#sky光遇[超话]#蹲萌新……嗯……也不算收崽吧[污]
1⃣️自己本人有崽且经常带跑图，而且没蜡烛所以不想在收个崽【开节点心真的会痛[泪]】
2⃣️为森么要蹲萌新是因为太无聊了，想找个萌新带带，还可以一起玩【希望蹲到玩的久的[爱你]】
3⃣️简单的跑图小金人暴风眼直飞等等等等，一些技术我能带的，都会带/教你，【试炼弹琴不行[悲伤]】
4⃣️我也不是每天都有时间带你，我也需要休息以及做自己的事情，我有时间就会带以及发攻略
5⃣️我不是开服玩到现在的老玩家，号是开服创建的，去年开始玩，集结季到现在的季卡都有，礼包去年至今都有，你想看什么装扮我也可以换[打call]
想到的就只有这些[赢牛奶]所以有萌新来吗[赢牛奶]可以私聊或者评论区问问哦[赢牛奶]

一个亿身价的老板都有几个共同特征：(干货总结)

1⃣老板本人非常懂自己的业务
这个是最明显的，一般能在一个行业，一个生意中，拿到大结果的人，都是对这个行业或对这个生意有着超出正常范围内和正常深度认知的人。

也就是说，他对于这个生意的认知，已经可以达到头部的位置，所以他才能赚到别人赚不到的钱，人们永远无法赚到认知以外的钱，虽然现在全网一直在说这句话，但是这句话的底层逻辑在于这个老板到底有没有比90%的人都懂这个生意的底层逻辑，或可以叫它业务。

2⃣项目一定选的极好
大老板都在说的一句话是，如果你想赚一个亿，首先你的这个生意的盘子容量可以达到一个亿才行，如果你的生意峰值只能达到100万，那你怎么可能赚到一个亿呢？

还有就是项目选的怎么样，有些项目没有踩对风口和势能，即便付出十倍的努力，也不一定有别人踩对风口付出一倍的努力获得的结果大。

任何人都无法对抗时代的红利和风口的红利，太多的大老板其实自身能力并不是非常超群，但都拿到了大结果，根本原因就在于他们的项目真的是不偏不倚的踩在了风口上，这股势能会带来巨大的财富效应。

3⃣很会用人
对人的价值的开发一定是最深的学问，有人的地方就有江湖，会用人是一项特别高的水平，怎样能让一个人发挥他的长处？规避他的短处，让他为公司带来最大的价值，怎样能留住一个人？怎样能培养一个人？这些都是一个成功的必须具备的实力，如果一个老板不会用人，即便是接手一个最好的公司，也会被他越搞越烂，如果一个老板非常会用人，即便拿到一手烂牌，也能打得很好，用人其实是一种人力杠杆，是四两拨千斤的效果。

4⃣情商很高
所有过亿身价的老板都在说的一句话是，先做人后做事再谈赚钱，在一个人还不会做人和做事之前，不用跟他谈怎么赚钱，没有任何意义。

当一个人会做人了，也会做事儿了，钱自己就来了，钱永远是水到渠成的事，并不是求来的，钱是会自己找人的，人找钱难的很，因为德行不够。

质量越高的老板，越会花时间和精力，以及金钱，放在做人上，中国的哲学智慧，厚德载物，就是说的，当一个人的人品，做到极致，德行做到极致，他才可以承载更多的财富和物质，相反，德不配位，必有余殃，世界会用一万种姿势来收割德不配位的人的财富。

㊙️结合这四点总结一下，如果你想成为一个身价过亿的人，首先，你要对某个板块的业务非常非常了解，要超出90%的同行，其次，你一定要非常非常会选项目，再次，你一定要非常非常会用人，最后，你一定要非常非常会做人。
#一个亿身价的老板都有几个共同特征#

从图3开始也就是和小孙见面开始我就笑得没停过 差点就把五脏六腑给笑吐出来了
图1是小黄从nt给我带的秋天第一杯奶茶(其实本人对这个梗一点都不感冒 但小黄的爱我有好好接受到)
图2是最近qd又在争创文明city了大晚上的还搞洒水车真的栓Q 今天下午还害得我有家不能回
图3是清内存的时候看到的一张20年嫩照 浅浅回忆一下吧