HR把我拉黑了？

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“我把他拉黑了”

Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。

一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。

但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。

期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。

X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！

但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。

02
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相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。

这是典型的职场 Offer 失信。

而 HR 为了体现职业素养。

还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！

对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。

知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！

（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）

每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR

❶你的入职通常不是一帆风顺的

第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。

第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。

第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。

但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。

❷我们的时间就像你的儿戏

HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。

等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。

结果快入职的时候，你offer失信，不来了。

HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。

部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。

（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）

❸你的失信否定我所有工作成果

同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。

以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！

我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。

每一次的失信，受伤的不止HR

❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留

在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。

但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。

不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。

继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。

❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer

好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。

但你大概忘记了一句名言，

天上不会掉免费的馅饼。

每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。

这是市场规律...

而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。

当然，除此之外，你还失信了：

一位可能在行业里很有影响力的 HR！

分分钟可以在 HR 领域里封杀你！

一位可能在行业里很有影响力的专业领导！

分分钟可以在专业领域里封杀你！

一家可能在行业里很有影响力的企业！

分分钟可以在行业里封杀你！

所以

你不会天真的以为

这个事情就这样结束了吧？

03
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经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。

说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？

去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；

去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；

以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；

以上言论纯属胡说八道，请勿相信；

任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！

正确打开方式：

1、签订 Offer，要求有效回执；

2、到岗之前保持联系，关注动态；

3、常备 1-2 位候选人，有备无患；

4、建立黑名单，对外公布，永不录用；

5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；

扫盲区：

HR：泛指人力资源从业者，无论职级；

Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；

Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。

我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？

曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信

“嘟……嘟……嘟……”

电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。

……

然后你接着打电话发消息，还是没有回复...

这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。

04
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我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力

候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。

竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。

我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。

我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。

从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！

我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。#人力资源研究[超话]#

我的学生带着她女同学来上课，都是00后，年轻真好，满脸天然的胶原蛋白啊～短暂的交流后发现原来不管时代如何变迁，科技水平多么进步，生活质量物质基础多么高，无知少女永远无知，跟时代没关系，这个年龄的人并没有因为教育先进和饮食营养丰富与互联网时代的见识冲击而见多识广，依旧青涩甚至幼稚，但这正是青春的迷人之处。来个闲逛想找人聊天还挑刺儿的老太太，提出各种刁钻问题，我一一解答，把她唠的服服帖帖，嫂子那么好脾气见老妇人如此刻薄都差点发飙，我笑呵呵的把老妇人送走。不管对方是谁，我就是这样，有问必答，遇神杀神遇佛杀佛，不管你是真心咨询还是同行探子或者无理取闹甚至是不正常的人类，我都能陪聊，我不会被任何人问住，必须把你聊的服服帖帖的，让所有人一点脾气没有！今天忽然想到：生命中有些人直到离开，甚至连一张合影都没有……和张哥聊到忠诚与背叛，发现我看到他的洒脱，都是心碎之后的无可奈何“随着自己年龄的增长，就不想让很多人知道你的烦恼了，因为明白有些人不必也不想知道你的烦恼。” ​ ​​​​我没有野心，我只想要好好上班练琴卖货教学生。似水流年是一个人所有的一切，只有这个东西，才真正归你所有。其余的一切，都是片刻的欢愉和不幸。最近不知怎么了，走到哪都有人特别积极的要给我介绍对象，去趟沙县小吃，做饭阿姨追着管我要电话说要把侄女介绍给我，去趟新天地超市收银员说要给我介绍对象，去趟快餐店打菜的阿姨要给我介绍对象，进个电梯擦身而过的大爷要给我介绍对象，坐个公交车坐旁边的大哥要给我介绍对象……我啥都没说，这些人不知道我的年龄身份干啥工作的是好人坏人有钱没钱，第一次见就那么主动积极的蹦高高要把自己的姐姐、妹妹、侄女、女儿、闺蜜、同学，介绍给我，为什么呢？我真是不理解。因为没有经验，所以我想请教一下，就是如何停止散发魅力呢？ ​​​其实施展魅力和散发魅力是两码事。施展是暗自使劲，而散发则是浑然天成。这就是我为什么无法停止散发魅力，控制不住啊！ ​​​​我的学生说最近天天听我唱的歌，还顺便给身边的亲人朋友听。对我说我能不能自己的音乐带向全世界她不知道，但她已经把我的歌带进了她的人生，她的世界。“请控制一下，你的魅力值超标了。” ​ ​​​今天有人对我这样说。晚上健完身，我又一次吐血了……让我想起了刘德华《暗战》里的模样。医生知道刘德华还有两星期的命，给他最后开了点药对刘德华说估计我们不会再见面了，刘德华笑着说只是这辈子而已。那种洒脱真是帅爆了。维维让我去医院看看，我说看什么看，活一天算一天吧！这时听说同行一个小提琴手去世了，才30岁。我说这么年轻啊……路老师笑着对我说“英明你看，都是拉小提琴的，人家30就死了你都37了还活着是不是赚到了”我笑说“说得对”维维不爱听了说：“那路老师您这岁数还活着您赚大发了啊”维维问我还减肥不？我说那还减个屁，刚呕出那么多血，都不知道还能活多久，想吃点啥就吃点啥吧，于是我们去饭店点了几个硬菜，我大口吃着肉边吃边跟维维交代后事，说我死了以后希望她能找个好人家，维维不耐烦的边吃边答应。我们这代人啊，苦没有真正苦过，爱没有用力爱过。每天受着信息大潮的冲击，三观未定又备受曲折。贫穷不再是正义，又妄图不让金钱成为唯一的追求。过早看到了更大的世界，勤奋却又不过三天。热血透不过键盘和屏幕，回忆止于游戏和高考。像一群没有根的孩子，在别人的经历和精神里吵闹。群大部分几乎全退了，瞬间手机安静多了，也轻巧多了，还是我爸当初那句说的对，想找你的人挖门倒洞到处打探也会找到你，不想找你的人你把名片塞人家手上，当你刚转身，对方就会迫不及待将名片扔进垃圾桶！所以那些群有用吗？答案是一点用没有，还占着手机内存！离别都是蓄谋已久，相遇总是猝不及防，伤害你的不是对方的绝情，而是你心存幻想的坚持。哪有人会突然消失不见了，他们只是在选择跟自己想联系的人联系。“你也不必特意敷衍，假意诚恳，我这些年不至于白活，是否真心待我，我还是勉强能看穿。” ​​​​成长的很大一部分，是接受，接受分道扬镳，接受世事无常，接受孤独挫折，接受突如其来的无力感，接受自己的缺点，然后发自内心地去改变，天黑开盏灯，落雨带把伞，难过先难过 但也不作死，天亮以后，满血复活。我跟维维说你知不知道孙悟空每次变身后都要洗手？她问为什么？我说因为饭前变后要洗手。维维说一天天就我脑洞大。旁边桌的瘦老头一直盯着我看，我很不爽问“看什么？”瘦老头说“没什么，就是羡慕你！年轻真好，可以狼吞虎咽的大口吃东西，看着感觉吃的真香，我不行了，想吃都吃不动，也吃不下……”我也有点同感，最近我走在路上喜欢看十多岁的人，不管是小伙还是小姑娘我都喜欢看，看他们光滑的没有一丝褶皱的脸，维维说“所以说你也老了，和那个瘦老头一样，关注自己没有和失去的”饭店老板说人到中年，性生活那方面不行了，他说：“你不理解的，就是那种很想要，但又做不到的感觉。”我说：“我理解。”老板诧异问：“你这么年轻也不行了吗？”我说：“我健身就是那种感觉。以前在跑步机上跑两个小时都没事，现在不到一小时就有点承受不住了……”卡西欧东京总部总经理来访，当翻译跟他说我们的销售量超过预定计划总额的时候，日本人瞬间扔下手提包，双手和我们握手，鞠躬表示感谢。听到我们的业绩报告后连着一会儿一鞠躬，他用不太流利的中文说“挣钱是非常简单的事，难的是挣很多钱，所以需要各位与我们共同努力”然后非常满意的离去，临走我差点说“太君慢走”哈哈哈哈感谢小学同班学霸光临本店，时间过得多快，转眼一别二十三年了……当很多顾客犹豫不决时我都会做一番心理疏导，我说：“当你买贵的东西嫌贵就把价格除以365天，一天才几块钱，要是再嫌弃贵就除以两年。”顾客看着我露出瞬间解脱的宽慰笑容

一月充满着未知和恐惧
胆子巨小的我尽管做了一年多的心理建设，确定手术日期的那一天还是很忐忑[泪]
很少在公众平台去发表自己内心的想法，大多以照片形式去记录生活的乐趣，思绪万千但又不知道从何说起，我的文字或杂乱无章或稍有感触
2020过的太快了，疫情爆发，困在家里，回来杭州，换了工作。
不知道是不是因为长大了还是别的原因确实觉得时间不等人，没法好好去感受生活，长期处于一种快节奏状态中，加班是我的日常
但并没有抱怨，会感谢和去接纳每一个时期的自己，人哪有不犯错的时候，或许是身边的人对自己很好，知足常乐吧
期望值低，幸福感来的越容易，给自己一个小目标，当然也可以偷懒，最后达成目标的那一刻真的太爽了！！
日常乐呵呵，也有烦躁的时候，想当一个废人，啥也不用干，不现实，家里没矿，好歹有个耐抗的身体，日积月累，有点积蓄
欣然接受一切，无论是身边人的来去或慌忙时的急头白脸，都能希望自己以淡然的心去面对
感恩每一个出现在我身边的人，每个人都是独一无二的，时常觉得有不为人知的另一面，她们又是如何去自愈的？愿有充分的忍耐去担当，有充分单纯的心去信仰。请相信：无论如何，生活是合理的——《给一个青年诗人的十封信》
此刻坐在回家的车上，明年见，杭州。
仅此纪念 https://t.cn/RXnd9Kb