#五指山公安交警：党旗插上“桥头堡”，党员化做“守门人”# 新一轮疫情来势汹汹，谁站到抗疫第一线，为健康站岗、为生命守护？身后是万家灯火、百姓安危，总得有人负重前行。
“我是党员，让我先上！”新一轮疫情发生后，五指山市公安局交警大队认真贯彻落实“外防输入、内防反弹”总策略，在全市各个主要进出口设置疫情防控卡点。卡点设置后，大队领导在安排人员到卡点值勤时，广大党员闻令而动，纷纷主动到各个点上岗值勤。
“疫情防控卡点是‘桥头堡'，是防疫第一线，必须坚持全天24小时值守，危险性大，工作也很辛苦。”五指山市公安局交警大队相关负责人说，卡点查控勤务启动后，广大党员民警、辅警接受任务不讲条件、执行任务认真负责，在卡点上轮班上阵，每班6个小时，会同有关部门工作人员严格落实“一扫三查一验”，认真检查每一辆车、每一个人，始终做到不漏一车、不落一人，严防死守疫情防控第一道防线。
为了充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，五指山市公安局交警大队在各个卡点设立临时党支部、党员先锋岗，大队支部领导具体负责，并将党旗插在各个卡点上，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
旗帜所指，警心所向。工作中，党员民警辅警们认真做好“守门人”，处处行在前、干在先，虽然规定每个班值勤6个小时，但有的党员到轮岗休息时间时仍坚守在工作岗位上，累了在点上休息一会，饿了就吃盒饭。有时刮风下雨，他们就主动上岗，模范带头开展工作。
“我们是党员，党员就要有党员的样子，关键时候要站得出来、顶得上去，不能计较个人得失。”在卡点执勤的五指山市公安局交警大队梁海东说。
一名党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个堡垒。在疫情防控工作中，不仅在疫情防控卡点，在各条战线上，五指山市公安局广大党员始终冲在最前，全局民警辅警并肩作战，把疫情防控隔离封控、流调溯源、宣传劝导等各项工作落到实处。
五指山市公安局相关负责人表示，相信在市委、市政府的正确领导下，在市疫情防控指挥部的精心部署下，在全社会的共同努力下，五指山公安将坚决做到疫情不散、警察不撤，坚决打好打赢这场疫情防控阻击战。
“我是党员，让我先上！”新一轮疫情发生后，五指山市公安局交警大队认真贯彻落实“外防输入、内防反弹”总策略，在全市各个主要进出口设置疫情防控卡点。卡点设置后，大队领导在安排人员到卡点值勤时，广大党员闻令而动，纷纷主动到各个点上岗值勤。
“疫情防控卡点是‘桥头堡'，是防疫第一线，必须坚持全天24小时值守，危险性大，工作也很辛苦。”五指山市公安局交警大队相关负责人说，卡点查控勤务启动后，广大党员民警、辅警接受任务不讲条件、执行任务认真负责，在卡点上轮班上阵，每班6个小时，会同有关部门工作人员严格落实“一扫三查一验”，认真检查每一辆车、每一个人，始终做到不漏一车、不落一人，严防死守疫情防控第一道防线。
为了充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，五指山市公安局交警大队在各个卡点设立临时党支部、党员先锋岗，大队支部领导具体负责，并将党旗插在各个卡点上，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
旗帜所指，警心所向。工作中，党员民警辅警们认真做好“守门人”，处处行在前、干在先，虽然规定每个班值勤6个小时，但有的党员到轮岗休息时间时仍坚守在工作岗位上，累了在点上休息一会，饿了就吃盒饭。有时刮风下雨，他们就主动上岗，模范带头开展工作。
“我们是党员，党员就要有党员的样子，关键时候要站得出来、顶得上去，不能计较个人得失。”在卡点执勤的五指山市公安局交警大队梁海东说。
一名党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个堡垒。在疫情防控工作中，不仅在疫情防控卡点，在各条战线上，五指山市公安局广大党员始终冲在最前，全局民警辅警并肩作战，把疫情防控隔离封控、流调溯源、宣传劝导等各项工作落到实处。
五指山市公安局相关负责人表示，相信在市委、市政府的正确领导下，在市疫情防控指挥部的精心部署下，在全社会的共同努力下，五指山公安将坚决做到疫情不散、警察不撤，坚决打好打赢这场疫情防控阻击战。
【探访快递公司里的“调解组织”】#各区动态#不久前，位于西城区展览路的一家快递公司成立了劳动争议调解组织，这在西城区可是“独一份”。为啥要在新业态企业成立调解组织？他们能帮职工干些啥？记者日前进行了探访。
开在老“动批”里的调解组织
京鼎大厦位于西城区西直门外大街，十年前，周边还是拥挤喧闹的动物园批发市场。而如今，这里只有整洁的马路和明亮的写字楼，北京中通运捷快递服务有限公司就坐落在这里。
“‘动批’疏解之后这几年，我们街道变化特别大，以前的商场变成了写字楼，吸引了不少企业，其中有不少还是新业态企业。”西城区展览路街道劳动科负责人施月宏介绍，随着互联网平台经济的迅速发展，灵活的用工方式创造了大量的就业机会，依托互联网平台的新就业形态企业在老“动批”这块“产业新地”如雨后春笋般涌现。同时，这些新业态的企业由于员工流动快、人力资源管理专业水平相对不高等原因，涉及劳动关系的纠纷数量与日俱增。
“一边是保证职工的合法权益，另一边又不能让企业‘受委屈’，一手托两家，我们的工作不好做。”施月宏介绍，“正因如此，我们才与这家企业合作，成立了调解组织，也算是基层调解工作的一个尝试。”
今年6月30日，西城区劳动人事争议仲裁院、展览路街道工委和街道劳动科的负责人一起，为这个开在新业态企业的调解组织揭牌，并现场为劳动争议调解委员会5名调解员发放了调解员证。
“调”字当头“话解”劳动争议
如果劳动争议走到仲裁的阶段，不仅耗费大量时间，对职工和企业来说也都是麻烦事。在北京中通运捷快递服务有限公司，这也成为企业负责人和职工们的共识。
今年46岁的孔建堂是北京中通运捷快递服务有限公司获得调解员证的5名职工之一，他也是唯一一个非管理岗、非行政工作的普通职工。“我在工友中算是年纪大的，送快递年头多，对这个行业比较了解，他们都愿意听我的。”2009年公司成立之初，老孔就到了中通运捷快递服务有限公司任职，从快递小哥变成工友们的“老哥”。同事评价他，“为人仗义有‘侠气’”。
老孔说，以前有快递员突然提出离职，当天就想“拿钱走人”，但公司统一发薪日是每月10号。“我就说，‘兄弟，你着急走没问题，要是信得过我，工钱我帮你盯着，10号要是不发给你，我替你找老板要！’”在老孔的帮助下，工友按时领到了工资。老孔说，当调解员一方面想自己学点法律知识，更重要的是不想辜负工友们的信任。“拿了调解员证，就得为工友们说公道话。”
“这家公司的企业文化就很有人情味儿，成立调解委员会也是他们主动提出来的。”施月宏回忆，几年前，她第一次接触企业法人王训永时，就留下了深刻的印象。“我第一次见王训永时是个夏天，还没进门就听到他在给办公室负责人打电话，要自己出钱给快递员们买西瓜解暑。职工们对企业的反响不错，他们公司的劳动争议也比较少。”施月宏说。
“送快递一年到头风吹日晒，挣得都是辛苦钱，我特别体谅他们。一旦有了纠纷，虽然我是企业负责人，但大家一起坐下来好好谈，没有解决不了的问题。”王训永告诉记者，自2009年该公司成立，到如今已有40多名快递员，公司和每位职工都依法签订了劳动合同，并给他们上了社保。
创新调解方式打造“西城样板”
“这两年，我们大力推行基层调解并进行劳动法规政策宣讲，提高企业和职工的法律意识，为他们提供政策法规援助，向前一步解决纠纷。”施月宏给记者看了她和同事们建的几个微信群，“几个群成员涵盖展览路的近百家企业，他们有的是行政人员，有的就是普通职工。我和同事们定期为大家转发一些劳动法规和政策知识，还方便随时为他们解答问题。”
记者了解到，近年来，西城区在劳动争议调解工作上不断创新方式方法，还和工会组织携手，对于各个街道的特性，有针对性地开展基层调解工作。
“建立新业态调解组织对于及时化解劳资纠纷、维系和谐用工关系，为新业态企业创造宽松发展环境，具有积极的作用。”西城区劳动人事争议仲裁院负责人介绍，在北京中通运捷快递服务有限公司成立的调解组织，有助于及时稳妥处理新就业形态劳资纠纷、维护职工合法权益、促进新业态企业和行业高质量的发展，对辐射其他互联网新业态平台企业、加强调解组织建设也起着示范性作用。
“今年，我们将以此为契机，进一步增加新就业形态企业调解组织的数量，不断提高企业调解组织化解矛盾纠纷的能力和水平，促进新业态平台经济的健康发展。”该负责人说。（来源：北京劳动就业报）
开在老“动批”里的调解组织
京鼎大厦位于西城区西直门外大街，十年前，周边还是拥挤喧闹的动物园批发市场。而如今，这里只有整洁的马路和明亮的写字楼，北京中通运捷快递服务有限公司就坐落在这里。
“‘动批’疏解之后这几年，我们街道变化特别大，以前的商场变成了写字楼，吸引了不少企业，其中有不少还是新业态企业。”西城区展览路街道劳动科负责人施月宏介绍，随着互联网平台经济的迅速发展，灵活的用工方式创造了大量的就业机会，依托互联网平台的新就业形态企业在老“动批”这块“产业新地”如雨后春笋般涌现。同时，这些新业态的企业由于员工流动快、人力资源管理专业水平相对不高等原因，涉及劳动关系的纠纷数量与日俱增。
“一边是保证职工的合法权益，另一边又不能让企业‘受委屈’，一手托两家，我们的工作不好做。”施月宏介绍，“正因如此，我们才与这家企业合作，成立了调解组织，也算是基层调解工作的一个尝试。”
今年6月30日，西城区劳动人事争议仲裁院、展览路街道工委和街道劳动科的负责人一起，为这个开在新业态企业的调解组织揭牌，并现场为劳动争议调解委员会5名调解员发放了调解员证。
“调”字当头“话解”劳动争议
如果劳动争议走到仲裁的阶段，不仅耗费大量时间，对职工和企业来说也都是麻烦事。在北京中通运捷快递服务有限公司，这也成为企业负责人和职工们的共识。
今年46岁的孔建堂是北京中通运捷快递服务有限公司获得调解员证的5名职工之一，他也是唯一一个非管理岗、非行政工作的普通职工。“我在工友中算是年纪大的，送快递年头多，对这个行业比较了解，他们都愿意听我的。”2009年公司成立之初，老孔就到了中通运捷快递服务有限公司任职，从快递小哥变成工友们的“老哥”。同事评价他，“为人仗义有‘侠气’”。
老孔说，以前有快递员突然提出离职，当天就想“拿钱走人”，但公司统一发薪日是每月10号。“我就说，‘兄弟，你着急走没问题，要是信得过我，工钱我帮你盯着，10号要是不发给你，我替你找老板要！’”在老孔的帮助下，工友按时领到了工资。老孔说，当调解员一方面想自己学点法律知识，更重要的是不想辜负工友们的信任。“拿了调解员证，就得为工友们说公道话。”
“这家公司的企业文化就很有人情味儿，成立调解委员会也是他们主动提出来的。”施月宏回忆，几年前，她第一次接触企业法人王训永时，就留下了深刻的印象。“我第一次见王训永时是个夏天，还没进门就听到他在给办公室负责人打电话，要自己出钱给快递员们买西瓜解暑。职工们对企业的反响不错，他们公司的劳动争议也比较少。”施月宏说。
“送快递一年到头风吹日晒，挣得都是辛苦钱，我特别体谅他们。一旦有了纠纷，虽然我是企业负责人，但大家一起坐下来好好谈，没有解决不了的问题。”王训永告诉记者，自2009年该公司成立，到如今已有40多名快递员，公司和每位职工都依法签订了劳动合同，并给他们上了社保。
创新调解方式打造“西城样板”
“这两年，我们大力推行基层调解并进行劳动法规政策宣讲，提高企业和职工的法律意识，为他们提供政策法规援助，向前一步解决纠纷。”施月宏给记者看了她和同事们建的几个微信群，“几个群成员涵盖展览路的近百家企业，他们有的是行政人员，有的就是普通职工。我和同事们定期为大家转发一些劳动法规和政策知识，还方便随时为他们解答问题。”
记者了解到，近年来，西城区在劳动争议调解工作上不断创新方式方法，还和工会组织携手，对于各个街道的特性，有针对性地开展基层调解工作。
“建立新业态调解组织对于及时化解劳资纠纷、维系和谐用工关系，为新业态企业创造宽松发展环境，具有积极的作用。”西城区劳动人事争议仲裁院负责人介绍，在北京中通运捷快递服务有限公司成立的调解组织，有助于及时稳妥处理新就业形态劳资纠纷、维护职工合法权益、促进新业态企业和行业高质量的发展，对辐射其他互联网新业态平台企业、加强调解组织建设也起着示范性作用。
“今年，我们将以此为契机，进一步增加新就业形态企业调解组织的数量，不断提高企业调解组织化解矛盾纠纷的能力和水平，促进新业态平台经济的健康发展。”该负责人说。（来源：北京劳动就业报）
今天不聊脱发、我们讲讲头屑。
我有个患者，目前长期找我做头皮健康调理。但是由于她没有及时干预、来的时候已经为时已晚、恶化成为了银屑病。我想我们应该及时规避这个风险。
头屑分为两种：一种为皮屑芽孢菌，一种为糠皮马拉色真菌。前者为碎屑、后者便是块状的。所以一旦形成块状的就一定要引起重视，是属于真菌感染。（但是我要提醒的是千万不可以使用含去屑剂的洗发水、以及酮康唑、甲硝唑……这些只会使头皮越来越严重）
中医认为头屑是阴盛阳虚导致的，当肾精敛不住虚火，虚火上炎，总在上面飘着，时间一长，头皮上的精血就会慢慢便少，头皮得不到滋润，头皮屑也就产生了。我们知道用食醋洗头可以有效去除头皮屑，这其实是用了醋的收敛作用。酸是主收敛的，可以使虚火下降，敛阴护阳。所以，如果你也正备头皮屑所困扰，那么不妨试试用醋洗头。另外还要注意在洗头发时，要把洗发水倒在手上搓起泡泡再搓在头发上，而不要把洗发水直接倒在头上，因为未起泡泡的洗发水会对头皮造成刺激，形成头屑或加剧头屑出现。#脱发[超话]##健康#
我有个患者，目前长期找我做头皮健康调理。但是由于她没有及时干预、来的时候已经为时已晚、恶化成为了银屑病。我想我们应该及时规避这个风险。
头屑分为两种：一种为皮屑芽孢菌，一种为糠皮马拉色真菌。前者为碎屑、后者便是块状的。所以一旦形成块状的就一定要引起重视，是属于真菌感染。（但是我要提醒的是千万不可以使用含去屑剂的洗发水、以及酮康唑、甲硝唑……这些只会使头皮越来越严重）
中医认为头屑是阴盛阳虚导致的，当肾精敛不住虚火，虚火上炎，总在上面飘着，时间一长，头皮上的精血就会慢慢便少，头皮得不到滋润，头皮屑也就产生了。我们知道用食醋洗头可以有效去除头皮屑，这其实是用了醋的收敛作用。酸是主收敛的，可以使虚火下降，敛阴护阳。所以，如果你也正备头皮屑所困扰，那么不妨试试用醋洗头。另外还要注意在洗头发时，要把洗发水倒在手上搓起泡泡再搓在头发上，而不要把洗发水直接倒在头上，因为未起泡泡的洗发水会对头皮造成刺激，形成头屑或加剧头屑出现。#脱发[超话]##健康#
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