有一种同事就是在你面前是好兄弟，却会给你捅上一刀。

张敏刚来到公司担任电商运营部的专员，跟她同一个部门的老员工赵姐是人称公司的老好人，他总是喜欢帮助新来员工，有次张敏文件不小心遗失了，还是赵姐主动找回来的，张敏就觉得眼前赵姐就是一个大好人，张敏什么话都愿意跟赵姐说，甚至张敏怀孕的消息也告诉赵姐。

过几天后，领导约谈张敏：“经公司领导商讨决定了，张敏同学在试用期间不符合录用条件，你被公司辞退了”张敏有点傻了，明明自己在公司里只告诉赵姐，怎么领导会知道了。
在这里赵敏犯了一个严重的错误，就是把表面现象当作真的，当他看到赵姐在人前热心助人，来帮自己，心里就判定赵姐就是大好人，就什么话都跟赵姐说，结果让自己工作还没了。你在职场中坦诚相待，那就意味着你离开除不远了。

职场就如斗兽场，要不你赢，要不我就输。职场中不缺就是朋友，只缺利益。尤其，当你面对职场的“好心人”的时候，你需要时刻警惕他们会做出什么样的事情来伤害你。
你需要注意3种阴险同事的特征：

第一种特征，很容易妥协的人，往往他们没有原则。

在没有利益冲突的情况下，他们对外人展现是一个大好人的形象，什么事情都可以商量。一旦你真实触及他们的利益，他们不会立即展现出自己的目的，而是找准机会在背后给你投刀子。

展示出容易妥协的目的，就是让对方觉得你认可他的说法，才不会让对方产生戒备心，在对方放松警惕下，再找机会给对方放冷箭。

背后捅刀子的人，他们没有基本原则，他们的原则就是利益，只有利益才是他们的持续动力。

第二种特征，对任何人态度都很热情，目的就是让你放下戒备心。

让你能够坦诚相待，什么话都愿意跟他们说，他们就可以完全掌握你的信息，比如你的软肋，你的弱点，你不为人知的辛酸史都能作为他的信息武器。当你跟他有实际的利益冲突，他就会想方设法把你弄掉，这时候他手里的信息就是致胜法宝。

这类人最可恶就是用朋友之情来让你交心，打听你的所有信息，了如指掌后，他就能利用这些信息为他谋取利益。

第三种特征，在任何场合都是温文尔雅，让你内心觉得他就是大好人。

这是他伪装的一种形式，让外人不会过分在意他的行为和为人了。可是当他要争夺利益的时候，他就会撕下他伪善的脸庞，瞬间就变成面目可憎的坏人，来夺取你的利益和权力。
大好人就是一种正面标签，也是为了让你放下防备，让你觉得他人畜无害，忽略到他的存在。一旦他们攻击就会让你无法防守。#人力资源研究[超话]#

企业数字化转型，需要企业树立数字营销升级转型战略思维，多部门联动，建立起整体解决方案。在组织架构升级过程中，从传统的以市场部为主导的业务部门升级为以数据化驱动的数字营销部、市场部、销售渠道管理部、电商部和客户运营部协同发展。。。通过每一环节的数据应用及数据流通，积累用户全生命周期和全触点数据，真正实现千人千面运营。

#工作# 随时记录想法之工作
发现我根本不适合强度特别大的工作，一直从事脑力劳动，外出拍摄太久体力不支，最开心的工作是之前在一家公司朝九晚五，上班写写文章，下班就健身做饭，那半年是我最开心的时候了，待过电商公司，运营部，熬夜加班的时候凌晨，苦也吃了身体也不咋好，最后总结出来我不适合强度太大一直加班的工作，容易抑郁，钱没赚到人生总得快乐点
以后要做自己喜欢的事情，一点点来，要不美妆博主咋样，会怼人的那种[哈哈]