【河南省地方公费师范生今年计划招生5350人，其中本科层次4350人，专科层次1000人—— 分五类报考 招生人数历年最多】#爱看南阳# #南阳好网民# #你好，明天# 河南省地方公费师范生招生政策出炉，今年分五类共招5350人，这是河南省地方公费师范生招生人数最多的一次。如何考报地方公费师范生？备受考生和家长关注，为更好服务考生报考，昨日，南阳报邀请市招办招生专家为高考生支招。
分五个类型
第一类是“地方优师专项计划”公费师范生：我省实施范围为38个国家级脱贫县(原26个国家连片特困地区重点县和12个国家扶贫开发重点县，含淮阳区)，我市有南召县、镇平县、内乡县、淅川县。原国家扶贫开发重点县我市有社旗县、桐柏县。
第二类是“学科教师”地方公费师范生：主要为农村学校培养薄弱学科和紧缺学科师资，分学科培养，属于河南省地方公费师范生培养计划的组成部分。实施范围为我省除了38个国家级脱贫县之外的其他市县。
第三类是“小学全科”地方公费师范生：专门为农村教学点培养能够承担多门学科教学任务的教师（属于师范类）。相对于普通小学教师的培养而言，全科教师采取高校与优质小学联合培养的新机制，采用“通识基础课程、学科教育课程、教师专业课程和教育实践课程”有机结合的课程体系，着力培养学生能够贯彻素质教育、适应新课程改革、具有“一专多能”的全科教学能力，以适应农村教学点教学工作的需要。
第四类是“特殊教育”地方公费师范生：在培养德、智、体、美、劳等全面发展，具备特殊教育理论及相关领域的理论知识与专业能力，具有健全人格、理想信念、社会责任感，能够适应未来职业和社会发展，能在特殊教育学校及相关机构从事教育教学、管理等方面工作的高素质应用型人才。
第五类是“学前教育”地方公费师范生：我省2022年新启动的地方公费师范生培养计划，主要为设岗县公办幼儿园培养紧缺师资，属于河南省地方公费师范生培养计划的组成部分。
招生计划5350人
2022年我省地方公费师范生培养计划共安排招生计划5350人。其中本科层次“地方优师专项计划”公费师范生515人；本科层次“学科教师”地方公费师范生2590人；本科层次“小学全科”地方公费师范生1095人；本科层次“特殊教育”地方公费师范生150人；专科层次“学前教育”地方公费师范生1000人。
有这些院校招生
承担2022年“地方优师专项计划”公费师范生定向招生任务的高校为：河南大学、河南师范大学、信阳师范学院。
承担2022年“学科教师”地方公费师范生定向招生任务的高校为：信阳师范学院、洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院。
承担2022年“小学全科”地方公费师范生定向招生任务的高校为：洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院。
承担2022年“特殊教育”地方公费师范生定向招生任务的高校为：郑州师范学院。
承担2022年“学前教育”地方公费师范生定向招生任务的高校为：郑州幼儿高等专科学校。
以这种方式报考
我省地方公费师范生定向招生随全省普通高考进行报名、考试、填报志愿。考生根据各设岗县（市、区）培养计划，按照不同类别地方公费师范生的户籍要求，选择符合条件的计划类别报考。
从高分到低分择优录取
“地方优师专项计划”“学科教师”“小学全科”“特殊教育”地方公费师范生本科层次安排在本科提前批次投档；“学前教育”地方公费师范生专科层次安排在专科提前批次投档。根据考生成绩和高校定向招生计划，从高分到低分择优录取。考生入校后一个月内与培养高校、设岗县（市、区）人民政府正式签订定向培养就业三方协议书，注册高校学籍，办理正式录取手续。
免除学费、住宿费，并补助生活费
地方公费师范生在校培养期间免除学费、住宿费，并补助生活费。享受国家奖学金等其他应享受的全日制在校生奖励政策。
地方公费师范生毕业后，设岗县（市、区）按照协议规定提供就业岗位，在核定的教职工编制总额内，通过考核招聘的办法，考察合格后为合格毕业生办理事业单位人员聘用、编制、工资等手续。
按照定向培养就业协议，地方公费师范生毕业后到设岗县（市、区）从事教育教学工作时间不少于6年。
地方公费师范生毕业时可参照师范生公费教育相关政策，通过培养高校职业能力测试后，免试认定国家中小学教师资格。（记者 贾林伟）
分五个类型
第一类是“地方优师专项计划”公费师范生：我省实施范围为38个国家级脱贫县(原26个国家连片特困地区重点县和12个国家扶贫开发重点县，含淮阳区)，我市有南召县、镇平县、内乡县、淅川县。原国家扶贫开发重点县我市有社旗县、桐柏县。
第二类是“学科教师”地方公费师范生：主要为农村学校培养薄弱学科和紧缺学科师资，分学科培养，属于河南省地方公费师范生培养计划的组成部分。实施范围为我省除了38个国家级脱贫县之外的其他市县。
第三类是“小学全科”地方公费师范生：专门为农村教学点培养能够承担多门学科教学任务的教师（属于师范类）。相对于普通小学教师的培养而言，全科教师采取高校与优质小学联合培养的新机制，采用“通识基础课程、学科教育课程、教师专业课程和教育实践课程”有机结合的课程体系，着力培养学生能够贯彻素质教育、适应新课程改革、具有“一专多能”的全科教学能力，以适应农村教学点教学工作的需要。
第四类是“特殊教育”地方公费师范生：在培养德、智、体、美、劳等全面发展，具备特殊教育理论及相关领域的理论知识与专业能力，具有健全人格、理想信念、社会责任感，能够适应未来职业和社会发展，能在特殊教育学校及相关机构从事教育教学、管理等方面工作的高素质应用型人才。
第五类是“学前教育”地方公费师范生：我省2022年新启动的地方公费师范生培养计划，主要为设岗县公办幼儿园培养紧缺师资，属于河南省地方公费师范生培养计划的组成部分。
招生计划5350人
2022年我省地方公费师范生培养计划共安排招生计划5350人。其中本科层次“地方优师专项计划”公费师范生515人；本科层次“学科教师”地方公费师范生2590人；本科层次“小学全科”地方公费师范生1095人；本科层次“特殊教育”地方公费师范生150人；专科层次“学前教育”地方公费师范生1000人。
有这些院校招生
承担2022年“地方优师专项计划”公费师范生定向招生任务的高校为：河南大学、河南师范大学、信阳师范学院。
承担2022年“学科教师”地方公费师范生定向招生任务的高校为：信阳师范学院、洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院。
承担2022年“小学全科”地方公费师范生定向招生任务的高校为：洛阳师范学院、南阳师范学院、安阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院。
承担2022年“特殊教育”地方公费师范生定向招生任务的高校为：郑州师范学院。
承担2022年“学前教育”地方公费师范生定向招生任务的高校为：郑州幼儿高等专科学校。
以这种方式报考
我省地方公费师范生定向招生随全省普通高考进行报名、考试、填报志愿。考生根据各设岗县（市、区）培养计划，按照不同类别地方公费师范生的户籍要求，选择符合条件的计划类别报考。
从高分到低分择优录取
“地方优师专项计划”“学科教师”“小学全科”“特殊教育”地方公费师范生本科层次安排在本科提前批次投档；“学前教育”地方公费师范生专科层次安排在专科提前批次投档。根据考生成绩和高校定向招生计划，从高分到低分择优录取。考生入校后一个月内与培养高校、设岗县（市、区）人民政府正式签订定向培养就业三方协议书，注册高校学籍，办理正式录取手续。
免除学费、住宿费，并补助生活费
地方公费师范生在校培养期间免除学费、住宿费，并补助生活费。享受国家奖学金等其他应享受的全日制在校生奖励政策。
地方公费师范生毕业后，设岗县（市、区）按照协议规定提供就业岗位，在核定的教职工编制总额内，通过考核招聘的办法，考察合格后为合格毕业生办理事业单位人员聘用、编制、工资等手续。
按照定向培养就业协议，地方公费师范生毕业后到设岗县（市、区）从事教育教学工作时间不少于6年。
地方公费师范生毕业时可参照师范生公费教育相关政策，通过培养高校职业能力测试后，免试认定国家中小学教师资格。（记者 贾林伟）
#hyukoh[超话]##赫吴[超话]#
[️]【杂志】#吴赫[超话]# WWD KOREA夏季刊专访
▪️PART 1https://t.cn/A6atJriJ
▪️PART 2
️在专辑《24:How to find true love and happiness》(2018年)、《사랑으로/through love》(2020年)中连续提到了"爱" ，现在对吴赫来说'爱'的意义是？
爱情依然很重要。「爱的态度」是我们所能做的最好的事情，是我和我们大家所必需的。
️对爱情是真心的John Lennon在离开披头士乐队后，以自己认为的理想形象完成了1971年的《Imagine》。全世界都在度过混乱和混乱的现在，在做什么’想象’呢？
在发生无法预测的大事件的世界里，我们正在思考流向哪里、价值应该放在哪里。
️吴赫对'好音乐'的定义是？
以前似乎茫然地认为有绝对的标准。但我认为，逐渐好的音乐是根据个人的喜好。世界上存在着多样而好的音乐。我收集了我喜欢的音乐，一直听。题材不同，声音和风格也都不一样。 我找到的共同点是,其意图都很明显,不会以毫无理由的华丽或欲望妨碍其意图。从做音乐的人的立场来看,"直到对自己没有遗憾为止,思考并安排能够感受到好的要素,赋予其意义"非常重要
️如果说过去是排练数字,并在其中写下自己的故事,那么以第五张正规专辑《사랑으로/through love》为起点,吴赫的音乐世界观就扩张了(很多人感到)。 特别是前卫的现代摇滚音乐的《New Born》是一首近9分钟都不马虎的大曲,成为了吴赫的作品集新的重点。 还记得当时的心情，苦恼什么吗？
以"想要爱的态度可以成为最好的对策"为主题完成了专辑。我想把这个主题完整地传达给大家。虽然过程并不轻松，但这是一张令人满意的专辑。《New Born》这首歌是以合奏的方式录音的，虽然进入录音第二周时大家都很疲惫,但录音设置了2~3个小时后,与成员们约定有关音乐动态,立即开始了录音。 第一段take比预想的要好很多,就这样一下子结束了录音,留下了美好的回忆。 虽然觉得有点遗憾,所以又录了几次,但是因为第一段take最好,所以最终还是原封不动地使用了。
️现在，这一瞬间"感谢"的是？
感谢所有记住我们并等待我们的人。不久前,我去参加了贤帝参与的名为’bongjeingan’乐队的演出,见到前来观看我们所有演出的粉丝们,感到非常高兴。感谢所有等待我们的人，托他们的福，很好地坚持着。
️除了音乐和时尚，现在热衷于的是？
越来越简单了。在音乐和时尚上花费最多的精力和时间。
️对自己影响最大的艺术家是？
影响我的人真的很多。我认为,最近经常提出新的想法的汤姆约克真的很了不起。
️2019年HYUKOH在北美、亚洲、欧洲举行了41场巡回演唱会，与世界各地的粉丝们见面，受邀参加了包括美国最大的音乐庆典"科切拉谷音乐节"在内的庆典，但是2020年世界巡演因yq而无法持续。不怀念在舞台上与观众一起合作的感觉、感动、战栗吗？ 今年的舞台演出计划是？
非常怀念。今年还没有计划，但希望早日见面。
️"我"的定义是？
坚持信念的勇气和力量。
️到现在为止得到的最好的称赞是？
害怕性格上就这样满足的话可怎么办,所以不想回顾过去的美好回忆。偶尔通过音乐获得力量的人们的助威会让人回想过去美好的瞬间,成为让人欣慰的机会和坚持一天的巨大力量。
️现在最先想问候的人是？
在演出场见到的所有人。希望过得好，希望很快再见面。
️现在想对少年吴赫说的话是？
好想法一定要用多种方法记录下来,没有一定要这样做的事情,所以想做的事情一定要做到。
️现在吴赫想到的30个单词是？
首尔、音乐、多多、目标、平衡、爱情、幸福、模块化合成、高保真、白茶、电影、好的（좋음)、创意、休息、简洁、新颖、新专辑、新音乐、运动、我、我们、协同、融合、效率、价值和意义、模拟摄影棚、服装、健康、精神健康、朋友们。
©️wwdkorea
❗️禁二改禁商用转载请注明原出处
[️]【杂志】#吴赫[超话]# WWD KOREA夏季刊专访
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️在专辑《24:How to find true love and happiness》(2018年)、《사랑으로/through love》(2020年)中连续提到了"爱" ，现在对吴赫来说'爱'的意义是？
爱情依然很重要。「爱的态度」是我们所能做的最好的事情，是我和我们大家所必需的。
️对爱情是真心的John Lennon在离开披头士乐队后，以自己认为的理想形象完成了1971年的《Imagine》。全世界都在度过混乱和混乱的现在，在做什么’想象’呢？
在发生无法预测的大事件的世界里，我们正在思考流向哪里、价值应该放在哪里。
️吴赫对'好音乐'的定义是？
以前似乎茫然地认为有绝对的标准。但我认为，逐渐好的音乐是根据个人的喜好。世界上存在着多样而好的音乐。我收集了我喜欢的音乐，一直听。题材不同，声音和风格也都不一样。 我找到的共同点是,其意图都很明显,不会以毫无理由的华丽或欲望妨碍其意图。从做音乐的人的立场来看,"直到对自己没有遗憾为止,思考并安排能够感受到好的要素,赋予其意义"非常重要
️如果说过去是排练数字,并在其中写下自己的故事,那么以第五张正规专辑《사랑으로/through love》为起点,吴赫的音乐世界观就扩张了(很多人感到)。 特别是前卫的现代摇滚音乐的《New Born》是一首近9分钟都不马虎的大曲,成为了吴赫的作品集新的重点。 还记得当时的心情，苦恼什么吗？
以"想要爱的态度可以成为最好的对策"为主题完成了专辑。我想把这个主题完整地传达给大家。虽然过程并不轻松，但这是一张令人满意的专辑。《New Born》这首歌是以合奏的方式录音的，虽然进入录音第二周时大家都很疲惫,但录音设置了2~3个小时后,与成员们约定有关音乐动态,立即开始了录音。 第一段take比预想的要好很多,就这样一下子结束了录音,留下了美好的回忆。 虽然觉得有点遗憾,所以又录了几次,但是因为第一段take最好,所以最终还是原封不动地使用了。
️现在，这一瞬间"感谢"的是？
感谢所有记住我们并等待我们的人。不久前,我去参加了贤帝参与的名为’bongjeingan’乐队的演出,见到前来观看我们所有演出的粉丝们,感到非常高兴。感谢所有等待我们的人，托他们的福，很好地坚持着。
️除了音乐和时尚，现在热衷于的是？
越来越简单了。在音乐和时尚上花费最多的精力和时间。
️对自己影响最大的艺术家是？
影响我的人真的很多。我认为,最近经常提出新的想法的汤姆约克真的很了不起。
️2019年HYUKOH在北美、亚洲、欧洲举行了41场巡回演唱会，与世界各地的粉丝们见面，受邀参加了包括美国最大的音乐庆典"科切拉谷音乐节"在内的庆典，但是2020年世界巡演因yq而无法持续。不怀念在舞台上与观众一起合作的感觉、感动、战栗吗？ 今年的舞台演出计划是？
非常怀念。今年还没有计划，但希望早日见面。
️"我"的定义是？
坚持信念的勇气和力量。
️到现在为止得到的最好的称赞是？
害怕性格上就这样满足的话可怎么办,所以不想回顾过去的美好回忆。偶尔通过音乐获得力量的人们的助威会让人回想过去美好的瞬间,成为让人欣慰的机会和坚持一天的巨大力量。
️现在最先想问候的人是？
在演出场见到的所有人。希望过得好，希望很快再见面。
️现在想对少年吴赫说的话是？
好想法一定要用多种方法记录下来,没有一定要这样做的事情,所以想做的事情一定要做到。
️现在吴赫想到的30个单词是？
首尔、音乐、多多、目标、平衡、爱情、幸福、模块化合成、高保真、白茶、电影、好的（좋음)、创意、休息、简洁、新颖、新专辑、新音乐、运动、我、我们、协同、融合、效率、价值和意义、模拟摄影棚、服装、健康、精神健康、朋友们。
©️wwdkorea
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【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
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