【京媒：入籍已变得不再纯粹，中国足球只能且行且珍惜】虎扑7月18日讯 针对近期中国足坛的“归化”潮，《北京青年报》发文指出，如果个别优质归化球员能够帮助中国足球圆梦世界杯，那么这样的试水不乏积极意义，但部分俱乐部在相关工作推进过程中，已经令外界品出些许“跟风”甚至“投机”。尚难预料，未来等这股巨浪退去，一直被名与利包裹着的中国足球是光彩照人，还是一地鸡毛？
《北京青年报》写道：
2019年2月23日，中国足协超级杯下半时，已经改名为侯永永的约翰·侯·塞特以中国足坛首位“入籍球员”的身份替补登场。此时，同样擅长弹钢琴的他才强烈感知到只有中国足球才能带给自己家族如此的“荣光”。
已经被失败打击得有些无所适从的中国足球从那一刻起，终于发现了一条迅速提升水平的捷径——归化。
几个月后，当早被中国球迷们熟悉的埃尔克森可能改名艾克森，阿洛伊西奥可能更名洛国富并极有可能于近期完成入籍手续时，“归化潮”已经在中国足坛掀起巨浪滔天。现在，中超的顶级球队依然在寻找他们的“洛国富”。但是，尚难预料，未来等这股巨浪退去，一直被名与利包裹着的中国足球是光彩照人，还是一地鸡毛？
试吃螃蟹，中赫国安成功推开归化大门
提到归化或者“入籍球员”，时针可以拨回到去年12月20日。当天在上海绿地万豪酒店举行的2018赛季中超、中甲联赛总结会的收官阶段，体育总局副局长、中国足协党委书记杜兆才表示，“未来中国足协将出台关于归化球员的实施政策，协助俱乐部试点归化具有较高水平的优秀外籍球员参加中超联赛。”
去年12月20日前大约半个月，作为“第一个吃螃蟹”的北京中赫国安俱乐部总经理李明刚刚对媒体公开表示，国安的确正在试图归化两名外籍华裔球员，但一切还要等中国足协的具体政策落地。
其实，早在一年前，李明和同事们就已经踏上了华裔归化球员的寻找之旅。但因为我国法律对于国籍的严格规定，包括李明在内的所有人同样做好了无功而返的准备。这种忐忑和小心，甚至一直维系到了侯永永在今年2月中旬拿到自己中国身份证的那一刻，在他的身份证件被网络曝光后，中赫国安俱乐部对媒体选择了低调，甚至是不回应。因为归化这件事实在有点微妙。
国安对于归化的小心翼翼，直到今年5月底，另一位归化球员李可成为首位入选国足的入籍国脚才变成了一份值得宣传的“骄傲”。李可在国足的表现可圈可点，连主教练里皮都一再表示，拥有中国血统的华裔遍布世界，像李可这样的国脚归化是可以多进行一些尝试。
李可打开了一扇门，中国球迷则看到了孱弱国足振兴的一丝曙光，多些归化国脚的呼声在球迷当中一浪高过一浪。
为国效力，中超球队瞄准可归化国脚
中国足球归化的想法始于国足，舆论同样希望国足因此振兴，于是足球名利场中的资源率先倾斜给了国足。
在国内职业足坛，最善于把握各类政策风向的也非中赫国安。从以往俱乐部应对规则变化的实际情况看，中超七连冠得主恒大更长于“闻风、把脉”。他们在引进入籍球员方面自然也不甘落后，所以即便在本赛季中超开始前，布朗宁入籍手续未能办理完毕，恒大也毫不犹豫地将他作为外援注册到本俱乐部一线队。
在讲求“唯快不破”的今天，如果在竞争中没能抢了先，那么也许把事儿做大、做厚重也能赚足眼球。眼瞅着李可由中超新人一天天成长，逼近国足大门，恒大在“造福中国足球”方面也开始快马加鞭。
想想3年多前，恒大以超过1800万欧元的价格将埃尔克森售出，再想想今夏他们不惜重金签回已至而立之年且状态不及当年的“小熊”，就不能怪有球迷往“歪”处想——旨在抢回中超王冠的恒大理应升级“外援”，而不是降格。这样一笔非同寻常的转会自然而然地和有关国足有望征调埃尔克森的传闻合上了拍。
不得不说，在事实不充分的前提下，一切怀疑甚至阴谋论都是立不住脚的。无论埃尔克森是不是已经像坊间传说的那样，已办理了“入籍证明”，他愿意为国足踢球的强烈愿望早已是不争的事实，他已经不止一次公开表示，“愿意帮助中国足球。”
对于引进入籍球员，可能有些人出于民族情感难以接受，但如果个别优质归化球员能够帮助中国足球圆梦世界杯，那么这样的试水不乏积极意义。
争先恐后，场外竞争掀起归化外援潮
中超场外的竞争同样不乏精彩。
3月28日，中国足协推出《中国足球协会入籍球员管理暂行规定》。通过研读规定细则不难发现，这份规定适用于正在办理中华人民共和国入籍手续或已经完成入籍手续的球员。换言之，这项规定适用的对象是那些已经完成申请入籍程序的球员。但对于那些被中超、中甲俱乐部相中，却还没有启动申请程序的入籍球员候选者而言，规定当中并没有具体的限定。
于是随着时间推移，中国足球引进入籍球员的工作似乎突然变得不那么纯粹。确切地说，部分俱乐部在相关工作推进过程中，已经令外界品出些许“跟风”甚至“投机”。
近日，有媒体人列出一份球员清单，除埃尔克森、高拉特、布朗宁、萧初、阿洛伊西奥、费尔南多6名潜在入籍球员候选者（或已入籍球员）外，保利尼奥、塔利斯卡、朴志洙也在列。再加上外租的J马、阿兰、古德利，恒大如果坐拥这样一套阵容，在亚洲赛场恐怕都所向披靡。
在6名潜在候选球员当中，确认符合“变更国际足联会籍”，也就是能立刻代表国足出战的，只有埃尔克森、阿洛伊西奥两人。
由于2022年世界杯亚洲区预选赛40强赛明年6月就结束，国足能否晋级12强赛前途未卜，因此高拉特、费尔南多等是否能够入籍，至少对国足来说短期内没有现实意义。
剑走偏锋，德尔加多引来舆论讨伐声
比起恒大在归化方面的低调或者说小心翼翼，作为中超传统豪门之一的鲁能俱乐部的风格则是直来直去。在今年夏季转会窗口开启前，俱乐部就公开宣布，22岁的原葡萄牙籍球员德尔加多正式作为入籍球员加盟本俱乐部。和李可、埃尔克森不同，没有任何华裔血统的德尔加多曾经代表葡萄牙代表队参加过世青赛，意味着他的新身份仅限于“中国大陆籍、U23本土球员”，对国家队来说毫无意义。
如果说李可作为具有华裔血统的球员入籍并因为入选国足而受到欢迎的话，那么德尔加多的到来，显然只是满足鲁能基于中超俱乐部层面的竞争考虑。从职业足球属性来说此举无可厚非，但从实际效果来说，德尔加多不啻为一名外援。引进这样的入籍球员花费甚至可能高于引进优质外援，那么这样的转会性价比高低，不言自明。
德尔加多的入籍符合法律，也不存在违规。这意味着俱乐部只要有需求、不差钱儿，就可以“砸”下优质入籍球员，甚至批量引进那些不具备华裔血统、“形式土将、内容外援”的归化球员。对于由此可能引发的“入籍球员引进泛滥”及由此造成的联赛竞争不公、对足球人才培养的打击，球迷担忧，而作为专业人士的联赛参与者们当然也深知其中的利害关系。
德尔加多这样的非华裔血统球员入籍，并出现在中超赛场，令舆论一片哗然。如果说，归化的初衷是振兴国足，那么此时归化的轨道已经出现偏差。
亡羊补牢，中国足协纠偏只求“加速度”
6月10日，当国足在广州备战与塔吉克斯坦队的热身赛时，中国足协在香河基地举行中超、中甲联赛阶段总结会。关于入籍球员的管理，特别是事关入籍球员资格的话题成为当天下午分组谈论过程中，总经理讨论组的重要议题。会后不久，就有部分媒体人从相识的俱乐部负责人那里品出些许“端倪”——与会者透出口风称，未来中国足协将对中超、中甲俱乐部引进、报名入籍球员的工作加以名额限制，以打击由此产生的“入籍球员蜂拥而至破坏联赛秩序”行为。
不过会后，最新的“调控政策”没有立即出台。有业内人士解读认为，足协有关入籍球员管理办法3月下旬刚刚出台，其中并没有具体限额规定，如果时隔不足3个月就出台新规，那么当初规则的制定自然会显得不细致、不严谨，朝令夕改亦会将舆论风口引向足协自身。加之作为协会新任主席候选人的换届筹备组组长陈戌源，身份刚刚转变，因此从现实条件与逻辑来看，中国足协也不宜草率出台新规。
但随着40强赛抽签日益临近，国足也需要在8月5日之前提交40强赛初选大名单，而由于每队参加40强赛每场比赛的23名球员都出自大名单之列，因此国足教练组要不要招入或者能不能招入埃尔克森甚至布朗宁？这需要注册部门快马加鞭“凿实”，足协同时还要尽可能排除各种杂音，为国足营造相对安静的备战环境。从这个角度来说，面对外界各类有关“入籍球员问题”的疑问甚至非议，闻听广大俱乐部、球迷有关维护公平竞争、拒绝破坏青训的呼声，中国足协客观上需要对规则加以补充、细化。
于是，一份新的入籍球员管理实施意见便“箭在弦上”。据了解，旨在制约“归化乱象”的该实施意见已经处于“待批复”状态。
在参与讨论规则各方看来，引导、协助俱乐部做好入籍球员工作，首先要在规范入籍球员申请条件上做足功课。于是在规则出台前，中国足协确认与第三方携手成立优秀外籍球员推荐审核小组。而从准备在新规则中加入“不具备华裔血统球员申请入籍必须小于26岁、必须连续在中超、中甲效力4个赛季或在中国大陆长期居住5年、没有代表现国际足联会籍代表队参加各级国际正式比赛”等内容来看，类似德尔加多式的引进案例不会复现。中超、中甲俱乐部引进入籍球员必须满足“为中国足球谋福祉”“维护职业联赛公平竞争与人才培养健康可持续”的原则。
功过是非，中国足球只能且行且珍惜
从恒大官宣埃尔克森时未明确其国籍身份、英足总通过技术总监李德向中国足协和恒大反馈有关布朗宁此前代表英格兰4级U系列代表队出战全记录来看，两人的入籍手续很可能正在办理中或者已经办理完毕。恒大在此问题上保持低调，或许也是意识到，在信息渠道通达的今天，工作稍不留神就可能为质疑者所指摘。而同样谨慎的还有中国足协，毕竟“入籍球员”对中国足球来说仍属“新鲜事物”，在具体摸索过程中，规则不尽完善不足为奇，只是任何破坏规矩、挑战公众智商的行为都不会逃过球迷的眼睛。
既然绕不开“名与利”，有关“入籍球员”话题的争论就不会因“实施意见”的出台戛然而止。从各方反映的情况看，明年中超、中甲联赛对于入籍球员引进工作的调控会加码。比如，已有业内相关人士提议，将明年中超各队单场比赛外援＋入籍球员总上场人数控制在不超过5人，其中入籍球员最多2人，仅含1名非华裔血统球员。尽管具体提议还未审议通过，但不难判断中国足协对此问题坚决治理的态度，这也意味着那些旨在通过投机牟取私利的举动很可能是徒劳的。
“归化”一旦被打上了“投机”的标签，那么便会因对公平竞争和青训可能造成破坏而遭各方质疑甚至声讨。中国足协即将推出的“关于协助办理优秀外籍球员入籍申请工作的暂行实施意见”正是在类似问题引发争议的背景下应运而生的。规则能否堵住“漏洞”有待核验，但“以国足之名”这个基本原则再度被强化。俱乐部无论是顺应时势，还是存有私心，实际上也都绕不开“名与利”，由此产生的头脑风暴和博弈或许也都在所难免。有关入籍球员话题的讨论及行业部门的调控也不会一成不变。
29年前，日本男足完成了对首位归化国脚、当时33岁的拉莫斯·琉伟的“归化”，并让这支球队从亚洲二流球队蜕变为世界二流球队。中国足球一直期待着类似于日本足球那样的成功，这次来势汹涌的“归化潮”会是一个起点吗？
《北京青年报》写道：
2019年2月23日，中国足协超级杯下半时，已经改名为侯永永的约翰·侯·塞特以中国足坛首位“入籍球员”的身份替补登场。此时，同样擅长弹钢琴的他才强烈感知到只有中国足球才能带给自己家族如此的“荣光”。
已经被失败打击得有些无所适从的中国足球从那一刻起，终于发现了一条迅速提升水平的捷径——归化。
几个月后，当早被中国球迷们熟悉的埃尔克森可能改名艾克森，阿洛伊西奥可能更名洛国富并极有可能于近期完成入籍手续时，“归化潮”已经在中国足坛掀起巨浪滔天。现在，中超的顶级球队依然在寻找他们的“洛国富”。但是，尚难预料，未来等这股巨浪退去，一直被名与利包裹着的中国足球是光彩照人，还是一地鸡毛？
试吃螃蟹，中赫国安成功推开归化大门
提到归化或者“入籍球员”，时针可以拨回到去年12月20日。当天在上海绿地万豪酒店举行的2018赛季中超、中甲联赛总结会的收官阶段，体育总局副局长、中国足协党委书记杜兆才表示，“未来中国足协将出台关于归化球员的实施政策，协助俱乐部试点归化具有较高水平的优秀外籍球员参加中超联赛。”
去年12月20日前大约半个月，作为“第一个吃螃蟹”的北京中赫国安俱乐部总经理李明刚刚对媒体公开表示，国安的确正在试图归化两名外籍华裔球员，但一切还要等中国足协的具体政策落地。
其实，早在一年前，李明和同事们就已经踏上了华裔归化球员的寻找之旅。但因为我国法律对于国籍的严格规定，包括李明在内的所有人同样做好了无功而返的准备。这种忐忑和小心，甚至一直维系到了侯永永在今年2月中旬拿到自己中国身份证的那一刻，在他的身份证件被网络曝光后，中赫国安俱乐部对媒体选择了低调，甚至是不回应。因为归化这件事实在有点微妙。
国安对于归化的小心翼翼，直到今年5月底，另一位归化球员李可成为首位入选国足的入籍国脚才变成了一份值得宣传的“骄傲”。李可在国足的表现可圈可点，连主教练里皮都一再表示，拥有中国血统的华裔遍布世界，像李可这样的国脚归化是可以多进行一些尝试。
李可打开了一扇门，中国球迷则看到了孱弱国足振兴的一丝曙光，多些归化国脚的呼声在球迷当中一浪高过一浪。
为国效力，中超球队瞄准可归化国脚
中国足球归化的想法始于国足，舆论同样希望国足因此振兴，于是足球名利场中的资源率先倾斜给了国足。
在国内职业足坛，最善于把握各类政策风向的也非中赫国安。从以往俱乐部应对规则变化的实际情况看，中超七连冠得主恒大更长于“闻风、把脉”。他们在引进入籍球员方面自然也不甘落后，所以即便在本赛季中超开始前，布朗宁入籍手续未能办理完毕，恒大也毫不犹豫地将他作为外援注册到本俱乐部一线队。
在讲求“唯快不破”的今天，如果在竞争中没能抢了先，那么也许把事儿做大、做厚重也能赚足眼球。眼瞅着李可由中超新人一天天成长，逼近国足大门，恒大在“造福中国足球”方面也开始快马加鞭。
想想3年多前，恒大以超过1800万欧元的价格将埃尔克森售出，再想想今夏他们不惜重金签回已至而立之年且状态不及当年的“小熊”，就不能怪有球迷往“歪”处想——旨在抢回中超王冠的恒大理应升级“外援”，而不是降格。这样一笔非同寻常的转会自然而然地和有关国足有望征调埃尔克森的传闻合上了拍。
不得不说，在事实不充分的前提下，一切怀疑甚至阴谋论都是立不住脚的。无论埃尔克森是不是已经像坊间传说的那样，已办理了“入籍证明”，他愿意为国足踢球的强烈愿望早已是不争的事实，他已经不止一次公开表示，“愿意帮助中国足球。”
对于引进入籍球员，可能有些人出于民族情感难以接受，但如果个别优质归化球员能够帮助中国足球圆梦世界杯，那么这样的试水不乏积极意义。
争先恐后，场外竞争掀起归化外援潮
中超场外的竞争同样不乏精彩。
3月28日，中国足协推出《中国足球协会入籍球员管理暂行规定》。通过研读规定细则不难发现，这份规定适用于正在办理中华人民共和国入籍手续或已经完成入籍手续的球员。换言之，这项规定适用的对象是那些已经完成申请入籍程序的球员。但对于那些被中超、中甲俱乐部相中，却还没有启动申请程序的入籍球员候选者而言，规定当中并没有具体的限定。
于是随着时间推移，中国足球引进入籍球员的工作似乎突然变得不那么纯粹。确切地说，部分俱乐部在相关工作推进过程中，已经令外界品出些许“跟风”甚至“投机”。
近日，有媒体人列出一份球员清单，除埃尔克森、高拉特、布朗宁、萧初、阿洛伊西奥、费尔南多6名潜在入籍球员候选者（或已入籍球员）外，保利尼奥、塔利斯卡、朴志洙也在列。再加上外租的J马、阿兰、古德利，恒大如果坐拥这样一套阵容，在亚洲赛场恐怕都所向披靡。
在6名潜在候选球员当中，确认符合“变更国际足联会籍”，也就是能立刻代表国足出战的，只有埃尔克森、阿洛伊西奥两人。
由于2022年世界杯亚洲区预选赛40强赛明年6月就结束，国足能否晋级12强赛前途未卜，因此高拉特、费尔南多等是否能够入籍，至少对国足来说短期内没有现实意义。
剑走偏锋，德尔加多引来舆论讨伐声
比起恒大在归化方面的低调或者说小心翼翼，作为中超传统豪门之一的鲁能俱乐部的风格则是直来直去。在今年夏季转会窗口开启前，俱乐部就公开宣布，22岁的原葡萄牙籍球员德尔加多正式作为入籍球员加盟本俱乐部。和李可、埃尔克森不同，没有任何华裔血统的德尔加多曾经代表葡萄牙代表队参加过世青赛，意味着他的新身份仅限于“中国大陆籍、U23本土球员”，对国家队来说毫无意义。
如果说李可作为具有华裔血统的球员入籍并因为入选国足而受到欢迎的话，那么德尔加多的到来，显然只是满足鲁能基于中超俱乐部层面的竞争考虑。从职业足球属性来说此举无可厚非，但从实际效果来说，德尔加多不啻为一名外援。引进这样的入籍球员花费甚至可能高于引进优质外援，那么这样的转会性价比高低，不言自明。
德尔加多的入籍符合法律，也不存在违规。这意味着俱乐部只要有需求、不差钱儿，就可以“砸”下优质入籍球员，甚至批量引进那些不具备华裔血统、“形式土将、内容外援”的归化球员。对于由此可能引发的“入籍球员引进泛滥”及由此造成的联赛竞争不公、对足球人才培养的打击，球迷担忧，而作为专业人士的联赛参与者们当然也深知其中的利害关系。
德尔加多这样的非华裔血统球员入籍，并出现在中超赛场，令舆论一片哗然。如果说，归化的初衷是振兴国足，那么此时归化的轨道已经出现偏差。
亡羊补牢，中国足协纠偏只求“加速度”
6月10日，当国足在广州备战与塔吉克斯坦队的热身赛时，中国足协在香河基地举行中超、中甲联赛阶段总结会。关于入籍球员的管理，特别是事关入籍球员资格的话题成为当天下午分组谈论过程中，总经理讨论组的重要议题。会后不久，就有部分媒体人从相识的俱乐部负责人那里品出些许“端倪”——与会者透出口风称，未来中国足协将对中超、中甲俱乐部引进、报名入籍球员的工作加以名额限制，以打击由此产生的“入籍球员蜂拥而至破坏联赛秩序”行为。
不过会后，最新的“调控政策”没有立即出台。有业内人士解读认为，足协有关入籍球员管理办法3月下旬刚刚出台，其中并没有具体限额规定，如果时隔不足3个月就出台新规，那么当初规则的制定自然会显得不细致、不严谨，朝令夕改亦会将舆论风口引向足协自身。加之作为协会新任主席候选人的换届筹备组组长陈戌源，身份刚刚转变，因此从现实条件与逻辑来看，中国足协也不宜草率出台新规。
但随着40强赛抽签日益临近，国足也需要在8月5日之前提交40强赛初选大名单，而由于每队参加40强赛每场比赛的23名球员都出自大名单之列，因此国足教练组要不要招入或者能不能招入埃尔克森甚至布朗宁？这需要注册部门快马加鞭“凿实”，足协同时还要尽可能排除各种杂音，为国足营造相对安静的备战环境。从这个角度来说，面对外界各类有关“入籍球员问题”的疑问甚至非议，闻听广大俱乐部、球迷有关维护公平竞争、拒绝破坏青训的呼声，中国足协客观上需要对规则加以补充、细化。
于是，一份新的入籍球员管理实施意见便“箭在弦上”。据了解，旨在制约“归化乱象”的该实施意见已经处于“待批复”状态。
在参与讨论规则各方看来，引导、协助俱乐部做好入籍球员工作，首先要在规范入籍球员申请条件上做足功课。于是在规则出台前，中国足协确认与第三方携手成立优秀外籍球员推荐审核小组。而从准备在新规则中加入“不具备华裔血统球员申请入籍必须小于26岁、必须连续在中超、中甲效力4个赛季或在中国大陆长期居住5年、没有代表现国际足联会籍代表队参加各级国际正式比赛”等内容来看，类似德尔加多式的引进案例不会复现。中超、中甲俱乐部引进入籍球员必须满足“为中国足球谋福祉”“维护职业联赛公平竞争与人才培养健康可持续”的原则。
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理论上美系防晒不强制标注PA防护值，而这个用的是JA的体系，4个+的UVA防护力也可以说是标准的高倍防晒，85g的大容量，面部专用也足够用两三个月，算是性价比很高的产品了。
除此之外配方就很单纯，只有一些必要的成膜和防晒助剂和油溶体系，无酒精配方，干性皮肤也可以驾驭。
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总体来说，适合那些不是特别油的皮肤通勤级别使用，如果能够做到定时补擦的话，烈日也可以用。
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【“四送一服”怎么服丨企业反映问题办理范例汇编（第一卷）——创新项目类（上）】
“四送一服”双千工程实施一年多来，我们不断畅通企业反映问题渠道，扎实推进问题办理，实实在在为企业排忧解难，共办结企业反映问题27000余个，一大批制约企业发展的融资贷款、人才支撑、项目建设、补助补贴、成本控制等问题得到切实解决。90%以上企业对问题办理情况表示满意或非常满意，1000多家企业在省“四送一服”双千工程综合服务平台留言点赞, 企业获得感进一步增强。
创新项目类（上，共6个范例）
送创新项目是“四送一服”双千工程工作重要内容，截至目前，累计帮助企业成功牵线搭桥对接846个科研要素项目。针对企业反映的科技要素需求问题，各地积极征集企业技术需求，及时发布科技成果，开展产学研用专项对接活动，选派省内高等院校、科研院所专家深入企业调研会诊，推进产学研用合作，帮助企业引进创新型项目、建立战略合作联盟、实现成果转移转化。
01
省市科技部门指导重点实验室申报
企业诉求
2018年4月26日，宁国市LM柔性储能材料科技有限公司通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映：请求支持建设“安徽省可穿戴材料与技术重点实验室”。
处理过程
1．5月4日，省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程问题办理平台转请省科技厅、宣城市处理。
2．5月10日，省科技厅反馈：近日省科技厅基奖处与公司联系，了解了该企业创新平台的建设需求，介绍了我省重点实验室建设的具体要求。计划于近期对该企业进行实地调研，了解该企业拟建设重点实验室在定位与潜力、基础与保障等方面的情况，考察省重点实验室建设的可行性和成熟度。企业对此次办理情况表示满意。
3．5月10日，宣城市“四送一服”办反馈：公司为复旦大学PHS团队携多项世界首创技术来皖创新创业设立，从事储能纤维、导电纤维研发生产，PHS本人为军委科技委责任专家。为解决科技成果产业化转换的瓶颈、吸引更多人才参与攻关，请求承建省重点实验室以形成高效的科研平台。5月4日，宁国市科技局就公司提出的请求推荐承担建设省级重点实验室诉求向宁国市政府做了专项报告，宁国市政府在充分了解情况后，立即向宣城市政府出具请求支持该公司建设省重点实验室的请示；宣城市政府同日向省科技厅出具推荐该公司承建省重点实验室的函。5月5日，省科技厅基础处受理该公司申报书，于5月中旬组织专家对该司进行现场评审，以确定该公司是否具备承建省重点实验室的能力。5月7日，市科技局电话回访企业，告知目前该申报程序已完成，等待组织专家评审。企业表示感谢“四送一服”为企业带来的便利，感谢各级部门的支持。
企业反馈
5月10日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示：没想到问题这么快就有了反馈，非常感谢省“四送一服”双千工程综合服务平台，感谢“四送一服”为企业高效对接处理问题，将向更多其他企业家朋友推介省“四送一服”双千工程综合服务平台。
02
专家技术指导高温电除尘器应用问题
企业诉求
省人力资源社会保障厅在常态化开展“四送一服”工作过程中安徽YYHB设备有限公司反映：高温电除尘器在电厂中如何应用，希望和有关专家对接。2018年3月5日，省人力资源社会保障厅将企业的要素需求提交省“四送一服”办。
处理过程
1．2018年3月22日，省“四送一服”办印发《关于做好第一批企业要素需求对接服务工作的通知》（皖四送一服办〔2018〕6号），根据通知安排，由省科技厅负责选派专家精准对接服务企业。
2．4月3日，省科技厅反馈，第一时间安排专人对接，积极组织相关专家与该公司技术人员沟通研究，专家认为该技术难题可以通过物理降温解决，或者增加余热锅炉回收装置，将余热用于发电或其他利用。省科技厅将环保专家咨询意见及时反馈公司。
企业反馈
3月27日，安徽YYHB设备有限公司向省科技厅致信，反映该问题提出的背景是当时美国一家独资玻璃窑炉电除尘器项目正在进行招标，公司收到招标邀请，准备对项目进行投标，但是相关技术问题亟待解决。在省人力资源社会保障厅协调帮助和省科技厅联系的专家指导下，公司工程技术人员认真评估，认为美方要求不科学，项目风险较大，最终作出理性判断，没有参加投标，特此向省科技厅表示感谢！
03
合工大智能院与企业签署产学研合作框架协议
企业诉求
2018年2月，省科技厅常态化开展“四送一服”工作过程中，安徽SL精密制造科技有限公司提出：希望帮助牵线搭桥，与合肥工业大学等高校建立产学研合作关系，深入开展科技研发与成果转化活动，促进企业提质增效。
处理过程
1．2月12日，省科技厅联系合肥工业大学智能制造技术研究院（以下简称“合工大智能院”），将企业需求告知合工大智能院，并沟通确认双方有相互接触的意愿。
2．3月7日，省科技厅组织合工大智能院有关专家，到企业进行座谈对接。企业介绍了主营业务和产品开发情况，并提出面临研发资源短缺等问题；合工大智能院详细介绍了研发重点领域、技术服务能力以及与企业开展产学研对接合作的主要方式等。双方就签署产学研合作框架协议进行了深入交流沟通。
3．3月26日，合工大智能院将拟好的产学研战略合作协议发至企业，请其提出修改意见；4月23日，企业正式反馈合工大智能院，对产学研战略合作协议无意见。
4．5月4日，双方正式签署《产学研战略合作协议》，在智能制造技术服务、产品检测分析服务、产品设计服务、公共计算服务、技术咨询服务等相关专业领域进行深入对接合作。
企业反馈
5月14日，省科技厅电话回访企业，企业表示产学研合作关系已经建立，很满意。
04
安徽工业大学与企业签订产学研合作协议
企业诉求
2018年5月15日，马鞍山市科技局走访服务ZGTY公司过程中公司反映，目前正开发锂电池正极材料系列产品，其中三元锂电池正极材料是研发重点，但由于公司研发起步较晚，希望与安徽工业大学材料学院合作共同解决技术难题。
处理过程
1．5月16日，市科技局主动与安徽工业大学科研处联系，请安徽工业大学材料学院与公司对接。
2．5月25日，市科技局、安徽工业大学材料学院专家主动上门，与公司研发中心科技人员进行了技术交流，对存在问题以及锂电池三元正极材料未来的技术发展方向进行深入探讨，双方签订了产学研合作协议，并在人才培养方面达成共识，安徽工业大学将为公司在锂电池材料方面培养2名高层次人才。
企业反馈
ZGTY公司对政府部门积极牵线搭桥，促成产学研用合作，解决企业技术难题表示感谢。
05
合肥学院与企业建立产学研用合作关系
企业诉求
2018年7月，ZHSX太阳能光电玻璃有限公司反映，废物利用造环保砖过程中，出现砖体强度不达标的情况，需要专业技术人员指导。
处理过程
1．省“四送一服”办通过综合服务平台转请蚌埠市、省科技厅协同处理。
2．7月25日，蚌埠市龙子湖区经信委（科技局）与企业联系，由于玻璃粉造环保砖加工流程复杂，技术参数要求较高，受环境、温度等影响较大，相关技术仍不成熟，目前区经信委正在帮助寻找产学研合作单位，提供技术支撑。
3．7月26日，省科技厅社发处与企业联系，了解到其在废弃玻璃利用方面需要技术专家指导。社发处与合肥学院联系沟通，合肥学院与企业对接，双方就其生产过程产生的废弃玻璃及利用其生产玻璃砖的问题进行了洽谈，同意校企合作进行技术攻关，拟签订合作协议解决技术难题。
企业反馈
8月11日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已对接合肥学院，非常感谢！
06
跨地区牵线多企业对接合作
企业诉求
2018年5月8日，安徽HDGD技术研究所通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映，我们承担科技部重大仪器专项，研制了液晶面板行业相关的自动光学检测设备，但是目前市场化处于起步阶段，缺少合作伙伴，很难接触到用户端，恳请政府帮助联系合肥的京东方、三利谱、欣奕华等相关企业。
处理过程
1．省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程综合服务平台转请合肥市处理。
2．5月28日，合肥市“四送一服”办反馈，市发展改革委已与三家企业属地新站高新区联系，新站经与三家企业沟通，三家企业同意碰面洽谈。市发展改革委将三家企业联系人告知HDGD，牵线HDGD与三家企业开展对接。市“四送一服”办经电话联系企业，当事人表示满意。
企业反馈
5月29日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已和京东方、三利谱、欣奕华等企业取得联系，非常感谢政府部门牵线搭桥。
若您的企业发展遇到难题，或需要查询涉企优惠政策，欢迎登录省“四送一服”双千工程综合服务平台留言反映，我们将依法依规做好服务工作，并欢迎您登录客户端对办理情况做出评价。左二维码是手机客户端，右二维码是微信公众号。
“四送一服”双千工程实施一年多来，我们不断畅通企业反映问题渠道，扎实推进问题办理，实实在在为企业排忧解难，共办结企业反映问题27000余个，一大批制约企业发展的融资贷款、人才支撑、项目建设、补助补贴、成本控制等问题得到切实解决。90%以上企业对问题办理情况表示满意或非常满意，1000多家企业在省“四送一服”双千工程综合服务平台留言点赞, 企业获得感进一步增强。
创新项目类（上，共6个范例）
送创新项目是“四送一服”双千工程工作重要内容，截至目前，累计帮助企业成功牵线搭桥对接846个科研要素项目。针对企业反映的科技要素需求问题，各地积极征集企业技术需求，及时发布科技成果，开展产学研用专项对接活动，选派省内高等院校、科研院所专家深入企业调研会诊，推进产学研用合作，帮助企业引进创新型项目、建立战略合作联盟、实现成果转移转化。
01
省市科技部门指导重点实验室申报
企业诉求
2018年4月26日，宁国市LM柔性储能材料科技有限公司通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映：请求支持建设“安徽省可穿戴材料与技术重点实验室”。
处理过程
1．5月4日，省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程问题办理平台转请省科技厅、宣城市处理。
2．5月10日，省科技厅反馈：近日省科技厅基奖处与公司联系，了解了该企业创新平台的建设需求，介绍了我省重点实验室建设的具体要求。计划于近期对该企业进行实地调研，了解该企业拟建设重点实验室在定位与潜力、基础与保障等方面的情况，考察省重点实验室建设的可行性和成熟度。企业对此次办理情况表示满意。
3．5月10日，宣城市“四送一服”办反馈：公司为复旦大学PHS团队携多项世界首创技术来皖创新创业设立，从事储能纤维、导电纤维研发生产，PHS本人为军委科技委责任专家。为解决科技成果产业化转换的瓶颈、吸引更多人才参与攻关，请求承建省重点实验室以形成高效的科研平台。5月4日，宁国市科技局就公司提出的请求推荐承担建设省级重点实验室诉求向宁国市政府做了专项报告，宁国市政府在充分了解情况后，立即向宣城市政府出具请求支持该公司建设省重点实验室的请示；宣城市政府同日向省科技厅出具推荐该公司承建省重点实验室的函。5月5日，省科技厅基础处受理该公司申报书，于5月中旬组织专家对该司进行现场评审，以确定该公司是否具备承建省重点实验室的能力。5月7日，市科技局电话回访企业，告知目前该申报程序已完成，等待组织专家评审。企业表示感谢“四送一服”为企业带来的便利，感谢各级部门的支持。
企业反馈
5月10日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示：没想到问题这么快就有了反馈，非常感谢省“四送一服”双千工程综合服务平台，感谢“四送一服”为企业高效对接处理问题，将向更多其他企业家朋友推介省“四送一服”双千工程综合服务平台。
02
专家技术指导高温电除尘器应用问题
企业诉求
省人力资源社会保障厅在常态化开展“四送一服”工作过程中安徽YYHB设备有限公司反映：高温电除尘器在电厂中如何应用，希望和有关专家对接。2018年3月5日，省人力资源社会保障厅将企业的要素需求提交省“四送一服”办。
处理过程
1．2018年3月22日，省“四送一服”办印发《关于做好第一批企业要素需求对接服务工作的通知》（皖四送一服办〔2018〕6号），根据通知安排，由省科技厅负责选派专家精准对接服务企业。
2．4月3日，省科技厅反馈，第一时间安排专人对接，积极组织相关专家与该公司技术人员沟通研究，专家认为该技术难题可以通过物理降温解决，或者增加余热锅炉回收装置，将余热用于发电或其他利用。省科技厅将环保专家咨询意见及时反馈公司。
企业反馈
3月27日，安徽YYHB设备有限公司向省科技厅致信，反映该问题提出的背景是当时美国一家独资玻璃窑炉电除尘器项目正在进行招标，公司收到招标邀请，准备对项目进行投标，但是相关技术问题亟待解决。在省人力资源社会保障厅协调帮助和省科技厅联系的专家指导下，公司工程技术人员认真评估，认为美方要求不科学，项目风险较大，最终作出理性判断，没有参加投标，特此向省科技厅表示感谢！
03
合工大智能院与企业签署产学研合作框架协议
企业诉求
2018年2月，省科技厅常态化开展“四送一服”工作过程中，安徽SL精密制造科技有限公司提出：希望帮助牵线搭桥，与合肥工业大学等高校建立产学研合作关系，深入开展科技研发与成果转化活动，促进企业提质增效。
处理过程
1．2月12日，省科技厅联系合肥工业大学智能制造技术研究院（以下简称“合工大智能院”），将企业需求告知合工大智能院，并沟通确认双方有相互接触的意愿。
2．3月7日，省科技厅组织合工大智能院有关专家，到企业进行座谈对接。企业介绍了主营业务和产品开发情况，并提出面临研发资源短缺等问题；合工大智能院详细介绍了研发重点领域、技术服务能力以及与企业开展产学研对接合作的主要方式等。双方就签署产学研合作框架协议进行了深入交流沟通。
3．3月26日，合工大智能院将拟好的产学研战略合作协议发至企业，请其提出修改意见；4月23日，企业正式反馈合工大智能院，对产学研战略合作协议无意见。
4．5月4日，双方正式签署《产学研战略合作协议》，在智能制造技术服务、产品检测分析服务、产品设计服务、公共计算服务、技术咨询服务等相关专业领域进行深入对接合作。
企业反馈
5月14日，省科技厅电话回访企业，企业表示产学研合作关系已经建立，很满意。
04
安徽工业大学与企业签订产学研合作协议
企业诉求
2018年5月15日，马鞍山市科技局走访服务ZGTY公司过程中公司反映，目前正开发锂电池正极材料系列产品，其中三元锂电池正极材料是研发重点，但由于公司研发起步较晚，希望与安徽工业大学材料学院合作共同解决技术难题。
处理过程
1．5月16日，市科技局主动与安徽工业大学科研处联系，请安徽工业大学材料学院与公司对接。
2．5月25日，市科技局、安徽工业大学材料学院专家主动上门，与公司研发中心科技人员进行了技术交流，对存在问题以及锂电池三元正极材料未来的技术发展方向进行深入探讨，双方签订了产学研合作协议，并在人才培养方面达成共识，安徽工业大学将为公司在锂电池材料方面培养2名高层次人才。
企业反馈
ZGTY公司对政府部门积极牵线搭桥，促成产学研用合作，解决企业技术难题表示感谢。
05
合肥学院与企业建立产学研用合作关系
企业诉求
2018年7月，ZHSX太阳能光电玻璃有限公司反映，废物利用造环保砖过程中，出现砖体强度不达标的情况，需要专业技术人员指导。
处理过程
1．省“四送一服”办通过综合服务平台转请蚌埠市、省科技厅协同处理。
2．7月25日，蚌埠市龙子湖区经信委（科技局）与企业联系，由于玻璃粉造环保砖加工流程复杂，技术参数要求较高，受环境、温度等影响较大，相关技术仍不成熟，目前区经信委正在帮助寻找产学研合作单位，提供技术支撑。
3．7月26日，省科技厅社发处与企业联系，了解到其在废弃玻璃利用方面需要技术专家指导。社发处与合肥学院联系沟通，合肥学院与企业对接，双方就其生产过程产生的废弃玻璃及利用其生产玻璃砖的问题进行了洽谈，同意校企合作进行技术攻关，拟签订合作协议解决技术难题。
企业反馈
8月11日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已对接合肥学院，非常感谢！
06
跨地区牵线多企业对接合作
企业诉求
2018年5月8日，安徽HDGD技术研究所通过省“四送一服”双千工程综合服务平台反映，我们承担科技部重大仪器专项，研制了液晶面板行业相关的自动光学检测设备，但是目前市场化处于起步阶段，缺少合作伙伴，很难接触到用户端，恳请政府帮助联系合肥的京东方、三利谱、欣奕华等相关企业。
处理过程
1．省“四送一服”办将问题通过省“四送一服”双千工程综合服务平台转请合肥市处理。
2．5月28日，合肥市“四送一服”办反馈，市发展改革委已与三家企业属地新站高新区联系，新站经与三家企业沟通，三家企业同意碰面洽谈。市发展改革委将三家企业联系人告知HDGD，牵线HDGD与三家企业开展对接。市“四送一服”办经电话联系企业，当事人表示满意。
企业反馈
5月29日，省“四送一服”办电话回访企业，企业表示已和京东方、三利谱、欣奕华等企业取得联系，非常感谢政府部门牵线搭桥。
若您的企业发展遇到难题，或需要查询涉企优惠政策，欢迎登录省“四送一服”双千工程综合服务平台留言反映，我们将依法依规做好服务工作，并欢迎您登录客户端对办理情况做出评价。左二维码是手机客户端，右二维码是微信公众号。
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