【我市落实惠企利民政策 助企纾困稳就业】#商丘回归经济发展# #优化营商环境 商丘在行动# 8月21日，记者从市人社局了解到，今年以来，我市深入推进“万人助万企”活动，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能作用，全力推动各项惠企利民政策落地见效，多措并举助企纾困，稳定岗位，保障参保失业人员基本生活，确保我市就业形势总体稳定。
　　继续实施失业保险稳岗返还政策。对于参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%的，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可申请失业保险稳岗返还。大型企业按上年度实际缴纳失业保障费的50%返还，中小微企业按上年度实际缴纳失业保障费的90%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。政策执行期限至今年年底。
　　实施降费率和缓缴社会保险费政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。在对餐饮、零售、旅游、民航等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大到农副食品加工业、纺织业、纺织服装业、医药制造业等17个行业。缓缴扩围行业所属的生产经营困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金。其中养老保险费缓缴实施期限到今年年底，失业、工伤保险费缓缴不超过1年。企业原则上应在缓缴期满后一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于今年年底前补缴到位，其间，免收滞纳金。
　　实施失业保险扩岗补助政策。自今年5月起，企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1000元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金中列支，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限至今年年底。
　　拓宽技能提升补贴受益范围。领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴；参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴；技能提升补贴申领条件继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。政策执行期限至今年年底。
　　继续实施职业培训补贴政策。职业培训机构对领取失业保险金期间的失业人员开展职业培训的，可按规定申领职业培训补贴。
　　保障失业人员基本生活。对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可申领6个月的失业补助金，发放标准为：参保缴费满1年以上的每月按360元计发，参保缴费满6个月不满1年的每月按260元计发，参保缴费不满6个月或领取失业保险金期满仍未就业的每月按180元计发；对参保不足一年的失业农民工发放3个月临时生活补助，标准每月按260元计发。失业补助金和临时生活补助逐月发放。保障范围为今年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。（商丘日报）

服饰行业一定要做数字化？服饰行业经历了从无到有、从弱到强、从低端的“三来一补”、“贴牌生产”到“树品牌、创名牌”的发展历程。面临着风云变幻，面临着全新挑战，不少企业引入服饰ERP信息管理系统，赋能服饰行业商品企划、研发设计、供应链管理、生产制造、仓储物流等关键场景。

在过去，一款服饰从图纸到打版、选料，需要耗费设计师大量的时间和精力，期间经历反复修改，一个小小的细节变动可能需要将前面的工作推倒重来，设计出来的产品甚至不一定符合市场预期。只有在充分了解消费者需求的基础上判断市场走向，才能为“每个人每一天的美好生活”，设计具有实用价值和美学价值的服饰产品。企业利用大数据驱动产品设计研发，它的核心在于精准分析消费者需求与喜好，将之注入产品设计环节，经过设计团队研发，直接流入后端的供应链，快速打造爆款。#服装行业全年蒸发4000亿##数字化转型#

横向对比H&M、ZARA和优衣库等品牌，SHEIN的价值应该远不止1000亿美元；而站在供应链角度纵向来讲，它不仅重塑了跨境服装产业链，还把品牌“留”在了中国。从任何角度来讲，SHEIN极其背后的供应链作出的贡献都是巨大的。
——新品牌研究所：《SHEIN估值下跌30%，独角兽神话破灭了吗？》https://t.cn/A6S53VRU