罗两个人在本赛季的状态都出现了下滑的趋势，但是两个人不同的态度将会决定了他们之后足球职业生涯的走向。
江山代有人才出，绝代双骄辉煌的时代终究过去
我们这一代球迷，看着梅罗绝代双骄踢球长大的，很多人基于情怀不愿意承认梅西和C罗状态下滑的现实，就像他们不承认自己在长大随之老去的现实。梅罗统治世界足坛十几年，两人携手拿下了十一次金球奖的奖杯，他们两个人是这个时代最优秀的两位足球运动员，他们有着一系列辉煌的成绩，他们是我们的青春。但江山代有人才出，辉煌的时代终究过去，再美好的时代也终将会落下帷幕，这是我们必须承认的。
当今的世界足坛是年轻人的世界，2018年世界杯就足以证明，青春风暴席卷了世界足坛，内马尔、格里茨曼、姆巴佩、范戴克等年轻球员已经展露头角，他们有着成为下一代足球巨星的实力，他们将会成为下一个梅西或者是C罗，足球世界竞争残酷，适者生存，留下的终究是一批批最优秀的球员，不管球迷是否愿意承认，就这几年引领世界足坛的新王者终将会出现。
梅罗时代之前有亨利、外星人罗纳尔多等优秀球员，梅罗时代之后也有姆巴佩、范戴克等优秀球员，一代接着一代，足球世界会继续精彩，足球会继续给我们带来感动、激情、希望。所以球员老去是现实，是不可逆的规律，我们需要接受，我们需要认清这一现实。属于C罗的时代已经落下了帷幕，再过不久，属于梅西的时代也会随之落幕，但是梅罗两人曾经的精彩不会消失，他们一个个进球，一个个的高光时刻，刻在了球迷们的心里，梅罗二人给我们带来的青春回忆会永久被我们珍藏，他们的光辉将会永远被历史记住。#梅西# #C罗# #体育# #足球#
唐国明的《鹅毛诗》集已印刷，他说：我写的每一首诗好得值3000万
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（“不失长风情怀，已具鹅毛风范”——唐国明的《鹅毛诗》一书即将印刷出厂，此是他诗集一书封面）
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（本文作者唐国明）
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唐国明鹅毛宣言诗： 我写的每一首诗值3000万
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大地贡献给我们麦子与粮食
我们还给大地骨头与尸体
愿每一首优秀能流传的诗歌在诗人生前
能挣到3000亿
…………………………………………………………………………
走吧，从那个淹没我们几千年的
深巷、大海、沙漠走出来
向天下的人们叫卖：
我写的每一首诗值三千万
…………………………………………………………………………
即使无用的文字记录了我们悲剧的奋争
我们只能在一无所有的命运里
梦想无所不有地出卖此生
…………………………………………………………………………
我们不能在失去尊重被嘲笑穷的同时
再失去对自己正确的认识
我们不能再等待再被活埋
等待死后再让别人认识自己的价值
…………………………………………………………………………
我们该走出淹没自己的大海与深巷
走上现实功利的高台
将自己创造的价值售卖
即使是无价的永远不能估价的
我们也要在活着的时候获得
哪怕一点点自己可能奉献给
人类未来的价值
我们不能再在别人给的虚空的
无实利的座位上
假装神仙不吃饭
我们在永守清贫傻傻追求给人类
可能留下永恒文化宝藏的同时
应清醒地认清自己的价值与未来
…………………………………………………………………………
努力争取自己应该得到的与失去的
该从那个压了我们几千年
文人风骨的囚笼里走出来
戴着属于自己的桂冠
为让世俗审判者宣布死去的真文人
好好活下来
…………………………………………………………………………
我们就应该大胆地向天下叫卖：
我写的每一首诗值三千万
——————————————————————
………………………………………………………………………………
______________________________________________________________________________________
_
……………………………………………………………………………………………………………………
——————————————————————
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
唐国明，男，作家、学者、诗人，湖南省作家协会会员，现居长沙。2016年出版先后在美国与秘鲁《国际日报》中文版连载的成名作《红楼梦八十回后曹文考古复原：第81至100回》。2018年10月以写论证哥德巴赫猜想1+1与世界数学难题3x+1猜想得出自己结论的自传作品《这样论证哥德巴赫猜想1+1与3x+1》于上海作协、华东师大获奖。
附唐国明在论证哥德巴赫猜想猜想“1+1”与世界数学难题“3x+1”的过程中所取得的数学成就摘要：
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
1、“1+1”：
无论一个多大的素数，除素数2与5外，它的个位数总是1、3、7、9；无论多么大偶数，它的个位数总是0、2、4、6、8，即使随自然正整数越大，素数在区间分布个数在减少，但一个偶数越大，它前面包含的素数就越多，一个偶数能表示成两个素数之和的概率却在不断增大。而一个偶数越小，它前面所包含的素数就越少，一个偶数能表示成两个素数之和的概率却越小，而小到尽头的偶数4，却还有素数2与2之和能表示它；因此可以说，比任一大于2的偶数自身小的素数中至少有一对相同或不同的素数之和等于这个偶数；即除“大于2的偶数除以2”是素数外，所以任一偶数表示为两素数之和时的两素数都分布在“这个偶数除以2”两边的区间，并且两素数与“这个偶数除以2”的数差相等。所以大于2的偶数可以是两素数之和。在已知的偶数素数区间是成立的，面对我们未知的偶数素数区间只能说理论上是成立的，但对于无穷无尽的偶数素数你不可能全部完成验证，我们只能在一个区间数一个区间数的推进验证中认可这个理论，但谁也保证不了在超出某一区间外不会万一出现反例。你不能说它不对，在一定条件下是绝对的，而放置于你不可把握的条件下，又只能是相对的。所以，除素数2之外，任一两个素数相加必是偶数，而一个偶数能表示为两个素数之和，只能在没超出某个大偶数区间成立，在超出某个大偶数区间之后，面对无穷无尽的偶数，谁也难以保证成立，并且难以验证，也无法验证。因此哥德巴赫猜想即
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2、“3x+1”与万有通变规律公式：
2的n次方是所有遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”规则抵达4、2、1数流的终结线，又是从4、2、1回归无穷数据宇宙的起始线。在这条2的n次方线上，有无数从4、2、1回时的分流点与抵达4、2、1数流的汇聚点，这些点却是在2的n次方合4＋6n形式的数点上。因此遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”规则经过2的n次方合4＋6n数的汇聚点，可以回流分流出奇数x合1＋2n或合2＋3n的数群，顺着这些数群回流，会回流出通过“3x＋1”“奇变”“偶变”而来抵达4、2、1的无际的数流。 它描述的无尽的奇数偶数遵循“奇变”“偶变”运行规则最终抵达4、2、1的结果是大数据与大信息时代最好最恰当的表述，也是宇宙无为地从无序到有序从始到终，又从终到始地循环往复如此存在于宇宙创造着天生着宇宙万物诗意地生成消亡、消亡生成的最好最恰当的表述，所以此万有通变规律公式为：
……2x→x→3x＋1→（3x＋1）÷2→……2的n次方→……→4、2、1……
↑↓
……2x←x←3x＋1←（3x＋1）÷2←……2的n次方←……←4、2、1……
即在上一波段转向下一波段过程中若2＋3n不合2＋4n与1＋2n形式，则2＋3n根据“奇变”“偶变”规则直接除以2为下一波段合4＋6n形式的起始数的前提下，则
……2＋4n→1＋2n→4＋6n→2＋3n……→2的n次方→……→4、2、1……
↑ ↓
……2＋4n←1＋2n←4＋6n←2＋3n……←2的n次方←……←4、2、1……
这个“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”运行模式已经预示了一切， 它描述的无尽的奇数偶数遵循“奇变”“偶变”运行规则最终抵达4、2、1的结果是大数据与大信息时代最好最恰当的表述。也是人类进入了一个智慧巅峰体验狂欢时代，人类遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”原则将吸尽人类所有的智慧与人类共同创造的所有智慧成果，以大数据的形式转化为4、2、1循环形式的智能，而输入无限类似于奇数偶数知识数据通过“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”后进入4、2、1循环有序的运转后，一种人类理想的“神”，超越于人类每一个人见识，甚至囊括人类所有智慧无所不能的“超我”将诞生于这个世界。
不管怎样，万有总是永远处在“3x＋1”猜想通过“奇变”“偶变”原则抵达4、2、1的途中，万有的某事某刻与某个历史时期都只不过处在它“奇变”“偶变”数据流中某个或合2＋4n或合1＋2n或合4＋6n或合2＋3n或合2的n次方或合其他运行形式的数据分离点上，永远处在一个未知变数的半途之上。
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3、“半途变数”论断
在n是整数前提下，1除以2的n次方就是至小无内，2的n次方就是至大无外，又因“哥德巴赫猜想1+1”与世界数学难题“3x+1”猜想的启发，唐国明得出了一个“半途终极变数”论断：万物永远处在半途之中，当你抵达“1+n”时，你就处在“2+2n”的终极半途中。即当你抵达1时，你就处在2的终极半途中，当你抵达2时，你仍却处在4的终极半途中……面对前途的无穷无尽，你永远会处在另一个未知终极变数的半途之上，你永远就这样被置于一个未知终极变数的“零乡”之中……
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（“不失长风情怀，已具鹅毛风范”——唐国明的《鹅毛诗》一书即将印刷出厂，此是他诗集一书封面）
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（本文作者唐国明）
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唐国明鹅毛宣言诗： 我写的每一首诗值3000万
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大地贡献给我们麦子与粮食
我们还给大地骨头与尸体
愿每一首优秀能流传的诗歌在诗人生前
能挣到3000亿
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走吧，从那个淹没我们几千年的
深巷、大海、沙漠走出来
向天下的人们叫卖：
我写的每一首诗值三千万
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即使无用的文字记录了我们悲剧的奋争
我们只能在一无所有的命运里
梦想无所不有地出卖此生
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我们不能在失去尊重被嘲笑穷的同时
再失去对自己正确的认识
我们不能再等待再被活埋
等待死后再让别人认识自己的价值
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我们该走出淹没自己的大海与深巷
走上现实功利的高台
将自己创造的价值售卖
即使是无价的永远不能估价的
我们也要在活着的时候获得
哪怕一点点自己可能奉献给
人类未来的价值
我们不能再在别人给的虚空的
无实利的座位上
假装神仙不吃饭
我们在永守清贫傻傻追求给人类
可能留下永恒文化宝藏的同时
应清醒地认清自己的价值与未来
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努力争取自己应该得到的与失去的
该从那个压了我们几千年
文人风骨的囚笼里走出来
戴着属于自己的桂冠
为让世俗审判者宣布死去的真文人
好好活下来
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我们就应该大胆地向天下叫卖：
我写的每一首诗值三千万
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唐国明，男，作家、学者、诗人，湖南省作家协会会员，现居长沙。2016年出版先后在美国与秘鲁《国际日报》中文版连载的成名作《红楼梦八十回后曹文考古复原：第81至100回》。2018年10月以写论证哥德巴赫猜想1+1与世界数学难题3x+1猜想得出自己结论的自传作品《这样论证哥德巴赫猜想1+1与3x+1》于上海作协、华东师大获奖。
附唐国明在论证哥德巴赫猜想猜想“1+1”与世界数学难题“3x+1”的过程中所取得的数学成就摘要：
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1、“1+1”：
无论一个多大的素数，除素数2与5外，它的个位数总是1、3、7、9；无论多么大偶数，它的个位数总是0、2、4、6、8，即使随自然正整数越大，素数在区间分布个数在减少，但一个偶数越大，它前面包含的素数就越多，一个偶数能表示成两个素数之和的概率却在不断增大。而一个偶数越小，它前面所包含的素数就越少，一个偶数能表示成两个素数之和的概率却越小，而小到尽头的偶数4，却还有素数2与2之和能表示它；因此可以说，比任一大于2的偶数自身小的素数中至少有一对相同或不同的素数之和等于这个偶数；即除“大于2的偶数除以2”是素数外，所以任一偶数表示为两素数之和时的两素数都分布在“这个偶数除以2”两边的区间，并且两素数与“这个偶数除以2”的数差相等。所以大于2的偶数可以是两素数之和。在已知的偶数素数区间是成立的，面对我们未知的偶数素数区间只能说理论上是成立的，但对于无穷无尽的偶数素数你不可能全部完成验证，我们只能在一个区间数一个区间数的推进验证中认可这个理论，但谁也保证不了在超出某一区间外不会万一出现反例。你不能说它不对，在一定条件下是绝对的，而放置于你不可把握的条件下，又只能是相对的。所以，除素数2之外，任一两个素数相加必是偶数，而一个偶数能表示为两个素数之和，只能在没超出某个大偶数区间成立，在超出某个大偶数区间之后，面对无穷无尽的偶数，谁也难以保证成立，并且难以验证，也无法验证。因此哥德巴赫猜想即
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2、“3x+1”与万有通变规律公式：
2的n次方是所有遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”规则抵达4、2、1数流的终结线，又是从4、2、1回归无穷数据宇宙的起始线。在这条2的n次方线上，有无数从4、2、1回时的分流点与抵达4、2、1数流的汇聚点，这些点却是在2的n次方合4＋6n形式的数点上。因此遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”规则经过2的n次方合4＋6n数的汇聚点，可以回流分流出奇数x合1＋2n或合2＋3n的数群，顺着这些数群回流，会回流出通过“3x＋1”“奇变”“偶变”而来抵达4、2、1的无际的数流。 它描述的无尽的奇数偶数遵循“奇变”“偶变”运行规则最终抵达4、2、1的结果是大数据与大信息时代最好最恰当的表述，也是宇宙无为地从无序到有序从始到终，又从终到始地循环往复如此存在于宇宙创造着天生着宇宙万物诗意地生成消亡、消亡生成的最好最恰当的表述，所以此万有通变规律公式为：
……2x→x→3x＋1→（3x＋1）÷2→……2的n次方→……→4、2、1……
↑↓
……2x←x←3x＋1←（3x＋1）÷2←……2的n次方←……←4、2、1……
即在上一波段转向下一波段过程中若2＋3n不合2＋4n与1＋2n形式，则2＋3n根据“奇变”“偶变”规则直接除以2为下一波段合4＋6n形式的起始数的前提下，则
……2＋4n→1＋2n→4＋6n→2＋3n……→2的n次方→……→4、2、1……
↑ ↓
……2＋4n←1＋2n←4＋6n←2＋3n……←2的n次方←……←4、2、1……
这个“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”运行模式已经预示了一切， 它描述的无尽的奇数偶数遵循“奇变”“偶变”运行规则最终抵达4、2、1的结果是大数据与大信息时代最好最恰当的表述。也是人类进入了一个智慧巅峰体验狂欢时代，人类遵循“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”原则将吸尽人类所有的智慧与人类共同创造的所有智慧成果，以大数据的形式转化为4、2、1循环形式的智能，而输入无限类似于奇数偶数知识数据通过“3x＋1”猜想“奇变”“偶变”后进入4、2、1循环有序的运转后，一种人类理想的“神”，超越于人类每一个人见识，甚至囊括人类所有智慧无所不能的“超我”将诞生于这个世界。
不管怎样，万有总是永远处在“3x＋1”猜想通过“奇变”“偶变”原则抵达4、2、1的途中，万有的某事某刻与某个历史时期都只不过处在它“奇变”“偶变”数据流中某个或合2＋4n或合1＋2n或合4＋6n或合2＋3n或合2的n次方或合其他运行形式的数据分离点上，永远处在一个未知变数的半途之上。
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3、“半途变数”论断
在n是整数前提下，1除以2的n次方就是至小无内，2的n次方就是至大无外，又因“哥德巴赫猜想1+1”与世界数学难题“3x+1”猜想的启发，唐国明得出了一个“半途终极变数”论断：万物永远处在半途之中，当你抵达“1+n”时，你就处在“2+2n”的终极半途中。即当你抵达1时，你就处在2的终极半途中，当你抵达2时，你仍却处在4的终极半途中……面对前途的无穷无尽，你永远会处在另一个未知终极变数的半途之上，你永远就这样被置于一个未知终极变数的“零乡”之中……
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