#法考[超话]#19年11月开始小白备战法考之路，正值人生中最黑暗、最迷茫、最彷徨之际，与黑暗中摸索，与荆棘中前行，选择众合是偶然的，20年两分错失客观题似乎是必然的。第二年的备考也从两分的遗憾中开始，留下了四小只众合，徐毛毛老师，马胖胖老师，民法开始跟大佬，三国开始跟杨帆。补进来柏神、鄢梦萱老师，后来由于毛毛老师和柏神观点冲突太厉害，又听小车老师中和了一下学说。21年客观题是出乎意料的，与走出考场的心态崩盘形成了鲜明的对比，很讽刺。接着开始探索主观之路，又一次吃到了延考的福利，今天悬着的心总算落地，涅盘者终于新生。回首过往的路，不知不觉已经走了那么远，感谢马峰老师的恐吓式鸡汤，感谢喜剧之王的精神，感谢钢七连的信念。既往的尘埃已落定，厉兵秣马展新生。从此之后做一个有温度的法律人。 https://t.cn/A6cdbxue

关于自己摸索板绘一年会有什么结果兼20年年终总结
从头看下来有种即使是摸鱼也能把线画清楚了的自豪感然而并没有什么鬼用。画风变了又变最后发现就铺个底色挺好看的搞那么多花里胡哨的干什么，平平淡淡才是真（？）
真的很感谢一直关注小生的大可爱们！无论小生画的有多辣眼睛都有大可爱在支持和鼓励，谢谢，今后也会继续努力的！

#职场##情感语录#
MBTI测试，由一对母女根据大心理学家荣格的理论，经过20年的摸索总结而成，这个测试第一次推出是在1942年，到目前为止已经升级了十几个版本，用来测量每一个人的性格特征，也是世界上最流行的性格测试工具之一。
[太开心]意义：认识自己是一切管理活动的基础和前提。
[太开心]目的：性格改变不了，但是我可以想办法改变工作方法，所以做测试的意义就在于了解你自己以后，尽可能作一些积极的有效的改变。
了解你和周围的人有怎样的不同，从而进一步了解这些相同点和差异点会使你和同事之间的关系在哪里和谐，在哪里产生摩擦。还可以了解自己性格和工作匹配度分析、帮助解决工作中的人际冲突和矛盾、职业发展、影响力的提升和团队合作等等。

[并不简单]根据类型理论，我们每个人出生的时候都有一个性格偏好，这个偏好可以体现在下面四个维度上：
外向（E）或内向（I）
感觉（S）或直觉（N）
思考（T）或情感（F）
判断（J）或感知（P）

第一对偏好关注你从哪里获得精力——从自身以外（外向型E），还是从自身内部（内向型I）。

第二对偏好关注你如何搜集周围世界的信息——直陈性地、有序地（感觉型S），还是比喻性地、随机地（直觉型N）。

第三对偏好涉及你喜欢如何作出决定——客观地、不涉人情地（思考型T），还是主观地、顾念人情地（情感型F）。

最后一对偏好关注你每天的生活方式——你喜欢事先决定、照计划过得井井有条（判断型J），还是宁愿灵活应变、在生活中顺其自然（感知型P）。

这些特性结合起来构成了16种不同的性格类型，类型不存在好坏之分，它只是说明了个体在态度和功能上的倾向，定性而不定量。