人力资源丨研究报告

核心摘要：

发展背景：受数字经济，疫情常态化、人口老龄化等社会因素，以及云计算等技术因素驱动影响，人力资源数字化将加速发展渗透。

需求现状：针对标准用工场景，关注人才、讲求人效的高科技型企业和倡导数字化变革的传统劳动密集型企业对人力资源数字化的需求比较旺盛，其中管理者重点关注降本增效，HR和员工则更希望实现个体价值。至于灵活用工，核心需求主要体现为提高供需匹配精度，实现人员管理协同，保障薪税结算合规。

市场规模：2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。从供需角度讲，背后的增长动力主要有：（1）SaaS模式加速人力资源数字化渗透；（2）企业在人力资源领域的数字化布局思路逐渐清晰，采购数字化产品模块增多，预算增加；（3）技术型新玩家和“跨界”玩家不断加入，市场供给力增强；（4）各路玩家在服务链路、服务精度和服务模式上打磨、升级，一站式解决方案输出比重增加，整体盈利能力提升。

趋势展望：理念上，业务、人力相融相促渐成供需两端共识。技术上，人工智能将会在更多人力资源场景中落地更深层次的应用。在产品能力方面，一站式、全流程以及全方面服务人力资源管理是发展的终极目标，但实现一体化并非易事，需要产业链上下游、内外合作协同。因此，市场生态化也是未来一大趋势。

为满足时代创新新需求，全球初创公司正准备为改善工作环境提供服务。瑞士初创公司Oxygen正在为提高办公场所的空气质量采取具体措施，他们利用物联网（IoT）技术分析指定办公区域的空气质量，并根据不同房间情况，用植物打造与之匹配的绿化带。这种 "智能植物 "技术以一种自然的方式，为员工创造出了一个健康、高效的工作环境。评论区来谈谈，你未来的办公室里该有些什么！#瑞士创新#

【谷歌CEO称公司产出和员工数不匹配】据网易科技消息，谷歌及其母公司 Alphabet 首席执行官桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）宣布了名为“Simplicity Sprint”的新项目，旨在向 17.4 万名员工征集意见，并帮助他们提高工作效率和专注度。

据相关内部文件显示，Alphabet 上周三举行了全体员工会议，气氛有些紧张，因为许多员工担心裁员。皮查伊要求员工提供意见。他说，作为一家公司，谷歌的生产率与其现有员工人数并不匹配。

皮查伊在谈到该公司第二季度财报时表示：“我想在发布财报后给出更多的背景信息，同时也希望得到你们的帮助。很明显，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，未来还有更多不确定性。”