不平静的一个交易日，美股再次大跌，纳指跌幅超过4%。利空消息不仅仅只有美股下跌，还有原油下跌，大宗商品下跌等，今日，A股会下跌多少？
下跌多少，外围的影响，并不是决定因素，而是A股自己的估值，以及位置。有人恐慌，有人贪婪，下跌这件事情，就需要辩证看待了。
美股又大跌了
美股三大股指大幅收跌，道指跌1.99%，纳指跌4.29%，标普500指数跌3.2%。从K线上面看，全都破位了。不用羡慕美股，年初的行情，A股虽然表现不佳，但已经很努力的护盘了。
美股的下跌，用技术没办法分析，特别是用我们分析A股的方式，因为美股是双向交易，T+0，又不限涨跌，用你玩A股的技术经验，去分析美股的短期走势，本身就是不合逻辑。
个人观点，美股，能不能止跌，就看资金是下跌的时候，收割散户方便，还是上涨的时候？哪个市场，都是以收割散户为主，交易所不创造利润，只转移财富，美股也是，否则美股的股民，都可以在家炒股了，一直是牛市，谁还上班呢？
203只量化私募基金进入预警
这个结局，并不奇怪，年初反复劝说大家短线空仓，换来的全是不理解。量化交易，比你的短线水平强，更有执行力，也一样亏损。
包括多家百亿元级量化私募在内，188只量化私募更是跌破了清盘线，占比超九成。不要神话量化，只要是短线交易，博弈没有赢家，最终都是贡献手续费，亏损的结局，成功率，不到1%。
量化交易的执行程序，依旧还是人为控制，一样考验他的风控水平，炒股这件事情，短线博弈，哪怕是游资，收益率其实也没散户想象那么高，用一些个例神话装裱自己的内心，实在没有必要！
坚持长线低吸，相信业绩，基本面，估值，做自己熟悉的股票，或者行业。是散户离胜利最近的捷径，但是没有人愿意慢慢变富，所以，无论你短线盈利多少，你一直在恐慌当中。
个人风格，一直钟情于高分红、高成长、高毛利的消费蓝筹股，以及大盘指数。这些年，没有再尝过亏损的滋味，因为这些股票，即使任性一回，追高了，通过补仓，也能实现盈利，业绩能够消化估值。无论上涨多少倍，PE永远在20以内，偶儿PE在40以上，不到三年，业绩就消化了。
今日，A股会下跌多少？
今日，A股可能开盘有影响，但是大跌的概率不高。因为美股的下跌，外围的下跌，昨日下午，盘中都体现了，有个杀跌的动作，上证50指数，下跌1个多点，但是尾盘探底回升了。大跌了，3000点下方，补仓什么品种，不必再分享了吧。
连续四个交易日，权重股都在回调，权重指数，已经又跌回2863点的位置，上证50指数，又只有2600多点了！目的是什么？不言而喻，应对一切不确定性。
炒股，想不亏损，就是永不追高，更不用说低吸了，二级市场股价长期上涨的核心，从来不是炒作，而是内在估值。
原创不易，谢谢点赞、关注，这样下次就会第一时间收到更新了……
投资有风险，入市需谨慎！#财经##股票#
下跌多少，外围的影响，并不是决定因素，而是A股自己的估值，以及位置。有人恐慌，有人贪婪，下跌这件事情，就需要辩证看待了。
美股又大跌了
美股三大股指大幅收跌，道指跌1.99%，纳指跌4.29%，标普500指数跌3.2%。从K线上面看，全都破位了。不用羡慕美股，年初的行情，A股虽然表现不佳，但已经很努力的护盘了。
美股的下跌，用技术没办法分析，特别是用我们分析A股的方式，因为美股是双向交易，T+0，又不限涨跌，用你玩A股的技术经验，去分析美股的短期走势，本身就是不合逻辑。
个人观点，美股，能不能止跌，就看资金是下跌的时候，收割散户方便，还是上涨的时候？哪个市场，都是以收割散户为主，交易所不创造利润，只转移财富，美股也是，否则美股的股民，都可以在家炒股了，一直是牛市，谁还上班呢？
203只量化私募基金进入预警
这个结局，并不奇怪，年初反复劝说大家短线空仓，换来的全是不理解。量化交易，比你的短线水平强，更有执行力，也一样亏损。
包括多家百亿元级量化私募在内，188只量化私募更是跌破了清盘线，占比超九成。不要神话量化，只要是短线交易，博弈没有赢家，最终都是贡献手续费，亏损的结局，成功率，不到1%。
量化交易的执行程序，依旧还是人为控制，一样考验他的风控水平，炒股这件事情，短线博弈，哪怕是游资，收益率其实也没散户想象那么高，用一些个例神话装裱自己的内心，实在没有必要！
坚持长线低吸，相信业绩，基本面，估值，做自己熟悉的股票，或者行业。是散户离胜利最近的捷径，但是没有人愿意慢慢变富，所以，无论你短线盈利多少，你一直在恐慌当中。
个人风格，一直钟情于高分红、高成长、高毛利的消费蓝筹股，以及大盘指数。这些年，没有再尝过亏损的滋味，因为这些股票，即使任性一回，追高了，通过补仓，也能实现盈利，业绩能够消化估值。无论上涨多少倍，PE永远在20以内，偶儿PE在40以上，不到三年，业绩就消化了。
今日，A股会下跌多少？
今日，A股可能开盘有影响，但是大跌的概率不高。因为美股的下跌，外围的下跌，昨日下午，盘中都体现了，有个杀跌的动作，上证50指数，下跌1个多点，但是尾盘探底回升了。大跌了，3000点下方，补仓什么品种，不必再分享了吧。
连续四个交易日，权重股都在回调，权重指数，已经又跌回2863点的位置，上证50指数，又只有2600多点了！目的是什么？不言而喻，应对一切不确定性。
炒股，想不亏损，就是永不追高，更不用说低吸了，二级市场股价长期上涨的核心，从来不是炒作，而是内在估值。
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【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
充满安全感的爱意文案
1.
“他居然记住了我无意间说的话 这感觉确实很特别。”
2.
“慢慢来啊，反正心里有你了”
3.
“我是不会让你带着情绪过夜的，你所谓的自我调节，是在慢慢远离我，我不要你这样”
4.
“小事随我闹，大事往他身后靠” 好羡慕能用上这句话的女生啊。
5.
“不知道怎么介绍他，简单说 他很帅气 很可爱 很气人 也很温柔 很值得 是我的男朋友.”
6.
不忙，你说，我在听。
7.
我一直爱你，你可以反复向我确认。
8.
累了就向后倒，我永远是你的四面八方。
9.
我不是来讲道理的，我是来给我的小朋友撑腰的。
10.
如果撑伞没诚意，那我淋雨爱你。
11.
其实，每次道别之后，我都有悄悄回头。
10.
喜欢就和我讲，我又不是不负责。
11.
生活不如你意，我如你意；好运不在你身边，我在你身边。
12.
我会坚定不移的走向你，任它万里长河任它前路坎坷。
13.
回家这个词很棒吧！我带你回家，我们回家，回我们家。
14.
“你腻了跟我说，我换种方式。”
15.
“你是我亲自挑选的家人
请你永远不要质疑和低估我这份爱”
16.
“我确实爱过一个人很久，但你别怕，你选择爱我，我就会抛下以前好好爱你”
17.
“有你是我的福气”
18.
遇见你之后我再也没考虑过任何人
19.
没事 我不听他们说 我听你说。
20.
什么躲开世俗偷偷相爱 我不惧世俗 我永远爱你
21.
“如果你半夜醒了，就给我打电话，不要一个人玩手机”
22.
我爱你腹部的十万亩玫瑰 也爱你舌尖上小剂量的毒
23.
可以乱想 但不要担心 我很爱你
1.
“他居然记住了我无意间说的话 这感觉确实很特别。”
2.
“慢慢来啊，反正心里有你了”
3.
“我是不会让你带着情绪过夜的，你所谓的自我调节，是在慢慢远离我，我不要你这样”
4.
“小事随我闹，大事往他身后靠” 好羡慕能用上这句话的女生啊。
5.
“不知道怎么介绍他，简单说 他很帅气 很可爱 很气人 也很温柔 很值得 是我的男朋友.”
6.
不忙，你说，我在听。
7.
我一直爱你，你可以反复向我确认。
8.
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9.
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10.
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11.
其实，每次道别之后，我都有悄悄回头。
10.
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11.
生活不如你意，我如你意；好运不在你身边，我在你身边。
12.
我会坚定不移的走向你，任它万里长河任它前路坎坷。
13.
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14.
“你腻了跟我说，我换种方式。”
15.
“你是我亲自挑选的家人
请你永远不要质疑和低估我这份爱”
16.
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17.
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18.
遇见你之后我再也没考虑过任何人
19.
没事 我不听他们说 我听你说。
20.
什么躲开世俗偷偷相爱 我不惧世俗 我永远爱你
21.
“如果你半夜醒了，就给我打电话，不要一个人玩手机”
22.
我爱你腹部的十万亩玫瑰 也爱你舌尖上小剂量的毒
23.
可以乱想 但不要担心 我很爱你
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