价格：有一位老板跟我讲啊现在制定员工的薪酬待遇越来越困难，为啥呢？因为薪酬是对一个员工价值的衡量嘛，但是现在用固定的尺子来衡量有些岗位上的人是越来越不靠谱儿。简历看起来差不多的人可能因为特别微小的因素差别给企业带来的结果也是天差地别。那我就问喽！你的应对策略是啥呢？他说，我是把人分成两种啊！一种是不能用尺子来衡量的人，那就用最贵的最能干的。一次性把薪酬给够够的，什么程度啊就是别人用高于这个钱数把它给挖走，我也不在心疼的程度。但是对于第二种人就是那些还能用尺子来恒量的人，那就继续让人力资源部门跟他讨价还价。把在第一种人身上多花的钱，在他们身上给偷回来，哎！听懂老板的想法你知道自己该怎么做了吧？———————罗胖 https://t.cn/R2WJojq

昨晚只睡上2个来小时，刚才又吐了一路过来的，头疼得想撞墙，心脏狂跳。我发现最近的航班几乎是班班延误，少则40分钟'一个小时，最不靠谱儿的是今天延误了快2个小时，注定又是个落地的大凌晨了，我说我不崩溃是假的。每天忙忙碌碌，我像超负荷的马达在超负荷运转，貌似现在的我已经从夜行模式切换到了高烧模式了。
借用妈妈刚才在我落地发给我的信息：
人的一生如果只是得到与追逐的过程，
这些都会随着生命的殆尽而消失。
浮生若梦，
行大爱才是真谛。
我要睡觉了，但愿我明天仍然能在谈判中保持思路清晰… https://t.cn/RyC5LUh

如果嫁给一个遇事找自己媳妇儿错，不为自己妻子出头的人，这样的婚姻真是尴尬了。爱是什么？有人说是“我爱你”，“对不起”，“没关系”。
说到头来也或许是一句“没事儿有我呢，别怕。”
你可以不爱屋及乌，但没有深爱，就别轻言承诺。最不靠谱儿，也是伤人至深的，莫过于此。不能一起的白头也别让风雪染。不能一起的偕老，也别上纤绳缠。
别急，莫急，不要急。没有该结婚的年龄，只有该结婚的感情。没有非他不可，只有你若安好便是晴天。是你的总是你的，不是你的莫强求。人的一生如此短暂，何必为情一蹶不振。最坏也就是孤独终身，何必委屈自己。

---由串亲戚引发的感慨17.01.29