买车时说这些话，销售就明白你是“好宰的羔羊”。大家是不是经常会担心去买车被坑，辛辛苦苦跑了好多家最后提了车，发现多了一堆隐性消费。那今天就来来说说有哪些避坑指南？
1 先把自己意向车型的价格，大概配置，以及所在城市有多少门店先了解一下，要在销售面前表现出你对车的大致信息和行情是有所了解的。
2 在A店询问A车型时，可以表示你去B店也看过A车型，甚至也可以说你去C店也了解过竞品C车型。有了比价有了竞争，销售自然不会瞎忽悠你。
3 一定要问清楚除了裸车价以外，还有哪些消费？比如有无金融服务费，装饰加装，上牌费，挪车费，出库费，以及店内上保险等等。很多燃油车原厂会有自带一次过两次免费基础保养政策，这个也要事先问清楚。同时一家4S店可能会有几家贷款金融公司，会有不同的方案，可能一样的贷款金额和年限，但利率不同，所以一定要事无巨细。
4 传统经销商，一般都是售前不一定挣钱，而指望售后挣钱，有些会把你的保养手册故意押着不给你，让你不了解保养周期和明细，故意让你频繁到店做保养服务。我遇到过这类情况，所以也应该留意。
5 现在传统燃油车的市场上很多车有优惠，有些甚至要加价，套路众多，不得不防，货比三家。
6 上述是传统燃油车的购车注意事项，相比之下，以新势力为代表的新能源车的购车更透明，更简单，因为很多品牌采用的是直营的模式，简单来说就是一口价，买车不再是你来我往的谈判。
7 影响新能源车购车体验的，更多是交付时间，以及前期的选配。从目前市场来看，以特斯拉为代表的品牌，一年之内的价格不稳定，忽高忽低，有时候也看买车时间节点，有些运气成分。
8 从目前的行业趋势来看，自主品牌逐步取代合资品牌，新能源汽车逐渐取代纯燃油车。所以购车的趋势也更加透明简便，这对消费者来说是好事。
9 也许有一天，互联网购车的模式会普及，大家买车更像网购的体验，手机上进行选配后下单，专员讲车直接送到指定地点交付。
10 买车的本质是一件开心期待的事情，很讲究体验感。所以买车前可以多准备了解一些信息，跟做攻略一样。
#买车时说这个你就输了##特斯拉#
1 先把自己意向车型的价格，大概配置，以及所在城市有多少门店先了解一下，要在销售面前表现出你对车的大致信息和行情是有所了解的。
2 在A店询问A车型时，可以表示你去B店也看过A车型，甚至也可以说你去C店也了解过竞品C车型。有了比价有了竞争，销售自然不会瞎忽悠你。
3 一定要问清楚除了裸车价以外，还有哪些消费？比如有无金融服务费，装饰加装，上牌费，挪车费，出库费，以及店内上保险等等。很多燃油车原厂会有自带一次过两次免费基础保养政策，这个也要事先问清楚。同时一家4S店可能会有几家贷款金融公司，会有不同的方案，可能一样的贷款金额和年限，但利率不同，所以一定要事无巨细。
4 传统经销商，一般都是售前不一定挣钱，而指望售后挣钱，有些会把你的保养手册故意押着不给你，让你不了解保养周期和明细，故意让你频繁到店做保养服务。我遇到过这类情况，所以也应该留意。
5 现在传统燃油车的市场上很多车有优惠，有些甚至要加价，套路众多，不得不防，货比三家。
6 上述是传统燃油车的购车注意事项，相比之下，以新势力为代表的新能源车的购车更透明，更简单，因为很多品牌采用的是直营的模式，简单来说就是一口价，买车不再是你来我往的谈判。
7 影响新能源车购车体验的，更多是交付时间，以及前期的选配。从目前市场来看，以特斯拉为代表的品牌，一年之内的价格不稳定，忽高忽低，有时候也看买车时间节点，有些运气成分。
8 从目前的行业趋势来看，自主品牌逐步取代合资品牌，新能源汽车逐渐取代纯燃油车。所以购车的趋势也更加透明简便，这对消费者来说是好事。
9 也许有一天，互联网购车的模式会普及，大家买车更像网购的体验，手机上进行选配后下单，专员讲车直接送到指定地点交付。
10 买车的本质是一件开心期待的事情，很讲究体验感。所以买车前可以多准备了解一些信息，跟做攻略一样。
#买车时说这个你就输了##特斯拉#
两点左右
泡好茶
设备拿出来
出太阳了
准备认真工作
助教要开始改作业啦
然而
爷爷一会儿
喝水
上厕所
饿了
跑去煮云吞
晒衣服……
到现在
哈哈反正电脑啥的都没打开呢[允悲]
现在爷爷吃饱换洗好衣服了
差不多要打瞌睡了
喝口茶继续吧～～
不过好消息！
爷爷的脚脚好了些
今天搬他都不用整个拎起来
只需要他自己站起来，帮他挪一下
这个进步
算是慢慢解放奶奶的老腰了
还有我的[二哈]
搬几次腰还真不行
泡好茶
设备拿出来
出太阳了
准备认真工作
助教要开始改作业啦
然而
爷爷一会儿
喝水
上厕所
饿了
跑去煮云吞
晒衣服……
到现在
哈哈反正电脑啥的都没打开呢[允悲]
现在爷爷吃饱换洗好衣服了
差不多要打瞌睡了
喝口茶继续吧～～
不过好消息！
爷爷的脚脚好了些
今天搬他都不用整个拎起来
只需要他自己站起来，帮他挪一下
这个进步
算是慢慢解放奶奶的老腰了
还有我的[二哈]
搬几次腰还真不行
职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
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