【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
#袁帅论道# #DE数览# #会议会展# #微会动平台# #新社汇平台# #数字展览# 随着新一轮疫情的来临，会展业不仅没能迎来明显的复苏期，相反进入了更为“冰清水冷”新阶段。从该角度看，2020年的会展产业发展基本歇菜，若干时间前某些专家预言的“复苏期至少到今年年底”的表达基本成为定局。
之所以对产业发展作出这样的基本判断，主要是基于北京与广东的两个明显动态：
【1】北京疫情动态
6月14日，北京先后密集召开两场新闻发布会，通报新冠疫情最新情况：两天时间新增确诊病例44例，疫情防范明显进入了新阶段。
6月15日，北京举行第127届广交会“云开幕”仪式。
6月16日，北京突发公共卫生事件相应级别调整至二级，并提出15项必须加强的措施。
【2】云上广交会动态
6月15日10:00，云上广交会在琶洲馆如期举行。两天过去了，技术承办方和参展商们可谓输出了浑身解数，但却显然不能让用户买账。和预料中的线下广交会形成明显差异的是，广交会的动态情况并没能引起业界的足够关注。
在关注人群中，时不时地传来一些不够积极的声音。“云上云下完全不一样”“对这样的形式，说实在我有点失望”，“体验感真的很一般”“感知的远远没能达到之前的期望值”，类似的表达不时出现。
因而，会展业界需要对产业发展与企业下一阶段的运营有全新的认识：
（一）2020年业绩更多都是幻想
尽管在当下调研中也有发现企业在今年业务有增长、员工工资有提升的，但这一定是冰山一角。疫情的集体性创伤已给会展业发展带来不可估量的影响。年初，主编曾对2020年业绩有过期待，甚至曾说一些企业可取得甚至超过去年的经营业绩，这在当前看来已经很难成行。在一定程度上讲，这一轮疫情的杀伤力将会超过上一轮。
相对而言，上一轮的疫情基本在多数企业的承受能力之内，资金流与心理状况都有一定预期。然而这一轮的疫情完全不会那么肯定地出现在业界预判中。绝大部分企业开始接近弹尽粮绝的时候。正在等待复苏的时候，新一轮疫情却无情袭来，真可谓雪上加霜。伤口上撒盐，那味道真的很难受。这就注定下一阶段将更为艰辛，而且艰辛的程度非同寻常。于是，2020年会展业绩的取得更多需要寄希望于2021年了。
（二）下半年展会的举办充满未知
不确定性问题是最大的问题，在不确定下运营的公司自然就很危险。如果说，在年初，一个接一个的展会被延迟或者取消时，业内人感慨最多的是一种遗憾或者惋惜，认为这是不得已的选择，毕竟可以东山再起，于是都将希望满满地寄托在下半年，都认为下半年展会将明显扎堆。然而，就在上半年临近尾声的时候，新的疫情却再一波来临，这样的动态完全有可能使得下半年的展会计划在很大程度上泡汤。于是至少可有一个预判：有的展会今年根本没可能了！
这样的预判将会让多数企业至于关门的边缘。无论有多少多年积蓄的会展公司，此时都将进入“垂死挣扎”状态。包括平时一直来相对风光的会展中心、博览中心，其运营都将面临巨大的风险。人员多、资产重，活动几乎完全延迟与取消，直接导致颗粒无收与巨额人员支出的严重矛盾。如果下半年的展会计划真的化为乌有的话，再高明的运营都仅仅是纸上谈兵。考验高层领导的时候正在真正到来，企业的生死存亡步入进行时！
（三）请主动考虑企业人员之精简
对于一个成熟的企业而言，随意删减企业员工，自然是不够负责任的表现。可是在现实面前，以中小微企业为主的会展公司，大多面临着生存危机，抵挡一阵子可以，时间稍长也就没有耐力了。在这样的时刻，尽管骨干与技术员工的培养需很多时间，但在公司生存面前，适当在前期基础上出现一些人员进出，似乎也并不是不可取。死撑，最终可能也免不了死。
企业调研中，也有企业员工直接提出辞职以积极支持东家生存，这样的做法固然值得点赞。“留得青山在，不怕没柴烧”，化整为零在此时也是办法，没必要认为就是老板的绝情。如果员工觉得老板为人好，运营可靠，暂时的离开为的是企业与家庭的延续。假以时日，等疫情消退，再行图谋公司发展，也不能不说是一计。不然一个接一个的公司倒下难免是现实。
总体而言，调整思路改变短期的用人计划，此时值得实施。人是企业最重要的资源，我们仍然这么看，只不过我们的人才暂时挪个窝，设法先度过这段难关再行谋划。因而，从企业发展角度，主动思考人员进出，在眼下需要高度重视。动之以情，晓之以理，来年我们再继续。
（四）积极寻找更多业务增长点
智慧化建设是本届广交会给予的重要启示。客观地看，应景之作一定程度上填补了产业发展几个月之空白，未能对产业发展启动真正的支撑作用，理想意义上的风向标作用没能真正体现。广交会云展举办了，产业发展却因疫情进入了“艰苦挣扎”的新阶段。然而，云展虽有些云里雾里，却也有很多优点。数字化手段及智慧会展发展终将坚挺前行，这是产业发展不争的事实。
平台化思维是近期值得思考的一大主题。若干年来零工式的发展，使很多企业特别脆弱，在疫情面前不堪一击。注重内涵式发展，加强核心竞争力塑造，注重品牌意识，这样的话题永远都是企业不可忽视的关键内容。只有加强平台化特别是交互式平台建设，类似的关键问题更能浑然一体，更具战略感与现实价值。
生态化运营是后续发展的重要增长点。生态化发展，不仅仅是解决浪费与污染等问题，更关键的是建立起一种产业秩序与企业的前沿思维，重在以更为全面系统的角度思考问题。具备生态化眼光，产业及企业发展就会减少很多的短期行为，能更为长远地对现实作出抉择。长期的生态化历练，终将让我们更为清晰地分析未来，并具有比其他更为强健的能量。
国际化借鉴是国内会展业发展不可或缺的重要举措。中国的会展业发展，仍然还需要大量借鉴德国、美国、法国等会展强国的发展经验，取长补短，洋为中用，积极吸收国际上先进的管理经验与展会运营秩序，构建更具标准化的产业认知与运营体系。
结束语
我们没法回避现实生活，面对困难必将迎难而上。产业发展尽管困难重重，我们仍将继续执着前行。理清思路，提高认识，明确战略，坚定信心，共同迎接更好的未来！
本文出自公号： 明说生态会展 版权归原作者所有
之所以对产业发展作出这样的基本判断，主要是基于北京与广东的两个明显动态：
【1】北京疫情动态
6月14日，北京先后密集召开两场新闻发布会，通报新冠疫情最新情况：两天时间新增确诊病例44例，疫情防范明显进入了新阶段。
6月15日，北京举行第127届广交会“云开幕”仪式。
6月16日，北京突发公共卫生事件相应级别调整至二级，并提出15项必须加强的措施。
【2】云上广交会动态
6月15日10:00，云上广交会在琶洲馆如期举行。两天过去了，技术承办方和参展商们可谓输出了浑身解数，但却显然不能让用户买账。和预料中的线下广交会形成明显差异的是，广交会的动态情况并没能引起业界的足够关注。
在关注人群中，时不时地传来一些不够积极的声音。“云上云下完全不一样”“对这样的形式，说实在我有点失望”，“体验感真的很一般”“感知的远远没能达到之前的期望值”，类似的表达不时出现。
因而，会展业界需要对产业发展与企业下一阶段的运营有全新的认识：
（一）2020年业绩更多都是幻想
尽管在当下调研中也有发现企业在今年业务有增长、员工工资有提升的，但这一定是冰山一角。疫情的集体性创伤已给会展业发展带来不可估量的影响。年初，主编曾对2020年业绩有过期待，甚至曾说一些企业可取得甚至超过去年的经营业绩，这在当前看来已经很难成行。在一定程度上讲，这一轮疫情的杀伤力将会超过上一轮。
相对而言，上一轮的疫情基本在多数企业的承受能力之内，资金流与心理状况都有一定预期。然而这一轮的疫情完全不会那么肯定地出现在业界预判中。绝大部分企业开始接近弹尽粮绝的时候。正在等待复苏的时候，新一轮疫情却无情袭来，真可谓雪上加霜。伤口上撒盐，那味道真的很难受。这就注定下一阶段将更为艰辛，而且艰辛的程度非同寻常。于是，2020年会展业绩的取得更多需要寄希望于2021年了。
（二）下半年展会的举办充满未知
不确定性问题是最大的问题，在不确定下运营的公司自然就很危险。如果说，在年初，一个接一个的展会被延迟或者取消时，业内人感慨最多的是一种遗憾或者惋惜，认为这是不得已的选择，毕竟可以东山再起，于是都将希望满满地寄托在下半年，都认为下半年展会将明显扎堆。然而，就在上半年临近尾声的时候，新的疫情却再一波来临，这样的动态完全有可能使得下半年的展会计划在很大程度上泡汤。于是至少可有一个预判：有的展会今年根本没可能了！
这样的预判将会让多数企业至于关门的边缘。无论有多少多年积蓄的会展公司，此时都将进入“垂死挣扎”状态。包括平时一直来相对风光的会展中心、博览中心，其运营都将面临巨大的风险。人员多、资产重，活动几乎完全延迟与取消，直接导致颗粒无收与巨额人员支出的严重矛盾。如果下半年的展会计划真的化为乌有的话，再高明的运营都仅仅是纸上谈兵。考验高层领导的时候正在真正到来，企业的生死存亡步入进行时！
（三）请主动考虑企业人员之精简
对于一个成熟的企业而言，随意删减企业员工，自然是不够负责任的表现。可是在现实面前，以中小微企业为主的会展公司，大多面临着生存危机，抵挡一阵子可以，时间稍长也就没有耐力了。在这样的时刻，尽管骨干与技术员工的培养需很多时间，但在公司生存面前，适当在前期基础上出现一些人员进出，似乎也并不是不可取。死撑，最终可能也免不了死。
企业调研中，也有企业员工直接提出辞职以积极支持东家生存，这样的做法固然值得点赞。“留得青山在，不怕没柴烧”，化整为零在此时也是办法，没必要认为就是老板的绝情。如果员工觉得老板为人好，运营可靠，暂时的离开为的是企业与家庭的延续。假以时日，等疫情消退，再行图谋公司发展，也不能不说是一计。不然一个接一个的公司倒下难免是现实。
总体而言，调整思路改变短期的用人计划，此时值得实施。人是企业最重要的资源，我们仍然这么看，只不过我们的人才暂时挪个窝，设法先度过这段难关再行谋划。因而，从企业发展角度，主动思考人员进出，在眼下需要高度重视。动之以情，晓之以理，来年我们再继续。
（四）积极寻找更多业务增长点
智慧化建设是本届广交会给予的重要启示。客观地看，应景之作一定程度上填补了产业发展几个月之空白，未能对产业发展启动真正的支撑作用，理想意义上的风向标作用没能真正体现。广交会云展举办了，产业发展却因疫情进入了“艰苦挣扎”的新阶段。然而，云展虽有些云里雾里，却也有很多优点。数字化手段及智慧会展发展终将坚挺前行，这是产业发展不争的事实。
平台化思维是近期值得思考的一大主题。若干年来零工式的发展，使很多企业特别脆弱，在疫情面前不堪一击。注重内涵式发展，加强核心竞争力塑造，注重品牌意识，这样的话题永远都是企业不可忽视的关键内容。只有加强平台化特别是交互式平台建设，类似的关键问题更能浑然一体，更具战略感与现实价值。
生态化运营是后续发展的重要增长点。生态化发展，不仅仅是解决浪费与污染等问题，更关键的是建立起一种产业秩序与企业的前沿思维，重在以更为全面系统的角度思考问题。具备生态化眼光，产业及企业发展就会减少很多的短期行为，能更为长远地对现实作出抉择。长期的生态化历练，终将让我们更为清晰地分析未来，并具有比其他更为强健的能量。
国际化借鉴是国内会展业发展不可或缺的重要举措。中国的会展业发展，仍然还需要大量借鉴德国、美国、法国等会展强国的发展经验，取长补短，洋为中用，积极吸收国际上先进的管理经验与展会运营秩序，构建更具标准化的产业认知与运营体系。
结束语
我们没法回避现实生活，面对困难必将迎难而上。产业发展尽管困难重重，我们仍将继续执着前行。理清思路，提高认识，明确战略，坚定信心，共同迎接更好的未来！
本文出自公号： 明说生态会展 版权归原作者所有
用化妆品过敏导致激素脸怎么办 激素脸排毒期间会烂脸吗
#激素脸怎么治疗修复#激素依赖性皮炎多发生在面部，因此又称为激素脸。激素脸主要是患者外用产品引起，产品中的激素成分，进入肌肤，形成激素垃圾沉着，侵蚀健康的肌肤。这是一个长期的过程，因为肌肤自身有一定的承受能力，只有当超过了肌肤的承受极限，肌肤才会爆发症状，因此，当看到激素皮炎症状时，实际肌肤问题已经比较严重了。那么用化妆品过敏导致激素脸怎么办?激素脸想彻底修护好，只有找准病因，对症修护，才能摆脱激素脸的困扰和折磨。跟着纪旺西小编一起来看看吧。
【如有激素脸、泛红敏感肌、红血丝等肌肤问题可以用（纪旺西）专业修复】
一、激素脸的是怎么引起的？
2方面原因——不知道OR不小心。
不知道：无良护肤品或美容院为了用护肤效果留住消费者，将激素掺进嫩肤、美白、祛痘的化妆品中，购买者在不知情的情况下中招。
不小心：医学上暂时使用激素类用品，使得炎性反应缓解和消退，这是可行的。但很多人不遵循医嘱或是不了解危害，而长期滥用，导致了不良后果。
激素脸只要用对方法，了解激素脸的形成原因和修复周期，就不难修复。往往很多人，为了追求快速的解决激素脸问题，会走极端，殊不知护肤就是欲速则不达的。因为皮肤的修复一定是尊重皮肤的代谢周期来完成的。用化妆品过敏导致激素脸怎么办
二、客户反馈案例
有一段时间，激素脸确实让我很困扰。本来我的皮肤没有什么问题的，可是去年夏天和朋友去海南玩了一个多星期，回来之后，脸上就出现一些小小的ban点。后来我用了一些祛ban的产品，脸上的皮肤就变得很敏感，时不时会泛红，接着激素脸就出现了。我试过了很多去红的方法，但是一直没有好转，真是悲剧自从有了激素脸后，脸上总是红扑扑的，看着很刺眼。一张好好的脸一下子就变得很不自然，我也成了别人眼中的怪人。每次走在路上，总是有一些人用怪怪的眼神盯着我，真的让我很难受。！
有时候，一些朋友还会问我脸怎么那么红，我只能尴尬地笑笑，不知道说些什么，心里有很多心酸和委屈。而且有了激素脸后，皮肤看起来薄薄的，也经常过敏，只要一过敏激素脸就变得更加严重，一条条纵横交错的血丝张牙舞爪，晒太阳和夏天时候更红，好好的一张脸变得难看起来。在网上查了很多祛红的方法，尝试了许多产品效果都不怎么好，用了还是那个样子，而且皮肤比以前还要敏感，所以我都有些着急了。
一个比较巧合的机会，我在网上找到了【纪旺西】，看到很多人都说很好用。而当我在纪旺西官网了解一番后，知道纪旺西是名贵植物中提取精制而成，蕴含牛油果树果脂提取物、透明质酸钠、寡肽-1等天然植物成分，质地盈润丰厚，深层滋养、修护、舒缓肌肤，帮助改善肌肤泛红干 燥现象，缓解灼热、泛红和激素脸现象，淡化修复激素脸敏感肌肤，增厚角质层，使肌肤持久盈润光泽。当时我就心动了，于是跟纪旺西的客服咨询了一番，客服告诉我，【纪旺西】是纯天然植物提取的，没有刺激性，不会伤害皮肤。在客服的建议下，于是我订购了2个周期的纪旺西，反正之前也花了不少钱，受了不少罪，也不差这一回，而且感觉客服说的很有道理，也很符合我的情况。
收到后就开始使用，刚开始用着没什么不舒服的可是也没感觉到有变化，直到用了有半个多月，感觉脸部没之前敏感了，一个周期用下来，激素脸颜色有变浅，两个周期的纪旺西用完，激素脸淡化了挺多，而且皮肤基本不敏感了。于是就又定了2个周期的【纪旺西】，毕竟难得遇到这么好的产品，怎样也得好好调理调理啊。前后坚持了4个周期，每天都在坚持用纪旺西，真的是功夫不负有心人。那些可恶的激素脸已经给淡化的看不出来了，而且脸上的皮肤好了不少，变得比之前更加湿润还很有弹性，整个人感觉都不同了，纪旺西品的效果果然很不错！
三、为什么使用纪旺西来修护激素脸
纪旺西主要是针对激素脸、红血丝和发红发烫敏感肌肤的专业修复产品，纪旺西能够去除淡化脸上的激素脸症状最关键就是纪旺西是从受损肌肤源头出发，针对性的修复受损肌肤，养护肌肤，从而让肌肤拥有正常的代谢能力，恢复本身的抵抗力和免疫力，提高肌肤的免疫能力，增厚修复受损角质层，强健角质层，修复受损的肌肤保护屏障，让皮肤重新拥有了抵御外界刺激的盔甲。
女人，善待自己!美永远追随我们。
现在的都市中拥有一个健康的肌肤是无比的艰难，别说完美无瑕、肤如凝脂了，一个健康的肌肤就已经是奢望了。我们千万不要被激素脸所“毁容”，在这个看脸的社会，颜值对我们是多么的重要，早日拥有健康的肌肤是我们最大的梦想!
#用化妆品过敏导致激素脸怎么办#
#激素脸怎么治疗修复#激素依赖性皮炎多发生在面部，因此又称为激素脸。激素脸主要是患者外用产品引起，产品中的激素成分，进入肌肤，形成激素垃圾沉着，侵蚀健康的肌肤。这是一个长期的过程，因为肌肤自身有一定的承受能力，只有当超过了肌肤的承受极限，肌肤才会爆发症状，因此，当看到激素皮炎症状时，实际肌肤问题已经比较严重了。那么用化妆品过敏导致激素脸怎么办?激素脸想彻底修护好，只有找准病因，对症修护，才能摆脱激素脸的困扰和折磨。跟着纪旺西小编一起来看看吧。
【如有激素脸、泛红敏感肌、红血丝等肌肤问题可以用（纪旺西）专业修复】
一、激素脸的是怎么引起的？
2方面原因——不知道OR不小心。
不知道：无良护肤品或美容院为了用护肤效果留住消费者，将激素掺进嫩肤、美白、祛痘的化妆品中，购买者在不知情的情况下中招。
不小心：医学上暂时使用激素类用品，使得炎性反应缓解和消退，这是可行的。但很多人不遵循医嘱或是不了解危害，而长期滥用，导致了不良后果。
激素脸只要用对方法，了解激素脸的形成原因和修复周期，就不难修复。往往很多人，为了追求快速的解决激素脸问题，会走极端，殊不知护肤就是欲速则不达的。因为皮肤的修复一定是尊重皮肤的代谢周期来完成的。用化妆品过敏导致激素脸怎么办
二、客户反馈案例
有一段时间，激素脸确实让我很困扰。本来我的皮肤没有什么问题的，可是去年夏天和朋友去海南玩了一个多星期，回来之后，脸上就出现一些小小的ban点。后来我用了一些祛ban的产品，脸上的皮肤就变得很敏感，时不时会泛红，接着激素脸就出现了。我试过了很多去红的方法，但是一直没有好转，真是悲剧自从有了激素脸后，脸上总是红扑扑的，看着很刺眼。一张好好的脸一下子就变得很不自然，我也成了别人眼中的怪人。每次走在路上，总是有一些人用怪怪的眼神盯着我，真的让我很难受。！
有时候，一些朋友还会问我脸怎么那么红，我只能尴尬地笑笑，不知道说些什么，心里有很多心酸和委屈。而且有了激素脸后，皮肤看起来薄薄的，也经常过敏，只要一过敏激素脸就变得更加严重，一条条纵横交错的血丝张牙舞爪，晒太阳和夏天时候更红，好好的一张脸变得难看起来。在网上查了很多祛红的方法，尝试了许多产品效果都不怎么好，用了还是那个样子，而且皮肤比以前还要敏感，所以我都有些着急了。
一个比较巧合的机会，我在网上找到了【纪旺西】，看到很多人都说很好用。而当我在纪旺西官网了解一番后，知道纪旺西是名贵植物中提取精制而成，蕴含牛油果树果脂提取物、透明质酸钠、寡肽-1等天然植物成分，质地盈润丰厚，深层滋养、修护、舒缓肌肤，帮助改善肌肤泛红干 燥现象，缓解灼热、泛红和激素脸现象，淡化修复激素脸敏感肌肤，增厚角质层，使肌肤持久盈润光泽。当时我就心动了，于是跟纪旺西的客服咨询了一番，客服告诉我，【纪旺西】是纯天然植物提取的，没有刺激性，不会伤害皮肤。在客服的建议下，于是我订购了2个周期的纪旺西，反正之前也花了不少钱，受了不少罪，也不差这一回，而且感觉客服说的很有道理，也很符合我的情况。
收到后就开始使用，刚开始用着没什么不舒服的可是也没感觉到有变化，直到用了有半个多月，感觉脸部没之前敏感了，一个周期用下来，激素脸颜色有变浅，两个周期的纪旺西用完，激素脸淡化了挺多，而且皮肤基本不敏感了。于是就又定了2个周期的【纪旺西】，毕竟难得遇到这么好的产品，怎样也得好好调理调理啊。前后坚持了4个周期，每天都在坚持用纪旺西，真的是功夫不负有心人。那些可恶的激素脸已经给淡化的看不出来了，而且脸上的皮肤好了不少，变得比之前更加湿润还很有弹性，整个人感觉都不同了，纪旺西品的效果果然很不错！
三、为什么使用纪旺西来修护激素脸
纪旺西主要是针对激素脸、红血丝和发红发烫敏感肌肤的专业修复产品，纪旺西能够去除淡化脸上的激素脸症状最关键就是纪旺西是从受损肌肤源头出发，针对性的修复受损肌肤，养护肌肤，从而让肌肤拥有正常的代谢能力，恢复本身的抵抗力和免疫力，提高肌肤的免疫能力，增厚修复受损角质层，强健角质层，修复受损的肌肤保护屏障，让皮肤重新拥有了抵御外界刺激的盔甲。
女人，善待自己!美永远追随我们。
现在的都市中拥有一个健康的肌肤是无比的艰难，别说完美无瑕、肤如凝脂了，一个健康的肌肤就已经是奢望了。我们千万不要被激素脸所“毁容”，在这个看脸的社会，颜值对我们是多么的重要，早日拥有健康的肌肤是我们最大的梦想!
#用化妆品过敏导致激素脸怎么办#
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