大漠深处“抗疫战”！内蒙古额济纳抗疫纪实...>>
每年10月，遍地洒金、层林尽染的胡杨林都会迎来她的高光时刻。地处边陲大漠的额济纳旗，也开启了一年中短暂的旅游旺季。旅游大巴和自驾游车辆接踵而至，酒店宾馆常常爆满，景区景点人头攒动。
今年10月，和往年一样的热闹景象正在进入高潮之际，新冠肺炎疫情突如其来，美丽多情的额济纳，仿佛正在演奏的欢快乐章，突然按下的暂停键。
额济纳旗，总面积11.46万平方公里，人口3.58万。地处内蒙古最西端，距阿拉善盟行署所在地653公里，距自治区首府呼和浩特市1062公里，距首都北京1549公里。在人们的印象中，景色奇特和地广人稀是这里的代名词。用当地老百姓的话讲：“从没想到这里会发生疫情。”
10月18日，与外地游客接触的5人被检测出阳性后，额济纳旗第一时间启动应急响应机制。内蒙古自治区额济纳旗新冠肺炎疫情现场处置指挥部迅速成立，11个专项工作组，从核酸检测、流行病调查、医疗救治、物资保障到宣传引导，全方位做出部署，大漠深处打响了“抗疫”之战。
公路、社区及时管控，切断传染源；大规模核酸检测全面展开，不让病毒有藏身之所；国家卫健委和国家疾控局迅速派来工作组，指导疫情处置工作……
从第一轮检测到第三轮检测，额济纳旗对筛查出的所有核酸检测阳性人员，确诊后马上转入定点医疗机构进行救治；对密接者、次密接者及时集中隔离和管控；对相关社区、场所，按照不同风险等级，进行了相应级别的精准管控。与此同时，深入的流行病学调查紧锣密鼓……
10月21日，自治区党委、政府强调要认清严峻疫情形势，压紧压实各方责任，全力救治确诊患者，积极调配防疫力量和资源，科学做好流调溯源和隔离管控工作，坚决阻断疫情传播渠道，切实保障人民群众生命安全和身体健康。要求进一步加强力量整合、资源统筹、信息融畅、工作衔接，实现疫情防控各环节工作和各项措施无缝高效对接。
截至10月22日23时，额济纳旗确诊的24例新冠肺炎患者都已收治在额济纳旗人民医院。
卷入这场大战的，还有9700名外地滞留游客。疫情发生当日，滞留游客全部得到安置。特殊时期，额济纳旗出台价格控制措施，规定酒店房间价格每天不超过200元，由市场监管部门进行监督。
在总人口只有3.58万的额济纳旗，安置并服务好近万名滞留游客，其难度可想而知。旗委和旗政府调集各方力量提升游客滞留期间的服务质量。为了在有限的条件下尽量让滞留游客吃好，旗里动员原本停业防疫的大型酒店再开业“接单”。10月22日起，为滞留游客每天免费提供一顿正餐、一次性医用口罩、一份方便面加火腿肠和矿泉水……
额济纳大漠宴会厅负责人向颖告诉记者，从18日开始酒店关闭了，所有工作人员在酒店宿舍休息，集中统一管理。21日下午，旗政府挑选旗里卫生和服务水平较高的大型酒店为滞留游客提供餐食，她率先接了单。22日，大漠宴会厅工作人员全部上岗，14名工作人员在厨房准备午餐，21名服务员在前厅帮助打包和配送分发。
22日中午，5760份免费餐发放到游客手中。住在杰隆宾馆的安徽滁州游客领到午饭，打开一看，红烧鱼、排骨烩菜、木耳葫芦，一份汤和一碗米饭。“能吃饱，吃得还不错！”她笑着对记者说。
截至10月22日上午，额济纳旗储备生活物资14类4000余吨，其中米、面、油、肉等生活物资可供应10天左右，蔬菜、水果等短期储存物品可供应3天左右。通往额济纳的公路、铁路、航空货物运输畅通，来自鄂尔多斯、巴彦淖尔等地的驰援物资正在陆续到达。
安徽幸福号西北游专列有541名滞留的安徽游客，其中，绝大部分为老年人，保障日常用药是他们重要的诉求。
额济纳旗通过旅行社收集旅行团成员用药需求，由专人购买送到酒店。达来呼布镇内无法买到的药品，旗里联系酒泉、巴彦淖尔、呼和浩特、银川等地区寻求货源，稀缺药物购买困难得以缓解。
10月21日，额济纳旗公布了诉求反映渠道——“中国额济纳”微信公众号。为了采集更广泛的游客需求，拓宽诉求渠道，22日公布了游客还可通过“12345”政务服务热线、文化旅游咨询电话、市场监管咨询服务电话等方式反映诉求。为更加精准及时落实游客需求，额济纳旗专门成立了滞留游客服务保障工作专班，统一收集处理各渠道反映的游客诉求，并有工作人员负责落实相关需求。
针对一些滞留游客反映对核酸检测采样点不了解、排队时间长的问题，额济纳旗在第三轮全员核酸检测中，将采样点由原来的12个增至41个，根据管控区、封控区划分，设置了4个固定采样点和37个流动采样点。根据各采样点人员分布情况，配备了医护人员、社区志愿者和包联干部，保障核酸检测现场秩序，并通过“中国额济纳”和“健康额济纳”微信公众平台公布采样点位置，将核酸检测报告结果在“健康阿拉善”平台及时公布。
伴随采集到的诉求越来越多，随之而来的是更多的志愿者加入进来，党员干部更是冲锋在前。
达来呼布镇37个居民小区全部落实封闭管理和管控措施，每一个小区都有包联单位的干部职工24小时坚守在岗，把好小区人员出入关，协助卫健部门和社区做好核酸排查、秩序维护、信息采集、物资转运和消毒消杀工作。
疫情发生后，阿拉善盟全面启动机关企事业单位在职党员“向社区报到，到社区请战”行动，盟旗两级党组织和党员干部闻令即动，亮身份、当先锋、守一线。
截至10月22日，阿拉善盟1505个基层党组织、2.2万名党员干部(志愿者)投入到疫情防控工作中，组建党员志愿服务队938个、设立党员先锋岗1223个、划定党员责任区502个。盟旗两级652个机关企事业单位13379名在职党员到社区认领疫情防控服务岗位，主动亮明身份，积极参与疫情防控各项工作。在这场没有硝烟的战役中，鲜红的党旗在疫情防控一线高高飘扬。
额济纳是胡杨的故乡。神奇的胡杨有着“活着千年不死，死了千年不倒，倒了千年不朽”的传说。艰苦的环境造就了胡杨的品格，越是艰苦的地方，胡杨越是顽强生长。额济纳旗抗击疫情的每一位战士，都是一棵坚毅的胡杨。
有一种品格叫胡杨，有一种担当叫额济纳！
来源：内蒙古日报
#包头新鲜事# #包头身边事# #内蒙古# #包头#
每年10月，遍地洒金、层林尽染的胡杨林都会迎来她的高光时刻。地处边陲大漠的额济纳旗，也开启了一年中短暂的旅游旺季。旅游大巴和自驾游车辆接踵而至，酒店宾馆常常爆满，景区景点人头攒动。
今年10月，和往年一样的热闹景象正在进入高潮之际，新冠肺炎疫情突如其来，美丽多情的额济纳，仿佛正在演奏的欢快乐章，突然按下的暂停键。
额济纳旗，总面积11.46万平方公里，人口3.58万。地处内蒙古最西端，距阿拉善盟行署所在地653公里，距自治区首府呼和浩特市1062公里，距首都北京1549公里。在人们的印象中，景色奇特和地广人稀是这里的代名词。用当地老百姓的话讲：“从没想到这里会发生疫情。”
10月18日，与外地游客接触的5人被检测出阳性后，额济纳旗第一时间启动应急响应机制。内蒙古自治区额济纳旗新冠肺炎疫情现场处置指挥部迅速成立，11个专项工作组，从核酸检测、流行病调查、医疗救治、物资保障到宣传引导，全方位做出部署，大漠深处打响了“抗疫”之战。
公路、社区及时管控，切断传染源；大规模核酸检测全面展开，不让病毒有藏身之所；国家卫健委和国家疾控局迅速派来工作组，指导疫情处置工作……
从第一轮检测到第三轮检测，额济纳旗对筛查出的所有核酸检测阳性人员，确诊后马上转入定点医疗机构进行救治；对密接者、次密接者及时集中隔离和管控；对相关社区、场所，按照不同风险等级，进行了相应级别的精准管控。与此同时，深入的流行病学调查紧锣密鼓……
10月21日，自治区党委、政府强调要认清严峻疫情形势，压紧压实各方责任，全力救治确诊患者，积极调配防疫力量和资源，科学做好流调溯源和隔离管控工作，坚决阻断疫情传播渠道，切实保障人民群众生命安全和身体健康。要求进一步加强力量整合、资源统筹、信息融畅、工作衔接，实现疫情防控各环节工作和各项措施无缝高效对接。
截至10月22日23时，额济纳旗确诊的24例新冠肺炎患者都已收治在额济纳旗人民医院。
卷入这场大战的，还有9700名外地滞留游客。疫情发生当日，滞留游客全部得到安置。特殊时期，额济纳旗出台价格控制措施，规定酒店房间价格每天不超过200元，由市场监管部门进行监督。
在总人口只有3.58万的额济纳旗，安置并服务好近万名滞留游客，其难度可想而知。旗委和旗政府调集各方力量提升游客滞留期间的服务质量。为了在有限的条件下尽量让滞留游客吃好，旗里动员原本停业防疫的大型酒店再开业“接单”。10月22日起，为滞留游客每天免费提供一顿正餐、一次性医用口罩、一份方便面加火腿肠和矿泉水……
额济纳大漠宴会厅负责人向颖告诉记者，从18日开始酒店关闭了，所有工作人员在酒店宿舍休息，集中统一管理。21日下午，旗政府挑选旗里卫生和服务水平较高的大型酒店为滞留游客提供餐食，她率先接了单。22日，大漠宴会厅工作人员全部上岗，14名工作人员在厨房准备午餐，21名服务员在前厅帮助打包和配送分发。
22日中午，5760份免费餐发放到游客手中。住在杰隆宾馆的安徽滁州游客领到午饭，打开一看，红烧鱼、排骨烩菜、木耳葫芦，一份汤和一碗米饭。“能吃饱，吃得还不错！”她笑着对记者说。
截至10月22日上午，额济纳旗储备生活物资14类4000余吨，其中米、面、油、肉等生活物资可供应10天左右，蔬菜、水果等短期储存物品可供应3天左右。通往额济纳的公路、铁路、航空货物运输畅通，来自鄂尔多斯、巴彦淖尔等地的驰援物资正在陆续到达。
安徽幸福号西北游专列有541名滞留的安徽游客，其中，绝大部分为老年人，保障日常用药是他们重要的诉求。
额济纳旗通过旅行社收集旅行团成员用药需求，由专人购买送到酒店。达来呼布镇内无法买到的药品，旗里联系酒泉、巴彦淖尔、呼和浩特、银川等地区寻求货源，稀缺药物购买困难得以缓解。
10月21日，额济纳旗公布了诉求反映渠道——“中国额济纳”微信公众号。为了采集更广泛的游客需求，拓宽诉求渠道，22日公布了游客还可通过“12345”政务服务热线、文化旅游咨询电话、市场监管咨询服务电话等方式反映诉求。为更加精准及时落实游客需求，额济纳旗专门成立了滞留游客服务保障工作专班，统一收集处理各渠道反映的游客诉求，并有工作人员负责落实相关需求。
针对一些滞留游客反映对核酸检测采样点不了解、排队时间长的问题，额济纳旗在第三轮全员核酸检测中，将采样点由原来的12个增至41个，根据管控区、封控区划分，设置了4个固定采样点和37个流动采样点。根据各采样点人员分布情况，配备了医护人员、社区志愿者和包联干部，保障核酸检测现场秩序，并通过“中国额济纳”和“健康额济纳”微信公众平台公布采样点位置，将核酸检测报告结果在“健康阿拉善”平台及时公布。
伴随采集到的诉求越来越多，随之而来的是更多的志愿者加入进来，党员干部更是冲锋在前。
达来呼布镇37个居民小区全部落实封闭管理和管控措施，每一个小区都有包联单位的干部职工24小时坚守在岗，把好小区人员出入关，协助卫健部门和社区做好核酸排查、秩序维护、信息采集、物资转运和消毒消杀工作。
疫情发生后，阿拉善盟全面启动机关企事业单位在职党员“向社区报到，到社区请战”行动，盟旗两级党组织和党员干部闻令即动，亮身份、当先锋、守一线。
截至10月22日，阿拉善盟1505个基层党组织、2.2万名党员干部(志愿者)投入到疫情防控工作中，组建党员志愿服务队938个、设立党员先锋岗1223个、划定党员责任区502个。盟旗两级652个机关企事业单位13379名在职党员到社区认领疫情防控服务岗位，主动亮明身份，积极参与疫情防控各项工作。在这场没有硝烟的战役中，鲜红的党旗在疫情防控一线高高飘扬。
额济纳是胡杨的故乡。神奇的胡杨有着“活着千年不死，死了千年不倒，倒了千年不朽”的传说。艰苦的环境造就了胡杨的品格，越是艰苦的地方，胡杨越是顽强生长。额济纳旗抗击疫情的每一位战士，都是一棵坚毅的胡杨。
有一种品格叫胡杨，有一种担当叫额济纳！
来源：内蒙古日报
#包头新鲜事# #包头身边事# #内蒙古# #包头#
【这3类人的待遇要提高！工资、编制都有大变化】
近日，教育部等六部门联合印发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出力争经过3—5年努力，乡村教师数量基本满足需求，质量水平明显提升，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到有效保障，职业吸引力持续增强，贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。
最近，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。
近日好消息频频传来，这些群体的待遇要提高，薪酬、编制都将有大变化！
乡村教师：
平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平
日前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。
《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力。坚持创新挖潜编制管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，挖潜乡村教师编制配备，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体配置渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管校聘”改革，同时完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体流动。多种形式配备乡村教师，探索构建招聘、支教等多渠道并举，多层次人才到乡村任教的格局。坚持拓展职业成长通道，职称评聘向乡村倾斜，允许乡村学校按照所教学科评聘职称，“定向评价、定向使用”。坚持乡村教育带头人培养，提升乡村校长队伍整体素质，全面实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划。坚持创造多元发展空间，实施好“农村学校教育硕士师资培养计划”，教育系统“鹊桥计划”等政策。
《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。强调社会地位提升。建立联席会议制度，重点研究乡村教师队伍建设问题。为更多优秀乡村教师参与乡村治理、推动乡村振兴提供多种渠道。加大荣誉表彰和宣传推介力度，向乡村教师倾斜。强调工资待遇落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准。逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等政策保障，不断提高乡村教师获得感。强调优化青年教师发展环境，促进专业成长，实施多种形式的乡村教师成长项目。丰富精神文化生活，引导青年教师主动融入乡村社会。
下一步，将加强统筹力度，建立教育部门牵头，编制、发展改革、财政、人力资源社会保障等部门协同机制，形成工作合力。明确责任主体，加强经费保障，确保各项政策措施落到实处，努力造就一支热爱乡村、数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。
高层次人才：
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
护士：
鼓励实施弹性排班 稳步提高护士薪酬水平
1599017424319892.png?x-oss-process=style/w10
日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。
要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。
医疗机构要落实《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号）要求，建立健全护士绩效考核指标体系，突出岗位职责履行、临床工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医德医风和患者满意度等指标，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。
要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。
来源：工人日报 贵州发布
近日，教育部等六部门联合印发了《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出力争经过3—5年努力，乡村教师数量基本满足需求，质量水平明显提升，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到有效保障，职业吸引力持续增强，贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。
最近，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。
近日好消息频频传来，这些群体的待遇要提高，薪酬、编制都将有大变化！
乡村教师：
平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平
日前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。
《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力。坚持创新挖潜编制管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，挖潜乡村教师编制配备，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体配置渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管校聘”改革，同时完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体流动。多种形式配备乡村教师，探索构建招聘、支教等多渠道并举，多层次人才到乡村任教的格局。坚持拓展职业成长通道，职称评聘向乡村倾斜，允许乡村学校按照所教学科评聘职称，“定向评价、定向使用”。坚持乡村教育带头人培养，提升乡村校长队伍整体素质，全面实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划。坚持创造多元发展空间，实施好“农村学校教育硕士师资培养计划”，教育系统“鹊桥计划”等政策。
《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。强调社会地位提升。建立联席会议制度，重点研究乡村教师队伍建设问题。为更多优秀乡村教师参与乡村治理、推动乡村振兴提供多种渠道。加大荣誉表彰和宣传推介力度，向乡村教师倾斜。强调工资待遇落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准。逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等政策保障，不断提高乡村教师获得感。强调优化青年教师发展环境，促进专业成长，实施多种形式的乡村教师成长项目。丰富精神文化生活，引导青年教师主动融入乡村社会。
下一步，将加强统筹力度，建立教育部门牵头，编制、发展改革、财政、人力资源社会保障等部门协同机制，形成工作合力。明确责任主体，加强经费保障，确保各项政策措施落到实处，努力造就一支热爱乡村、数量充足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。
高层次人才：
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
护士：
鼓励实施弹性排班 稳步提高护士薪酬水平
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日前，国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。《通知》提出，要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。
要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。
医疗机构要落实《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》（国卫医发〔2018〕20 号）要求，建立健全护士绩效考核指标体系，突出岗位职责履行、临床工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医德医风和患者满意度等指标，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。要逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。
要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。依法依规加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。
来源：工人日报 贵州发布
思埠人身后都有一段辛酸的故事
看到这些，听到这些，我只觉得自己非常幸运
毕业后不久一次偶然的机会有幸听到吴总的创业历程，渐渐的我爱上了思埠这个家
那时候我和大多数人一样，拿280自己用产品我都怀疑，我也不曾想过思埠造就了这么多人，更不曾想过把这当事业干
思埠两年，幸运的是父母健在，我没有要抚养孩子，也没有要赡养父母，在这条路上可以说我过得很舒坦，只是一心扎在思埠上，事业刚开始时，男标把钱和时间，心，都一并支持着我，感谢你们一路以来对我的疼爱……
在这条路上偶尔会孤单寂寞，偶尔会受点心灵委屈，但是我想要告诉各位思埠家人，成功是要付出代价的，你要忍受和别人不一样的孤独，也要忍受别人在玩你在上班的痛，但，这又能算什么呢？
很多时候不是我们做不好，是没有去做！
不是没有好机会，是没有好观念！
不是没有好机会，是你没有去选择！
不要高估你现有的能力，更不要低估你未来的实力！ https://t.cn/R2dLx2E
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