老实人只会说“先干为敬”，聪明人都知道的2个酒局技巧，值得你收藏~
惊闻，某银行员工因不喝领导敬酒，竟然被打了耳光！
尽管涉事银行已经对相关人员进行了处罚，但“职场酒局”的话题，热度一直居高不下。不难看出，职场人对“酒桌文化”的恨之痛切，爱之浓烈。

说“恨”它，相信没人喜欢整天泡在各种的饭局里，带着面具与领导、同事推杯换盏。
而“爱”它的原因，是因为现实就是，那些在饭局里游刃有余的人，常常能很快地升职加薪，被领导重用，在职场中春风得意。

因此，不管爱也好，恨也好，懂一些饭局技巧，总是没错的。

我见过太多新来的孩子，每每聚餐，端着酒杯找到领导，就一句：领导，谢谢您，我先干为敬！然后一仰头，一口闷了。

也许，在他们眼中，这就是【敬酒】了。

但可否想过，这个行为除了逼着领导和你喝一杯，还有其他正向作用吗？

对你对领导，双方都没有好处。

还不如换一句“我干了，您随意”，对方还可能会觉得：这孩子懂事，不逼酒。

毕竟，酒局文化的重点，在于“局”，而不是“酒”。

今天我就跟你详细聊聊：一个非常好用的敬酒模板，以及如何在饭桌上察言观色。

01 给老板留下深刻印象的【敬酒模板】
一般来说，单位聚餐，领导是敬酒的“重灾区”，每个职员至少都会和他喝一轮。

如果每个人都是“领导，我干了，您随意”，一个接一个地……完了他会记得谁？

别忘了，我们去参加聚餐，不是为了“酒”，更不是蹭吃蹭喝。而是在工作环境以外，拉近与领导、同事的距离。

因此，一段有特色的敬酒词，是必不可少的。

【敬酒模板】称呼+事实描述+感谢+祝福

比如，你可以这么说：“X总，还记得3年前，我刚来到公司的时候，第一个见到的就是您。那时候年轻，做事毛手毛脚的，总给您惹麻烦。（事实描述）感谢您不离不弃地帮助我，让我有了今天的成绩。（感谢）啥也不说了，今天过年，祝您新的一年步步高升，我也会更加努力，争取能赶上您的步伐！（祝福）”

那如果，你和这位领导是第一次见面，之前没有交集，怎么描述事实，表示感谢呢？

可以换成：早就听说过您，之前的XX项目，就是在您的英明指导下完成的，简直是史诗级的作品！感谢今天这个宝贵的机会，让我有幸见到您。

另外，我再给你一个【表达感谢】的3个套路，招招好用！

一谢领导栽培；二谢领导给机会；最后向领导表忠心，表明今后你会给他带来更多价值。

怎么样，现在的你，还会啥也不说，过去直接一口闷吗？

不过，敬酒只是“酒局文化”的一小部分。

更多的时间，你是坐在桌旁的观察者。

离开了严肃的工作环境，很多人都会卸下防备，分分钟暴露人品、酒品。

如果不会察言观色，你最多也就是个“去蹭饭”的。

02 酒桌识人术
每个团队里，都有内向与外向的人。自然也就有人话多，有人一直闷头吃。

但不管话多话少，以下3类人，劝你最好不要深交。

1、强人所难的人

像某银行领导那样，不喝酒就动手的老板，只是个例。

大多职位高的人，还都会以谦逊、善解人意的一面待人。尤其是面对与自己等级相差很远的新员工，很少会为难他们：不喝就是瞧不起我！

反而，那些在酒桌上步步紧逼，强人所难的人，往往是要拿为难别人，来表现自己的能力。像什么“酒要满，一口灌”，用各种花样来取悦领导。

所以，这种人在职场中，也必然会踩着你表现自己，还是少接触为妙。

2、对同事、领导态度180度大转弯的人

“李兄，来咱俩喝一杯。”

“额……咱俩这么熟，就算了吧，哈。”

然后一转头，李兄就带着酒站到了王总和刘总面前，一口一个“领导”的，相谈甚欢。

和刚才完全变了一个人。

没错，这就是典型的马屁精。

一心要通过巴结往上爬，这样的人，你会深交吗？

3、情绪失控的人

人的酒量有大有小，但有的人即使喝多了，也依然能保持风度，或者找个地方缓一缓。

而有的人，还没喝几杯，就开始大放厥词，从合作单位开始吐槽，到部门，到公司，甚至到自己的私人生活……也就是说，一旦沾了酒，嘴就没把门的，什么都说，一会哭一会笑。

一般来说，这种人城府都不会太深。但如果和他走近了，说不定下次失控时，你的隐私也会被端上酒桌。

因此，还是远离为妙哇。

总之， “酒桌文化”虽然被很多人深恶痛疾，却又是每个职场人很难离开的交流沟通场景。

掌握了今天的【敬酒话术】以及【识人法】，相信未来的你，再参加单位聚餐，也不会那么怵头了。

带着目的参加酒局，充分利用聚餐的机会，打开人脉圈子，你可以的！

#微博新知博主##00后如何看待职场酒桌文化#

都说女员工怀孕后，职场发展必然会受影响。而网友小邓却留言说，自己怀孕后不仅月薪涨了2000，还升了一级，当上了部门经理。“可我现在肠子都悔青了！”到底是怎么回事呢？

毕业后，小邓就一直在这家互联网公司上班。
从端茶倒水打杂开始，一路做到了现在的技术主管。

按理说，再努力几年，升职加薪是少不了的。
可就在这个节骨眼上，小邓发现自己怀孕了！

“经理，我最近可能不太能经常加班了。您看，能不能调整下工作，我也是怕给大家拖后腿。”
“小邓啊，别有心理压力，我考虑下哈。”

果然，没出几天，一纸工作调令下来了。
出乎意料的是，小邓不仅没有被边缘化，反而升职加薪了。

“你到公司有7、8年了，按说早就该升了。刚好厂库那边有个空缺，工作也相对比较闲，你就安心养胎吧。”

这下小邓可高兴坏了，谁说女人怀孕工作就没了？
我这不就事业、家庭双丰收了吗？

然而，没等兴奋劲儿过去，小邓就发现事情不妙——

首先说工作环境。
之前在办公室，夏天有空调，冬天有暖风。
现在的仓储部，就是仓库旁边的一间小平房。

别说空调了，只有一台电扇，还是不会摆头的。
赶上卸货，就漫天飞尘，又热又呛，根本待不了人。

再说工作强度。
虽然不用小邓自己动手，但货到了你总得到现场看看吧。
原来是朝九晚五，偶尔加班。
现在是天天没有准点，什么时候货车到，什么时候就得往单位跑。

坚持了没有半个月，小邓终于忍无可忍了，直接跟老板提出了离职。

@职心眼儿说：看出来了吗？
小邓老板的这招，真心绝了！

表面上照顾孕妇、让她好好照顾身体，实际是给她下了个圈套，让她自动离职，还顺便节省了一笔遣散费。

所以说，【职场上的升职加薪，有时候并不是好事】

塞翁失马，福祸与表面上看起来的样子，很可能是背道而驰的。

那该怎么鉴别，防止掉坑呢？
方法其实也不难。

你只要再多想一步：老板这么做的动因是什么？

俗话说：无功不受禄。
小邓怀孕这件事，说到底是会影响工作的。
结果不降反升，这就不正常了。

但凡她能从深层次考虑老板这么做的背后意图，就不难发现厂库的工作，对于孕妇来说，意味着什么。

所以啊，下次当你觉得天上掉了个大馅饼，正好砸在自己的头上。
就不妨先冷静一下。

想想为什么会是你呢？
也就能避开职场上50%以上的坑了。

除此之外，还有一招，是老板常用的方法。
就是先给你画个大饼——

干好这单，下个月定提拔名单时，我会着重考虑你的；
新来的小同志，只要认真努力，在我这里就一定会“付出就有回报”……

实际呢？
老板的承诺，就是希望你当下努力出活儿。
至于以后的事，谁能说得准呢？

遇到这种情况，应对方法也不复杂。

你要想清楚，活儿是给老板干的，还是给自己干的。

如果是要做给老板看，那你大概率会失望。
如果是为了给自己攒经验，积累资历，提升能力。

别管对方能不能践行承诺，本事长到自己身上了，到哪里也跑不了。
带着这样的目的工作，还怕老板的大饼吗？

所以，你在职场中，被老板忽悠过吗？
后来又怎样了呢？
不妨写在讨论区里，咱们接着聊哇~

#微博新知博主##董宇辉想念前同事哭了#

已经不止一次听到微博赶客的话了，

不仅变现极为困难，

而且还极易被攻击，

无论什么锅最后都会扣到博主身上，

比如评论区吵翻天，

被炸的是努力端水的博主，

高价值的博主纷纷出走，

大家不再谈论有价值和意义的事情，

纷纷卖起了广告，

充满一起摆烂关门大吉挥泪大甩卖的气息，

我不晓得这样的生态是如何形成的，

反正对我而言，

微博也是从主战场沦为备胎的存在，

我不想它像天涯一样，

成为第二个彻底离开的自留地，

奈何，

它像曾经的天涯一样傲慢且贪婪，

利维坦。