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本人真的急需微信
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【江苏一县出“狠招”：7个标准寻找“躺平”干部】据江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号消息，为进一步激励全县各级干部担当作为，根据全县“四比四争”主题活动部署，按照县委常委会研究确定的评选范围和具体评选办法，近期，江苏省盐城市滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。
7月26日，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。
王大为指出，这次“躺平者”评选，是经过群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定的，大家要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。
第一，要自我审视，想一想“躺平者”为什么是我。“躺平者”的标签不会无缘无故贴到某个人身上，都是各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。这次“躺平者”的评选结果，也是和组织上平时掌握的情况基本一致。既要服气，更要知耻，要有清晰的自我认知，深刻反思工作中存在的不足，从自己身上找原因，给自己画画像，思想上除除草。
第二，要端正心态，要一跃而起而不是一躺到底。要知道自己想的是什么，做的是什么，自己有多大能力，多大潜力，自己还存在哪方面的缺点，应向哪个方面努力，只有这样才能真正从思想上“醒过来”，深刻认识到“躺平”不可取，“躺赢”更不可能，应该做的事，不管风吹浪打，顶着压力也要干，应该负的责，冒着风险也要担。
第三，要坚定信心，彻底摘掉“躺平者”帽子。推选“躺平者”只是手段，鞭策后进、警醒他人、树立导向才是最终目的。只要重拾信心，珍惜岗位、敢于担当、善于作为，组织就会一如既往地关心大家。我们既会旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，也会毫不留情地让“躺平者”无处藏身，混不下去。希望大家始终保持对岗位职责的敬畏之心，自觉自愿自发地站起来、干起来、拼起来。
谈话结束后，大家表示深感惭愧、深以为耻，辜负了组织的培养和信任，均表态要端正思想状态、振奋精神状态、转变工作状态，从新开始，争做一名“奋进者”。
这次“躺平者”评选活动标准是什么、怎么评、怎么用？让我们一起来看看！
标准是什么:具有下列情形之一的，经群众推选、单位评议、组织评定，可以认定为“躺平者”：
1、宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；
2、工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；
3、担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事；
4、工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；
5、工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；
6、工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多；
7、其他类似的情形。
怎么评
采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。
群众推选：由县委组织部成立考察组，部领导班子成员带队，到各镇（区、街道）、各部门召开专题会议，现场填写推选表格。
单位评议：单位党委根据推选情况和相关人员的一贯表现等进行综合分析，确定本单位“躺平者”建议人选。
组织评定：县委组织部综合群众推选、单位议的情况，确定“躺平者”人选名单。
怎么用
强化对推选结果的综合运用，将推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等结合起来。
结果运用：对被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨；对得票率在20%以上的，由单位主要负责人进行预警谈话，县纪委监委和县委组织部派人参加；对得票率在10%-20%之间的，由单位主要负责人进行谈话提醒；对得票率不足10%且超过5票的，推选结果反馈给单位主要负责人，由单位主要负责人分析相关原因后，以适当形式单独反馈给本人。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。
跟踪管理：县委组织部将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，通过在日常工作生活中的点对点管理、面对面交心、手把手帮带，帮助大家提振精神、重启新程。
通过此次活动，全县各级党员干部充分认识到“躺平”不能“躺赢”，唯有积极干事创业，才能不断增强奋进的志气、底气、骨气。 （决策杂志）
7月26日，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。
王大为指出，这次“躺平者”评选，是经过群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定的，大家要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。
第一，要自我审视，想一想“躺平者”为什么是我。“躺平者”的标签不会无缘无故贴到某个人身上，都是各单位干部群众无记名推选，得票率30%以上的，最高的将近50%，最少的也达到三分之一。这次“躺平者”的评选结果，也是和组织上平时掌握的情况基本一致。既要服气，更要知耻，要有清晰的自我认知，深刻反思工作中存在的不足，从自己身上找原因，给自己画画像，思想上除除草。
第二，要端正心态，要一跃而起而不是一躺到底。要知道自己想的是什么，做的是什么，自己有多大能力，多大潜力，自己还存在哪方面的缺点，应向哪个方面努力，只有这样才能真正从思想上“醒过来”，深刻认识到“躺平”不可取，“躺赢”更不可能，应该做的事，不管风吹浪打，顶着压力也要干，应该负的责，冒着风险也要担。
第三，要坚定信心，彻底摘掉“躺平者”帽子。推选“躺平者”只是手段，鞭策后进、警醒他人、树立导向才是最终目的。只要重拾信心，珍惜岗位、敢于担当、善于作为，组织就会一如既往地关心大家。我们既会旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，也会毫不留情地让“躺平者”无处藏身，混不下去。希望大家始终保持对岗位职责的敬畏之心，自觉自愿自发地站起来、干起来、拼起来。
谈话结束后，大家表示深感惭愧、深以为耻，辜负了组织的培养和信任，均表态要端正思想状态、振奋精神状态、转变工作状态，从新开始，争做一名“奋进者”。
这次“躺平者”评选活动标准是什么、怎么评、怎么用？让我们一起来看看！
标准是什么:具有下列情形之一的，经群众推选、单位评议、组织评定，可以认定为“躺平者”：
1、宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；
2、工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；
3、担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事；
4、工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；
5、工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；
6、工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多；
7、其他类似的情形。
怎么评
采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。
群众推选：由县委组织部成立考察组，部领导班子成员带队，到各镇（区、街道）、各部门召开专题会议，现场填写推选表格。
单位评议：单位党委根据推选情况和相关人员的一贯表现等进行综合分析，确定本单位“躺平者”建议人选。
组织评定：县委组织部综合群众推选、单位议的情况，确定“躺平者”人选名单。
怎么用
强化对推选结果的综合运用，将推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等结合起来。
结果运用：对被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨；对得票率在20%以上的，由单位主要负责人进行预警谈话，县纪委监委和县委组织部派人参加；对得票率在10%-20%之间的，由单位主要负责人进行谈话提醒；对得票率不足10%且超过5票的，推选结果反馈给单位主要负责人，由单位主要负责人分析相关原因后，以适当形式单独反馈给本人。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。
跟踪管理：县委组织部将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，通过在日常工作生活中的点对点管理、面对面交心、手把手帮带，帮助大家提振精神、重启新程。
通过此次活动，全县各级党员干部充分认识到“躺平”不能“躺赢”，唯有积极干事创业，才能不断增强奋进的志气、底气、骨气。 （决策杂志）
【#“周劼”朋友圈炫富事件，多方回应！#】近日，江西国控员工周劼在本人微信朋友圈发表的不当言论引发关注。
江西省国有资本运营控股集团有限公司官网25日通报：近日，我司员工周劼在本人微信朋友圈发表的不当言论引发关注。我司高度重视，第一时间成立了由纪委牵头的调查组进行核查处置。现将初步核查情况通报如下：
一、周劼于2020年3月入职我司，现为我司股权管理部普通员工。
二、网上转载内容为周劼于2019年9月至2020年6月在其本人微信朋友圈上发布，后被他人截图转发。
三、当前，我司正在对周劼作进一步核查，依法依规进行处理。有关情况将及时公布。
#男子在朋友圈炫富秀权引关注#
7月24日，一位江西男子周某在朋友圈炫富之事引发舆论关注。网友提供的其微信朋友圈截图显示，周某自称在江西省国有资本运营控股集团有限公司（下称江西国控公司）上班，其父母为处级干部。周某在朋友圈自称，自己经常参与多位厅级、处级干部的饭局，也曾参与接待会见省内一些上市公司、国有企业的一把手。
网传截图显示，周某在微信朋友圈自称，其父母为处级干部，自己的父亲最近升职为某单位的副局长。他自己曾喝过一斤20万元的茶叶，曾用过欧米茄的手表、LV的皮带，为了以后低调行事，决定穿来自批发市场的衣物。
同时，周某还炫耀自己与江西省多位高官有交集往来，还曾接待过江西省赣粤高速公路股份有限公司党委书记、董事长王国强。周某自称王国强是他“高中同学的爸爸”。
7月25日，江西省赣粤高速公路股份有限公司党委书记、董事长王国强告诉新京报记者，自己与周某并不相识，“他是我儿子同学的同学，我曾经到他们单位办过事情，可能被他看见过。”
纪检监察组：已关注到此事，核实中
7月25日下午，记者联系到江西国控公司的上级主管单位江西省国有资产监督管理委员会（下称江西省国资委）。驻江西省国资委纪检监察组综合处的一名工作人员告诉记者，他们纪检监察组已经关注到“周某在朋友圈炫富”的事情，目前正在进一步了解核实当中。“如果发现违纪违法行为，我们一定会通过程序正式介入调查。”
公司成立于2004年，系国有资本运营平台
在江西省国有资本运营控股集团有限公司官网查询到，有一篇《公司副董事长、总经理阙泳一行赴进贤县进行调研》的通讯稿，官网显示作者名叫周劼，来源是行政办公室。
江西省国有资本运营控股集团有限公司官网显示，该公司成立于2004年5月，历经江西省外贸资产经营控股有限公司、江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司沿革，2022年3月更为现名。集团是经江西省人民政府批准设立、省国资委履行出资人职责并授权经营的国有资本运营平台。
江西省国有资本运营控股集团有限公司官网25日通报：近日，我司员工周劼在本人微信朋友圈发表的不当言论引发关注。我司高度重视，第一时间成立了由纪委牵头的调查组进行核查处置。现将初步核查情况通报如下：
一、周劼于2020年3月入职我司，现为我司股权管理部普通员工。
二、网上转载内容为周劼于2019年9月至2020年6月在其本人微信朋友圈上发布，后被他人截图转发。
三、当前，我司正在对周劼作进一步核查，依法依规进行处理。有关情况将及时公布。
#男子在朋友圈炫富秀权引关注#
7月24日，一位江西男子周某在朋友圈炫富之事引发舆论关注。网友提供的其微信朋友圈截图显示，周某自称在江西省国有资本运营控股集团有限公司（下称江西国控公司）上班，其父母为处级干部。周某在朋友圈自称，自己经常参与多位厅级、处级干部的饭局，也曾参与接待会见省内一些上市公司、国有企业的一把手。
网传截图显示，周某在微信朋友圈自称，其父母为处级干部，自己的父亲最近升职为某单位的副局长。他自己曾喝过一斤20万元的茶叶，曾用过欧米茄的手表、LV的皮带，为了以后低调行事，决定穿来自批发市场的衣物。
同时，周某还炫耀自己与江西省多位高官有交集往来，还曾接待过江西省赣粤高速公路股份有限公司党委书记、董事长王国强。周某自称王国强是他“高中同学的爸爸”。
7月25日，江西省赣粤高速公路股份有限公司党委书记、董事长王国强告诉新京报记者，自己与周某并不相识，“他是我儿子同学的同学，我曾经到他们单位办过事情，可能被他看见过。”
纪检监察组：已关注到此事，核实中
7月25日下午，记者联系到江西国控公司的上级主管单位江西省国有资产监督管理委员会（下称江西省国资委）。驻江西省国资委纪检监察组综合处的一名工作人员告诉记者，他们纪检监察组已经关注到“周某在朋友圈炫富”的事情，目前正在进一步了解核实当中。“如果发现违纪违法行为，我们一定会通过程序正式介入调查。”
公司成立于2004年，系国有资本运营平台
在江西省国有资本运营控股集团有限公司官网查询到，有一篇《公司副董事长、总经理阙泳一行赴进贤县进行调研》的通讯稿，官网显示作者名叫周劼，来源是行政办公室。
江西省国有资本运营控股集团有限公司官网显示，该公司成立于2004年5月，历经江西省外贸资产经营控股有限公司、江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司沿革，2022年3月更为现名。集团是经江西省人民政府批准设立、省国资委履行出资人职责并授权经营的国有资本运营平台。
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